ஒரு கர்ப்பிணி பெண் நீக்கம் - மட்டும் சட்டவிரோத, ஆனால் ஒழுக்கக் கேடானது

நேற்று மற்றும் இன்று, கர்ப்பிணி பெண்

சென்ற நூற்றாண்டில், ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது தலைவர்கள் ஒரு இளம் ஊழியர் கேள்வி கேட்க தயங்க வில்லை: மேலும் அவதூறுகள், எதிர்காலத்தில் கண்டறியப்பட்டது என்றால், அதை விட்டு மகப்பேறு விடுப்பு செல்ல நடக்கிறது "நீங்கள் பிறந்த போவதில்லை கொடுக்க அகெய்ன்". நேர்மை அது நீக்கம் அரிதான ஒன்றாக இருந்தது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

நவீன சமூகத்தில் நிலைமை மோசமடைந்துள்ளது. முன்னதாக, ஊழல் போதிலும், வருங்கால அம்மா நீக்கப்பட்டார் அல்ல, மற்றும் எங்காவது கர்ப்பிணியும் பணி நீக்கம் நடக்கிறது என்றால், வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் தலைமை மற்றும் தண்டனை அதை மீட்க. இன்று அது நாட்டில் வேலை மக்களில் பாதிக்கும் எந்த முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் மற்றும் வேலை பதிவுகள் இருப்பதாக எந்த வித இரகசியம். எனவே, வேலை இந்த வகையான ஏற்றுக் கொள்வதன் மூலம், பெண்கள் முடிவுக்கு ஏற்பட்டால், யாரும் சட்டத்திற்குப் பாதுகாப்பு நம்பலாம் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

கர்ப்பம் நீக்கத்திற்கான ஒரு காரணம் அல்ல

குடும்பம் மற்றும் மகப்பேறு பாதுகாப்பு பக்கத்தில் சட்டம். ஒரு அதிகாரி வேலை என்றால், கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு பணி நீக்கம் ல் ஒரு கட்டளை பிறப்பிக்க மற்றும் முதலாளி உரிமை இல்லை தனது சொந்த முயற்சியிலேயே ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர வேண்டும். அவர் இதை செய்ய முடியும்:

• நிறுவனம் கலைத்து என்றால்;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த தற்காலிகமாக கொண்டதாக இருந்தால் இல்லாமை ஊழியர் நிலை மற்றும் ஒப்பந்த காலம் முடிந்து விட்டது.

தற்காலிக வேலை மற்றும் கர்ப்ப

தற்காலிக வேலை (மாறாக ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர் பதிலாக விட) ஒரு கர்ப்பிணி பெண் ஏற்பாடு எனில், ஒப்பந்தம் காலாவதி முதலாளி (அவரது வேண்டுகோளின்படி), பிற செயல்பாட்டை கர்ப்ப இறுதி வரை வழங்க வேண்டும். குழந்தை பிறந்த பிறகு, முதலாளி ஒரு பெண்ணை விரட்டிவிட்டார் இருக்கலாம், ஆனால் இந்த இடத்தில் மட்டுமே அது தற்காலிக வேலை அடுக்கி வைக்கப்படுகின்றன அந்த வழக்குகள் பொருந்தும்.

ஒரு பெண் அவள் காலக்கெடு மூலம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று முதலாளிகளின் அறிவிப்பு பெறுகிறார் என்றால் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் கர்ப்ப சான்றிதழுக்கு, பின்னர் அதை ஒரு வழங்க எந்த காரணமும் இல்லை என்று அவசியம் செய்ய நீக்கம் வரிசையில்.

ஒரு கர்ப்பிணி பெண் நீக்கம், சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட கூட truancy வழக்கில், ஆனால் அது தண்டனை ஒழுக்கம் நடவடிக்கைகளை, போனஸ் அல்லது படிகள் கையறுநிலை மீறுவதாகும் விண்ணப்பித்தார் முடியும். தகுதிகாண் ஒழுங்குவிதிகள் கர்ப்பிணிகளும் பணி நீக்கம் அதற்குப் பொருள் அல்ல: தொழிலாளர்கள் நிறைவேற்றப்படவில்லை என அவர்கள் விலக்க முடியாது , தகுதிகாண் காலம் பொருட்படுத்தாமல் கர்ப்ப வேலை அல்லது ஒரு சோதனை காலம் எடுக்கும் முன் ஏற்பட்டது போது.

நன்மைகள் மற்றும் கர்ப்ப காலத்தில் உழைக்கும் நிலைமைகள்

அது விதிவிலக்குகள் நம்பியுள்ளன உரிமை உள்ளது ஒரு பெண், தனது கர்ப்பத்தை பணி நீக்கம் அச்சுறுத்தல் இல்லை என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

• இது கர்ப்பகாலத்தில் ஒரு சான்றிதழ் சமர்ப்பிக்க மற்றும் சேவை அல்லது உற்பத்தியை தரத்தை குறைப்பது பற்றி ஒரு அறிக்கை எழுத வேண்டும். உற்பத்தி செயல்முறை போன்ற ஒரு வாய்ப்பு அனுமதிக்கவில்லை என்றால், வாய்ப்பு சாதகமற்ற காரணிகள் தவிர்த்து, மற்றொரு வேலை மாற்ற. சராசரி ஊதிய தேக்கி வைக்கப்படுகிறது.
• மொழிபெயர்ப்பு விளைவாக வேலை செயல்படாத நேரத்தின் ஏற்பட்டால், செயல்படாமல் அனைத்து நாட்கள் அவரது முந்தைய வருவாய் அடிப்படையில் வழங்கப்படும்.
• டாக்டர் வருகைகள், தேவையான தேர்வுகளில் கடந்து, சராசரியான வருவாய் என்ற விகிதத்தில் வழங்கப்படும்.
• நீங்கள் ஒரு விடுமுறைக்கு வேண்டும், எந்த விதமான அது திட்டத்தின்படி வைத்து இருந்தாலோ பொருட்படுத்தாது, வழங்க வேண்டும்.
• முதலாளி ஒரு கர்ப்பிணி பெண் கொடுக்க வேண்டும் என்ற கட்டாயம் உள்ளது , பகுதி நேர அவள் ஒரு அறிக்கை எழுத என்று.
• கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வேலை மாற்றம் முறையில் அனுப்பப்படும் கூடாது, இரவு மாற்றங்கள், வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வேலை வேண்டிய கட்டாயத்தில் பொருட்படுத்தாமல் ஊழியர் ஒரு அறிக்கை எழுதினார் அல்லது இல்லை என்றாலும், ஓவர்டைம் '.
• நீங்கள் காரணமாக பண இழப்பீடு அதை பதிலாக விடுமுறைக்கு அல்லது கர்ப்ப ஏற்படும் முடியாது.

பாதுகாக்க எமது உரிமைகளை காக்கவும்!

நாம் பார்த்தது போல, சட்டம் ஒரு கர்ப்பிணி பெண் ஒரு நீக்கம் அங்கு என்றால் தங்களுடைய உரிமைகள் பாதுகாக்க கர்ப்பிணித் தாய்மார்கள் பக்கத்தில் அமைந்திருந்தது. ஒவ்வொரு நடவடிக்கை அவசியம் நீதிமன்றத்திற்கு மற்றும் மக்களின் நியாயமான உரிமைகளை பாதுகாக்க வழக்கில் உண்மையான ஆதாரங்கள் பணியாற்ற என்று ஒரு எழுதப்பட்ட ஆவணம் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில்.

, வழக்கறிஞர்கள் பார்க்கவும் படித்து சட்டங்களை புரிந்து, அவர்களின் உரிமைகளை அறிய அவர்களை நீதிமன்றத்தில், நீங்கள் அவர்களின் வேலை மரியாதை மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் மதிக்கப்பட அவர்களது நிறுவனங்களும் வேண்டும் என்றால், பாதுகாக்க. தண்டனை, குறிப்பாக இழப்பீடு என்றாலும் தார்மீக சேதங்கள், ஒரு பெண் தாயாக தயாராகி போது நிகழ்வுகளை செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் ஏனெனில், இப்போது நீதிமன்றங்கள் மட்டுமே அவை அந்த விட அதிகம் கடுமையான இருக்க வேண்டும். குறிப்பாக தவறான நீக்கம் மிகவும் கடினமாக உள்ளது நிரூபிக்கும்.