ஒழுங்கு பொறுப்பு: தொழிலாளர் குறியீடு, கட்டுரை 192

ஒவ்வொரு ஊழியரும் அவை வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் வெளியே அமைக்க கடமைகளை, அதற்கு ஒதுக்கப்படும் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இல்லையெனில், அவர் ஒரு சிறப்பு வகை கொண்டுவரலாம் சட்ட பொறுப்பு, ஒழுக்கம் என்று அழைக்கப்படும்.

வரையறை

ஒரு ஒழுங்கு பொறுப்பு - ஊழியர் கடமை அமைப்பு விதிகளை கட்டுப்பாடுகள், வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை விளக்கம் நிலைமைகள் மீறி இவர்கள் தண்டிக்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடு அவர் அதிகார நம்பிக் கொடுத்திருந்த அசட்டை என்ற உண்மையை நிரூபிக்கப்பட்டது ஊழியர் துர்நடத்தை, கமிஷன் சேவை செய்ய என்று அதை கொண்டு காரணம் குறிக்கிறது.

முக்கிய அம்சங்களில்

ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளைச் வேலைசெய்யவில்லை எனில், இதில் அங்கு ஒழுங்கு பொறுப்பாகும். விண்ணப்ப மீட்பு மூன்று வகைகளில் ஒன்றாகும் ஊழியராக பணியாற்றி வருகிறார் க்கான தொழிலாளர் குறியீடு வழங்குகிறது:

- கருத்து;

- ஒரு கண்டனத்தையும்;

- நீக்கம்.

இந்த பொறுப்பை வகையான பகுதியான அல்லது முழுமையான தோல்வி குடிமகன் கடமைகளை காட்ட முடியும். இது இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

- ஒரு நபர் தொழிலாளர் கோட் விதிகள் மீறும் போது பொதுவான;

- ஒரு சிறப்பு, மற்றும் தொழிலாளர் குறியீடு மாறாக இல்லை நிர்வாகத்தால் என்று அமைக்கப்பட்டுள்ள சட்டப் புத்தகத்தில் பதிவு செய்தார், ஆனால் விதிகள் இணக்கமாய் இல்லை என்றால்.

மீறல் வகைகள்

பல மற்றும் அவற்றின் உள்ளன:

- உதாரணமாக, truancy மற்றும் தாமதம் தங்கள் விருப்பத்தின் பேரில் தற்காலிக ஊழியர்கள், சேவையின் பயன்பாடு;

- ஆணைகள் மற்றும் வழிமுறைகளை தோல்வி இதில் நிறுவனத்தின் தலைமைக்கு ஒத்துழையாமை;

- அமைப்பு நுட்பங்கள் தவறான இயக்கத்துக்கு;

- ஒழுக்கக்கேடான நடத்தை - தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் போன்றவை இணங்க மயக்க நிலைக்கு ஆளாகிறார்கள், தோல்வி வேலை செய்ய வரும் ...

இந்த வழக்கில், மேலாளர் ஒரு ஒழுங்கு பொறுப்பை போன்ற தண்டனை இந்தப் படிவத்தில் நபர் அமர்த்த முழு அதிகாரம் உள்ளது. தொழிலாளர் கோட் வடிவத்தில் இருக்க முடியும் இந்த குறிப்பிட்ட சேகரிப்பு, களில் பயன்படுத்துவதற்கேற்ற வழங்குகிறது:

- பத்திரங்கள் குறிப்பிட்ட

- ஒரு கண்டனத்தையும்;

- நீக்கம்.

தலை தொழிலாளர் ஒழுக்கம் அசட்டை என்று முதல் முறையாக அல்ல ஒரு நபர் நிறுவனம் வைத்திருக்க முடியாது போது இந்த மூன்று கடைசி அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, இந்த வழக்கில் தொழிலாளி ஒழுக்காற்று பொறுப்பை கொண்டு - ஒரு தேவையான நடவடிக்கை அவர் பொறுப்புடன் தங்கள் கடமைகளை சிகிச்சை படுத்தப்படுவதை உறுதி.

நடைமுறை

வேலை விளக்கம் மற்றும் அமைப்பு அல்லது செயல்திறன் பிற வார்த்தைகளிலும் அல்லாத அனுசரிக்கும்போதான உள் விதிகள் ஒழுங்கு பொறுப்பை வருகிறது. இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் குறியீடு ஒழுங்காக சட்டம் உடைக்க இல்லை, பயன்படுத்துதல் வேண்டும் என்று மட்டும் மூன்று அபராதம் நிறுவப்பட்டது.

உதாரணம்: ஒரு பிரஜை, மூன்று மணி நேரம் வேலை தாமதமாக இருந்தது நீண்ட பேருந்து நிறுத்தத்தில் நின்று பொது போக்குவரத்து காத்திருக்க முடியாது என்று வாதிட்டார். இந்த வழக்கில், அது கூட ஒரு தனிப்பட்ட கார் இல்லாமல் ஊழியர்களின் ஓய்வு, ஏனெனில், அமைப்பு நேரம் வந்தது, ஒரு நல்ல காரணம் முடியாது. மனித வள ஸ்பெஷலிஸ்ட், பயனர் இல்லாத பின்வரும் செய்ய ஒரு ஊழியர் கண்டு பிடிப்பது:

- (அது பல நபர்கள் கையெழுத்திட்ட வேண்டும்) வடிவம் குறித்த அறிக்கையால் வரை வரைய;

- அது சிக்னேச்சருடன் எதிராக ஊழியர் தெரிந்துகொள்ள, பின்னர் அதை ஒரு குறிப்பை செய்ய;

- ஆவணம் பதிவு செய்ய.

மீறல் ஆவணப்படம் ஆதாரங்கள் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் பின்வருமாறு வழங்கியவர்:

- அமைப்பு தாமதமாக வந்த நபர் உடனடியாக உயர்ந்த பெறப்பட்ட வேண்டும் குறிப்பாணை, மற்றும் செயல் வரையப்பட்டது அது செய்ய;

- சிறப்பு வடிவம் தரவு பதிவு மற்றும் ஆவணம் எண் ஒதுக்க.

தண்டனைகள்

LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 192 தனது கடமைகளைச், பின்வரும் ஒழுங்கு செயல்களை செய்ய நல்ல நம்பிக்கை யார் ஒரு ஊழியர் பயன்படுத்துவதற்காக வழங்குகிறது:

- கருத்து;

- ஒரு கண்டனத்தையும்;

- குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் நீக்கம்.

இந்த வழக்கில், மட்டுமே மேற்பார்வையாளர் குடிமகன் ஒதுக்க முடியும் விதிகளை ஒழுங்குமுறைகளை மீறும் தண்டனையை என்ன மாதிரியான முடிவு செய்யும். பணி நீக்கம் அசாதாரண சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இத்தகைய ஒழுங்கு நடவடிக்கையும் கருத்து இல்லை இந்த உண்மையில் வாடிக்கையாளர் புகார் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது குறிப்பாக, தொழில் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது போதுமான இது குடிமகனான பயன்படுத்தப்படும் நேரிடும்.

உதாரணம்: ஒரு ஊழியர் குடியிருப்பில் ஜன்னல்கள் விசுவாசத்தை உள்ள ஜன்னல்கள் நிறுவ வேண்டியிருந்தது, ஆனால் பின்னர் நேரம் ஒதுக்கப்பட்ட வந்து என்ன ஏனெனில், ஒரே நாளில் அனைத்து வேலை முடிக்க முடியவில்லை. வாடிக்கையாளர் அதிருப்தியாக மற்றும் ஒரு புகார் தாக்கல் செய்யப்பட்டது. அது அவர்களின் சட்டவிரோத செயல்களும் அமைப்பின் நம்பகத்தன்மை கீழறுக்க ஏனெனில் தொழிலாளி ஒழுக்காற்று பொறுப்பை கொண்டு இந்த வழக்கில், தவிர்க்க முடியாதது.

அது கண்டனத்தையும் மேலும் கடுமையான தண்டனையை கருதப்படுகிறது. பொதுவாக, ஒழுங்கு, நிர்வாகம் இணங்கவில்லை முற்றிலும் அவருடைய கிரியையை முடிப்பதே இல்லை, வழக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது ஒரு நபர் மீண்டும் மீண்டும் தனது கடமைகளைச் உதாரணமாக, திட்டமிட்டு தாமதமாக வன்பொருள் ஒரு கூட்டத்திற்கு அசட்டை போது.

ஒழுங்கு தண்டனை கடைசி வகையான இங்கே நியாயமற்ற நீக்கம் ஊழியர் இருக்க, ஆனால் ஒரே தொடர்புடைய செயல் மூலம் உறுதி வேண்டும் புறநிலை காரணங்களினால், என்றார்.

உதாரணம்: ஒரு குடிமகன் காரணமாக என்று உடம்பு உண்மையை வேலை செய்ய வரவில்லை, மற்றும் மேலாண்மை அதை பதிவாகும். விடுதலைக்குப் பிறகு, அவரை இந்த எண்ணத்தை அதிகாரி உறுதிப்படுத்தல் தலைவர் எழுத்துப்பூர்வமான விளக்கம் வழங்கவில்லை மற்றும் பின்பற்றவில்லை. அதன்படி, செயல் வரையப்பட்டது மற்றும் இந்த வழக்கில் முற்றிலும் சட்டப்பூர்வமானது வேலை ஒப்பந்தம் பின்னர் முடிவுக்கு கொண்டு ஊழியர் வராமலேயே ஒழுக்காற்று பொறுப்பு கொண்டு ஒழுங்கு செய்யப்பட்டது.

தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் மீறுவது

இந்த வழக்கில், ஒப்பந்த, அலட்சியமாகவும் செயல்திறன் அடிப்படையில் புறக்கணித்து குடிமைப்பணி ஊழியர்களின் ஒழுங்கு பொறுப்பை வரும் முக்கிய காரணம் இருக்கும். அவர்களின் முதன்மை கடமை - சேவை விதிமுறைகளுக்கும் விதிகள் இணக்கம் ஏனெனில்.

அரசு ஊழியர்கள் ஒழுக்காற்று பொறுப்பை பின்வரும் வகையான தண்டனைகள் சுமத்த வேண்டும்:

- கருத்து;

- ஒரு கண்டனத்தையும்;

- முழுமையற்ற இணக்கம் பற்றிய ஒரு எச்சரிக்கை;

- பணி நீக்கம்;

- குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் நீக்கம் (வேலை இருந்து இல்லாத, போதை ஒரு தனிநாடு உருவாவதை, சட்டபூர்வமாக பாதுகாக்கப்படுவதால் இரகசியங்களை, அழிவு அல்லது ஆவணங்கள் அல்லது பிற சொத்து திருட்டு வெளிப்படுவதற்கு).

இந்த வழக்கில், மத்திய சட்டங்கள், அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகள் பல்வேறு செயல்கள் மூலம் வழங்கப்படும் கூறினார் நபர்களுக்கு தவறான தண்டனையை. கூடுதலாக, அதிகாரிகள் ஒழுங்கு பொறுப்பு - அரசாங்கத்தில் அனைத்து ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில்முறை கடமைகளை மீறும் அறிவுத் திறன்களின் நிலை அதிகரித்துள்ளது என்று இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளும் தேவை மாநில கட்டாயப்படுத்தல் நடவடிக்கைகளை ஒன்றாகும்.

அம்சங்கள்

இல்லையெனில் அது வெறுமனே வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் மற்றும் அமைப்பின் கட்டுப்பாடுகள் விதிகள் இணங்க விடுமாதலால் தொழிலாளி ஒழுக்காற்று பொறுப்பை கொண்டு, அவர் நடத்தை மற்றும் வேலை தீவிரமான அணுகுமுறை சில வரம்புகள் உள்ளன உருவாக்கம் பங்களிக்கிறது. கூடுதலாக, நபர் இன்னும் திறமையாக தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொடங்குகிறது.

LC ரேடியோ அலைவரிசை விதி 192 பல கொண்டிருந்தால் ஒழுங்கு நடவடிக்கை வகையான முதலாளி அதிருப்தி ஊழியர்கள் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு என்று.

குற்றவாளி ஊழியர் பல விதிகளை இணங்க வேண்டும் தண்டிக்க விரும்பும் எந்த தலைவர்:

- கவனிப்பு, கண்டனத்தையும் அல்லது நீக்கம், பிறகு குற்றம் கண்டுபிடிப்பு தேதியிலிருந்து ஒரு மாத விட நியமனம் செய்யப்படலாம் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக மருத்துவமனைக்கு, விடுமுறை அல்லது மற்ற இல்லாத நேரம் கணக்கில் எடுத்து, ஆனால் பின்னர் இல்லை ஆறு மாதங்களுக்கு மேல்;

- ஒவ்வொரு வழக்கில் அது கூறினார் அபராதம் ஒரு முகம்தான் பயன்படுத்தப்படலாம்;

- ஊழியர் மேலாண்மை முடிவுகளை மேல் முறையீடு செய்வதற்கான உரிமை உள்ளது;

- என்றால், வேலை ஓராண்டுக்குள் ஒரு நபர் சட்டத்தை மீறும் இல்லை, அது எந்த அபராதங்களைத் இருந்தன என்று பொருள்.

ஆர்டர்

அந்த வழக்கில், மேலாளர் அலுவலக கடமைகளுக்கு ஒழுங்கு செயலை செய்ய தோல்விக்கு அவரது பணியாளருக்கு விண்ணப்பிக்க முடிவு செய்தால் உத்தரவுகளை இயக்கும் எழுத்துப்பூர்வமாக சரி செய்ய அவசியம். பின்னர் மூன்று நாட்கள் கையால் ஊழியர் அவரை தெரிவிக்க.

ஒழுங்கு பொறுப்பு பின்வருமாறு வழங்கப்படும் கொண்டு மீது ஆணை:

______________ அமைப்பின் பெயர்

00.00.00 ஆண்டு, ___________ நகரத்தில் № ________

"ஆன் _________"

காரணமாக ___________ அதிகாரி ஒரு வித மயக்க நிலைக்கு ஆளாகிறார்கள் மாநிலத்தில் வேலை கருதப்பட்டது என்ற உண்மையை, நான் உத்தரவிடும்:

- கடுமையாக கண்டனம் தெரிவித்தது;

- அளவு ஏப்ரல் மாதம் விருது பறிக்கப்படாமல் _______

பேஸ்: TTFS. தொழிலாளர் கோட், மூத்த சிறப்பு விற்பனை குழுவினருடன் ஒரு மெமோ ________ இன் 192,193.

இயக்குனர் _________ (கையொப்பம்)

ஆர்டர் பழக்கமான ___________ (பிரதியுடன்) உடன்

அடிப்படையில்

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை தொழிலாளி சட்டத்தை முறையற்ற நடிப்பிற்காக ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு பயன்பாடு வடிவில் வெளிப்படுவதே இது தண்டனை ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவம், அளிப்பது. நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு மேலாளர் குற்றவாளிகளை இவ்வாறு அடிமை தண்டிக்க, ஆனால் நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகள் என, இந்த முறை நிலையான தாமதங்கள் தோற்றம், முழுமையாக அறிக்கை அல்லது திட்டம், மற்றும் பல ஏனெனில், மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். என் ஒவ்வொரு முதலாளி முடியாது.

தொழில்துறைச் சட்டங்கள் ஈடுபாடுள்ள ஊழியர் மீறல்கள் ஒழுங்கு பொறுப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கருதப்படுகின்றன. கூடுதலாக, தோல்வி ஒப்பந்த மற்றும் பணியாளர் வேலை விளக்கம் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட கருத்துகள், கண்டனத்தையும் அல்லது நீக்கம் வடிவில் தண்டனை வழிவகுக்கும் தன்னுடைய குற்றத்தை, ஒரு இருப்பதைக் குறிக்கிறது.

மேலும், தலைமை டிராவில் ஊழியர் தவறான பொறுப்பேற்க மட்டுமே ஒரு மாதத்திற்குப் இருக்க பின்னர் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் முடியாது என்பதை மறந்து கூடாது.

என்ன படிகள் விண்ணப்பிக்க நல்லது

அவரது சட்டவிரோத செயல்களும் அமைப்பில் வேலை வரிசையில் மீறி ஊழியர் பின்னர், அதன் தலைமை ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். தொழிலாளர் குறியீடு வடிவில் அது வழங்குகிறது:

- பத்திரங்கள் குறிப்பிட்ட

- ஒரு கண்டனத்தையும்;

- (கடைசியாகக் கடனுதவி) நீக்கம்.

நடைமுறையில், முதலாளிகள் விருது மறுக்கிறது, அவரது கீழ் பொருள் தண்டிக்க முயல்கின்றனர். சட்டம் தேவையற்ற சிக்கலில் தவிர்க்கும் பொருட்டு, வெளியே தவறான வழிகாட்டுதலின் வழக்கு மேலும் பொறுப்பு வழங்குகிறது ஏனெனில், ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது நபர் துர்நடத்தை செய்ய. ஒழுங்கு குற்றம் வெறும் எழுத்துக்களை பதிவு உள்ளது ஒழுங்கு செய்யப்படவில்லை.

ஒரு குடிமகன் போது கடமை அதை பொருள் பொறுப்புக்கு ஈர்ப்பு வடிவில் தண்டனை பயன்படுத்தப்படும் முடியும் முதலாளி நலன்களை, ஆனால் மற்ற நபர்கள் மட்டுமே பாதிக்கிறது வரும் ஒரு நடவடிக்கையாகும் செய்துகொள்கிறார் அந்த நிகழ்வில்.

உதாரணம்: ஒரு ஊழியர் மற்ற ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு இயக்கி மற்றும் பயணிப்பதற்காக கட்டிடம் பொருட்கள் நிலைக்கு நிறுவனம் ஏற்கப்பட்டது. அவர் சாலை விதிகள் உடைத்து ஒரு விபத்து ஏற்படும் ஒருமுறை, இதனால் பெரிதும் கார் மற்றும் பிற ஓட்டுநர் முதலாளி சேதமடைந்தன. இந்த வழக்கில், ஊழியர் முழுமையான கடப்பாட்டைக் அதிகரிக்கும்.

CaO

சட்ட மன்றமே இந்த கருத்தாக்கங்களையும் வழங்கினர் ஏனெனில் என்ன ஒரு நிர்வாக தண்டனை ஊழியர் ஒவ்வொரு முதலாளி அறிந்துள்ளார். இருப்பினும், மிகவும் தலை ஒரு பொறுப்பு உள்ளது, அது கலை பட்டியலில் இடம் பெற்றது. நிர்வாகக் குறியீட்டின் 5.27. இந்த வழக்கில், ஒரு அதிகாரியாகவோ முதலாளி ஒரு நிர்வாக தண்டனையை மட்டும் பொது அதிகாரிகளால் பயன்படுத்தலாம்.

நீதி பரிபாலனம்

சிட்டிசன் அவர் பொது போக்குவரத்து காத்திருக்க முடியாது என்று விளக்கி, மீண்டும் வேலையில் தவறான நேரத்தில் வந்து கொண்டுள்ளது ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை. மாற்றத்தின் கடந்த மூன்று மணி நேரம் தொடங்கியதிலிருந்து. இந்த உண்மையை தொடர்பாக முதலாளி மற்ற ஒழுங்கு நடவடிக்கை பயன்படுத்த விரும்பாமல், அவரை பதவி நீக்கம் செய்ய முடிவு செய்துள்ளது. தொழிலாளர் குறியீடு மட்டுமே முறையான நோக்கங்களுக்காக ஊழியர் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் வழங்குகிறது. ஊழியர் நீதிமன்றம் செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தார்.

நிர்வாகி இல்லை செய்தது அந்த வழக்கில் பொருட்கள் இருந்து கூட பரிந்துரைக்கப்படும் வடிவில் ஊழியர் இல்லாத உறுதிப்படுத்தப்பட்டது, அவருடன் எழுதப்பட்ட விளக்கம் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை.

மேலும், இது நான்கு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக எடுத்து வேலை ஆரம்பம் முதலே, அது தலைமை மணிக்கு வராமலேயே ஒரு குடிமகனின் நீக்கத்திற்கான அடிப்படையில் எளிய இல்லை என்பதேயாகும். மேலும் ஊழியரிடமிருந்து சேகரிக்கப்பட்ட சட்டவிரோதமாக தலைவர் முற்றிலும் தொழிலாளர் கோட் விதிமுறைகளை நேர்மாறானது இது தாமதமாக அறிக்கை தண்டனை ஒப்படைத்தார்.

முடிவில் நீதி மன்றம் தங்களை இடையே நிர்வாக மற்றும் ஒழுங்கு பொறுப்பை மிகவும் முரண்பாடு சட்டத்தை பல்வேறு பகுதிகளில் தொடர்புபடுத்த சுட்டிக் காட்டினார். எனவே, மேலாளர் ஒரு ஊழியர் மீது அபராதம் விதிப்பார்கள் உரிமை இல்லை. கூடுதலாக, பணியாளர்களுடனும் வேலை உறவு முடிக்கப்படும் உண்மையில் சட்டவிரோத இருந்தது. சிட்டிசன் வேலை மீண்டும், இழப்பீடு கொண்டு.