மணி ஆஃப் நேரம் இதற்கு முன்பு பணிபுரிந்த. எப்படி விடுமுறை கணக்கில் ஒரு நாள் ஓய்வெடுத்துக்கொள்ள?

சேவையில் நாள் 17.00 க்கு 8.00 இருந்து பணிபுரியும் பெரும்பாலான மக்கள் வாரநாட்களில். துரதிருஷ்டவசமாக, இது ஊழியர்கள் சில நேரங்களில் தேவையான சான்றிதழ்கள் சேகரிக்க, எடுத்துக்காட்டாக, தங்கள் பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேலை போக வேண்டும் என்று அல்லது ஒரு பாஸ்போர்ட் பெற ஒரு வங்கி கடன் எடுத்து பொருள் அதே அட்டவணை, வேலை நிறுவனங்கள் மிக. கூடுதலாக, சில நேரங்களில் அங்கு சக்தி majeure, ஊழியர் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலை விலகி பெற முக்கியமானது போது இவையும் பாதிக்கப்படுகின்றன.

எனவே, அனைவருக்கும், வேலை நபர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று ஒரு நாள் எப்படி ஒழுங்காக ஏற்பாடு ஆகும்.

ஆஃப் ஒரு நாள் என்ன?

தொழிலாளர் கோட் புத்தகத்தில் "விடுமுறை நாள்" எந்த கால உள்ளது. ஆனால் "வேலை கூடுதல்" மற்றும் "கூடுதல் விடுப்பு வடிவில் கூடுதல் இழப்பீடு" என்ற கருத்தும் உள்ளது. எனவே ஒரு நாள் - ஓய்வு கூடுதல் (திட்டத்தின் படி) நாளும் ஒரு வழக்கிலுள்ள சொல்லாகும். எனினும் இவை அனைத்தும் இந்த நுட்பமான சட்ட கட்சிகளின் புரிதலுடன் தலையிட வேண்டாம் ஊழியர் முன்னர் வேலை மணி நேரம் நேரம் கோரினால், அல்லது செயலாக்க, எந்த முதலாளி பணயம் என்ன புரிந்துகொள்கிறது.

நாள் தள்ளி போட வேண்டும்?

1. ஊழியர் அது வார இறுதிகளில் மற்றும் பொது விடுமுறை, கூடுதல் மீது கூடுதல், வேலை பணம் என்றால் சிறிது காலம் ஓய்வெடுத்துக்கொள்ள உரிமை உண்டு.

2. ஒரு ஊழியர் விடுமுறை கணக்கில் நேரம் ஒதுக்க முடியும்.

3. ஒரு ஊழியர்கள் உறுப்பினராக செலுத்தப்படாத விடுப்பு ஏற்பாடு செய்யலாம்.

எனவே, நாம் தனித்தனியாக இந்த நிகழ்வுகளில் ஒவ்வொரு விளக்க. ஆனால் முதல், எங்களுக்கு தொழிலாளர் குறியீடு திரும்ப அனுமதிக்க.

கலை. 152 LC ரேடியோ அலைவரிசை

கூடுதல் இழப்பீடு கலை பொறுப்பேற்றுக்கொள்ள வேண்டும். 152 டிசி RF மற்றும் விதியின் படி எல்லாம் மிகவும் தெளிவாகவும் கினார் தெரிகிறது:

1. ஊழியர் குறைந்தது ஒன்றரை விகிதம் கொடுக்க பெறுகிறது கூடுதல் முதல் இரண்டு மணிநேரம்.

2. தொடர்ந்து வந்த அனைத்து மணிநேரம் - இருமுறை தொகையை விட குறையாமல் இருக்க வேண்டும்.

மேலதிக 3. பண இழப்பீடு கூட்டு அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் ெிதிமுலறகளின்படி முடியும்.

4. ஒரு ஊழியர் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க வேலை கூடுதல் கூடுதல் ஓய்வு பணம் பெறலாம், மணி விட குறைந்த நேரத்தில் கூடுதல் வேலை.

மணி ஆஃப் நேரம் இதற்கு முன்பு பணிபுரிந்த

தொழிலாளர் குறியீடு ஊழியர் வேண்டுகோள் ஆன வழங்கப்படும் மேலதிக நேர பணிக்காக நேரம் படி. இதற்கு என்ன அர்த்தம்? உண்மையில், இந்த வார்த்தைகளை ஊழியர் இழப்பீடு வடிவில் தீர்மானிக்க முதலாளி தடை செய்கிறது. அவர் வார இறுதிகளில் வேலை ஆஃப் அல்லது ஈடுசெய்யும் நேரம் செலுத்த விரும்புகிறார் என்பதை தொழிலாளி தாங்களே தீர்மானித்துக்கொள்ள வேண்டும்.

எனினும், நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் என்று ஒரு சில விஷயங்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, அது வேலை செல்ல இல்லை முதலாளி முன்னரே ஒப்புதல் பெறாமல் சாத்தியமற்றது - கூட பணி நேரம் முன்னிலையில் அது வராமலேயே ஒரு நாள் உண்டு கருதப்படலாம், முடியாது,. இரண்டாவதாக, சட்டம், ஓய்வு முதல் நாள் எடுக்க ஒரு வாய்ப்பை இழக்கின்றனர் பின்னர் அதை வேலை செய்ய. பணம் அல்லது ஒரு வார அல்லது விடுமுறைக்காக நேரம் ஒன்று - மூன்றாவதாக, ஊழியர்கள் இழப்பீடு ஒரே ஒரு வகையான இருப்பார்.

விடுமுறை கணக்கில் நாள் ஆஃப்

வருடாந்த புட் ஒவ்வொரு ஊழியர் ஊதியம் விடுப்பு. மற்றும் காரணமாக இந்த முறை ஊழியர் ஒரு நாள் அல்லது ஒரு சில நாட்கள் தேவைப்பட்டால் ஆகலாம். அவர்கள் எப்படி திட்டமிடப்படாத விடுமுறைக்கு ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது அதன்படி செலுத்தினார். ஆனால் இந்த மினி-விடுமுறைக்கு மட்டுமே முதலாளியின் ஒப்புதல் வழங்கப்படலாம்.

அது பாகங்கள் போன்ற பகுப்பதாகும் குறைந்தது ஒரு 14 குறைவாக நாட்கள் இருக்கக் கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பணியாளர் ஒருவர் இரண்டு வாரங்களுக்கு குறையாத ஓய்வு வேண்டும் ஆண்டுக்கு ஒருமுறை - அந்த முழு விடுமுறைக்கு நேரம் கிடைக்கவில்லை என அல்ல.

சம்பளம் இல்லாமல் விட்டு

எனவே நாங்கள் மணி நேரம் ஆஃப் ஒரு நாள் இதற்கு முன்பு பணிபுரிந்த மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு ஆஃப் ஒரு நாள் அறிந்தார். ஆனால் ஏற்கனவே மணி மறுசுழற்சி மற்றும் விடுமுறைக்கு முடிந்தது இல்லை அந்த பற்றி என்ன? எனவே ஊழியர்கள் அவரது சொந்த செலவில் ஓய்வு ஒரு நாள் அல்லது ஒரு சில நாட்கள் ஆகலாம்.

அது மிகவும் எளிய கொள்ளுங்கள். நாட்கள் (மணி) சம்பளம் இல்லாமல், காரணம் குறிப்பிடுவதற்கு முதலாளி பெயர் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை மீது. பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளர் சம்பளம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அல்லது அது அனைத்து முதலாளியின் விருப்பத்தை பொறுத்தது, கொடுக்க வேண்டாம்.

யாரும் மட்டுமே பிந்தைய வேண்டுகோளின்படி சேவையிலிருந்து ஊழியர் வெளியிட வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது என்ற உண்மையை. ஒரு பிறப்பு, இறப்பு, உறவினர்களின், திருமணம் அடுத்த, மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் அந்த வழக்குகளின் ஒவ்வொரு, மற்றும் சில நேரங்களில் வழங்கப்படும் மற்றும் கூட்டு அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் - பல நல்ல காரணங்கள், இதில் ஊழியர் ஒரு விடுமுறைக்கு வரை வரைய வேண்டும் முன்னிலையில் உள்ளன.

ஆனால் மற்ற எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் இந்த சம்பளம் இல்லாமல் நேரம் வழங்குவதற்கான முதலாளி தீர்மானத்தின்படி உள்ளது, ஒரு ஊழியராக விட்டு வேலை போதுமான நல்ல காரணம் இருந்தால் அவர் தனியாக தீர்மானிப்பார். சில நேரங்களில் இந்த கேள்விக்கு தீர்வு சில நேரங்களில் போன்ற அவசர வேலை விவகாரங்கள், மாநிலத்தில் மீது, தொழிலாளி உறவு மற்றும் அவரது முதலாளி பொறுத்தது, அது பல தொடர்ச்சியான உற்பத்தி வழக்கில் ஒரு மாற்று கண்டுபிடிக்க மற்றும் சாத்தியமற்றது. டி

ஆஃப் ஒரு நாள் எப்படி செய்ய?

கூடுதல், விடுமுறை கணக்கில் ஆஃப் அல்லது சேமிக்காமல் நஷ்ட ஈடு நேரம் ஊதியங்கள் ஏறக்குறைய இதே செய்யப்படுகின்றன. வேறுபாடுகள் மட்டுமே வார்த்தைகளை உள்ளன எப்படி இந்த நேரத்தில் வழங்கப்படும்.

முதலில் நீங்கள் ஒரு அறிக்கை எழுத வேண்டும். இது வழமையாக A4 தாளில் எழுதப்படுகிறது. தூக்கிலிடப்பட்டார் "தொப்பி" மேல் வலது மூலையில் உள்ள:

இயக்குனர் ஜெனரல் "ப்ளஸ்" லிமிடெட்

ஏ ஜி Petrovu

பொருளாதார

லீ Ivanova

இந்த அமைப்பு இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் தனது விண்ணப்பப் படிவம் இல்லை எங்கே அந்த நிகழ்வுகளில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது எளிதான "தரமான" வடிவமும் கூட ஆகும்.

பின்னர், வார்த்தை "அறிக்கை" உச்சரிக்க தாளில் குறைந்த தொப்பிகள் மற்றும் மையமாகும். நீங்கள் முக்கிய உரை எழுத முடியும்:

1. நேரம் விடுமுறை, காரணமாக பொறுத்தவரை "ஆண்டு விடுப்பு ஒரு 14/07/14 நாள் என்னை கொடுக்க கொள்ளவும்."

2. மணி நேரம் நேரம் இதற்கு முன்பு பணிபுரிந்த: "முன்பு செலவிடும் நேரத்தை 07/08/14 (ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி குறிப்பிடவும்) 08/13/14 ஆஃப் என்னை ஒரு நாள் அவகாசம் தருகிறோம் கொள்ளவும்.

3. உள்ளடக்கத்தை இல்லாமல் ஒரு நாள்: "என்னை 3/7/14 கொடுக்க கொள்ளவும் விடுப்பு ஊதியம் இல்லாமல்." ஒரு சில நாட்களுக்கு "...... 5 நாட்கள் இருந்து 07/02/14 அன்று 02/04/14" :.

அதே அறிக்கையில் ஒரு சில மணி நேரம் வழங்கப்படும், "ஊதியம் 7/23/14 இல்லாமல் என்னை ஒரு 3:00 கொடுக்க கொள்ளவும்."

முடிவில் ஒரு கையொப்பம் மற்றும் தேதி வைத்து. சில நேரங்களில், ஒரு அறிக்கையில் வழங்கும் விடுமுறையைக் எந்த உள்ளடக்கத்தை காரணம், நாம் சேர்க்க முடியும் குறிப்பிட வேண்டும் "குடும்ப காரணங்களுக்காக ...." ", மருத்துவரிடம் சந்திப்பதற்கான ..." அதிகமாக விபரம் அறிக்கைக், நீங்கள் குறிப்பிடும் முடியும், வேலை செல்ல சுற்றுப்புறத்தில் தேவைப்படும் என்றால் விரும்பும் பிரச்சினை வரைவதற்கு தேவையில்லை அல்லது பிற, ஆனால் இந்த உரை மிகவும் சுருக்கமான இருக்க வேண்டும்.

ஈடுசெய்யும் நேரம் விடுமுறை அல்லது உள்ளடக்கத்தை இல்லாமல் கணக்கில், கூடுதல் ஆஃப் பெறுவதற்கு, பயன்பாடு முதலாளி கையெழுத்திட்ட வேண்டும். பின்னர் ஆர்டர் ஊழியர் திட்டமிடப்படாத பணம் அல்லது செலுத்தப்படாத விடுப்பு பெறும் அடிப்படையில் வழங்கப்படும்.

ஒரு சமரசம் தேடல்

சில நேரங்களில் அது இதற்கு முன்பு பணிபுரிந்த மணி நேரம் இறங்கினால் மிகவும் கடினம். முதலாளி வெறுமனே ஒரு வசதியான நேரத்தில் ஊழியரின் சென்று மறுப்பது காரணங்கள் நிறைய காண்கிறார் அனுமதிக்க விரும்பவில்லை. எப்படி அது சமாளிக்க? புதியவர்கள், நேரம் மற்றும் இழப்பீடு கோர முடியாது - வழக்கமாக பணம் முதலாளியிடம் மிகவும் தயக்கம் சிறிது நேரம் உழைக்கும் விட பிரிந்தனர். ஆனால் இந்த எண் அனைத்து செயல்பாட்டுக் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும் ஒரு சமரசம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், எந்த ஒரு சலுகைகளை செல்ல முடியும். அது எப்போதும் விரும்பத்தகாத, ஆனால் அத்தகைய நிலைமை தவிர்க்க முடியும். இதை செய்ய, நீங்கள் ஒரு "வெள்ளை" சம்பளத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், பண இழப்பீடு ஏற்பட்டால் பல இயக்க முறையாக சாதாரண சம்பளமோ மற்றும் வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை, செயலாக்க வேலை வர அனைத்து பதிவு, மற்றும் வேண்டும் "சாம்பல்" ஊதியங்கள் மற்றும் கொண்டிருக்கும் வேண்டும். டி நிபந்தனையின் "நெகிழ்வான" திட்டம் என்பது, அவரது முதலாளி கண்ணியமும்தான் மட்டுமே நம்புகிறேன் முடியும்.