கடை மேலாளர்: பொறுப்புகள், வேலை விளக்கங்கள், பாத்திரங்கள், பொறுப்புகளை

சில்லறை அல்லது மொத்த வர்த்தக எந்த புள்ளியில் ஒரு முக்கிய புள்ளி கடை மேலாளராக உள்ளார். பொறுப்புகள், செயல்பாடுகள், அதிகாரங்கள் மற்றும் பதவி வகித்த மனித உரிமைகள், கவனமாக வெளியே தனது வேலையை விளக்கத்தில், தற்போதைய சட்டத்தை சில சட்ட நடவடிக்கைகளில் என்று உச்சரிக்கப்பட்டது அதே.

முக்கியமான புள்ளிகள்

முதல் முதலாக அது "போன்ற கடைகளுடன் இயக்குநர்" நிலையை வகை தலைமை குறிக்கிறது என்று குறிப்பிட்டார் மதிப்பு. ஒரு விதியாக, வலைப்பின்னல் கட்டுப்படுத்துதல் போன்ற உரிமையாளர்கள் அல்லது மூத்த மேலாண்மை, நேரடிப் பார்வையின் கீழ். சட்டத்தை அடிப்படையில், ஒழுங்குமுறை சட்டத்திற்கு உட்பட்ட செயல்கள், ஒழுங்குமுறைகளையும், தரநிலைகளையும் தேவைகளுக்கு இணக்கமான பொறுப்பை அது ஒரு கடை மேலாளர் உள்ளது. பொறுப்புகள் தொந்தரவுகள் மற்றும் விலகல்கள் அடிப்படையில் வர்த்தக செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்துவதற்காக அதிகாரிகளுடன் வருகிறது ஊழியர் தொடர்பு, பல்வேறு நிலைகளில், முகவர் மற்றும் சேவைகளை மணிக்கு அடங்கும். அது இந்த அதிகாரி தனது கையொப்பத்துடன் வைக்கிறது மற்றும் ஒரு கண்டிப்பான மற்றும் தீ நடவடிக்கைகளை, சுகாதார பாதுகாப்பு மற்றும் பல இணங்கவும் உட்பட, ஆவணங்கள் அறிக்கை ஒப்பந்தமாகி உள்ளார். இதிலிருந்து அதன் படைப்புகளின் தரம் பொறுப்பை, ஒரு மேற்பார்வையாளர் உரிமையாளர் அல்லது உயர்மட்ட நிர்வாகத்திற்குத், ஆனால் சட்டம் முன் மட்டுமே என்னும் கருத்தைப் பின்பற்றுகிறது.

வேலை விளக்கம் முக்கிய விதிகள்

நடத்தும் முக்கிய ஆவணம் என்ன கட்டுப்பாடு (கட்டுப்பாடு) சேமிக்குமா? செயல்பாடுகளை அல்லது கடமைகளை, உரிமைகள், கோரிக்கைகளை: ஒரு வேலை விளக்கம் வழக்கமாக பல பொருட்களை கொண்டுள்ளது. கீழே பொது அத்தியாயங்கள் முக்கிய கட்டுரைகள் உள்ளன. அது சட்ட நிறுவனம் சட்ட வடிவம் பொறுத்து, நிறுவனர்கள், உரிமையாளர்கள் அல்லது பங்குதாரர்கள் தனியாக உரிமையாளர்களே தொழிலதிபர் அல்லது கூட்டத்தில் ஆவணப்படுத்த என்று கூறப்படுகிறது. அவரது கையொப்பத்துடன் ஒரு கடையில் இயக்குனர் வேலைக்கு செல்கிறார்கள் பிறகு வேலை விளக்கம் கொண்டு பழக்கப்பட்டுப்போன உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் முழுமையாக செயல்படுத்த மேற்கொண்டது.

வேலை செயல்பாடு

ஒரு முக்கிய சில்லறை விற்பனை நிலையங்களின் ஒரு ஊழியர் ஒரு கடையில் மேலாளராக உள்ளார் என, அந்த நபர் கடமைகளை பரந்த போதாது. பின்வருமாறு ஒரு விதியாக, அவர்கள்:

• அட்டவணை, தயாரிப்பு மற்றும் வேலை ஒழுங்குமுறைகளை தரநிலையாக்கத்திலும் வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை வரையறை அமைத்தல் உள்பட வர்த்தக அடிப்படையில், வேலை அமைப்பு.
• அதன் நடவடிக்கைகள் அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் பொறுத்து கடை இயங்குவதற்குத் சட்ட தேவைகளுடனான இணங்குதல்.
• தாக்கல், பதிவு மற்றும் தேவையான அனைத்து பெற்றதற்கான அனுமதியளிக்கும் ஆவணங்கள் தற்போதைய சட்டத்தை படி, கணக்கில் கடை நடவடிக்கைகள் சுயவிவரத்தை (உரிமங்கள் செய்திகள், கருத்துகள், சான்றிதழ்கள், மற்றும் பல. டி) எடுத்து.
• , தேவையான வணிகப் உபகரணங்கள் முன்னிலையில் மற்றும் செயல்பாடு உறுதி கருவிகள், பணப்பதிவேடுகள், டெர்மினல்கள் மற்றும் பல. ஜி அளவிடும், அதே போல் தங்கள் சரியான நேரத்தில் பராமரிப்பு, அளவியல் ஆய்வு கட்டுப்படுத்த, மற்றும் பதிவு மாநில உடல்கள் மற்றும் வேளைகளில் தேவைப்பட்டால்.
• வணிக திட்டங்களை வரை வரைதல், ஊழியர்கள் கவனத்தை அவற்றைத் தெரிவிக்கவும் மற்றும் அவற்றின் அமலாக்கத்தின் கண்காணிப்பு.
• ஊழியர்கள், வழங்கல் மற்றும் தனிப்பட்ட ஆணைகள், கட்டளைகளை, உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவது மத்தியில் பொறுப்புகளை விநியோகம்.
• தங்கள் வேலை விளக்கங்கள் செயல்திறனை தேவையான எல்லாவற்றையும் ஊழியர்கள் வழங்குதல் அத்துடன் விநியோகம், நிதி மற்றும் பொருள் வளங்கள் பகுத்தறிவு பயனைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.
• சப்ளையர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள், வணிக கூட்டங்கள் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகள் அமைப்புடன் பேச்சுவார்த்தை.
• விற்பனை, செயல்படுவதைக் ஒப்பந்தங்கள் முடிவில், மூத்த மேலாண்மை அல்லது கடை உரிமையாளர் நிறுவப்பட்டது அளவில் உள்ள குத்தகைக்கு.
• தயாரிப்பு மற்றும் அரசாங்கத்திற்கு அறிக்கைகள் சமர்ப்பிப்பு முகவர் அதிகாரிகள் அல்லது கடையின் நிறுவனர்கள்.

இந்த பட்டியலில் உரிமையாளர்கள் அல்லது வலையமைப்பின் மூத்த மேலாண்மை தீர்மானத்தின்படி சேர்க்கப்பட்டது மற்றும் பிற செயல்பாடுகளை கடை மேலாளர் முடியும்.

உரிமைகள்

கடை மேலாளர் மட்டுமே கடமைகளை ஆனால் இது வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்படுகிறது சாத்தியக்கூறுகள், பல இல்லை. எனவே, வர்த்தக புள்ளி நிர்வகிக்கும் வலது உள்ளன:

• வேலை அட்டவணையில் மாற்றம், பல விரிவாக்க அல்லது தயாரிப்புகள், விளம்பரங்கள் அல்லது விளம்பர பிரச்சாரங்களில் வரம்பில் குறைக்க, மற்றும், முன்னேற்றம் வழங்குகிறது அதிக மேலாண்மை கருத்தில் அல்லது கடை உரிமையாளர் வழங்க. டி
• அதன் தனிப்பட்ட விருப்புரிமையின் வேலைக்கு மற்றும் கடை பணியாளர்கள் பதவி நீக்கம் செய்ய.
• , கடுமையாக கண்டித்து வடிவில் உட்பட தன்னுடைய கடமைகளை நிறைவேற்றுவது வேலை அட்டவணையை மீறியதாக யார், அல்லது தீய எண்ணத்துடன் (அல்லது) தனிப்பட்ட விவகாரங்கள் மற்றும் வேலை பதிவுகள், அத்துடன் ஒரு நிதி பொறுப்பு (தண்டங்கள்) ஈடுபாடு உள்ளிட்ட வேண்டும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக கடுமையான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு எடுத்து.
• கடை அல்லது பட்ஜெட் மூத்த மேலாண்மை / உரிமையாளர் அமைத்த பரிமாணங்களை உள்ள வேலையின் செயல்திறனில் தங்களை வேறுபடுத்திக் காட்டியுள்ளனர் யார் ஊழியர்கள் வெகுமதி.
• தேவையான அனைத்து நிலைமைகள் லேபர் சட்டங்கள், வளங்கள் மற்றும் தரங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட செயல்களை தேவைகள் செயல்படுத்த அல்லது இருக்கும் மீறல்கள் அகற்ற திறன்களை தேவைகளை பூர்த்தி செய்கின்ற பணியிட வழங்கும் உள்ளடங்கலாக தமது நேரடி கடமைகளை முன்னெடுக்க என்பதை உறுதி செய்ய முதலாளி தேவை.
• பூர்வாங்க (அல்லது இல்லாமல்) மேலதிகாரிகள் அல்லது உரிமையாளர் பொருந்தும் மற்றொரு அதிகாரி தனித்தனி ஆவணங்களில் கையெழுத்திட உரிமை அதன் செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகள் சிலவற்றை பரிமாற்றம், அதே. இதனால் ஒரு நபர், எடுத்துக்காட்டாக, பதிலி கடை மேலாளர் அல்லது முதன்மைத் கணக்காளர் இருக்கலாம்.

இது ஒரு முழுமையான பட்டியல் அல்ல, ஆனால் ஒரே முக்கிய புள்ளிகள் ஆகும். வெறும் கடமைகளை வழக்கில் போன்ற, உரிமைகள் மேலாளர் குறிப்பிட்ட செயல்பாடு மற்றும் முதலாளியின் நம்பிக்கை பொறுத்து மிகப் பரந்த இருக்கலாம்.

தேவைகள்

இந்த நிலையை ஒரு கடையில் மேலாளராக இருக்க வேண்டும் இது அறிவு மற்றும் திறன்களை ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு தேவைப்படுகிறது என்பதால், கடமைகள் இல்லை வேலை விளக்கம் மட்டுமே முக்கியமான உருப்படியை உள்ளன. பெரும்பாலும், முதலாளி பதிவேடுகள் மற்றும் கடை மேலாளர் தேவைகள். உதாரணமாக:

• தொடர்ந்து மேலாளர்கள் சிறப்பு பயிற்சி, பயிற்சி அமர்வுகள் விஜயம் மாநாடுகள் மற்றும் சுற்று அட்டவணைகள் நடைபெற்றுவருகின்றன மூலம் தங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்த.
• இதற்குப் போட்டியாக சில்லறை சங்கிலி கடை அல்லது ஒரு வழக்கமான வாடிக்கையாளர் இருக்க வேண்டாம்.
• எப்போதும் நன்கு வருவார் மற்றும் சுத்தமாகவும் தோற்றம் வேண்டும், நிறுவனவலைப்பின்னலின் கொள்கைகள் ஒத்துள்ளது.

சில நேரங்களில் முதலாளி கூட இரவில் அல்லது வார இறுதியில், அத்துடன் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள் தொடர்பான மற்ற குறிப்பிட்ட படங்களையாவது, எந்த நேரத்திலும் மூத்த நிர்வாகத்திடமிருந்து அழைப்புகள் பதிலளிக்க தேவை பரிந்துரைக்கிறார்.

பொறுப்பு

மேலே குறிப்பிட்டது போல், கடை மேலாளர் உரிமையாளர்கள் அல்லது வலையமைப்பின் மூத்த மேலாண்மை, ஆனால் சட்டத்தால் முன் பொறுப்பு மட்டுமில்லை. இந்த அடிப்படையில் வேலை விளக்கம் ஒரு சில புள்ளிகள் கொதித்தது:

• அல்லாத செயல்திறன் அல்லது தங்கள் கடமைகளை முறையற்ற செயல்திறன் விளைவாக பாதிப்பு மேற்பார்வையாளர் கடை (அல்லது ஆன்லைன்) உள் ஆவணங்கள், அத்துடன் தற்போதைய சட்டத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்ட அளவில் பொறுப்பு.
• தங்கள் சொந்த நலன்களுக்காக கடையின் வருவாய் சார்ந்த, பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வளங்களைப் பயன்படுத்துவது அல்லது ஒரு மூன்றாம் தரப்பு மேலாளர் நலன்களுக்கு சேதம் அளவைப் பொறுத்து பொறுப்பு வாய்ந்தவர்.
• அத்துடன் பொது நிர்வாகம் மற்றும் கடை மேலாளர் கட்டுப்பாட்டில் தவறான அறிக்கைகள் சமர்ப்பிப்பு சட்ட செயல்களை அல்லாத இணக்கத்திற்காக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அளவிற்கு பொறுப்பு.

பணி நேரம்

கடினமான பிரச்சினை, மற்றும் வேலை எப்படி தரநிலையாக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு கடை மேலாளர், வேறு எந்த தொழிலாளி போன்ற மணி இந்த எண்ணை தற்போதைய சட்டத்தின் மூலம் அமைக்கப்படுகிறது ஒரு வாரம், மேல் வேலை செய்ய முடியும். ஆனால் ஒரு விதி என்று, அது வெறும் ஏட்டில் மட்டும் உள்ளது. நடைமுறையில், கடை மேலாளர் ஒரு உள்ளது நீண்ட வேலை நாள் மற்றும் அடிக்கடி ஆஃப் நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் இல்லாமல் வேலை. இந்த பொறுப்பு மற்றும் பணிச்சுமை நிறைய காரணமாக உள்ளது. ஆனால் பணியாளர்கள் மற்றும் சரியான ஒதுக்கீடு வலது தேர்வில் பொறுப்புகளை கடை மேலாளர் திறமையாக தங்கள் நேரத்தை ஏற்பாடு மற்றும் முற்றிலும் இயல்பாக அட்டவணை இருக்க முடியும். அனைத்து உரிமையாளர்கள் முக்கிய தேவை வழக்கமாக மட்டுமே பின்வரும்: வணிக வருமானம், ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்திற்கு கீழ் அல்ல ஓய்வு உருவாக்க வேலை வேண்டும் - ஒரு கடையில் தலைவருடைய பணிதான், அவர் அது அவர்களின் சொந்த, இரவில் வேலை, செயலாக்க இல்லாமல், ஸ்தாபிக்க கொண்டு வரவிருக்கின்றன, அல்லது காலக்கெடு சந்திக்க வேண்டும் கடந்த முறை முக்கிய வட்டி.

இழப்பீடு

பிராந்தியம், புள்ளி, கவனம் மற்றும் வேலை, தேவை அல்லது வணிக பயணங்கள் மற்றும் வர்த்தக பயணங்கள், வர்த்தக விற்றுமுதல், குறிப்பிட்ட அறிவு தேவை இல்லாததால் வரையறுப்பு வர்த்தகம் இது: கடை மேலாளர் சம்பளம் பல காரணிகள் பொறுத்தது. இயக்குனர் வருவாய் அளவில் எப்போதும் நிறுவன சீராகக் அத்துடன் வர்த்தக திட்டங்கள் மற்றும் அட்டவணை அடிப்படையில் ஊழியர்கள் செயல்திறன் பாதிக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நகரின் ஒரு குடியிருப்பு பகுதியில் ஒரு சிறிய மளிகைக் கடையின் ஊதியங்கள் இயக்குனர் நிச்சயமாக விலையுயர்ந்த கார்கள் கட்டுப்பாட்டை அறைக்கு வருவாயை விட கணிசமாக குறைவாக இருக்கின்றது. இந்த வேறுபாடு ஒரு சில ஆயிரம் இருக்க முடியாது, ஆனால் பல அடுக்கு பரிமாணங்கள் வரம்பில் வேறுபடுகின்றன.

அம்சங்கள் உணவு வர்த்தக

மளிகை கடை அதன் நடவடிக்கைகளுக்கான ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் மிகவும் கடுமையான தேவைகளுடன் தொடர்புடைய அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட செயற்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. இந்த தயாரிப்பு சுகாதார அல்லது ஒரு மனிதனின் உயிரை பாதிக்கலாம் என்பதால், சட்டம் மிகவும் இறுக்கமாக அமலாக்கம் சுகாதார மற்றும் சுகாதாரமான விதிமுறைகளை, அத்துடன் தயாரிப்புத் தரம் தொடர்புடையது. தங்கள் போக்குவரத்து மற்றும் சேமிப்பு, நிலைமைகள் அதே உணவு செயல்படுத்த சில்லறை விற்பனை நிலையங்களின் தலைவர் (சேமிப்புக்கிடங்கு அல்லது வழக்கமான மளிகை கடையில் என்பதை) ஒரு பெரிய பொறுப்பு மற்றும் வேண்டும், அனைத்திற்கும் மேலாக உள்ளது, மிகவும் நெருக்கமாக பொருட்கள் தேவையான அனைத்து சான்றிதழ்களையும் கிடைப்பது கண்காணிக்க அதனால் தான் என ஆரோக்கியம் மற்றும் தங்களது ஊழியர்களுக்கு உடல்தகுதி.

CV கள் மற்றும் வேட்பாளர்கள்

சி.வி. கடை மேலாளர் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் பற்றிய தகவல்களை கொண்டிருக்க வேண்டும். இத்தகைய நிலைப்பாடு, ஒரு விதி என்று, அது சாத்தியமற்றது வர்த்தக துறையில் சில திறன்கள் மற்றும் அறிவு இல்லாமல் எடுக்க வேண்டும். வேலை அனைத்து முந்தைய இடங்களில் குறிப்பிட வேண்டும். பெரும்பாலும் உயர் மேலாண்மையின் வரை சாதாரண விற்பனையாளர் இருந்து முழு வாழ்க்கை கடந்து யார் வேட்பாளர் ஒருவருக்கோ முதலாளி வட்டி. இந்த வழக்கில், ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பதாரர் செயல்முறை, சாத்தியமான சிரமங்களை மற்றும் தனித்தன்மையை மிகவும் முழுமையான படம் இருக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

உயர் ரேங்க்

சாரத்தில், கடை மேலாளர் நிலையை, ஆனால் தலைமையின் அம்சம் என்னவென்றால், பார்வையாளர்கள் மிகவும் ஒத்த இல்லை விற்பனை ஒரு கட்டத்தில், ஆனால் பல என்று ஒரு நிலையை - கடைகளில் ஒரு பிணைய நிர்வாக. பொதுவாக, மேலாளர் இந்த நிலை கடைகள் பணியாளர்கள் அனைவரையும் நேரடியாக தொடர்பு இல்லை, ஆனால் ஒரே இயக்குனர்கள் அல்லது தங்கள் மாறிமாறி பெரும்பாலும். கடமைகள் மற்றும் அத்தகைய உத்தியோகபூர்வ உரிமைகளை கிட்டத்தட்ட கடை மேலாளர் அதே தான். நெட்வொர்க் பொறுப்பு இயக்குனர் உரிமையாளர்கள் அல்லது நிறுவனர்கள், ஒரு விதி என்று உள்ளது.

வழக்கத்தில் இல்லாத முறையைக்

இன்று கடை மேலாளர் போன்ற ஒரு நிலைக்கு தரமற்ற அணுகுமுறை எண்ணிக்கை அதிகரித்ததன். நடிப்பு இயக்குனர் கடையின் சமீபத்தில் புதுமையான தீர்வுகளை மற்றும் வணிக வளர்ச்சி ஆக்கத்திறன் கருத்துக்கள் செயல்படுத்த பின்பற்றல் உட்பட புதிய பொருட்களை, புதுப்பிக்கப்படும். அது கார்பொரேட் நெட்வொர்க் கொள்கைகளை பொறுத்தது மற்றும் உரிமையாளர்கள் நடவடிக்கைகளில் மாற்றத்தை வர்த்தக நடத்த.