கணக்கு விடுமுறைக்கு நாட்கள் ஒரு எப்படி எடுப்பது? விண்ணப்பம் மற்றும் வடிவமைப்பு நுணுக்கமாகவும்

முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியம் அடிக்கடி "ஆஃப் நேரம்." கருத்து பயன்படுத்த உண்மையில், அது நீண்ட டிசி வருகிறது எந்த. இந்தக் கணக்கு விடுமுறை எடுத்து ஒன்று அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட நாட்கள், குறிக்கிறது. அறிக்கை அவசியம் போன்ற ஒரு வழக்கில் எழுதப்படுகிறது. அனைத்து பிறகு, அது ஒழுங்காக முறைப்படுத்தப்பட்டது வேண்டும் ஒரு முழு நீள ஆட்சேர்ப்பு நிகழ்வு, தான். எப்படி விடுமுறை கணக்கில் விடுமுறை நாள் பெற தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா? பயன்பாடு சரியாக இருக்க வேண்டும் மறுக்கப்பட்டது என்றால், ஏற்பாடு. ன் கண்ணிகள் இங்கே உள்ளன என்ன பார்ப்போம்.

சட்ட அடிப்படையில்

ஒரு பேனா மற்றும் பேப்பர் எடுக்கவில்லை, தொழிலாளி சில விஷயங்கள் தெரிய வேண்டும். நீங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, உரிமை இல்லை என்ன கேட்க முடியாது. நீங்கள் ஏற்கிறீர்களா? எனவே அதே சிந்திக்க வேண்டும், நீங்கள் ஒரு விடுமுறைக்கு கணக்கில் கேட்க என்ன நாள். அறிக்கை அதிகாரப்பூர்வமாக அனைத்து சந்தர்ப்பங்களில் செய்யப்படுகிறது. அந்த அதிகாரிகள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை கொண்டு வழக்கமான ஏற்பாடு ஆகும். இந்த விருப்பம், நிச்சயமாக, மேலும் ஒரு இடத்தில் உள்ளது, ஆனால் நாம் சட்டத்தின் விதிகள் புரிந்து கொள்ள எனவே, அது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை முயல்கின்றனர். ஊழியர் விடுமுறை கணக்கில் நாட்கள் கேட்க முடிவு செய்ய அவசியமில்லை. இரண்டு விருப்பங்கள்: இருப்பர் மேலும் அவர்களின் சொந்த செலவில். முதல் வழக்கில், படை வைத்து தளர்வு மற்றொரு வடிவம், தேர்வு செய்யவும். ஒரு முக்கியமான புள்ளி உள்ளது. விடுப்பு (எழுத பயன்பாடு) கணக்கில் நாட்களும் முடிவுக்கு கேளுங்கள் ஏற்கனவே பெற்றார் போது இருக்க முடியும். அங்கே நிறுவன ஒரு ஆறு மாத பகுதி நேர பிறகு, ஒரு முறை வருகிறது. மேலே விதிமுறை ஒரு விதிவிலக்கல்ல. ஊழியர், அமைப்பு மாற்றப்படும் என்றால் அதே கடமை நிலையத்தில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு செலுத்தும் இல்லை, பின்னர் இது சரியானது அல்ல. பணியாளர் கணக்கில் எந்த தங்கியிருப்பதற்கானதாகும் ஏற்றுக் கொள்ளப்படவில்லை காலம் எடுக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

ஆண்டு விடுப்பு மரியாதை உள்ள அறிக்கை: மாதிரி

நீங்கள் நாட்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண் பெற போதுமான பணி மூப்பு உள்ளதாக வைத்துக்கொள்வோம். மற்ற என்ன சவால்களை எதிர்கொள்ள? நிர்வாகம் விதிகள் பின்வருமாறு. அவர்கள் பின்வருமாறு: பகிர்ந்து கொள்ள, வெளியேறுவதற்கு முடியும், ஆனால் அதில் ஒரு பகுதியை இரண்டு வாரத்துக்குப் இருக்க முடியாது. அந்த ஒரு துண்டு இருக்க வேண்டும் (அல்லது பயன்படுத்தி) ஓய்வு மொத்த ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் காலகட்டமாகும். காகித உற்பத்தி தேவை மீது பிறநாட்டு விசா மற்றொரு தடையாக. வேலை டெக் அனைத்து கைகளில் இருந்தால், அதிகாரிகள் விளக்கம் இல்லாமல் மறுக்கும் வேண்டும். மற்ற சிறப்பு நிலைகள் வெறுமனே இல்லை. எனவே ஒரு அறிக்கை எழுத தயங்க. இந்த காகித ஒரு இலவச பாணியில் செய்யப்படுகிறது, என்று, சட்டமன்ற உறுப்பினர் எந்த நிலைமைகள் போட வில்லை. தர்க்கரீதியாக, அது பின்வரும் மாநில அவசியம்:

• தேதி தொடங்குகின்றன;
• விடுப்பு வகையான;
• காலம் எந்த அது வழங்கப்படுகிறது.

பிந்தைய தேவையில்லை, ஆனால் முதலாளி நல்ல. உதாரணமாக: "எனக்கு ஒரு கூடுதல் நாள் (தேதி) வேலை காலத்திற்கு வழக்கமான வருமானம் வரும் விடுப்பு இழப்பில் கொடுக்க கொள்ளவும் (குறிப்பிட கொள்க)."

இல்லாத விடுப்பு விண்ணப்பம்

இன்னும் ஊதியத்தோடு கூடிய விடுமுறை பெற்றிராத யார், பணம் என்பது இல்லாமல் ஒரு நாள் ஆஃப் கேட்டாய் தவிர வேறு தேர்வு நுகர்வோரிடமே விடப்படுகிறது. இதை செய்ய, நிலையான ஊதியம் இல்லாமல் எழுதப்பட்ட விடுப்பு பயன்பாடு. அது இது சரியான தொழிலாளர் கோட் வைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஆவணம் விண்ணப்ப காரணங்கள் விவரிக்கிறது. பொதுவாக குடும்ப சூழ்நிலை பார்க்கவும். நீங்கள் இராணுவம் மகன் ஒரு பிரியாவிடை குறிப்பிட்டால், பிறப்பு, திருமண, பின்னர், கோட்பாடு, முதலாளி இல்லை மறுக்கும் உரிமை உண்டு. எனினும், எந்த காரணமும் அதற்கான காகித உறுதிப்படுத்த வேண்டும். பொதுவாக, அவரது சொந்த செலவில் ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளர் வேண்டும் ஒரு நட்பு வழியில் கேட்க நல்லது. பின்னர் அறிக்கை கூடுதல் விளக்கமும் இன்றி "குடும்ப சூழ்நிலைகள்" சுட்டிக்காட்டினார்.