கர்ப்ப, நிலைமைகள், கட்டணம், பரிமாற்ற பண்புகள் வெளிச்சத்தில் வேலை: தொழிலாளர் குறியீடு கூறுவதானது

நவீன பெண்கள் அடிக்கடி அவர்கள் பணிநீக்கம் வேண்டும் என்று அஞ்சுவதால், ஏனென்றால் கர்ப்ப பற்றி தங்கள் முதலாளிகள் சொல்ல வேண்டாம். எனினும் பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டனர் எப்போதும் எதிர்பார்ப்பவர்களுக்கு குழந்தைக்கும், தாய்க்கும் சுகாதார சாதகமாக இருக்க வேண்டும். அது பெண் கர்ப்ப ஒளி பணி, தொழிலாளர் குறியீடு கருதப்படுகிறது என்று கூறுகிறது. என்ன காலம் தொட்டே நீங்கள் ஒரு பரிமாற்ற கோரலாம்? வில் சம்பளம்? என்ன எனில் முதலாளி முடியாது உருவாக்க தி தேவையான நிலைமைகளை ஒளி வேலை செய்கிறது?

தொழிலாளர் குறியீடு: கர்ப்ப, ஒளி வேலை

தி லேபர் சட்டங்கள் இல்லை கொண்டிருக்கும் ஒரு வரையறையின் "ஒளி வேலை". எனினும், அது கடமைப்பட்டுள்ளனர் அனைத்து நிறுவனங்களும் பகுதியிலுள்ள தி இருப்பை தொழிலாளர்கள் குறிப்பு ஒரு மருத்துவ அறிக்கை குறைக்கவும் குறிப்பாக அவரது நடிப்பு நிலையான அல்லது ஏற்பாடு பரிமாற்ற ஒரு அதற்கான நிலையில் வரிசையில் அகற்ற தி செல்வாக்கு அழிவு காரணிகள் உற்பத்தி. ஒளி தொழிலாளர் கீழ் இதில் ஊழியர் குறைவான உடல் வலிமை செலவிடுகிறார் மற்றும் சூழல் தீய விளைவுகள் வெளிப்படும் இல்லை தொழில்ரீதியான செயல் பொருள்.

கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு இது கண்டிப்புடன் தடை பின்வரும் பிரிவுகள் வேலை:

• தரையிலோ அல்லது மேலே தோள்பட்டை மட்டத்தில் இருந்து பல்வேறு பொருட்களை உயர்த்தச்
• எடைகள் உயர்த்தச்
• சட்டசபை வரி தயாரிப்பு,
• நரம்பு மன உளைச்சல்,
• பல்வேறு தொற்று நோய்கள், கெடுதியான, IR- மற்றும் UV-கதிர்வீச்சு, கதிர்வீச்சு, அதிர்வு நோய்க்கிருமிகள் தொடர்பை
• அழுத்தம் வேறுபாடுகள் கீழ் வேலை.

செயல்படும் ஒரு மென்மையான முறையில் பரிமாற்ற அடிப்படையை மருத்துவரின் ஒரு மருத்துவ அறிக்கை உள்ளது. அது இல்லாமல், லேபர் அடிப்படையில் மாற்ற எந்த உரிமையும் இல்லை.

உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

எனவே தி பெண்கள் கூறப்படும் எளிதாக வேலை கர்ப்ப. தி தொழிலாளர் குறியீடு நிறுவுகிறது உள்ள கூடுதலாக தி உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் தி முதலாளி மேலும் த கர்ப்பவதி.

முதலாளி முக்கிய கடமை - ஒரு எளிதாக உழைப்பு சரியான நேரத்தில் பரிமாற்ற செயல்படுத்த ஊழியர். நிறுவனத்தின் மேலாண்மை உடனடியாக போதுமான ஊழியர் வேலை நிலைகள் வழங்க முடியவில்லை செய்தேன், இந்த சில நேரம் எடுக்கும் என்றால், ஒரு பெண் வேலையில் இருந்து தற்காலிகமாக இலவசம். எனினும், முதலாளி அவரது பணி இருந்து இல்லாத நாளெல்லாம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

ஒரு பெண் வருடாந்திர எடுக்க உரிமை உண்டு ஊதியத்துடன் விடுமுறை. இங்கே அது பணி மூப்பு ஒரு விஷயமே இல்லை. இந்த வெளியீடு கவனித்துக்கொள்ள ஆணை போன்ற வழங்கப்படலாம் மேலும் அதற்குப் பிறகு.

மற்றொரு கடமை முதலாளி தொழிலாளர் Code இல் திணிக்கப் பட்டது. கர்ப்ப எளிதாக வேலை சுகாதார தேவைகளுக்கு இணக்கமான தேவைப்படுகிறது. தங்கள் சொந்த முதலாளி அனுமதி இல்லை கர்ப்பமாக நிராகரி. எனினும், ஒப்பந்த காலாவதியாகிவிட்டது என்றால், அது ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி நீட்டிக்க முடியும்.

நிலைமைகள்

கர்ப்ப தொழிலாளர் கோட் ஒளி வேலை கட்டுப்படுத்தும் என்பதால், அதன் விதிகள் ரஷியன் சட்டம் சில தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். ஒரு தொழில்துறை உற்பத்தி சட்டசபை நடவடிக்கையில், பேக்கேஜிங், வரிசையாக்கம் முழுமையாக தானாக செய்ய அவசியம். அறை கர்ப்பமாக வேலை இதில், போதுமான ஒளி, உலர்ந்த, வரைவு இருத்தல் வேண்டும். தொழிலாளர், மேலே குறிப்பிட்டுள்ள, உள மன உளைச்சல் சேர்ந்து கூடாது. இது குறுகுகின்றது squatting அல்லது முழங்காலில், நடைப்பயணம், நிற்க அனைத்து நேரம் அமர வேண்டும், அதே நிலையில் வசித்திருக்க வேண்டும் விலக்கப்பட்டுள்ளது.

அம்மா-முடியும் லிப்ட் எடைகள் இல்லை என்பதற்கும் அதிகமான அளவில் 2.5 கிலோ மற்றும் இனி விட 2 முறை ஒரு மணி நேரம். எனினும், உற்பத்தியின் அடிப்படையில் அது அடிக்கடி செய்ய அவசியம், விகிதம் 1.25 கிலோ குறைகிறது, ஒரு மணி நேரம் 6 கிலோ மேல் உயர்த்த முடியும். மாற்றம் முழுவதும் எடை சுமைகள் 48 கிலோ மேல் இருக்கக் கூடாது.

தொழிலாளர் கோட் விதிகளில் அமைக்கிறது யாவை? கர்ப்ப எளிதாக வேலை குறைவு ஈடுபடுத்துகிறது வெளியீடு ஒதுக்கீடுகள் 40% மும் வீழ்ச்சியடைந்தன. ஒரு பெண் விவசாயத்தில் ஈடுபட்டிருக்கின்றனர் இருந்தால், அது இந்நூல்களில் இருந்து முற்றிலும் இலவசம். நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் வேலை என்றால், ஒரு பெண் ஒரு கணினி வேலை செய்ய முடியும் அதற்குமேற்பட்டவை விட 3 மணி நேரமும். தலையை தாங்கும் சாதனம், armrest, இருக்கை உயரம் - அடி கீழ் ஒரு சிறப்பு ஸ்டாண்டையும், ஒரு நாற்காலியில் இருக்க வேண்டும்.

அம்சங்கள் ஒளி வேலை

இங்கே கர்ப்ப காலத்தில் ஒளி வேலை முக்கிய அம்சங்கள்:

1. இலகுவான வேலை மாற்றம் மட்டுமே கலந்து மருத்துவர் முடிவில் என்னும் நிபந்தனையின் பேரில் சாத்தியமாகும்.
2. ஒரு பெண் கணினியில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை உண்டு.
3. அது கர்ப்ப தொழிலாளர் கோட் ஒரு ஒளி வேலை காலப் பகுதியை அமைக்கவில்லை. எத்தனை மணி நேரம் நீங்கள் ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் வேலை செய்ய முடியும்? பெண் வேண்டுகோளுக்கு இணங்க அது ஒரு குறுகிய வேலை வாரம் ஒரு மொழிபெயர்க்கலாம். நேரத்தின் அடிப்படையில் ஊதியம் பெறுகின்றனர் விடுமுறை கால பாதிக்காது, வேலை.
4. முதலாளி வராமலேயே பெண் கட்டணம் பெறுகிறது நாட்கள் போதுமான வேலை நிலைகள் வழங்க தவறினால்.
5. அது கணக்கில் பணி மூப்பு ஒரு எடுத்து இல்லாமல் ஒரு முழுமையான விடுமுறைக்கு வழங்குகிறது.
6. கர்ப்பவதி இரவு, பயணங்கள், மேலதிக வேலை நேரம், அதே போல் வேலை வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மறுத்தால்.

கர்ப்ப ஒளி பணியில் மொழிபெயர்ப்பு: தொழிலாளர் குறியீடு

முதல் பகுதி படி LC ரேடியோ அலைவரிசை இன் 254 கட்டுரை, முதலாளிகள் உற்பத்தி ஒதுக்கீடுகளையும் கர்ப்பமாக ஊழியர்கள் குறைக்க அல்லது அதே வருவாய் பேணுகிறது அவர்களை ஒளி வேலை மாற்ற வேண்டும்.

பரிமாற்ற மருத்துவ அறிக்கை மட்டுமே தேவைப்படுகின்றன், ஆனால் முதலாளி ஒப்பந்தத்தைப் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை அமைத்தனர் வரைதல்.

மொழிபெயர்ப்பு முறையான மரணதண்டனை

நீங்கள் தொழிலாளர் குறியீடு தங்கியிருக்க என்றால், கர்ப்ப எளிதாக வேலை மட்டும் முதலாளி தொழிலாளி சம்மதம் கொண்டு தயாரிக்கப்படுகிறது. தி ஆவணம் என்றான் எழுத்து. பணியாளர் முதலாளி அவரது கையொப்பம் கீழ் பரிமாற்ற முன்மொழிவை அறிமுகப்படுத்துகிறது. ஐந்து சம்மதம் பெறுவதற்கு போது மற்றொரு பதவியை பரிமாற்ற ஒரு தனி அறிக்கையை எழுதியிருந்தார்.

திட்டம் மாற்ற

வேலை கையெழுத்திட்டதன் மாற்றம் கடமைகள் மற்றும் ஊழியர் வேலை நிலைமைகளின், ஆனால் இது ஆதாயங்கள் அளவு மட்டுமே என்ற உண்மையை தடங்கள் வழங்குகிறது. டிசி கட்டுரை 254 படி, அதன் குறைந்தபட்ச அளவு சராசரி ஊதிய சமமாக இருக்க வேண்டும். கணக்குகள் துறை ஒளி ஊழியம் செய்ய ஆரம்பித்தார்கள் ஊழியர் ஊதிய ஒப்பீடு செய்யும் வரை மாதாந்திர.

வேலை வாய்ப்பை ஒப்பந்தம் செய்து கொண்ட பிறகு ஒழுங்கான வரிசையில் வழங்கப்படும். பணியாளர் அவருடன் ஆனால் வேலை விளக்கம் மற்றும் பிற கட்டுப்பாட்டு ஆவணங்களுடன் மட்டுமே ஓவியம் கீழ் கைவசம் இருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை பரிமாற்ற தற்காலிக என்றால் அவசியம் இல்லை.

வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை

சம்பளப்பட்டியல் கர்ப்பமாக ஊழியர் மாதாந்திர விலக்கு:

• வருமான வரி
• பிரிமியம்.

மணிக்கு தி அதே நேரத்தில் அனைத்து முறைகளை மேட் திணிக்க கூடுதல் பிரிமியம்.

இழப்பீடு

கர்ப்ப தொழிலாளர் கோட் ஒளி வேலை ஊதியங்கள் அமைக்கிறது. கர்ப்பமாக ஊழியரின் கொடுப்பனவு அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 139 மற்றும் 922 24 இதனால் ரேடியோ அலைவரிசை அரசு ஆணை டிசம்பர் 2007. அதன் அளவு உண்மையான சம்பள ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் கடந்த 12 மாதங்களில் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடும் நேரத்தில் முன்பிருந்த நேரம் செலவிடப்படுகிறது. அடிப்படையில் பணிக்கு திரும்பினார்கள் நாட்களில் எண்ணிக்கை செலுத்திய முழுத் தொகையையும் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது இது சராசரி தினசரி சம்பளம் ஆகும். தி சராசரி சம்பளம் இது கணக்கிடப்பட்ட மூலம் பெருக்குவதன் டெய்லி கொடுப்பனவு மீது தி எண் வேலைநாட்களின்.

உதவி குறிப்புகளைக்

மருத்துவ அறிக்கை கர்ப்பகால மருத்துவமனையில் வெளியிட்டது. அது இந்த நடவடிக்கை அவரது நேரடி பொறுப்பு என்பதால் முதலாளி ஒரு ஒப்பந்தம், மாற்ற என்று உழைக்கும் நிலைமைகள் செய்ய தேவையில்லை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அமைப்பின் தலைமை அவருடைய முன்முயற்சியால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டதை ஒரு அறிக்கை எழுத அங்கு தொழிலாளர்களுக்கு ஒளி பணி, மற்றும் சலுகை என்று கூறுகிறது என்றால், இத்தகைய நடவடிக்கைகளை சட்டவிரோத கருதப்படுகின்றன. டிசி படி, முதலாளியை அதற்கான சூழ்நிலைகள் பெறுவது முடியாது என்றால் ஊழியர் கட்டாயம் நேரம் அடைப்பதற்கு வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ஒரு எளிதாக தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளி ஆதாயங்களை மனதில் உரிமைகள் வழங்க மறுத்ததன் வழக்கில் நீதிமன்றத்தில் பாதுகாக்கப்பட முடியும்.

முடிவுகளை

தங்கள் ஊழியர்கள் "சுவாரஸ்யமான நிலைமையை" மகிழ்ச்சிக்காக வரும் யார் ஒரு முதலாளி காணவும், எல்லா நேரமும் இல்லை எளிதாக, அது வரும் குறிப்பாக போது "தனியார்கள்." எனினும், ஒரு தொழிலாளர் குறியீடு உள்ளது. கர்ப்ப எளிதாக வேலை, ஒழுங்குமுறை-சட்ட ஆவணங்களை படி, ஒவ்வொரு எதிர்பார்ப்பவர்களுக்கு அம்மா தகுதியானது. முதலாளிகள் எப்போதும் ஆர்வமாக மற்றும் வசதியாக வேலை நிலைகள் வழங்க தயாராக இல்லை என்றாலும், அவர்கள் இதை செய்ய அல்லது ஊழியர் ஆஃப் கட்டாயம் நேரம் நாட்கள் கொடுக்க வைத்திருக்க வேண்டியது அவசியம். மொழிபெயர்ப்பு அடிப்படையில் மருத்துவர் பெறப்பட்ட முடிவாகும்.