கலை. கருத்துக்கள் கொண்ட 261 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை, எளிய வார்த்தைகளில்

இன்று படித்தார் கலை வேண்டும். கருத்துக்கள் கொண்ட 261 டிசி ஆர்எஃப். - இந்த வகை முக்கியமானது புள்ளி குறிக்கிறது ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் ஒரு சிறிய குழந்தை உயர்த்தும் யார் அல்லது ஒன்றரை ஆண்டுகள் அல்லது "சுவாரஸ்யமான நிலைமை" இருப்பதாகத் தெரிவிக்கின்றன பெண்களுடன். விஷயம் என்று வருகிறது கூட்டுப்பணியாளர்களுடனும் ஒப்பந்தம் மிகவும் பிடிக்கும் உள்ளது. ஒரு முதலாளி பிரச்சினைகள் பல உள்ளன. மற்றும் அம்சங்கள் மிகவும் கட்டுரை 261 கர்ப்பிணிப் பெண்களில் உரிமைகளாகும் என்ன கூறினார்? ஒரு முதலாளி தயார் என்ன? "சுவாரஸ்யமான நிலையை" பெண்கள் ஒரு நடைமுறை உடன்படிக்கையாகும் முடிக்கப்படும் அனைத்து அம்சங்கள், படிக்க!

முதலாளி முயற்சியால்

தொழிலாளர் அடிக்கடி முதலாளிகள் பயன்படுத்தப்படும் கருத்துகள் (மற்றும் இல்லாமல்) உடன் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் குறியீடு வழக்கு முதல் விஷயம் புள்ளிகள், விதி 261. ஆனால் கர்ப்ப கொண்டு அவரது கீழ் மரியாதை. விஷயம், என்று நிறுவப்பட்டது சட்டங்களின் பிரகாரம் தலைமை ஒரு காரணம் அல்லது மற்றொரு எந்த பணியாளர்களுடனும் உறவை முறித்துக் கொள்ள அதன் சொந்த முயற்சியால் உரிமை கிடையாது, உள்ளது.

ஆனால் கர்ப்பிணி ஊழியர்கள் மூலம் தெரியவந்துள்ளது. கலை. (கருத்துக்கள் கொண்ட) 261 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை கர்ப்பக் காலத்தின் போது ஒரு பெண் பணி நீக்கம் செய்வது சாத்தியமற்றது ஆணையிடுகிறது. அதாவது, கெட்ட குடிமகன் போதும் கூட, நீங்கள் அவர்களின் சொந்த முன்முயற்சி அதன் கடமைகளை பூர்த்தி நிறுத்தி முடியாது. எனினும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

நீக்குதல்

உதாரணமாக, ஒரு எஸ்பி போன்ற செயல்பாடு நிறுத்தும்போது. ஆர்ட். 261 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை (கருத்துக்கள் மற்றும் அவர்கள் இல்லாமல் - அது மிகவும் முக்கியமானது அல்ல) முதலாளி ஒரு கர்ப்பிணி ஒப்பந்தம் மட்டுமே இரண்டு நிறுத்தத்திற்கும் சாத்தியமான பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. முதல் வழக்கு - முதலாளி இப்போது ஒரு தொழிலதிபராக இருக்கிறார், எப்போது தமது நடவடிகைகளுக்கு நிறுத்தப்படும். வேலைவாய்ப்பு இந்த நிலைமை நிறுத்தத்திற்கும் சாத்தியமான இல். அனைத்து பிறகு, உண்மையில் முதலாளி வெறுமனே வெளியேற்றப்படுகின்றன, அது இருக்காது.

மேலும், ரஷியன் கூட்டமைப்பு (அல்லது கருத்துரைகள் இல்லாமல்) தொழிலாளர் குறியீடு விதி 261 முன்பு முடித்தார் அதிகாரி கடமைகளை செயல்திறன் நிறுவனம் ஒப்பந்தம் கலைப்பு ஏற்பட்டால் தலைமை கர்ப்பிணிகளும் இடையே நீக்கப்படலாம் என்று சீராக்குகிறது. இந்த நடவடிக்கை பொருள் ஐபி ஒழித்தல் ஒத்த - மாநகராட்சி அதன் நடவடிக்கைகள் வெளியேறுகிறது. அதன்படி, தொழிலாளர்கள் அது தேவையில்லை.

ஒப்பந்த காலாவதியாகும்

மற்ற என்ன அம்சங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்? ரஷியன் சட்டத்தை கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு உரிமைகளை பாதுகாக்கிறது. எனவே, ஒரு இந்த ஊழியர் பதவி நீக்கம் முடியாது. என்ன நிலையான கால ஒப்பந்த பொருள் கையெழுத்தான செய்வது?

இந்த நிலைமை சந்தேகத்திற்கிடமானது. கலை. ஒப்பந்தம் முதலாளி இடையே முடித்தார் மற்றும் பணியாளர் ஒரு முடிவுக்கு வந்தால், முதல் குடிமகனாய் நீக்கம் செய்யலாம் என்று குறிக்கும் கருத்துக்கள் கொண்ட 261 டிசி ஆர்எஃப். ஆனால் அவர் ஒரு கர்ப்பிணி அடிமை அவர் அதை விரும்பினால், இந்த ஒப்பந்தத்தின் புதுப்பித்தலில் மறுக்கும் உரிமை இல்லை.

எப்படி எளிய வகையில் இந்த பத்தி வெளிப்படுத்த? ஒரு கர்ப்பிணி தொழிலாளி, பின்னது "சுவாரஸ்யமான நிலைமையை" இறுதி வரை ஒப்பந்தத்தை நீட்டிப்பு ஆசை காட்டுகிறது தங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே sotvetstvuet அறிக்கையில் எழுத உரிமை உண்டு போது நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு முடிவுக்கு வரும்போது.

அடிக்கடி, முதலாளி கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் கிளம்ப வழங்குகிறது. அது வரும் போது பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் இந்த வழக்கில், அதன் முடிவுக்கு தேதி வருகையுடன் தொழிலாளி மற்றும் தலை இடையே உறவுகளை நீட்டிப்பு காலம் "சட்டப்பூர்வமான விடுமுறை" இறுதி வரை நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்.

கர்ப்பிணி பெண்கள் நலம் பற்றி ஒரு மருத்துவ அறிக்கை (- கர்ப்ப காலத்தில் உண்மையில்) வழங்க வேண்டியதிருக்கும் வேண்டும். இந்த முதலாளியின் கோரிக்கை செய்யப்படுகிறது, ஆனால் இன்னும் கால ஒருமுறை விட (ஒவ்வொரு 3 மாதங்கள்) உள்ளது.

நிலையான கால ஒப்பந்தம் மற்றும் உண்மையான வேலை

ஆனால் இங்கே சில அம்சங்கள் உள்ளன. எவற்றை? அது கூட என்பது தெளிவு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு முடிவுக்கு வருகிறது, ஊழியர் அது நீடிக்கலாம், அல்லது கர்ப்ப இறுதி வரை, அல்லது ஒரு தத்து குழந்தையாக பராமரிக்கும் தொடர்புடைய விடுமுறை இறுதி வரை. இது அனைத்து நிலைமை பொறுத்தது. அது மட்டும் நீக்கம் சாத்தியம் அழிக்க முடியாது.

ஏன்? (வர்ணனையுடன் கூடிய) தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 261 அடிமை கூட கர்ப்ப பிறகு அவரது கடமைகளை என்றால், முதலாளி காரணமாக, தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் காலாவதி அதை வணிக உறவு முடித்துவிடும் என்று குறிக்கிறது.

சில நேரம் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. அவர் அறிய வேண்டும் அல்லது உண்மையில் கர்ப்ப துணை முடிக்கப்படும் பற்றி தெரிந்து கொண்ட போது தலைமை நாளில் இருந்து மட்டும் ஒரு வாரம் ஆகும். இவர்கள்தான் தற்போது ரஷ்யாவில் செயல்படுகின்றன விதிகள் உள்ளன.

பதிலாக, மற்ற

அது பெரும்பாலும் நிலையான கால அதற்குப் பதிலாக அந்த ஒப்பந்தம் தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர் வேலை என்று பணியாளர்களுடனும் முடித்தார் என்று நடக்கிறது. இந்த உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும். குறிப்பாக நாம் ஒரு கர்ப்பிணி அடிமை பற்றி பேசுகிறீர்கள் என்றால்.

உண்மையில், இந்த வழக்கில், தலைமை ஒப்பந்தம் நிறுத்துவதற்காக ஒரு உரிமை உண்டு. வெறும் சந்தோஷம் கொண்டாடவும் மிக விரைவாக வேண்டாம் - ஒரு கர்ப்பிணி, குறைவாகவே ஊதியம் நிலையை மாற்ற நிறுத்துவதற்காக ஒரு எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி எழுதினார் என்றால் வேலை உறவு தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.

இந்த அனைத்து, கலை உடன். 261 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை (அல்லது விளக்கவுரை இல்லாமல்) தவறாமல் வேலை வேலை பார்க்கும் பெண்களுக்கான வழங்க முதலாளிகள் வழிவகுக்கிறது. எனினும், ஒரு பெண் சுகாதார காரணங்களுக்காக அலுவலக கடமைகளுக்கு சமாளிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு கர்ப்பிணி வேலை ஏற்றி வழங்க சாத்தியமற்றது.

விடுமுறை மற்றும் சம்பாத்தியம்

வேறு என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? கலை. கருத்துக்கள் கொண்ட 261 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை (பாகம் 3) கர்ப்பமாக பணி நீக்கம் தற்காலிகமாக வேறு ஒருவரின் இடத்தில் அவர் பணியமர்த்தப்பட்டார் பண்புகள் குறிக்கிறது. அது முதலாளி துணை அதிகாரி கடமைகளை வெளியேற்றுவதற்கு முடியும் என்று மாறிவிடும், ஆனால் அதற்கு முன் அவர் குறைந்தது ஒரு உயர்மட்ட தொழிலாளி அல்லது குறைவாகவே ஊதியம் நிலையை வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அது உத்தியோகபூர்வ மறுப்பது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றும் முடிக்கப்படும் சாத்தியம் தோன்றும்போது.

ஆனால் என்ன பெண்ணாகவோ இருப்பவர்கள் - குடும்பத்தில் மட்டும் சம்பாத்தியம் உள்ளது? அவள் 3 ஆண்டுகள் அல்லது ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை ஒரு குழந்தை வரை உள்ளது என்று வழங்கப்படும். அல்லது தாய் (14 ஆண்டுகள் குடிமகன்) இளம் குழந்தை பராமரிக்கும் என்றால். இந்த சூழ்நிலையில், முதலாளி மீண்டும் செயல்பாடுகளைப் பற்றி தடையும் பெறுகிறார். புள்ளி ஒரு குழந்தையின் இரண்டாவது பெற்றோர் எந்த வேலை உறவு இருந்தால், தாய்-செவிலியர் தங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே விலக்க முடியாது என்று. மேலே வழங்கப்படும் தவிர.

சொந்த ஆசை

இருப்பினும், ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு கட்டுரை 261 க்கு வர்ணனை முதலாளி எப்போதும் வேலை கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு போட இல்லை என்று குறிப்பிடுகின்றன. விஷயம் அதன் சொந்த இயக்கம் தலைவர் "சுவாரஸ்யமான நிலைமையை" அமைந்துள்ள ஒரு சார்நிலைப் பணியாளருடன் வேலை உறவு நிறுத்திக்கொள்ளலாம் முடியாது. இந்த புரிகிறது - ரஷ்யாவில் பெண்கள் பாதுகாக்க முயல்கின்றனர். கர்ப்பம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு போது, குடிமக்கள் இந்த வகை ஒரு பலவீனமான நிலையில் உள்ளது.

ஆனால் என்ன பெண் வேலை தங்கள் சொந்த இடத்தில் விட்டு முடிவு செய்தால்? அனைத்து ஆய்வு கட்டுரையில் கர்ப்பிணி பெண் முயற்சியால் வேலை தொடர்புகளை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் முன்மொழிந்தார் இந்நோயின் தாக்கம் எந்த குறிப்பும் இல்லை.

இது மிகவும் எளிது - தற்போதைய வழக்கில் குடிமக்கள் பதவியின் குறைவதற்கான ஒரு உரிமையும் இல்லை. என்று, "சுவாரஸ்யமான நிலையை" அடிப்படையாக ஊழியர் விட்டு முடிவு செய்தால், அவர் அவ்வாறு செய்ய உரிமை உள்ளது உள்ளது. முக்கிய விஷயம் முதலாளி எழுதப்பட்ட வேண்டிய தொடர்புடைய பயன்பாடு, பெற்றுள்ளது என்று "தங்கள் ராஜினாமா ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுத்தது." அங்கு பிரச்சனை மற்றொரு எளிய தீர்வு.

வருவாய் மீது

ஆதாயங்கள் குறித்து ஆர்வம் சில. உண்மையில், கர்ப்ப காலத்தில் குடிமக்கள் அடிக்கடி தங்களது முழு செயல்பாடு இழக்க. எனவே, அவர்கள் நன்கு வேலை செய்யவில்லை. தொழிலாளர் குறியீடு கூட ஒளி வேலை மற்றும் கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு உரிமைகளை குறிப்பிடாமல் விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன பகுதி நேர. உண்மையில், ஒரு குடிமகன் கால குறைவான வேலை தொடங்கும். அது அவர்களின் ஊதியங்கள் நிகழவே செய்யும் கருதுவது தருக்க உள்ளது.

ஆனால் விஷயங்கள் மிகவும் எளிய இல்லை. அந்த LC ரேடியோ அலைவரிசை (கருத்துக்கள்) விதி 261 வழங்கப்பட்டால்? அளவு குறியிடப்படுவதாயினும் ஊதியங்கள் குறையலாம். ஆனால் ஒரே ஊழியர் தனிப்பட்ட ஆலோசனைக்கான. மற்றும் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில்.

அது என்ன அர்த்தம்? முதலாளி கர்ப்பமாக முந்தைய வருவாய் தக்கவைத்து கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ஒரே ஒரு விதிவிலக்கு நிலையான கால ஒப்பந்த முடிக்கப்படும் ஏற்பட்டால் குறைந்த வருவாயுடன் மற்றொரு பதவிக்கு முன்மொழியப்பட்டது ஊழியர் நடவடிக்கை தலைவர் முந்தைய சட்ட ஒன்று இல்லாத காலம் முடித்தார் அங்கு நிகழ்வுகளாகும். ஒரே வருமானம் குறைப்பிற்கு முதலாளி வலது எழுதப்பட்ட சம்மதத்துடன். நடைமுறையில், இந்த அரிதாக பெறப்படுகிறது.

இல்லை அனைவருக்கும்

என்று புள்ளி தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 261 மீது மற்றொரு விளக்கவுரை மணிக்கு? கருத்துகள் மூலமாக நாட்டில் அமுலில் உள்ள இந்த சில அம்சங்கள் அல்லது பிற சட்டங்களை வெளிப்படுத்த. அது அவள் 3 ஆண்டுகள் குழந்தைகள் உள்ளனர் என்றால் தாய் ஒரு இளம் குழந்தை அல்லது குழந்தை முடக்கப்பட்ட பராமரிக்கும் என்றால், மற்றும், யாரும் அத்தகைய ஊழியர் விலக்கலாம் என்று கூறப்பட்டிருந்தது. அந்த கட்டுரையில், நிர்வகிக்கிறது என்ன.

அதே நேரத்தில் அது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம உரிமைகளை மீறுகிறது. ஏன்? தொழிலாளர் குறியீடு பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் பெயரில் சமர்ப்பிக்க ஒரே சம்பாத்தியம், முதலாளி மூலம் விலக்க முடியாது என்று கூறுகிறது. அதே நேரத்தில் எதுவும் அதே நேரத்தில் உடனிருந்தவரும் சிறார்களுக்கு மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு வழங்க முடியும், மற்றும் மட்டும் வருமானம் நிதி யார் அவரது தந்தையைப் பற்றிய கூறப்படுகிறது. பெண்கள், அதிகம் உரிமைகள் இருப்பதாக மாறிவிடும்.

இனிமையான விதிவிலக்குகள்

மற்றும் முதலாளி சக்தியற்றதாக ஆக இல்லை. அவர் இல்லை அவள் அதிகாரி கடமைகளை மரணதண்டனை நிறுத்த வேண்டும் என்ற ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தியது இல்லை தன்னை என்றால் சட்டப்படி கர்ப்பமாக பதவி நீக்கம் செய்ய முடியாது. வெறும் கலங்காதே. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 261 கருத்துகள் பிறகு நீங்கள் சட்டபூர்வமாக விதிகள் கடந்து முடியும் பல புள்ளிகள் உள்ளன. அதை பற்றி என்ன?

விஷயம் உங்களுடன் எந்த துணை விலக்கலாம் என்று அமைப்பின் கலைப்பு. இந்த ஆட்சி கர்ப்பிணி பெண்கள் கூட பொருந்தும். இது ஏற்கனவே கூறப்படுகிறது. அடுத்தது என்ன? கட்டுரை கருத்துகள், தொழிலாளர் கோட் ஆய்வு பல்வேறு புள்ளிகள் குறிப்பிடுகிறது கூட "சுவாரஸ்யமான நிலைமையை" ஒரு பெண் நீக்க அனுமதிக்கிறது. எவற்றை? அவை:

1. சரியான காரணங்கள் இல்லாமல் கடமைகளை இணங்க தோல்வி மீண்டும்.
2. மீண்டும் மீண்டும் இந்தக் குற்றங்களை தொழிலாளர் ஒப்பந்த விதிகளை மீறும்.
3. ஒரு ஊழியர் கல்வி துறையில் பணியாற்றும் என்பது அறியப்படுகின்றது ஒழுக்கக்கேடான செயல் செய்துகொள்கிறார்கள்.
4. மாணவர்கள் மரியாதை வன்முறை (உடல் அல்லது உளவியல்) கல்வி மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் பயன்படுத்துதல்.

நீங்கள் மேலே அனைத்து காரணங்களுக்காகவும் எந்த சட்ட விலக்கலாம். கூட கர்ப்பிணி பெண்கள். முக்கிய விஷயம் உறுதி மீறல்கள் ஆதாரம் வேண்டும். இந்த வழக்கில் முதலாளி முக்கிய பணி - அவரது கீழ் சட்டவிரோத செயல்கள் நிரூபிக்க.

மட்டுமல்ல கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு

ஆய்வின் கீழ் பிரச்சினை தொடர்பாக நான் இன்னும் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்? கலை. கருத்துக்கள் கொண்ட 261 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை - சில சந்தர்ப்பங்களில் நீக்கத்திற்கான பெண்கள் உரிமையைக் உத்தரவாதம் அளிப்பதாக இருக்கிறது. மேலே அம்சங்கள் நாட்டின் சட்டம், "சுவாரஸ்யமான நிலைமையை" அமைந்திருக்கும் ஒரே பெண்கள் இல்லை வழங்கப்படுகின்றன. யார் வேறு கட்டுரை சூழப்பட்டுள்ளது? அவை:

1. முதலாவதாக, அது 3 வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு குழந்தைகள் யார் குடிமகன். குறிப்பாக பிற மூல அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை எனில்.
2. இரண்டாவதாக, வழங்கும் பெண்கள் 1.5 ஆண்டுகள் பிறந்தகுழந்தையுடன் கவலை.
3. மூன்றாவதாக, குறைபாடுகள் குழந்தைகளுக்கு கவலை, அல்லது இளம் குழந்தைகளைப் பார்த்துக் யார் ஊழியர்.

அதன்படி, மற்ற அனைத்து குடிமக்கள் இந்தச் சிறப்புரிமைகள் பயன்படுத்த முடியாது. என்று புள்ளி தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 261 மற்றொரு வர்ணனை மணிக்கு? அங்கு முன்பு கருதப்படவில்லை என்று சில அம்சங்கள் உள்ளன, ஆனால் அது முதலாளி மிகவும் முக்கியமானது.

உயர்ந்த பொறுப்பை

கலை கருத்துக்கள். 261 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை - முழுமையாக ஒரு கர்ப்பிணி பெண்ணின் தலை வேலை உறவு முடிக்கப்படும் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது என்று ஒன்று உள்ளது. அது முதலாளி முந்தைய பெண் முடிவுற்றது ஒப்பந்த சுய துண்டிப்புக்கு எந்த உரிமையும் இல்லை என்று மாறிவிடும். விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், இது நடைமுறையில் மிகவும் அரிய வகையாக இருக்கின்றன அதனைத் தவிர்த்து. ஆனால் தங்கள் "சுவாரஸ்யமான நிலைமையை" அடிப்படையாக ஊழியர், ராஜினாமா கடிதம் எழுத மற்றும் "விருப்பத்தின் பேரில்" ஒரு காரணமும் இல்லை குறிப்பிடுகின்றன என்றால், முழுமையாக பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் வேலை கடமைகளையும் அதை நீக்க.

என்ன முதலாளி சட்டத்தின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மீறுவதாக இருந்தால்? அது முறைப்பாடு செய்ய வேண்டும். பின்னர், தொழிலாளர் கோட் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் கீழ்ப்படியாமல் யார் முதலாளி, குறிப்பிட்ட தண்டனை எதிர்கொள்கிறது. பல்வேறு அளவுகளில் நுண்ணிய இந்தக் கட்டண.

சரியாக எவ்வளவு செலுத்த? இந்த ஒரு சர்ச்சைக்குரிய கேள்வி. ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு (அங்கு அல்லது இல்லை கருத்துகள் - அது ஒரு விஷயமே இல்லை) விதி 261 வரை 200 000 ரூபிள் ஒரு பண தண்டனையை வழங்குகிறது. ஆனால் இந்த பொறுப்பு மட்டுமே வடிவம் முதலாளி மீது சுமத்தப்படும் அல்ல. அதற்கு பதிலாக, அவரது தண்டனையை சமுதாய சேவை தண்டனை முடியும் ஒரு காலத்தில் 360 மணி நேரம் வரை கட்டாய வேலையினை உச்சரிக்கப்படுகிறது. அல்லது 1.5 ஆண்டுகள் ஒரு கர்ப்பிணி பெண் சம்பளம் முதலாளி ஈடுசெய்துவிடும். பெனால்டி ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் நீதிமன்றத்தால் நியமிக்கப்பட்ட வேண்டும்.

என்ன நோயாளிகளில்- உண்மையில் பொறுப்பை பயப்பட வேண்டும்? முதலாளி என்றால்:

1. ஒரு கர்ப்பிணி பெண் அமர்த்த சரியான காரணமும் இல்லாமல் மறுக்கிறது. ஒவ்வொரு குடிமகனும் வேலை செய்ய உரிமை உண்டு. மற்றும் கர்ப்பம் - ஒரு தடையாகவும் வேலை. ஒரு காலியிடம் சாத்தியமான ஊழியர் சுகாதார மாநிலத்தில் நம்பிக்கைக்கு உரியதாக முக்கிய விஷயம்.
2. நல்ல காரணம் இல்லாமல் ஒரு கர்ப்பிணி பெண் தனது சொந்த முயற்சியிலேயே தீ.
3. "சர்வைவல்," ஒரு இடத்தில் இருந்து ஒரு தொழிலாளி மற்றும் இல்லையெனில் அவருடைய கட்டாயப்படுத்தி தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் விடுப்பில் எழுத.
4. இளம் குழந்தைகள் பெண்கள் நேற இல்லை. ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது - இருக்க முடியாது முதலாளி பொறுப்பு உள்ளது என்பதை மறுத்த கட்டாய விவாதத்தை கடைபிடிக்கவும்.

இப்போது அது என்று கட்டுரையில் வழங்கப்படுகிறது, தெளிவாக உள்ளது. 261 டிசி ரேடியோ அலைவரிசை கருத்துகள். அளவு குறியிடப்படுவதாயினும் ஊதியங்கள் காரணமாக கர்ப்பிணி ஊழியர்கள் குறைக்கப்பட்டது முடியாது. இந்த தனது சொந்த முயற்சியிலேயே அல்லது எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி மீது மட்டுமே சாத்தியம். பொதுவாக, கர்ப்பிணி பெண்கள் நீக்கம் அவர்களின் உரிமைகளுடன் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். அப்பொழுது தான் நீதி கிடைக்கும். ஒரு குடிமகன் நீக்கப்பட்டார் அல்லது அவற்றின் மீதே விட்டு வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தார் என்றால், நீங்கள் தலையில் அறுதியிட்டுச் சொல்ல முடியாது. துரதிருஷ்டவசமாக, ரஷ்யாவில், பல முதலாளிகள் தொழிலாளர் குறியீடு விதிகளை நிறுவப்பட்டது கட்டுரை 261 இடையூறு முயல்கின்றனர். இந்த சூழ்நிலையில் அது "சுவாரஸ்யமான" நிலையை பெண்கள் உரிமையைக் பாதுகாக்க முடிவுக்கு அவசியம்.