கலை. கருத்துக்கள் கொண்ட 58 டிசி ஆர்எஃப். ஒரு வேலை ஒப்பந்த காலம்

நிறுவனம் தலையின் அடிமை வேலை ஒப்புதலுக்கு செயல்பாட்டில் அவருடன் சேவை ஒப்பந்த முடிவுக்கு வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இந்த ஆவணம் போது ஊழியர் அதற்கு ஒதுக்கப்படும் கடமைகளை நடைபெறும் காலம் குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு விதியாக, அனைத்து சேவை ஒப்பந்தங்கள் ஒரு குறிப்பிடப்படாத சதவீதமற்ற வழங்கப்படுகிறது. விதிவிலக்காய் இங்கே ஒரு ஊழியர் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட எங்கு நிகழ்வுகளாகும். இந்த மேலும் இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்ன

அமைப்பின் எந்த ஊழியர் முக்கிய ஆவணம் நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது ஒரு காலவரையறையும் இன்றி அவர்களுடன் இருக்கலாம் என்பதையும் செயல்திறன் உள்ள ஒப்பந்தம் ஆகும். இந்த கலை மூலம் தெளிவாகிறது. 58 LC ஆர்எஃப். இங்கே அது செயல்திறன் நிலையான கால ஒப்பந்தக் கால ஐந்தாண்டுக்கும் அதிகமான இருக்க முடியாது என்பதை கூட முக்கியம். மேலும், இந்த வேலை ஒப்பந்த சட்டம் பரிந்துரைக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே நாட்டு குடிமகன்.

அமைப்பின் தலைவர் ஊழியர் தற்காலிக பதிவு எந்த காரணமும் இல்லை என்றால், அவர் காலக்கெடு இல்லாமல் வேலை செய்ய நபர் எடுக்க வேண்டும். இல்லையெனில், நீதிமன்றம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடித்தார் போன்ற ஒரு ஒப்பந்த அறிவிக்கலாம். இந்த வலது ஆர்ட் ஆஃப் வைக்கப்பட்டுள்ளது. 58 LC ஆர்எஃப்.

ஒப்பந்த

அடிப்படையில், நேரம் காலவரையற்ற காலம் பணியாளர்களைக் கொண்டு அனைத்து சேவை ஒப்பந்தங்கள். இங்கே விதிவிலக்காய் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 59 இல் பரிந்துரைக்கப்படும் நிகழ்வுகளாகும். நிலையான கால ஒப்பந்தம் ஆகும்:

• தொடர்ந்து அடிமை (விடுமுறை, வணிக பயணத்தை, மருத்துவ விடுப்பு) இயங்கும் இல்லாத நிலையில்;
• நீங்கள் தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலை செய்ய விரும்பினால்;
• மற்றொரு நாட்டில் வேலை செய்யும் நபர்களுடன்;
• அமைப்பு (நிறுவல், மறுசீரமைப்பு) வழக்கமான படைப்பின் நோக்கம் இல்லை என்பதே நடவடிக்கைகள்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் (ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக) க்கான ஒரு நிறுவனம் கீழ் பணியாற்றும் குடிமக்கள் கொண்டு;
• ஒரு நபர் நடைமுறைகள் மற்றும் பயிற்சி வழிப்பாதையை;
• பொதுச்சேவை பதவிகள் பதிலாக போது;
• ஒரு நபர் பொது பணிகளில் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் இருந்து இயக்கிய போது உள்ளது.

மற்ற நேரங்களில், மேலும் சட்டங்களில் உள்ளன ஒரு நபர் ஒரே நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் ஒரு வேலை எடுக்க அனுமதிக்கும்.

கோட் வெளியே எழுத்துக்கூட்டப்பட்டுள்ளதை

கலை. 58 LC ரேடியோ அலைவரிசை ஒரு சேவை ஒப்பந்தம் ஏற்பட்டால் ஒரு நிலையான காலம் என்று காரணமாக வேலை தனிப்பட்ட அம்சங்கள் மற்றும் அதன் செயல்படுத்த விதிமுறைகளுக்கு மனிதன் நேரம் ஒரு குறிப்பிடப்படாத காலம் தொடர்பான ஓர் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட முடியும் என்பதை சுட்டிக்காட்டுகின்றது. இவ்வாறு, ஒரு குடிமகன் தற்காலிகமாக அது சட்டத்தால் தேவைப்பட்டால் மட்டுமே போது அமைப்புக்கு அனுமதிக்க இயலும்.

மேலும் அது நிலையான கால நியமனம் துணை மற்றும் தொழிலாளர் கோட் பரிந்துரைக்கப்படும் வழக்குகளில் அவருடைய உயர்ந்த இடையே ஒப்பந்தம் என்று கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு முக்கியமான நிபந்தனை

ஊழியர் செயல்திறன் ஒப்பந்தம் அதன் செல்லுபடி காலம் இருந்தது இல்லை அந்த நிகழ்வில், இந்த ஆவணம் காலவரையற்ற கால உள்ளது. இந்த விதி உருப்படியை எழுதப்பட்டது. 58 LC ஆர்எஃப்.

காலவரையற்ற காலத்திற்கு தரப்பினரும் கையொப்பமிட்ட சேவை ஒப்பந்த அவசர உடன்படிக்கைக்கான இயக்குநர் மாற்ற முடியாது.

தொடர்ச்சி

என்றால், ஒப்பந்தம் முடிந்த பிறகு நிறுவனம் மற்றும் அமைப்பின் தலைவர் தங்கள் அலுவலகம் நிறுத்துவதற்காக அவரது ஆட்டம் வலியுறுத்துகின்றனர் இல்லை விரும்புகிறேன் இல்லை, ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற கால இந்த புள்ளியில் இருந்து கருதப்படுகிறது. இந்த விதி உருப்படியை எழுதப்பட்டது. 58 LC ஆர்எஃப். அவசரமாக ஒப்பந்த நிலை பூஜ்ய மற்றும் வெற்றிடத்தை கருதப்படுகிறது.

நடைமுறையில், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் முகமைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் உடன் ஒரு தற்காலிக தன்மை கொண்டவை. சட்டத்தின் படி இந்த இரண்டு கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் சாத்தியமாகும்.

நிலையான கால ஒப்பந்த அதிகபட்ச காலஅளவு ஐந்தாண்டுக்கும் அதிகமான இருக்க முடியாது. இதனால் n. 2 டீஸ்பூன் வழங்குகிறது. 58 LC ஆர்எஃப். ஒரு நபர் ஒப்பந்த காலம் முடிந்த பிறகு உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க தொடர்ந்தால், அது காலவரையின்றி வேலை அமர்த்தப்பட்டார் கருதப்படுகிறது.

இது நடைமுறையில் நடக்கும் என

கலை பாகம் 2. 58 தொழிலாளர் குறியீடு ஊழியரின் நடவடிக்கைகள் இயல்பு, பணிநிலையில் நிரந்தர இருக்கலாம் என்றால், அடிமை உடன் கையெழுத்திட்ட நிலையான கால ஒப்பந்த தலைவர் தடை இல்லை. இந்த ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் குடிமக்கள் இடத்தில் மற்றொரு ஊழியர் அழைக்கப்பட்டார் எங்கே அந்த வழக்குகள் பொருந்தும். தனது கடமைகளைச் தொடர்ந்து அடிப்படையில் அமைப்பில் பணிபுரியும் அடிமை ஆரம்பிக்க வில்லை என கடந்த செயல்திறன் போன்ற நேரம் வரை தொடரும். இந்த விதி சட்டம் எழுதப்பட்டது.

இவ்வாறு, தற்காலிக சேவை உறவு காலவரையின்றி நீட்டிக்க முடியாது. இந்த புதிதாக மேற்கொண்ட நபர் இல்லாமல் ஊழியர் வேலை செய்து என்ற உண்மையை காரணமாக இருக்கிறது. ஒரு நிரந்தர ஊழியர் வேலை செய்ய வரும் ஒருமுறை, தற்காலிக ஊழியர் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். இந்த கலை மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது. 58 LC ஆர்எஃப்.

நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பருவகால வேலையில் ஈடுபட்டிருக்கும் யார் அந்த குடிமக்களின் கையொப்பத்துடன். உதாரணமாக, ஒரு cloakroom சேவை செயல்பாடு மட்டுமே குளிர் சீசன் முடியும். ஊழியரின் சேவைகளில் கோடை ஏனெனில், நிறுவனம் தேவையில்லை.

கருத்து

அடிமை சேவையை ஒப்பந்த காலவரையற்ற காலம் மற்றும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான முடிவு செய்ய முடியும். அது கட்டுரை எழுதப்பட்டது. 58 LC ஆர்எஃப். ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் கோட் கருத்துகள் உடன்படவில்லை இங்கே அனுமதிக்காது. அனைத்து பிறகு, ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்த நபர் முடிவுற்றன எந்த அடிப்படையில் இருந்தால், மேலாளர் ஒரு நிரந்தர அடிப்படையில் ஒரு துணை நிலையை அகற்ற வேண்டிய நிலை உள்ளது. இந்தச் சட்டம் மூலமாக குறிப்பிடப்படுகிறது.

சேவை ஒப்பந்தம் காலாவதி ஆகும் நபர் நிறுவனத்தில் வேலை தொடர்கிறது என்று, மற்றும் நிறுவன தலைவர் பதவி நீக்கம் செய்ய விரும்பவில்லை நிகழ்வில், ஒப்பந்த காலவரையற்ற நிலையை ஆகிறது. இந்த மணி. 4 டீஸ்பூன் வழங்குகிறது. 58 LC ஆர்எஃப்.

இது தடைசெய்யப்பட்டது

அது ஒரு நிரந்தர அடிப்படையில் தங்கள் அலுவலகம் உடற்பயிற்சி ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் ஈடுசெய்தல் அவர்களுக்கு உரிமையை பறிப்பதற்காக ஊழியர்களைக் கொண்டு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் அனுமதி இல்லை. இந்தக் கட்டுரையில் படிக்கிறார். 58 LC ஆர்எஃப். கருத்துகள் இங்கிருக்கும் அது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத காரியம். பணியாளர்களுடனும் தற்காலிக ஒப்பந்த சட்டத்தால் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே வழங்கப்படும் ஏனெனில்.

ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்த வேலையின் போது, பெண் கர்ப்பமாக இருந்தார் என்றால், அமைப்பின் தலைவர் தனது எழுதப்பட்ட கோரிக்கை பிறப்பதற்கு முன்பு அவளுடன் சேவை ஒப்பந்தம் விரிவாக்குவதே ஆகும். பிந்தைய வேலை செய்ய வெளியே சென்ற ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் அடிமை கடமைகளை மேற்கொள்கிறது அந்த நிகழ்வில், முதலாளி அவரது மற்றொரு நிலைக்கு (அமைப்பு காலியிடங்களின் பெற்றிருந்தால் மாற்றி அமைக்கப்படும்) மாற்ற முடியும். மற்றபடி, ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது வேண்டும்.

இருக்கும் அம்சங்கள்

கலை. 58, 59 LC ரேடியோ அலைவரிசை ஊழியர் மற்றும் மேற்பார்வையாளர் இடையே ஒப்பந்தம் ஒரு தற்காலிக வேலை ஒப்பந்த முடிவுக்கு அனுமதி சுட்டிக்காட்டுகின்றன. ஆனால் மட்டுமே இதில் அடங்கும் தொழிலாளர்கள் சில வகைகளில் நடவடிக்கைகள், க்கு:

• அதிகாரப்பூர்வமான பகுதியாக நேர வேலைகளிலும் ஈடுபட்ட குடிமக்கள்;
• ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் தொடர்பாக ஒரு தற்காலிக ரீதியான வேலைகளில் ஈடுபடுதல் செய்யப்படலாம் யார் ஓய்வூதியம், அத்துடன் நபர்கள்;
• வணிகங்களாலும் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களால் (சில்லறை வர்த்தகத்தில் முப்பத்தி ஐந்து மக்கள் விட முடியாது கடந்த ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை - 20);
• முழுநேர படிக்கும் மாணவர்கள்;
• மேலாளர்கள் மற்றும் அமைப்புக்கள், அத்துடன் pluralists தலைமை கணக்காளர்கள்;
• இதுவரை வடக்கில் வேலைக்கு செல்ல மக்கள்;
• படப்பிடிப்பு குழுவினர் மற்றும் கப்பல்கள் ஊடுருவல் சேர்ந்த குடிமக்கள்;
• படைப்பு குடிமக்கள் (ஊடக தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒளிப்பதிவு);
• போட்டியின் நிலைக்கு தெரிவு செய்யப்பட்டு குடிமக்கள்.

நீதி பரிபாலனம்

ஊழியர் புதிய தலைவராக உடன் எவ்வித அறிவிப்பும் இல்லாமல் நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் ஒரு சேவை ஒப்பந்த முடிவு செய்யப்பட்டது. சட்டம் விதிகள் இணங்க, இந்த அவை தொழிலாளர் குறியீடு வெளியே அமைக்க சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே செய்ய முடியும். அதிகாரி, இந்த அணுகுமுறை நீதிமன்றத்திற்கு நிறுவனத்திற்கு பதிவு செய்யவேண்டிய கட்டாயத்துக்கு உள்ளானது, தலைமை கோபமடைந்த.

வழக்குகள் பின்வரும் பொருட்கள் பார்த்திருக்கிறேன்.

அடிமை கூட்டத்தில் அவர் அவரது தற்காலிக வேலை காரணம் தலைமை இல்லை என்று விளக்கினார். கூடுதலாக, இந்த நிலையை யாரும் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இல்லை. எனவே, ஒரு குடிமகன் காலவரையற்ற கால சேவை ஒப்பந்த அங்கீகரிக்க கேட்டார். அவர் பின்பற்றிய வாழ்க்கை, அவர் கலை விதிகளின் அடிப்படையில், வாதிட்டார். 58 LC ஆர்எஃப். ஒரு வேலை ஒப்பந்த காலம், ஊழியர் படி, இந்த தொழிலாளர் குறியீடு சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றது மட்டுமே மட்டுமே நிறுவப்பட்டது.

நீதிமன்றம், அனைத்து வழக்கு பொருட்கள் சோதனை செய்த பிறகு தலைவர் சட்டம் மீறியதாகவும் என்று முடிவுக்கு வந்துள்ளனர். மேலும், இந்த அதிகாரம் குடிமகன் திருப்தி இல்லாமல் பயன்பாட்டை விட்டு தளங்கள் அமைக்க முடியவில்லை. எனவே, நீதிமன்ற நபர் நிலையை உடன்பட்டார். இந்த சேவை ஒப்பந்த நேரம் ஒரு குறிப்பிடப்படாத காலத்திற்கு முடித்தார் வேண்டும் அங்கீகாரம் பெற்றுள்ளது.

இந்த உதாரணம் நீதிமன்றம் உள்ளது எப்போதும் குடிமக்கள் மற்றும் அமைப்புக்கள் இல்லை தலைகள் பாதுகாப்பு எடுக்கும் என்று காட்டுகிறது. மற்றும் நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகள் என, என்று அதிகாரம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மாற்றியமைக்கலாம். கலை. 58 LC ரேடியோ அலைவரிசை நீதிமன்றம் இல்லை ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்த ஊழியர் ஒருவரின் முடிவுக்கு களங்கப்படுத்தும் வழங்க முடியாது என்று குறிக்கிறது, காலவரையற்ற கால அதிகாரப்பூர்வமான ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொள்கிறார்.

அதிகாரம் துணை தீர்மானித்த பின்னர் மீண்டும் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொடங்குகிறது.