கூட்டு மேலாண்மை என்ன?

தங்கள் தினசரி நடவடிக்கைகளில் நிறுவன கட்டமைப்புக்கள் பல்வேறு வகையான கூட்டாக நிர்வகிக்க முடியும். இந்த நோக்கத்திற்காக கூட்டு உடல்கள் உள்ளன - அது வெவ்வேறு கவுன்சில்களையும் அல்லது கமிஷன், மற்றும் தொழில்முறை குழுக்கள் இருக்க முடியும். குழு தரவு, நிரந்தர அல்லது தற்காலிக ஒரு வெவ்வேறு அதிகார நிலை, வேறுபட்ட நிலை மற்றும் அமைப்பின் பணிகளை பல்வேறு செய்ய. பெரும்பாலும், இந்த அதிகாரிகள் திறன் நிலை ஆகியவை பொறுத்து சில முடிவுகளை எடுக்கின்ற அதிகாரம், அவர்கள் தங்களின் சொந்த நிர்வகிக்க முடியும் அல்லது ஒரு நிர்வாக இயக்குநர் நியமிப்பதற்கு. பெரும்பாலும் இந்த சக பல்வேறு பிரச்சினைகள் பற்றிய தகவலைத் தொடர்ந்து தீர்ப்புகள் தலைவர் அனுமதிக்கிறது, ஆலோசனை செயல்பாடுகளை செய்ய.

collegiality கருத்து

கால "collegiality" மொழிபெயர்ப்பில் "கூட்டாண்மை" அதாவது லத்தீன் வார்த்தை கல்லூரி, பெறப்படுகிறது. Collegiality வர்த்தக மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், மற்றும் பல்வேறு அரசு அமைப்புகள், நீதித்துறை, நிறைவேற்று மற்றும் சட்டமன்றம், அரசியல் கட்சிகள் உட்பட பல்வேறு வழக்கமான, மற்றும் வெளியிட்டதோடு திட்டங்கள் காட்சிகள் ஒரு தீர்ப்பு பின்னர் ஏற்பிலிருந்து பிரதிநிதிகள் ஒரு கூட்டு விவாதம் குழுவாக தோன்றுகிறது.

அத்தகைய தீர்வு பெறும் நபர்கள் எண்ணிக்கை கவுன்சில் "வாரியம்" அல்லது "குழுவாகும்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஜூரி பல்வேறு பிரச்சினைகளில் முடிவு செய்யும் (குறிப்பிட்ட பணிகளை, வேலை ஒருங்கிணைப்பு, பிரச்சினைகள் நீக்கத்தை) அங்கீகாரம் அதிகாரிகள் அல்லது பிரதிநிதிகள் குழு ஒரு கூட்டத்தில்.

அமைப்பின் அனைத்து நிர்வாக உடல் அவற்றை உறுதிப்பட கட்டமைக்கப்பட்ட வேண்டும்: அது இன்றியமையாததாக இருக்கிறது என்று செயலாளர் மற்றும் தலைவராக கொண்ட தன் ஸ்தாபனத்தின் மற்றும் பலகையில் விதிகள் ஆவணத்தைத், அத்துடன் நிர்வாக ஊழியர்கள், முன்னிலையில். கிட்டத்தட்ட சந்தித்த அனைத்து உடல்கள் நெறிமுறை நுழைந்தது. நடந்து செயல்பாடுகளுக்கு பலகையின் வரையப்பட்ட மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கு ஒப்புதல் கொடுத்தார். குழுவாகும் நிர்வாக ஆவணங்கள் மூலம் முடிவுகளை மற்றும் நியாயங்கள் யாவையும் தொடுக்கலாம்.

வரலாற்று தகவல்களை

கல்லூரி உடல்கள் எழுச்சியின் தேவை வரலாற்று பின்வரும் காரணிகளால் ஏற்பட்ட:

• நிறைவேற்று கிளை கட்டுப்படுத்த அவசியம்;
• பார்வையாளர்கள் அனைவரையும் உறுப்பினர்கள் ஆர்வத்தைக்
• நீதித்துறை மற்றும் சட்டமியற்றும் கிளைகள் தேவை;
• முடிவுகளில் தவறுகளால் ஏற்படும் இடர்வாய்ப்புகளை குறைக்கவும்;
• மேம்பட்ட அனுபவம் மற்றும் மேம்பட்ட அறிவு அறிமுகம்.

மேலாண்மைப் உடல் - இந்த மனித காரணி நீக்குதல் உட்பட பயன்படுத்தப்படும் கட்டளை ஒற்றுமை எதிரானது.

அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதி, முதல் குழு என்று - மீண்டும் பண்டைய ரோமில் உள்ள நான்காம் நூற்றாண்டு கி.மு. வந்த நீதிபதிகள், ஒரு நிறுவனம். அது பத்து பேர் ஒரு குழு நிறுவப்பட்டது இந்த நீதிபதிகள் கீழ் - சட்டமன்றம் சக்தியை decemvirs. இந்த நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் சமூகத்தின் அனைத்து வர்க்கங்களைப் நலன்களை ஏற்று சமரச தீர்வாக இருந்தது.

சோவியத் ஒன்றியத்தின் கம்யூனிஸ்ட் கட்சியின் கொள்கை மேலும் பொறுப்பிற்குரியது கொண்டுள்ள குழுமங்களை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றின் மீது கவனம் செலுத்தி வந்தார். ஆறாம் சலினாவுக்கு (லெனின்) படி, இந்த கலவையை உத்தரவாதமளிப்போரும் விதிவிலக்குகள் அகநிலை அணுகுமுறையாகும் மற்றும் பிழைகள், தற்போதிருக்கும் அறிவில் மற்றும் விவாதம் மற்றும் பிரதிநிதிகள் முழு பொறுப்பு ஈடுபட்டு அனைத்து நபர்களின் அனுபவம் பயன்பாடு, ஒரு கூட்டு முடிவு அறிமுகம் தடுக்க.

கல்லூரி உடல்கள் வகைகள்

குழு கூட்டங்களில் உறுப்பினர்கள் நிறுவன அமைப்பு நிர்வகித்து, அதைத் உள்ள மேலாண்மை பணிகளை செய்ய முடியும். அதன் நோக்கம் அடிப்படையில் உடல்கள் ஆளும் அமைப்பு கல்லூரி ஆலோசனைக், கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் முனைப்பிகள் பிரிக்கப்பட்டன.

ஆலோசனைக்

பொது நிர்வாகம் அங்கு ஆலோசனை உடல்கள் பொது போர்டு, கமிஷன் மற்றும் குறிப்புகள் இதில் அடங்கும், பெரும்பாலும் கொண்டுள்ளன. இந்த கூட்டங்களின் மூலம் உரையாற்றினார் பணிகளை வெளியே ஒரு வழி கண்டுபிடித்து கேள்விகள் மேலாண்மை உத்திகள் விருப்பங்களை விவாதம், உருவாக்கம் அடங்கும் மற்றும் சிறந்த தீர்வுகள், ஆராய்ச்சி மற்றும் பிரச்சினைகள் ஆய்வு பின்னர் தேர்வு.

இந்த வழக்கில் collegiality ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது: அது கணக்கில் சமூகத்தில் கொண்டிருக்கிறது ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் கருத்து யாதெனில் எடுத்து கூட்டு அனுபவம் மற்றும் அறிவு சேர, ஒவ்வொரு பிரதிநிதியின் நலன்களை சார்ந்து பிரச்சினை சாத்தியமான அனைத்து நுணுக்கங்களை ஆராய அனுமதிக்கிறது. ஆனால் உண்மையில் அனைத்து கவனத்திற்கெடுக்கையிலேயே மற்றும் கல்லூரி மேலாண்மை உடல் பரிந்துரைகளை ஒப்பந்தங்கள் உருவாகும் போதிலும், இறுதி முடிவு நிறுவனத்தின் தலையில் சரியாக தாங்கிகள்.

கட்டுப்பாடுகள்

ஆளும் உடலின் அனைத்து பிரதிநிதிகள் சபை ஆய்வு வரம்பிற்குள் சிக்கல்களை ஆய்வு செய்ய சம கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள் உள்ளன. இந்த குழு தீர்வுகள் களத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் கடைப்பிடிக்க. ஆனால் கூட பலகை போன்ற ஒரு அமைப்பு அமைப்பு இதில் மேலாண்மை உடல் கட்டாய அறிக்கைகள் உள்ளது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி யார் எந்த நபர் அடங்கும் அவரை முழுமையாகத் கட்டுப்படுகிறது.

பொதுவாக, இந்த குழுக்கள் உயர்ந்த மட்டத்தில் நிறுவனம் நிர்வகிக்க (எடுத்துக்காட்டாக, கட்டிடம் சிக்கலான நிறுவனர்களில் கூட்டம்). போர்டில் கலைப்பு மற்றும் மறுசீரமைப்பு உட்பட உலக அளவில் பிரச்சினைகள், பரிசீலிப்போம்.

நிர்வாகி

அனைத்து முனைப்பிகள் கட்டுப்பாடு (ஒரே கூட்டு) ஒரு வணிக நிறுவனம் மேலாண்மை நிறுவனத்தில் செயல்பாடுகளை உடற்பயிற்சி.

பங்கேற்பாளர்கள் கூட்டு உடல் ஒரே நிருவாக அதிகாரம் தலைமையில் நேரடியாக அமைப்பு நிர்வகிக்க. மணிக்கு பணிப்பாளர் நாயகம் நிர்வாகக் குழுமத்தின் சுதந்திரமாக தீர்ப்பு எந்த அதிகாரமும் இல்லை.

தன்னை ஒரே செயற்குழு அமைப்பாகும் தனது சட்டவிதிகளில் அடிப்படையில் அமைப்பின் சார்பாக செயல்படும் அதினால் நிறுவனத்தின் மற்ற உடல்கள் அதிகாரங்களை அப்பால் செல்லக்கூடிய அனைத்து பிரச்சினைகள் தீர்க்க உரிமை உண்டு.

ஓர் எடுத்துக் காட்டாக, செயற்குழு அமைப்பாகும் இயக்குநர்கள் வாரியம் ஏற்படுத்தும். இந்த கல்லூரி மேலாண்மை உடல் வணிக நிறுவனங்கள், பெரிய தொழில்துறை நிறுவனங்கள், கவலைகள் மற்றும் பிற வணிக கட்டமைப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அவர் நிதி ஆதரவு, கொள்முதல் மற்றும் பங்குகள், நவீனமயமாக்கல் விற்பனை பிரச்சினைகள் முகவரிகள், மற்றும் துணிவான நடப்பு செயல்கள் கட்டுப்பாட்டையும் வழங்குகிறது.

பொதுவாக, குழுவாகும் இறுதி தேர்வை முடிவை வகையான தகவல்களின் அடிப்படையில் இரண்டு வாக்களிக்கும் அல்லது ஒரே இயக்குனர் மூலம் ஏற்படுகிறது. ஆலோசனைக் அல்லது தீர்மானகரமான - - collegiality வடிவில் பட்டய மாநில நிறுவனங்கள் அல்லது அமைப்புக்கள் சட்ட செயல்கள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பப்ளிக் அட்மினிஸ்ட்ரேஷன் கல்லூரி

பொது நிர்வாக உடல்கள் அதிகாரத்தில் ஒரு வடிவம், செல்வாக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் இந்த சுயாதீன அரசியல் நிறுவனங்கள் உணர்வும் மற்றும் மாநில மனப்பண்பு போட்டி உணர்வுகள் உணர்வும் உள்ளன. அவர்கள் சட்ட செயல்கள் கட்டாயமாக செயல்படுத்த வெளியிடுக. பொது திறன் கலெக்டிவ் உடல், மாநில நிர்வாகத்தால் நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டு மீறுபவர்கள் அதிகாரம் அளித்துள்ளன விண்ணப்பிக்க அல்லாத உடன்பாட்டு விஷயத்தில் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளை செயல்படுத்த மீது மேற்பார்வை வழங்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், மாநில அமைப்பின் நடவடிக்கைகள் தெளிவாக அவரது திறன் கட்டுப்பாடுகள் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன வெளியே, அவர் எந்த உரிமையும் இல்லை என்று அப்பால் செல்ல வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

முக்கிய ஆளுகை அம்சங்கள் பின்வருமாறு:

• அரசாங்கத்தின் அதிகாரங்களை;
• அரசு எந்திரத்தில் நுழைவதற்கு;
• நோக்கங்கள் மற்றும் நாட்டின் பெயர் இலக்குகளை செயல்படுத்த;
• மாநில சட்டங்கள் உருவாக்கம் கண்டிப்பாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஆணை
• குறிப்பிட்ட வகையீடு கட்டமைப்பு மற்றும் திறன் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு;
• அவர்களது பணிக்காக மாநில அறிவிக்க வேண்டும்;
• மேலாண்மை செயல்படுத்த;
• நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக மாநில அமைப்பின் செயல்பாடுகளை உணர்தல்.

மாநில பலகைகள் வெரைட்டி

அரசு நிறுவன அமைப்பு இது அடுத்தடுத்து, அதன் உறுப்பினர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட குழு உள்ள அடங்கும் பல கிளைகள், பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

1. செயற்குழு அதிகாரம் பின்வரும் பலகைகள் குணாதிசயப்படுத்தப்படுகிறது:

• நகராட்சி கவுன்சில் - சுய அரசாங்கம் உள்ளூர் செயல்படுத்த நிறுவப்பட்டது;
• அமைச்சரவையின் - அமைச்சர்கள் சோவியத் அமைச்சரவை ஒத்த சொல்லாக உருவாகிறது;
• ஆலோசனை அமைச்சின்;
• அமைச்சர்கள் அமைச்சரவை - அதிகமானது கூட்டு செயற்குழு பொது அதிகாரம் கட்டுப்பாடு.

அதிகாரங்களை நிறைவேற்று உடல்களுடன் அளிக்கப்பட்டுள்ளது தன்மையைப் பொருத்து பின்வரும் வகையைச் சார்ந்ததாகும்:

• பலதுறை திறன் உடல்கள், அரசாங்கம் அனைத்து செயல்பாடுகளையும் கோளங்கள் பொதுவான நிகழ்ச்சி (பொருளாதாரம் அமைச்சின்);
• இரண்டாம்தரக் பிரதேசத்தில் நிர்வகிக்க மற்றும் சமூக-பொருளாதார மற்றும் கலாச்சார உருவாக்கம் உறுதி என்று பிராந்திய நிர்வாகங்கள் மற்றும் அரசாங்கங்கள் இதில் அடங்கும் பொது திறன், உடல்கள்;
• தொழில்துறை அமைப்புகள் கொண்ட துணை வகைகள் துறைகளின் ஒரு (சுகாதார அமைச்சகம்) கட்டுப்படுத்தும், உறுப்புகளின் ஈடுசெய்.

சட்டமன்றம் 2., அவர்களின் தேசியம் பார்வையில், மேலும் கூட்டு உடல்கள் அடங்கும். அவை:

• சில நாடுகளில் காணப்படும் தேசிய சட்டமன்ற;
• செனட்;
• பாராளுமன்றம்.

3. நீதித்துறை சக்தி அமைப்பின் அமைப்பு அடங்கும்:

• நீதிபதிகள் உயர் தகுதி வாரியம், ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் உறுப்பினர் பரிசீலித்து.
• உச்ச நீதித்துறை கவுன்சில்.

நேட்டோ குழு - 4. கூட்டு மேலாண்மை உடல்கள் மேலும் வட அட்லாண்டிக் கவுன்சில் நாடுகளுக்கும் இடையே அரசியல் ரீதியிலான உறவுகளின் துறையில் ஒரு சில மாநிலங்களில் தொடர்பு கொள்ள தொடங்கியது குழுமம் ஆகியவர்கள்.

கல்லூரி லிமிடெட்

நிறுவனத்தின் பட்டய வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு பலகை உடைய சமூகத்தில் உருவாவதற்கு வழங்கலாம் நிர்வாக அமைப்புக்கள் மற்றும் பிற கடமைகளை கட்டுப்பாட்டை தன்னுடன் கிடத்தி தொடர்ந்து, (அது இயக்குனர்கள் அல்லது மேற்பார்வை ஒரு குழு இருக்கலாம்). எனினும், ஒரு குழுவாகும் உருவாக்கம் அமைப்பு இருந்தமைக்கான தெரிந்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

எண் 312-FZ 30.12.2008 இன், கல்லூரி ஈடுசெய் நிறுவுகிறது மேலாண்மை நிறுவனம், உடல் இதில்:

• நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளின் விதிமுறைகள்;
• நிறுவனம் அவர்களது அதிகாரங்கள் நிறுத்தப்படவும், ஐபி உரிமைகள் அல்லது நிறுவனம் ஆகியவற்றின் பரிமாற்ற நிர்வாக உடல்கள் உருவாக்கம்;
• வெகுமதி அளவு தீர்மானிப்பதில் நிர்வாகி அமைப்பு செய்திகளின் பொருள்;
• தணிக்கை, தணிக்கையாளர் சேவைகளை அளவு கணக்கீடு ஒப்புதல்;
• கருத்தில் மற்றும் உள் ஆவணங்களின் தத்தெடுப்பு;
• கிளைகள் பிரதிநிதியாகவும் அலுவலகங்கள் நிறுவுதல்;
• பெரிய உட்பட வணிக பரிமாற்றங்கள், ஒப்புதல் பெற்றுத்தான் பிரச்சினைகள் பகுப்பாய்வு;
• தயாரிப்பு பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் மற்றும் நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களின் கூட்டு கூட்டத்தின் வைத்திருக்கும்;
• நிறைவேற்று உடல்கள் சட்ட திறன் மற்றும் நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் பொதுக்கூட்டத்தின் நோக்கம் சேர்க்கப்படவில்லை என்று மற்ற பிரச்சினைகள்.

பொதுக் கூட்டத்தில் மட்டத்தில் தீர்க்கப்பட வேண்டும் 99-FZ № சட்டத்திற்குட்பட்டு சில சிக்கல்களை உள்ளடக்கியதாகும் விவாதம் குழு சமர்ப்பிக்கலாம். சட்டத்திற்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன: சங்கம், இதில் அடங்கியுள்ள இல்லை ஆவணங்கள் ஒப்புதல் கட்டுரைகள் திருத்தத்தை வெளியே, பிற மேலாண்மை உடல்கள் உருவாக்கம், நிறுவன கலைப்பு இருந்து பணம் ஈர்ப்பது பங்கு மூலதன அளவை அதிகரிக்கலாம்.

பொது திறன் கலெக்டிவ் உடல், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் நடத்தி, பின்வரும் உரிமைகள் குழுவின் பங்கேற்பாளர்கள் வழங்குகிறது:

• நிறுவனம், கணக்கியல் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் வரம்பற்ற அணுகல் நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களை பெறும்;
• இன் வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனங்கள் மீது மத்திய சட்டம் அல்லது சிவில் கோட் கட்டுரை 174 அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் பரிவர்த்தனைகள் சவால்;
• சிவில் கோட் கட்டுரை 53,1 ஏற்ப அமைப்பு ஏற்படும் இழப்புக்கள் இழப்பீடு கேட்டு உரிமை.

நிறைவேற்று உடல்கள் உறுப்பினர்கள் எண்ணிக்கை சபையின் கூட்டு உறுப்பினர்கள் கால் மேல் இருக்கக் கூடாது. கல்லூரி நிர்வாகி அதிகாரிகள் ஒரு மேற்பார்வையாளர், யார், எனினும், ஒட்டுமொத்த கல்லூரி கூட்டத்தில் வழிவகுக்கும் எந்த உரிமையும் இல்லை நியமிக்க முடியும்.

ஆயுதப்படைகள் கல்லூரி

ஒரு குறிப்பிட்ட அரசுக்கு சொந்தமான கொடுக்கப்பட்டால், பின்வரும் ஆலோசனை உடல்கள் வேறுபடுகின்றன:

• நீதிமன்றம் அதிகாரி மரியாதை, இதில் தேவைப் பெயராகும் இருந்து சிறப்பாக அறிந்து கொள்ளலாம் - அது அதிகாரிகள் கண்ணியம் பாதுகாக்க உருவாக்கப்பட்டது;
• இராணுவ சபை - பெயர் வரலாற்று தோற்றங்களையும் கொண்டிருக்கிறது.

அங்கு ஆயுத படைகள் மற்றும் கல்லூரி நிர்வாகி அதிகாரிகள். ஒரு உதாரணம் பாதுகாப்பு அமைச்சின் உள்ளது.

கூட்டங்களில் கூட்டங்களில் வடிவில் நடைபெற்றது மற்றும் இயற்கையாக ஆலோசனை உள்ளன - கட்டளை ஒற்றுமை அடிப்படையில் அனைத்து நாடுகளின் ஆயுதப் படைகள் தத்துவம் கட்டுப்பாடு. நிலைமை ஒரு விவாதம் மற்றும் இருக்கும் இராணுவ ஆணைகளை கணக்கில் எடுத்து அனைத்து அலகு தளபதிகள் காட்சிகள் அமைப்புக்களையும் மற்றும் இராணுவ அலகுகள் பல்வேறு மட்டங்களில் ஊழியர்கள் கூட்டங்கள் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டிருந்தன.

முறை போது பலகையில் உள்ள காய்களின் நிலை வரம்புகளை மனிதன் மேலாண்மை மேலாளர் உள்ளன. உதாரணமாக, மரியாதை அதிகாரி காட்சிகள் வேண்டாம் சபையின் உறுப்பினர்கள் பொதுவான தீர்வு பாதிக்காது கட்டளையிட நீதிமன்றத்தில், தலைமை மட்டும் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

கல்வி மேலாண்மையில்

இயக்குனர், தலைமை அல்லது ரெக்டருக்கு - பெடரல் சட்டம் கட்டுரை 26 படி 273 கல்விசார் அமைப்பு № ஒரே இயக்குனர் நிர்வகிக்க வேண்டும். சட்டம் முடிவில் கடப்பாடுடைய மற்றும் விருப்ப பிரிக்கப்படுகின்றன இது சகாக்களின் கல்வி அதிகாரிகள், விவரிக்கிறது.

விருப்ப கட்டுப்பாடுகள் மத்தியில் அனுசரிக்கப்பட்டது உள்ளன:

• நிதி பொருள் உதவி செலவோடு கட்டுப்படுத்தும் அறங்காவலர் குழு;
• மேற்பார்வைக் குழு - வாரியம், கட்டுப் படுத்தி மேற்பார்வை வெளியே சுமந்து;
• ஆணையக் குழு, பெற்றோர்கள் மற்றும் மாணவர்கள் கட்டாய நிர்வாகம் தீர்வுகளை நிறுவனம் பெறும் கொண்டதாக இருக்கிறது.

அவசியமான கூட்டு மேலாண்மை உடல் ஆசிரியர்களின் சபை, அறிவு மற்றும் ஆசிரியர்கள் திறன்களை நிறுவனத்தின் நடந்து பிரச்சினைகள் மாணவர்கள் தரத்தை தொடர்பாக குறிப்பாக, ஒரு முழு மற்றும் கல்விச் செயல்பாட்டின் தீர்க்க என்று ஆசிரியர்கள் சேகரிக்கப்பட்டன. மேலும் தொழில்முறை, தொழிலாளர் மற்றும் உறவுகள் தொழிலாளி-பாஸ் தொடர்பான பொருளாதார பிரச்சினைகள் பற்றி விவாதிக்க மற்றும் தொழிலாளிகளின் நிறுவனங்கள், சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

மற்ற பகுதிகளில் சக

சில சக ஒரு நிரந்தர ஆளும் குழுவாக இல்லை. குறிப்பிட்ட பிரச்சினைகள் தீர்க்க தேவையான அனைத்து பட்டறைகள் நடைபெறும்.

கூட்டு உடல்கள் சுகாதார அமைப்பு - ஒரு ஆலோசனை சர்ச்சை வழக்கில் நோய் கண்டறிதல் மற்றும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நோயாளியின் சிகிச்சைக்காக டாக்டர்கள் ஒரு தொகுப்பு ஆகும்.

மத அதிகாரிகள் உள்ளன - உள்ளது:

• உலேமா கவுன்சில் - இஸ்லாமிய மாநில கூட்டம் மதகுருக்களின் கேள்விகள் தீர்க்க மட்டுமே அதிகாரமும் உண்டு, ஆனால் ஒரு சட்டமன்ற அதிகார கட்டமைப்பிலும் செயல்பட இது;
• போப் தேர்தலில் கார்டினல்கள் கத்தோலிக்க சர்ச் கூடியிருந்தனர் பாப்பரசரின்.

விளையாட்டு வீரர்கள் பல்வேறு விளையாட்டு தயாரிப்பு செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் நீதிபதிகள் (நீதியியல் அல்லது குழு) ஒரு குழு நடத்திய.

சுருக்கி, நாம் ஒரு கூட்டு ஆட்சி உடல் மக்கள் குழு, அதன் திறன் உள்ள விஷயங்களில் அதிகாரங்கள் போன்றவை பல உணர்வும் என்று சொல்ல முடியும். அத்தகைய கல்லூரியாக நிறுவனத்தின் இந்தப் பட்டயத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பொறுத்து, பரிந்துரைகள் ஒரு ஆலோசனைக் அல்லது பிணைப்பு இருக்கலாம். collegiality இன் Deliberative வடிவம் மூத்த மேலாண்மை குறிப்பிட்ட திட்டங்கள் வழங்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. கூட்டு செலுத்தியுள்ளார் வாழ்க்கை தீர்மானகரமான வடிவம் கூட்டத்தின் தலைவர் பொருட்படுத்தாமல் முடிவை எடுத்தது.

கண்காணிப்புக் குழு மனித சமூகத்தின் செயல்பாடு கிட்டத்தட்ட அனைத்து துறைகளில் காணப்படும். இந்த காரணமாக, பல நன்மைகள் உள்ளன இணை பிரச்சினைகள் என்று பெருந்தவறு அபாயம் குறைக்கப்படுகிறது நீங்கள் கணக்கில் அனைத்துப் பிரதிநிதிகளையும் ஆர்வத்தைக் அனுமதிக்கிறது, உண்மையாகவே உள்ளது திறன் மற்றும் பிரச்சனை தீர்மானம் திறன் பொது தடங்கள் சேர்க்கப்பட்டார்.