சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கீடு

சராசரி எண்ணிக்கை - எளிதாக (படி தொடர்ச்சியான கணக்கியல் ஊழியர்கள் பட்டியலில் எண்ணிக்கை அடிப்படையில் நிர்ணயிக்கப்படும் ஒரு காட்டி timecard வேலை நேரம்).

சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கீடு பேச்சுவார்த்தை தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை வைத்து ஊழியர்கள் அடங்கும், மற்றும் பல்வேறு செய்ய வேலை வகையான (தற்காலிக நிரந்தர அல்லது பருவநிலை சார்ந்து), ஆனால் ஒரு நாள் விட குறையாமல் இருக்க வேண்டும். மேலும் அது வேலை சொந்தக்காரர்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் இங்கே பணம் பெற.

உண்மையில் இந்த காட்டி வேலை கூடுதலாக மற்றும் கணம் மக்கள் பணியிடத்தில், சில காரணங்களால் காணாமல் கணக்கில். இந்த தொழிலாளர்கள் யார் இருக்கலாம்:

- காரணமாக தாள் இயலாமை அவசியமான ஒப்புகை கொண்டு நோய் இல்லாமல்;

- வணிக பயணங்கள் உள்ளன;

- (நிறுவனம் பொருத்தமான தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் இருக்க வேண்டும்) வீட்டில் வேலை செய்ய;

- உள்ளன , பள்ளி விடுமுறை போது சேமிக்கப்படும் மாதாந்திர சம்பளம் (முழுமையாக அல்லது பகுதியாக);

- வருடாந்திர ஆகிய இரண்டிலும் உள்ளன கூடுதல் விடுமுறை ;

- விடுமுறை தினம் ஆகும், மணி வெளியே விளைவாக வெளியீடுகளை;

- விடுமுறைக்கு சம்பளம் இல்லாமல் நிர்வாகம் அனுமதியுடன், உதாரணமாக, குடும்ப காரணங்களுக்காக (மற்றும் இதர செல்லுபடியாகும் காரணங்களுக்காக) உள்ளன.

சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கீடு இல்லை:

- விடுப்பு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான இருக்கும் பெண்கள்;

- கூடுதல் விடுப்பு பல்வேறு யார் தொழிலாளர்கள் (எ.கா., குழந்தை பராமரிப்பு);

- சம்பளம் இல்லாமல் நிரப்பு வடிவமைக்கப்பட்ட ஆய்வு விடுப்பு இருக்கும் ஊழியர்கள்,.

சராசரி எண்ணிக்கை - கணக்கீடு பின்வருமாறு: மொத்தமாக தலை எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு நாளும் மாதத்தில் ஊழியர்கள், பொது விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் தவிர்த்து, விளைவாக எண் அதே மாதம் நாட்கள் வகுக்கப்படுகிறது. சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை வார இறுதியில் பணி, முந்தைய வேலை நாள் அதே அளவு எடுத்து.

மிக தெளிவாக நாம் குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கீடு காட்ட முடியும்.

எனவே, ஏப்ரல் 2012 இந்நிறுவனத்தில் உழைக்கும் மக்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட வேண்டும். ஊழியர்கள் கழித்தல் அந்த எண்ணிக்கை இந்த காட்டி சேர்க்கப்படவில்லை என்று 3300 மக்கள். இந்த மாதம் சராசரி எண் (3300: 30 = 110 Pers.). விளைவாக எப்போதும் முழு வரை முழுமையாக்கப்படுகிறது வேண்டும் அளவீட்டு ஒரு அலகு மக்கள் உள்ளது.

காலம் இனி ஒரு மாதத்துக்கு மேலாக இருந்தால், சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கீடு எனவே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முதலாவதாக, தனித்தனியாக ஒவ்வொரு மாதமும் ஐந்து எண்ணிக்கை குறிப்பிடவும். இரண்டாவதாக, சுருக்கமான மற்றும் இதே சமயத்தில் மாதங்களின் எண்ணிக்கை வகுக்க.

உதாரணமாக, கணக்கீடு காலம் - ஒரு ஆண்டு. வருடத்தில் எல்லா மாதங்களுக்கு சராசரி எண்ணிக்கை தொகை கண்டுபிடிக்க செய்யப்படுகிறது, மற்றும் விளைவாக தொகை பன்னிரண்டு வகுக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடு இயற்கையில் பருவகால மற்றும் வெளியே பெற்று மாதங்களின் எண்ணிக்கை வகுக்க வேண்டும் சராசரி எண்ணிக்கை பணிபுரிந்து கொண்டிருந்த சமயம், ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலை போது.

அங்கு ஊழியர்களுடன் கணக்கில் சில அம்சங்கள் உள்ளன பகுதி நேர. (வார இறுதி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது) அறிக்கை அட்டை வெளியீடுகளை வருகிறது ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாள் முழு அலகுகள் பதிவு செய்யப்படுகிறது. இத்தகைய தொழிலாளர்கள் நேரத்தின் அடிப்படையில் விகிதாசார பங்குகளில் கருத வேண்டும் அதாவது, வேலை: அது வேலை நாள் நீளம், மற்றும் ஊழியர்கள் உறுப்பினராக மூலமாக பணியாற்றப்பட்ட மாதத்திற்கு நாட்களின் எண்ணிக்கை மாதம் வேலை நாட்கள் தொகை வகுக்க பெருக்கி விளைவாக வகுக்க நேரம்.