தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய காரணி - அது ... புதிய ஓய்வூதிய சூத்திரம் காப்பீட்டுப் பகுதி கணக்கீடு

2015 ல் ஒரு ஓய்வூதிய புதிய சூத்திரம் கீழ் கணக்கிட்டுள்ளார். வலது குவிக்கப்பட்ட 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட புள்ளிகள் உள்ள நபர்களின் வருவாயைப் பெறுவதற்கு. இந்த நிலையில் சிறிய அனுபவம் மக்களின் உரிமைகளை தொடுகிறது. புதிய சூத்திரம் பற்றிய மேலும் விவரங்களுக்கு, படிக்க.

கொள்கை

முன்னதாக இரு நிபந்தனைகள் நலனுக்கான கணக்கீட்டை தேவை:

• வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் வயது (60 - ஆண்கள், 55 - பெண்களுக்கானது);
• கிடைக்கும் பணி அனுபவம் (5 முதல் 25 வருடங்கள் இருந்து வெவ்வேறு ஆண்டுகளில்).

ஓய்வூதிய நீளம் மற்றும் வருமானம் நிலை பொறுத்த விஷயமாகும். 2001 முதல் 2014 நாம் பிரிமியம் போன்ற ஒரு மதிப்பு இருந்திருக்கிறது. அவர்கள் வழக்கமாக மாத வருமானத்தில் 14-16% வரை செய்யப்படுகின்றன. 2015 முதலே, ஒரு புதிய உறுப்பு - ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய காரணி. இந்த ஆண்டுகளில் புள்ளிகள் அளவு. நன்மைகள் பெற, நீங்கள் பணம் பங்களிப்புகளை அளவு சட்டரீதியான நிலை தாண்ட செய்யப்படும் சம்பளம் அளவில் ஆண்டுகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வேலை செய்ய வேண்டும்.

புதிய தீர்வுக்கான அமைப்பில் சாரம் புள்ளிகள் மாற்றப்படுகின்றன வேலை ஓய்வூதிய உரிமைகளை காலத்தில் குவிக்கப்பட்ட என்று உண்மை. தங்கள் தொகை அப்போதைய கணக்கிடப்படுகிறது நன்மை விகிதம். குவிக்கப்பட்ட ஐபிசி தீர்மானிக்க, அது விதிமுறை மதிப்பீடு பங்களிப்புகளை அளவு பிரித்து அவசியம் - அதிகபட்ச சுங்கத்தீர்வை மற்றும் அதிகபட்ச சம்பளம் தயாரிப்பு வரி விதிக்கப்படுகிறது.

ஒரு நபர் ஒரு ஆண்டு பெறுகிறார் என்றால் 568 ஆயிரம். தேய்க்க., அது அதிகபட்சம் 10 புள்ளிகள் சேகரிக்கிறது. ஊதியங்கள் மற்றும் குணகம் அதிகபட்ச அளவு ஆண்டுதோறும் மாற்றுகிறது. 2025 ல், திட்டம் முழுக்கத் தொடங்கப்படும் போது, இந்த இரண்டு நடவடிக்கைகளை கணிசமாக அதிகரிக்கும். இந்த கட்டத்தில், ஓய்வூதிய சேர்ந்துவிட்ட பகுதியாக 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட புள்ளிகள் குவிக்க நபர்களால் மட்டுமே பெற முடியும். 6.6 புள்ளிகள் இருக்கும் போது 2015 முதுமைக்கால ஊதியம் ஒதுக்கப்படும். ஆண்டுதோறும் விகிதம் 2.4 மூலம் அதிகரிக்கும்.

ஒரு புதிய திட்டம் செயல்பட்டு என

பெரும்பாலான மக்கள் சோவியத் பணியாற்றத் தொடங்கினார். அவர்கள் எதிர்காலத்தில் நன்கு தகுதி விடுமுறைக்கு அடைய எதிர்பார்க்கிறோம். அவர்களுடைய நலன்கள் அளவு மேலும் குவிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (புள்ளிகள்) பொறுத்து அமையும். 2001 காலத்தில் பின்னர் குணகங்களாகும் மாற்றப்படலாம் இது ஓய்வூதிய அளவு நிர்ணயம் செய்ய.

உதாரணமாக

பெட்ராவாக ஒரு பொறியாளராக வேலை செய்துகொண்டிருந்தார். . 6095 ரூபிள் - 31.12.2014 அன்று அவர் ஒரு ஒற்றை கட்டணம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய 10.030 ரூபிள் ஒரு ஓய்வூதிய (. 3935 ரூபிள்) மற்றும் காப்பீடு வைத்து. 2015 தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் அவரது மதிப்பு என்ன?

IPK = 6095: 64.1 = 95.

64.1 ரூபிள். - 2015 ஆம் ஆண்டில் ஒரு காரணி மதிப்பீட்டு

சராசரி பலன்களுக்கு குறைந்தது 100 புள்ளிகள் குவிக்க வேண்டும். பெரும் முக்கியத்துவம் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய விகிதம் ஆகும். எப்படி உழைக்கும் மக்களுக்கு நன்மைகள் அளவு கணக்கிட?

1. இந்தோனேஷிய கம்யூனிஸ்ட் கட்சி இந்தோனேஷிய கம்யூனிஸ்ட் கட்சி = 2015 க்கு 2015 + இந்தோனேஷிய கம்யூனிஸ்ட் கட்சி பிறகு.

இரண்டாவது காட்டி ஒவ்வொரு அறிக்கை காலத்திற்கு குணகங்களாகும் தொகை கணக்கிடப்பட்டுள்ளது:

1. காப்புறுதி ஓய்வூதிய = ஐஈசி × கட்டண புள்ளிகள்.
2. பெனிபிட் = நிலையான கட்டணம் + காப்புறுதி ஓய்வூதிய.

காரணிகள்

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் அளவு சார்ந்திருக்கிறது:

• பங்களிப்பு செலுத்தும் வருமான வரம்பை;
• புள்ளிகள் செலவு பணவீக்கத்தினால் உள்ளடக்கிய இது.

2015 ஆம் ஆண்டில், 'பங்களிப்புடன் ஊதியங்கள் அதிகபட்ச அளவு. தேய்க்க 711 ஆயிரம் தொகையாக. விலக்கிற்கு ஒரு பெரிய அளவு அனுமதி இல்லை. 113,76 ஆயிரம் பெற்றார் மாநில பட்ஜெட் 16% என்ற விகிதத்தில் உடன். தேய்க்க. நாம் தனி அதிகபட்ச ஓய்வூதிய காரணி கணக்கிட.

உதாரணமாக

பெட்ராவாக 25 ஆயிரம் சம்பளத்தில் வேலை தொடர்கிறது. தேய்க்க. இந்த அளவு ஒவ்வொரு ஆண்டும் 48 ஆயிரம் கழிக்கப்படும் உடன். தேய்க்க. வருங்கால வைப்பு. 2015 தனிநபர் ஓய்வு விகிதம் ஓவர் எப்படி கணக்கிட?

(48 000: 11 3760) = 4.22 ஒ 10.

பெட்ராவாக இந்த பங்களிப்பு மீண்டும் கணக்கிடும்போது கோரலாம். ஆனால் இந்த வழக்கில் அது மட்டும் 1.8 அலகுகளாக கருதப்படுகிறது.

புள்ளிகள் எண்ணிக்கை 2015 தேவைப்படுகிறது

தெளிவாகச் சொல்வதென்றால், நாங்கள் அட்டவணைப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வருடாந்த தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய வீதம் - 12 மாதங்கள், அல்லது பதிவு சேர்க்கப்படவில்லை என்று காலத்திற்கு பெற்றார் புள்ளிகள் எண்ணிக்கை. அதிக சம்பளம், IPK அதிக. சட்டம் நிலைமைகள் படிப்படியாக இறுக்கினார் வேண்டிய போது மாற்றம், 6 ஆண்டுகள் வழங்குகிறது.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய காரணி - வேலை காலத்திற்கு மட்டுமே வழங்கப்பட்டது என்று புள்ளிகள் எண்ணிக்கையாகும், ஆனால் சில வகையான வழக்கில் "வேலையில்லா."

அளவு குவிக்கப்பட்ட மற்றும் 2016 முக்கியத்துவத்தைச் சுட்டிக்காட்டி கணக்கிடும் வரையும் வருங்கால வைப்பு காணலாம். கூட மிகவும் குவிக்கப்பட்ட IPK கொண்டு 2016 மற்றும் 8.26 கணக்கில் 7,83 புள்ளிகள் எடுத்து - 2017 இல்.

உதாரணமாக

100 ஆயிரம் வருடாந்திர சம்பளம் 2010 முதல் செயல்பட்டு உயர்மட்ட மேலாளர். தேய்க்க. அனுபவம் 5 ஆண்டுகளில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அவர் 10 புள்ளிகள் பெற்றார். 7,39 + 7,83 + 8,26 = 23,48: மற்றொரு 20 அவர் 2017 க்கு, குவிக்கப்பட்ட IPK அளவு 2015 பெறப்படும். சட்டத்திற்குட்பட்டு, அது குறைந்தது 15 எடுக்கும் சேவை ஆண்டுகள். அடுத்த 7 ஆண்டுகளில் ஊழியர் மேலும் 77.4 புள்ளிகள் குவிந்தன. மொத்த கணக்கு 107,44 புள்ளிகள் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன. தற்போதைய விலையில், மேல் மேலாளர் இருந்து ஒரு ஓய்வூதிய என்று அதே தான் ஒரு வேலை ஓய் முந்தைய உதாரணம் இருந்து.

ஐபிசி எண்ணிக்கை ஆண்டுதோறும் மறு கணக்கீடு உள்ளது. இந்த விகிதம் மிக வேகமாக வளர இது ஊதியங்களையும் கட்டுப்படுத்தும் விலக்கிற்கு, பொறுத்து அமைகிறது. 2015 அவர்கள் 14% மற்றும் சராசரி சம்பளம் அதிகரித்துள்ளது - 9%. எனவே முதுமை மாநில நன்மைகளை நம்ப வேண்டாம் மற்றும் ஓய்வூதிய திரட்டுகின்றனர் என்னும் பிற வழிகளைப் பற்றி யோசிக்க.

புதிய நிபந்தனைகளை

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய காரணி - குறிகளுக்குள் வேலை உரிமைகள் மதிப்பீடு ஒரு வகையான. ஒவ்வொரு ஆண்டும் அரசு விலைவாசி உயர்விற்கு அது அட்டவணையிடுவது மூலம் 1 புள்ளி விலை அமைக்கிறது. முதியோர் ஓய்வூதிய ஒரு நிலையான கட்டணம் மற்றும் இந்தோனேஷிய கம்யூனிஸ்ட் கட்சி பொறுத்தது என்று ஒரு பகுதியாக கொண்டுள்ளது. 01.01.2016 1 விகிதம் செலவு - 74,27 ரூபிள். நிலையான செலவின - 4558,93 ரூபிள். 2016 இல் ஒரு மானியம் பெற, ஒரு நபர் வேண்டும்:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையும்போது.
2. 6 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு காலமாக இருக்கிறது.
3. 6.6 புள்ளிகள் குவிகின்றன.

நிபந்தனைகளை குறைந்தது ஒரு சந்தித்து எனில், நபர் மட்டுமே ஒரு சமூக ஓய்வூதிய உரிமை உள்ளது.

நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள்

நிபுணர்கள் முக்கிய அதிருப்தி எதிர்கால முறைகளை அளவு சற்று முன்பு இருக்கும் என்பதே இதற்கான காரணம் ஓய்வு. இந்தத் தொகை கட்டணம் நோக்கங்களுக்காக ஆண்டில் அதன் விலையைக் திரட்டப்பட்ட IPK விளைபொருளாக கணக்கிடப்படும். கடைசி புள்ளிவிவரம் அனைத்து ஓய்வூதியம் சேர்ந்துவிட்ட புள்ளிகள் அளவு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது வருங்கால வைப்பு வருவாய் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

உண்மையில், காப்பீடு செய்த நபர் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் மதிப்பீட்டு (ஐபிசி) வருங்கால வைப்பு வருவாய் பொறுத்து அமையும். இந்த குறைபாடு ஆபத்து சிறிதாகும். அதே நேரத்தில், நிபுணர்கள் கணக்கீடு முறை சட்டத்தால் நிலையாக நில்லாமல் என்று சொல்கின்றன.

இரண்டாவது பிரச்சினை ரஷ்யர்கள் இன்னும் உணர்வுடன் புதிய சீர்திருத்தம் உணர வேண்டாம் என்று உள்ளது. வளர்ந்த நாடுகளில் மக்களின் அனைத்து நுணுக்கங்களை விளக்குவதில் அதிக அதிக நேரம் செலவிட.

படிப்படியாக சேவை குறைந்தபட்ச நீளம் (வருடத்திற்கு 12 மாதங்கள்) அதிகரிக்கும். 2024 மூலம் அது 15 ஆண்டுகள் இருக்கும். PD இல் இந்த அனுபவம் மூலம் மக்களைச் 95% ஆகிறது.

செலுத்தப்படாது பலன் தரக்கூடியதாக மொத்த அளவு சூத்திரம் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது:

ஓய்வூதிய = (WF x கே) + (PKI ஐ எக்ஸ் ஆர்) x சிடி, அங்கு:

• பி.வி. - வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை;
• இந்தோனேஷிய கம்யூனிஸ்ட் கட்சி - திரட்டப்பட்ட புள்ளிகள்;
• கே - தாமதமாக ஓய்வு பிரீமியம்;
• எஸ்டி - PKI ஐ அலகு செலவு.

கணக்கீடு வேறுபாடுகளும்

பிரச்சினை ஓய்வூதிய வயதை அதிகரித்தல் மீண்டும் மீண்டும் எழுப்பப்படுகிறது. ஆதரவாளர்கள் பார்வை, பற்றாக்குறை வருங்கால வைப்பு குறைக்க தேவைப்படும் புள்ளி வாதிடுகின்றனர். எதிரணிகள் பின்னர் ஓய்வு அவசியம் என்று வாழும் மக்களின் பண்பு ஆகியனவாகும் என்று வாதிடுகின்றனர். மக்கள் தொகையில் தூண்டுகிறது, மாநில உயர் IPK மற்றும் பெருக்கிகளைக் ஒரு நிலையான பணமளிக்கப்படுவதற்கான அமைக்கிறது. இது தொழில்களில் பட்டியலை மதிப்பாய்வு வகையில், பிரதிநிதிகள் கிடைக்க முன்கூட்டி ஓய்வு பெறுவோருக்கு, வேலை நிலைமைகள் (தீங்கு வர்க்கம் உயர்த்தும் COE அமைக்க) மற்றும் காப்பீட்டு பிரிமியம் தொகை (ஆபத்தான தொழிலாளர் வர்க்கம், அதிக விகிதம்) இருக்கும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இந்த அமைப்பு சமப்படுத்த தொடக்கத்தில் பணம் செலுத்தும் வருங்கால வைப்பு ஆதாரங்கள் வழங்கும்.