வேலை தேவையான ஆவணங்கள்

வேலைவாய்ப்பு - பல மக்கள் வருமானத்திற்கான முக்கிய ஆதாரமாக. மிகவும் வெற்றிகரமான நிகழ்வாக இது எல்லா உயிரினங்களின் பிடித்த விஷயம். ஆனால் பிறநாட்டு வேலை பெறுவதற்கு உங்களுக்கு ரீதியான எண்ணுடன் குறிப்பாக, வேலை தேவையான ஆவணங்கள் சேகரிக்க இணங்க வேண்டும்.

ஆவண வகைகள்

தி வரவேற்பு ஊழியர்கள் பகுதியிலுள்ள தி மாநில தொடங்குகிறது கொண்டு தி தாக்கல் அதன் ஆவணங்கள். அவர்கள் எவ்விதக், இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன: அடிப்படை மற்றும் அவசிய தேவை. முன்னாள் பின்வருமாறு:

• பாஸ்போர்ட் அல்லது வேறு எந்த அடையாள ஆவணம்.
• வேலை-புத்தகம். ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர அல்லது முதல் முறையாக ஏற்பாடு என்றால், அது தேவையில்லை. தி முதல் தொழிலாளர் கருவியாகும் என கருதப்படும் தி புக், எது மீது தி முக்கிய இடத்தில் பணி, தி இரண்டாவது - அது இது கட்டாயம் அதை வெளியுடும் பகுதியிலுள்ள தி பணியாளர்கள் துறை. எந்த காரணத்திற்காகவும் எதிர்கால முதலாளி தொழிலாளர் வழங்க முடியாத நிலையில் உள்ளது என்றால் (தொலைந்த, கெடுத்துவிட்டது, மற்றும் பல. டி), அவரது எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை முதலாளி ஒரு புதிய ஆவணத்தை உருவாக்க வேண்டும்.
• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு சான்றிதழ். ஒரு ஊழியர் முதல் முறையாக ஏற்பாடு என்றால், அது ஊழியர்களைத் கொண்டு வேலை வடிவமைப்பு துறை ஈடுபட்டுள்ளது.
• ராணுவம் டிக்கெட். ஒரே நபர்கள் மற்றும் உள்ளவர்கள் இராணுவ சேவைக்கு இராணுவமாக மாறியது ஆட்சேர்ப்புச் செய்யத்.
• டிப்ளமோ. ஒருவேளை நோக்கம் நிலையை தேவைப்பட்டால் சிறப்பு கல்வி, தகுதி, ஆவணத்தைத்.

விருப்ப ஆவணங்கள்

ஒரு வேலை ஆவணங்கள் எப்போதும் அதிகாரி இல்லை. சில நேரங்களில், முதலாளி போன்ற விருப்ப காகித சான்றிதழ்கள் வடிவில் கூடுதல் தகவலும் நீங்கள் தேவைப்படலாம்:

• பதிவு. சில மக்கள் சட்டத்தால் தேவைப்படுவதில்லை என்பது எங்களுக்கு தெரியும். எனினும், சமீபத்திய சூழ்நிலைகளில் (மக்கள் தொகையில் அடிக்கடி குடியேற்றங்கள்), பல முதலாளிகள் இந்த விருப்பத்தை கட்டாய போன்ற பரிசீலித்து வருகின்றன.
• வருவாய் அறிக்கை. இங்கே, உங்கள் விருப்பப்படி, நீங்கள் கொண்டுவராமல் இருக்க உரிமை உண்டு.
• முந்தைய இடம் அல்லது ஒரு முன்னாள் மேலாளர் இருந்து பரிந்துரை கடிதத்தில் வேலை சாதனம் சிறப்பியல்பு வேண்டும். இருந்தாலும் தி உண்மையில் த ஆவணம் குறிக்கிறது த அல்லாத மைய ஆவணங்களை கொண்டு அது இன்னும் மதிப்புள்ள அது, ஏனெனில் அது விருப்பத்திற்கு கூடுதல் ஒரு நேர்முக மதிப்பீடும் தொடர்பு உங்கள் உண்டியலில்.
• அறையகம். ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு வரிசெலுத்துவோர் ஒரு ஆவணம் தேவையில்லை வேண்டும், ஆனால் பெரும்பாலும் நீங்கள் அதை பற்றி கேட்கப்படும். இது கொடுப்பது அவசியமானதாகும் என்று உண்மையில் தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த வசிக்கும் இடத்தில் (பதிவு அல்லது பதிவு) மணிக்கு அருகில் உள்ள வரி அலுவலகத்தில் செய்யப்படுகிறது.
• சுகாதார மருத்துவ சான்றிதழ். ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு பாஸ் சோதனைகள் தேவைப்படும் தொழில்களில் பல உள்ளன, மற்றும் சில நேரங்களில் மேற்கொள்ளவும் மற்றும் ஒரு மருத்துவ பரிசோதனை முடிக்க. இந்த சான்றிதழ் எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்கள் உணவுத் துறையில், போக்குவரத்து துறையில், அதே உணவு (விற்பனையாளர், சமையல்காரர்) அல்லது நிறுவனங்கள் (கல்வியாளர்கள், ஆசிரியர்கள்) வேலை பெற்ற மக்கள் ஈடுபட்டு வழங்கினார் வேண்டும்.
• கூடுதலாக, முதலாளி வழக்கு 18 வயதுக்கு கீழ் ஒரு ஊழியர் அமர்த்தியது தேவையான மருத்துவ தேர்வுகளில் அனுப்ப தேவைப்படலாம். பெறும் கட்சி செலுத்திய வேலை இத்தகைய ஒரு மருத்துவ கமிஷன், நிறுவனம் அதாவது.

ஒரு வேலை Steps

ஆவணங்கள் ஒரு வேலை - அது இது மட்டும் தி முதல் படி பகுதியிலுள்ள தி செயல்முறை பதிவு ஒரு புதிய பணியாளர். பல கட்டங்களில் அனைத்து வழி. எங்களுக்கு இன்னும் விரிவாக அவர்களை பற்றி விவாதிக்க உதவும்.

விண்ணப்ப

முதலில் நீங்கள் வேலை ஒரு மாதிரி விண்ணப்ப கொடுக்க, நீங்கள் பூர்த்தி. சில நேரங்களில் என் சொந்த எழுதி, ஆனால் பரிந்துரைக்கப்படும் வடிவில். மேலும், ஆவணம் அட்டவணை தலையில் பெறுகிறார், அவர் அதை சம்பளம், பரிந்துரைக்கிறார் கையொப்பம் தேதி வைக்கிறது. இது பிறகு மற்ற ஆவணங்களுடன் சேர்த்து உங்கள் விண்ணப்பத்தை மனித வளங்கள் துறை சரணடைய.

ஒரு வேலை உள் ஆவணங்கள் உள்ளன - அது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், நிறுவன விதிகள், தினசரி பணி நேரம், போனஸ் பாதுகாப்பு மற்றும் ஊதியங்கள், விடுமுறை மற்றும் மற்றவர்களுக்கு பற்றி உள்நாட்டுத் தயாரிப்பு கட்டுப்படுத்தும். எதிர்கால முதலாளி கையெழுத்திட்டதன் மூலம் எப்போதும் பணியமர்த்தும் முன் அவர்களுக்கு தெரிந்திருந்தால் ஆக, மற்றும் வேண்டும். இந்த நடைமுறை புறக்கணிக்கப் குற்றவியல் பொறுப்பு வரை, கடுமையான விளைவுகளை இன்றியமையாதாக்குகிறது இது மீறல்கள், எதிர்காலத்தை எதிர்கொள்ள இல்லை என, தேவையில்லை. மேலும் துல்லியமாக, நீங்கள் ஒரு வருங்கால பணியாளர் பாதுகாப்பு தரத்தை தெரிவிக்க என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, என்று விபத்து மேலாண்மை வழக்கில் குற்றவியல் கோட் கீழ் தண்டிக்கப்பட முடியும்.

தொழிலாளர் ஒப்பந்த

அடுத்த நிலை (மிக முக்கியமான ஒன்று) - கையெழுத்திடும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின். இங்கே நான் ஆழ்ந்து விளக்கமளிக்க விரும்புகிறேன்.

முடிவுக்கு வேலை உறவு மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் இந்த செய்முறையில் தாமதம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத மற்றும் சட்ட முரணானது. நீங்கள் ஒரு முக்கியமான ஆவணம் கையெழுத்திடும் வரை தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தொடங்கினால், பிரச்சினை தானாக (தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 67) தீர்க்கப்பட கருதப்படுகிறது.

ஒப்பந்த ஊழியர் மற்றும் முதலாளி, இடம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றி அனைத்து தகவல் சுட்டிக்காட்டினார் வேண்டும், வேலை மற்றும் ஓய்வு மேலும் நிலையான முறையில், ஒரு நபர் அபாயகரமான பணிகளில் ஈடுபட்டு வருகின்றது என்றால் படிகள், போனஸ், மற்றும் பல. ஈ, உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு உட்பட சம்பளம், அளவு, ஒப்பந்த முடிவில் தேதி கீழே வைக்க உறுதி செய்யவும். போலி இல் வேலை ஆவணம் உள்நுழையவும். ஒரு ஊழியர் (தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 57) - ஒரு முதலாளி, இரண்டாவது உள்ளது.

முக்கியமான புள்ளிகள்

ஒவ்வொரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அவர் அனைத்து குடிமக்கள் வழங்குனர்களுக்கு நன்னடத்தை ஒரு சரம், எனவே அது சட்டம் மீறவில்லை என்று அதனால் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70 தகுதிகாண் ஏற்படுத்துவதில்லை என்று நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது: சிறார்களுக்கு, கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் ஒன்றரை வயதுக்கு குறைவானவர்களுக்கு குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கு. அடிப்படைத் தகவல் ஆவணங்களில் காணலாம், ஆனால் பெண் ஒரு நிலையில் உள்ளது என்று சான்றிதழ், அது மிகவும் கொண்டுவர வேண்டும்.

முக்கியம்! ஒப்பந்த முடிவில் நேரத்தில், அது ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது இந்த உண்மையில் உறுதிப்படுத்த முடியவில்லை என்றால், தகுதிகாண் காலம் சட்ட கருதப்படுகிறது. மேலும், சோதனைக் காலத்தில் ஆண்டு ஒரு விட முடியாது முன்பிருந்து அதனை பட்டம் யார், இன்னும் எங்கும் மற்றும் இதற்கு முன் வேலை மற்றும் அவர்களின் சிறப்பு உடனடியாக வேலைக்கமர்த்தப்படுகின்றனர் மாநில பல்கலைக்கழகங்களின் பட்டதாரிகள் க்காக அமைக்கப்படவில்லை.

மற்றும் அடிப்படை நுணுக்கங்களை ஒரு ஜோடி: ஒப்பந்தத்தில் ஒரு சோதனை காலம் சில திருத்தங்களை சாத்தியமற்றது இருக்கும் எதிர்காலத்தில் செய்ய, அதன் முடிவில் நேரத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. தகுதிகாண் நிலை சாத்தியமற்றது நீட்டிக்க, ஆனால் அதில் சம்பந்தப்பட்டவர்கள் முன் அதை முடிக்க. மேலும், இந்த காலகட்டம் ஊதியங்கள் பணியாளர் நியமனம் குறிப்பிட்ட வருவாயை விட குறைவாக இருக்க கூடாது.

க்கு கட்டுரை 64 டிசி நியாயமற்ற மறுப்பது இணங்க ஒரு வேலை ஒப்பந்த முடிவுக்கு விலக்கப்படுகிறது. முதலாளி அவரது மறுப்பு காரணத்தை எழுத்து மாநில வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

ஒரு வேலை சாதனம்: வடிவம்

தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், பணியாளர்கள் துறை பொருட்டு தயார் அடுத்த படி ஒரு வேலை. அது ஒன்றுபட்ட வடிவம் செய்யப்படுகிறது (டி-1) GosKomStat ஏற்றுக்கொண்டது. அவர்களுடன் பரிச்சயம் மூன்று நாட்களுக்குள் நடத்தப்பட்ட மற்றும் கையொப்பமிட வேண்டிய உறுதியாக இருக்க உள்ளது. அடுத்து, ஊழியர்கள் துறை வேலை மணிக்குப் புறப்படுகிறது எந்த வேலை புத்தகம், ஒரு எண்ட்ரி. மற்ற அனைத்து ஆவணங்களுடன் அவர் உயருகிறது ஒரு தனியார் விஷயத்தில் சேமிப்பு மீது வைக்கிறது, மற்றும் அசல் படங்கள் உரிமையாளர் திரும்பினார்.

சட்டத்தின் படி பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள நுழைவு வேலை ஆரம்பிக்கப்பட்டதிலிருந்து ஐந்து வேலை நாட்களுக்குள் சரி வேண்டும்.

ஒரு வேலை இறுதிக்கட்டத்தின் ஒரு தனிப்பட்ட கார்டு புதிய ஊழியரின் வடிவமைப்பு ஆகும். இது மாநில புள்ளியியல் குழு மிகவும் வசதியாக உள்ளது மற்றும் சிரமங்களை ஏற்படாது உருமாதிரியைக் (டி-2), நிறுவப்பட்டது எழுதப்பட்டுள்ளது.

அது காலப்போக்கில் வேலை ஆவணங்களை வேறுபட்டவை தேவைப்படும் என்று சாத்தியமாகும். லேபர் சட்டங்கள் இடத்தில் இல்லை என்பதால், சட்டங்கள் கூடுதலாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் முன்னேற்றமடையலாம், அதே சமயம் தொழிலாளர் நடைமுறைக் தேவைகள் பங்கேற்பாளர்கள் பல்வேறு மாற்றங்கள் இடம்பெறும். யார் நாங்கள் ஒரு வருடம் அல்லது இரண்டு எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்ன தெரியும்? அது இன்னும் அறியப்படவில்லை.