தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 260. கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்பு

முன் அல்லது தீர்ப்பாயத்தின்படி பிறகு எந்த பெண் வெளியிட நிலையை எடுக்க வேண்டும். இந்த அடிப்படையில் வேறுபட்ட குடும்ப சூழ்நிலையில், மிகவும் நல்ல மனநிலையில், அல்லது ஓய்வெடுக்க ஒரு எளிய ஆசை உள்ளது. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 260 ஒவ்வொரு கர்ப்பிணி பெண் சாத்தியமாக்குகிறது அல்லது விட்டு எடுக்க ஒரு தாய் மாறிவிட்டது மற்றும் முதலாளி இந்த நேரம் ஒதுக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது.

கர்ப்பிணி பாதுகாக்கப்படுவதால்

தொழிலாளர் குறியீடு சிறிய குழந்தைகளை வளர்ப்பதில் கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் பெண்கள் பாதுகாப்பு உத்தரவாதம் என்று கட்டுரைகள் நிறைய கொண்டிருக்கிறது.

குறிப்பாக, தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 260 அமைப்பில் விடுமுறை அட்டவணை அடிப்படையில், அடுத்த விடுமுறை நேரத்தைத் தேர்வு செய்ய ஒரு நிலையில் யார் வேலை பார்க்கும் பெண்களுக்கான சாத்தியம் சீராக்குகிறது.

ஒரு பெண் ஓய்வு முடியும்:

1. வெறும் ஆணை நுழைவதற்கு முன்.
2. ஆணை பிறகு.
3. மகப்பேறு விடுப்பு போது. அது இருக்க வேண்டும் என்றாலும், ஆனால் விரும்பப்படுகிறது இல்லாததால் இந்தப் விருப்பத்தை ஏனெனில் இந்த வழக்கில் ஒரு பெண் சமூக நன்மைகள் அவருக்கு உரிமை உள்ளது என இழக்கிறது.

வலது பெண் குழந்தை பெற்றுக்கொள்ள, ஒரு விடுமுறைக்கு தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 260 பரிந்துரைக்கிறார் எடுத்து. வருடாந்திர விடுப்பு கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது:

1. பெற்றார் அட்டவணை படி எந்த நேரத்திலும் ஆணை நுழைவதற்கு முன் அல்லது பின் ஊழியர் நின்று நிறுவனத்தை விட்டு விலகிச் செல்லும்.
2. முக்கிய வேலை போன்ற ஒரு விடுமுறை ஆதார வழங்கல் மீது வெளிப்புற பகுதி. பணியாளர் விடுமுறை அட்டவணை இருந்து ஆணையின் நகல், அல்லது ஒரு சாறு முன்வைக்க வேண்டும்.
3. பணியாளர் விடுமுறை அட்டவணை படி, பகுதி நேர வேலை தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டு.

கூடுதல் விடுப்பு

தொழிலாளர் கோட் நிலையான ஆண்டு விடுமுறைக்கு கட்டுரை 260 கூடுதலாக கர்ப்பமாக தொழிலாளர்கள் கூடுதல் விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கிறது. ஆனால் விடுமுறை இந்த வகை அனைத்துப் பதவிகளிலும் சிறப்பியல்பி அல்ல. அது ஒரு பெண் ஆகலாம்:

• தீங்கு நிறுவனங்கள், அத்துடன் ஆபத்தான நிலைமைகளில் வேலை (நேரம் சார்ந்து விடுமுறை - 7 நாட்கள்);
• ஒழுங்கற்ற தொழிலாளர் அட்டவணை (காலக்கெடு ஓய்வு 3 நாட்கள்) கொண்ட;
• வேலை (ரஷியன் அரசின் முடிவின்படி நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன ஓய்வு காலம்) சிறப்பு இயல்பு கொண்ட.

எனவே, ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கின்றனர் ஒரு பெண், தரமான விடுமுறைக்கு ஆனால் அமைப்பு ஏற்கப்பட்டது நிறுவப்பட்டது சட்டத்தை மற்றும் நியமங்களுக்கு அமைவாக ஆஃப் கூடுதல் நேரம் மட்டுமே உரிமை உள்ளது உள்ளூர் செயல்படுகிறது. கூடுதல் விடுமுறைக்கு வழங்கியதற்கு உண்மையில் அனைத்து ஊழியர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

குறிப்புக்கு, அது, கர்ப்பிணி பெண் எடுக்கும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு செலுத்தக் கோருகின்றது விடுமுறைக்கு பதிலாக சட்டத்தால் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.

பதிவு

ஒழுங்காக விடுமுறைக்கு ஏற்பாடு பொருட்டு, நீங்கள் பின்வரும் வழிமுறையை ஒத்துப்போக வேண்டும்:

1. சட்ட விடுமுறை ஒரு பயன்பாடு எழுது. ஆவணத்தின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 260 இருக்க வேண்டும். இந்த முதலாளி தங்கள் உரிமைகள் பற்றி பெண்கள் விழிப்புணர்வு கண்டிருக்கிறது என்பதை உறுதி செய்ய உள்ளது. அது விடுமுறைக்கு முன்னர் பயன்படுத்தவில்லை என்றால் கோட் கட்டுரைகள் ஒரு அறிகுறியாகும், ஒரு பெண் மறுக்கும் அனுமதிக்காது தான்.
2. கர்ப்ப ஒரு சான்றிதழ் சமர்ப்பிக்கவும்.

விடுமுறை ஏற்கனவே ஒரு குறிப்பிட்ட தருணத்தில் பயன்படுத்தப்பட்டிருந்தால், ஒரு ஊழியர் எந்த உரிமையும் இல்லை ஒருமுறை அதை எடுத்து.

ஓய்வெடுத்தல் போது சாதகமான

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 260 கர்ப்பிணி தொழிலாளர்களின் கருத்துகள் ஆணை முன் அல்லது உடனடியாக அதை பிறகு விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கிறது. ஆனால் அது செய்ய இலாபகரமான போது? கேள்விக்கு பதில், நாம் எந்த காலத்தில் பார்க்க வேண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது விற்பனை உள்ளது:

1. விரும்பிய விடுமுறைக்கு வரை சம்பளம் இது ஆண்டு, ஐந்து ஊதியங்கள்.
2. வருவாய் இல்லாத நிலையில் முந்தைய ஆண்டில் குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் வாக்குமூலம் பெறப்படுகிறது.

ஆணையை வெளியீட்டிற்கு முன்பாக குறிப்பு ஆண்டு காலத்தில் மாதத்தில் ஊதியங்கள் மாறாமல் இருந்தால், அதன் சராசரி தினசரி கூலி அதே மதிப்பு உள்ளது.

ஆணை பயன்தரும் பிறகு நிதி அடிப்படையில் ஓய்வு செல்ல கடந்த நான்கு மாதங்களில் ஆணை முன் ஊழியர் விடுப்பு சம்பளம் ஆகியவற்றை கணக்கில் சேர்க்கப்படுகின்றன எந்த ஒரு மாத பிரீமியம், பெற்றபோது மட்டுமே. அதன்படி, பிரீமியம் விற்பதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்று காலத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் அதிகரிக்கிறது.

மற்ற சமயங்களில், ஊழியர் குடும்ப பொறுப்புகள் மற்றும் தனிப்பட்ட ஆசைகள் அடிப்படையில் விடுமுறை மிகவும் வெளியீடு போது தேர்வு நல்லது.

கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு உத்தரவாதங்கள்

கட்டுரை 260 உத்தரவாதங்கள் பல வகைகளை வழங்குகிறது "கர்ப்பம் மற்றும் ஆண்டு விடுப்பு வழங்குவதற்கான முன்னுரிமை போது பிரசவம் தொடர்பாக பெண்களுக்கு உத்தரவாதங்கள்":

• கர்ப்பமாக உள்ள அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் வேலை ஆறு மாதங்கள் இறுதிக்குள் வேலை தொடர்ந்து முதல் 12 மாதங்களில் சட்ட விடுமுறை எடுத்துக்கொள்ள பெண்கள் பிரிக்க இயலாத;
• விடுமுறை அட்டவணை கவனம் செலுத்த இல்லை தொடர்ந்து வந்த ஆண்டுகளில் எந்த ஒரு விடுமுறைக்கு எடுக்க, இந்த கட்டுரையில் நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் கர்ப்பிணி பெண்கள் பிரிக்க இயலாத.

கட்டுரை பற்றிய கருத்துக்கள்

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 260 முக்கிய விளக்கம் கவனியுங்கள்:

1. கொடுக்கப்பட்ட மணி. 2 டீஸ்பூன். 122 LC, வாய்ப்பு தொடர்ச்சியான செயல்பாடு மற்றும் மணி ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு விடுப்பு எடுக்க எழுகிறது. இந்த கட்டுரையின் 3 விதிவிலக்கு, இந்த கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு கொண்டுள்ளதால் யார் தொழிலாளர்களின் பிரிவுகள் நிறுவுகிறது.
2. தொழிலாளர் சட்டத்தை ஆண்டு விடுப்பு பராமரிப்பு (மேலே விவரிக்கப்பட்ட) மீது கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு இரண்டு அடிப்படை உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறார்.
3. ஒரு பெண் ஒரு விடுமுறைக்கு விநியோக முன், ஆணை பிறகு, உடனடியாக பிறந்த பிறகு எடுத்துக் கொள்ளலாம் போது சட்டபூர்வமாக காலங்காலமாக நிறுவப்பட்டது. வளர்ச்சிக்கு நேரம் ஒரு விஷயமே இல்லை.
4. மேலே குறிப்பிடப்பட்ட உண்மைகளை முதலாளி விடுமுறைக்கு அட்டவணை உருவாக்கும் போது கணக்கில் எடுக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஒரு பெண் ஆணை முன் வெளியிடப்பட்டதெனில் விடுப்பு பயன்படுத்த, அதே போல் வீட்டில் அல்லது பகுதி நேர வேலை நாள் ஆணை நேரத்தில் வேலை இருக்கலாம்.
5. விட்டு மட்டும் பணியாளர் ஒரு பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் வழங்கப்படலாம்.

ஒரு தந்தை தனியாக பாதுகாவலர் குழந்தை உயர்த்தும், ஒரு குழந்தை ஏற்றுக் எதிர்நோக்கலாம் ஒரு விடுமுறைக்கு எடுத்து. கணவர் கர்ப்பமாக ஊழியர் விருப்புரிமையில், விட்டு அவரை அவரது மனைவி ஆணை போது, முதலாளி பணி புரிந்துவிட்டு, பொருட்படுத்தாமல் காலம் வழங்கப்படலாம்.