வாழ்க்கை, தேர்வாணையம்
தேர்வாளர் - அது என்ன? வேலை ஆட்களைத்
நீங்கள் எப்போதும் மர்மமான வார்த்தை "ஆட்களைத்" கேள்விப்பட்டு இருக்கிறீர்களா? அது என்ன? இது அநேகமாக ஒவ்வொரு கருவாகும். உண்மையில், தொழில் பெயர் நமக்கு பிரான்ஸ் இருந்து, அது பிரஞ்சு récruter பொருள் இருந்தது ஏனெனில் வந்துவிட்டது "இராணுவம் அமைக்க." எங்கள் காலத்தில், அது மனிதவள மேலாளர் எனவும் அழைக்கப்படும், தேர்வு மேலாளர் சேர்த்தலில் ஈடுபட்டுள்ளது.
தொழிலை தோற்றம்
முதல் முறையாக மனித வள ஆலோசகர் மேற்கு முதலாம் உலகப் போருக்குப் பின்னர் தோன்றினார். பின்னர் என்றாலும் அவரது பணி மேலும் மாறாக வார்த்தையின் நவீன அர்த்தத்தில் நேற விட, தேர்வு நினைவூட்டுவதாக உள்ளது. அது முதல் ஆளெடுப்பு நிறுவனம் ரஷ்யா தோன்ற ஆரம்பித்தது மட்டுமே 90 ஆரம்பத்தில் இருந்தது. நிச்சயமாக, தொழிலாளர் சந்தை வெற்றி தலைநகர் தொடங்கியது, ஆனால் இன்று அது வெற்றிகரமாக மூடப்பட்டிருக்கும் மற்றும் பகுதிகளில் உள்ளது.
திறமையான தேவைகள்
ஆட்களைத் வேலை - அது வருங்கால ஊழியர்கள் அளித்த பேட்டியில் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியாவார் யார் அவர் ஏனெனில், ஒரு பெரிய பொறுப்பு. இந்த வேட்பாளர் மனிதவள மேலாளர் ஏற்படுத்தக் கூடும் என்ற நிலைப்பாட்டை இருப்பதற்கான அடையாளங்களை, ஒரு நீண்ட நேரம் நினைவில் என்பதையும், அது நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய முடிவு தாக்கம் முடியும்.
ஆட்களைத் அடிப்படை தேவைகள்:
- நல்ல தோற்றம்;
- நம்பிக்கை மற்றும் தகுதிவாய்ந்த பேச்சு ;
- உயர் கல்வி (பலவகையில் பணியாளர் நிர்வாகம், மற்றும் உளவியல் துன்புறுத்த வேண்டும்);
- ஆட்களைத் விண்ணப்பத்தை அதன் அனுபவம் மற்றும் சாதனைகள் பிரதிபலிக்க வேண்டும்;
- மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு மற்றும் தீர்வுகளை கண்டுபிடிக்க திறன்.
ஒரு ஆட்களை என்ன செய்கிறது?
அது என்ன என்பதை நாம் புரிந்துகொள்கிறோம் மற்றும் அது தெளிவான தோன்றியது - பணியாளர்கள் தேர்வில் தான் பங்குபெறாமல் ஆட்களைத். ஆனால் அவர் செய்கிறார் சரியாக எப்படி? நீங்கள் வாழ்க்கையில் ஒருமுறையாவது ஒருவேளை செய்த பேட்டியில் இருந்தன. இப்போது நீங்கள் விரிவாக அதை நினைவில் மற்றும் விவரிக்க முடியும்? என்ன விஷயங்களில், என்ன பொருட்டு நேர்காணல் கேட்டார்? நீங்கள் இந்த தற்செயலானது அல்ல என்றும், ஒவ்வொரு ஆட்களைத் ஒரு குறிப்பிட்ட அல்கோரிதம் படைப்புகள் உள்ளது நினைத்தேன் என்றால்? ஆமாம், ஆமாம், அது சரி, இப்போது நீங்கள் தொகுப்புச்சுற்று அடிப்படை நிலைகளில் பற்றி அறிந்து கொள்வீர்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு நிலைகள்
பல உணர்வதில்லை, ஆனால் ஆட்களைத் வேலை பேட்டியில் முன்னரே தொடங்குகிறது. முதல் அவர் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து "ஆர்டர்" எந்த நபர் பெறுகிறார். இந்த தொழிலாளர்களின் ஒரு மூத்த மேலாளர் மற்றும் ஒரு எளிய தொழிலாளி அல்லது குழு இருக்க முடியும். ஒவ்வொரு வேலை வேலை தொடங்கும் தேவைகளை அதன் சொந்த வரம்பில் ... அமைப்பைக் கொண்டிருக்கின்றது.
- இன்று தளத்தில் பணியாளர்கள் அழைத்து உண்மையில் நிறைய எளிதாக உள்ளது, மற்றும் அது எதைப் ஃப்ரீலான்ஸ் ஆட்களைத் செய்யலாம், ஆனால் போட்டி பெரிய ஏனெனில், மிகவும் கடினமாக பெற உத்தரவுகளை அவரை. எனவே, எங்கள் மனிதவள மேலாளர் நூற்றுக்கணக்கான மூலம் உலாவ பயோ கூட ஆயிரக்கணக்கான ஒவ்வொரு நாளும் வேலை பிரபலமான வளங்கள் மீது கூட தொடங்குகிறது. இந்தக் கணக்கீடுகள் போது இந்த நிலையை வரமுடியும் யார் விட அரிதாகத்தான் இருபது அல்லது முப்பது வேட்பாளர்கள் உள்ளது.
- மீண்டும் சேகரிக்கப்பட்டு ஆய்வு பிறகு, ஆட்களைத் முதல் "மன அழுத்தம் பேட்டியில்" க்கான ரோல் அழைப்பைத் துவக்குகிறது. ஏன் என்று அழைக்கப்படுகிறார்? தொலைபேசி உடனடியாக கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும் என்று உண்மையில், தயார் யோசிக்க வழி இல்லை. ஆனால் பெரும்பாலான மக்கள் இந்த மிகவும் அயர்வு செயல்முறை ஆகும். அனைத்து பிறகு, கேள்விகள் மிகவும் தந்திரமான இருக்க முடியும்.
- வேட்பாளர்கள் ஒரு தொலைபேசி தொடர்பு போக்கை அவர்கள் 50% அகற்றப்படுகிறார்கள். சிலர் ஒரு சில முயற்சிகளுக்குப் பிறகு மூலம் பெற முடியவில்லை, யாரோ ஈர்க்கப்பட்டார் அல்ல, மற்றும் யாராவது மற்றும் தகுதியின்மை இல்லாமல் இருந்தேன். எனவே, அலுவலகம் அல்லது வேறெங்கும் இருக்கிறது ஒரு பேட்டியில் அழைக்கப்படலாம் யார் கண்ணியமான தொழில் பற்றி 10-15 உள்ளன. மூலம், சமீபத்திய பெரிய நிறுவனங்கள் நடுநிலை பிரதேசத்தில் கூட்டங்கள் நடத்த விரும்புகின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு அமைதியான கஃபே அல்லது கூட பூங்காவின் அருகே. இந்த நல்ல மக்கள் அவருக்கு ஒரு அசாதாரண சூழ்நிலையில் நடந்து என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.
- நேரடியாக பேட்டி - அடுத்த கட்டம் ஒருவேளை இருபுறமும் மிகவும் பயன்மிக்கதாகவும் சிக்கலானதாக இருக்கிறது. இங்கே வேட்பாளர் உளவியல் மற்றும் தொழில்முறை உருவப்படம் உருவாக்க முயற்சி முன்னணி வினாக்களை உதவியுடன் தகுதிவாய்ந்த ஆட்களைத் அது இவ்வாறு கூறியது தேவைகள் பூர்த்தி செய்கிறது என்று கண்டுபிடிக்க, மற்றும் வளர்ச்சி சாத்தியம்தான் ஏதேனும்.
- வழக்கமாக 10 முதல் 30 நிமிடங்கள் எடுக்கும் இது தொடர்பியலில் பிறகு, தேர்வாளர்கள் குறிப்புகள் எடுக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு பிட் விட்டு வேட்பாளர் இருந்து மங்கலாக்கப்படாத கீழ்க்காண்பவற்றில் உணர்வை கேட்டார். சிறப்பாக, ஓய்வு 20-30 நிமிடங்கள், ஆனால் மீண்டும் ஒரு பெரும் எண்ணிக்கையிலான சாத்தியமில்லை என்பது இருக்க வேண்டும், எனவே நாம் குறைந்தது ஒரு ஐந்து நிமிட இடைவெளி பரிந்துரைக்கிறோம்.
- பொருந்துவதில்லை அந்த வேண்டப்படாதவர்களை - அனைத்து வேட்பாளர்கள் பேட்டி மற்றும் விரும்பிக் கேட்கப்படும் போது, மிக முக்கியமான விஷயம் இருக்க வேண்டும். மேலும், வெளிப்படையான எளிமை போதிலும், இந்த நடவடிக்கை மேலும் மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கிறது. இது பெரும்பாலும் நீங்கள் மிகவும் பிடித்திருந்தது என்று, ஆனால் ஒரே 5 மக்கள் மீது கடந்து முடியாதது நடக்கிறது. ஆட்களைத் தேர்வு, அனைத்து வேட்பாளர்கள் முடிவு தெரிவிக்க வேண்டும் பிறகு துறந்த உட்பட.
- கடந்த பேட்டியில் நிறுவன நிர்வாகத்துடன் ஏற்கனவே நேரடியாக ஆராய அலுவலகத்திற்கு அழைக்கப்பட்டார். இந்த கட்டத்தில், மேலும் காலியாக அமரும் விரும்பும் பகுதியாக தவிர்க்க இருக்கலாம்.
- வேட்பாளர் வேலைவாய்ப்பு ஆட்களைத் முடிவு செய்யப் ஆவணங்கள் சேகரிக்க ஆரம்பித்தப் பிறகு சேவையின் பாதுகாப்பு சரிபார்க்க மற்றும் பணியாளர்கள் துறை அவற்றை மாற்ற.
ஊதியங்கள் ஆட்களைத்
நிச்சயமாக, அளவு ஊதிய ஆட்களைத் முதன்மையாக பகுதியில் வேலை பொறுத்தது. அனைத்து பிறகு, மாஸ்கோ மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் இந்த எண்ணிக்கை பகுதியில் விட அதிகமாக இருக்கும். எனினும், முக்கிய பங்கு மனிதவள மேலாளர் அனுபவம் மற்றும் திறன்கள் நடித்தார். யாரோ 17-18 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பாதிக்க முடியும், மற்றும் ஒருவரின் வருவாய் அனைத்து 40-50 ஆயிரம் செய்யும். பெரும்பாலும், ஊதிய நிலை பேட்டியின் முடிவில் அமைக்கப்படுகிறது.
ஒரு கல்வி நான் எங்கே பெற முடியும்?
ஒருவேளை, வேறு எந்த பல்கலைக்கழகத்தையும் நீங்கள் ஒரு ஆட்களை போன்ற ஒரு தனிச்சிறப்புமயமாக்கல் காண முடியாது. அது பின்னர் இந்த தொழிலை பெற போன்ற என்ன? மிகவும் எளிமையான. இந்த திசையில் உருவாக்கிக் கொள்ள விடப்படும் என்று பல பகுதிகள் உள்ளன. இங்கே ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் படைப்புகளை வளர்ச்சி உங்களுக்கு உதவ வேண்டும் என்று பள்ளிகள் ஒரு சிறிய பட்டியல்:
- திவெர் மாநில பல்கலைக்கழகம் - சிறப்பு "மனித வள மேலாண்மை".
- நோவஸிபிர்ஸ்க் மாநில வழிகாட்டி பல்கலைக்கழகம் - சிறப்பு "பொதுக் கொள்கை மற்றும் சமூக அறிவியல்."
- மேலாண்மை வோல்கா நிறுவனம். பி ஏ Stolypina - ஒரு சிறப்பு "மனித வள மேலாண்மை".
- மாஸ்கோவில் மேம்பட்ட ஐசிடி பயிற்சி நிறுவனம் - "ஆட்களைத்" திசையில்.
நீங்கள் இப்போது அது என்ன தொழிலை "ஆட்களைத்", மற்றும் நாம் ஏன் இந்த தொழிலை வேண்டும் மிக முழுமையான பட வேண்டும். உங்கள் பேட்டிகள் வெற்றிகரமான மற்றும் எளிது நாம்!
Similar articles
Trending Now