நிதிதனிப்பட்ட நிதி

நான் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்ல வேண்டும்? நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள்

அது ஒரு கண்ணியமான முதுமை பாதுகாக்க வழிகளில் வரும் போது நான் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்ல வேண்டும்? நிச்சயமாக, பிரச்சினை இன்று நடுத்தர வயது மக்கள் சிறந்த வாய்ப்பாகக் கருதுகிறோம். அவர்களில் சிலரை அரசாங்கம் இந்த பிரச்சினையை தீர்ப்பதில் சாத்தியமான அனைத்து உதவி வழங்கும் என்று உண்மையில் பற்றி பிரமைகள் செய்தார். ஆமாம், பார்வையில் ஒரு பொருளாதார புள்ளியில் இருந்து ஒரு கடினமான, அதிகாரக் கட்டமைப்பில் நிலைமைகள் சமூக உத்தரவாதங்கள் அறிவிக்கப்பட்ட, ஆனால் மக்கள் இன்னும் முன்கூட்டியே தரையில் தயார் விடுமுறை நடக்கிறது, தேவையில்லை வேண்டும். ஆனால் அதை எப்படி செய்ய?

சிக்கலுக்கு பல தீர்வுகளை ஒரு

முதியோர் வெறும் நலன் மேம்படுத்தும் பொருட்டு செய்து உருவாக்கப்பட்டன தனியார் ஓய்வூதிய நிதிகள் (நாகலாந்து). நிச்சயமாக, அவர்கள் நேற்று இருந்தன, எங்களுக்கு பல போன்ற இருப்பதை அறிந்து வைத்திருக்கிறார்கள்.

ஒரு சமயத்தில், கூட மேலே கட்டமைப்பில் அதிக முதலீடுகளை ஈர்ப்பது குறித்த நடத்தப்பட்டது ஒரு பாரிய விளம்பர பிரச்சாரம் தொடங்கப்பட்டது. ஓய்வூதியம் மக்களின் கதவை தட்டி மற்றும் புதிய திட்டத்தில் ஈடுபட அவர்களை ஊக்குவிப்பதும் தொடங்கியது. அது பின்னர் மற்றும் ஒரு கேள்வி இருந்தது: முதல், புரிந்து கொள்வதற்கு இந்த ஒரு சட்ட நிறுவனம் என்று தீர்மானிக்க "அது மதிப்பு ஒரு தனியார் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற இருக்கிறது".

கருத்து

நீங்கள் தெரியும், ஒவ்வொரு நபர் ஓய்வூதிய கணக்குகள் வைத்து உள்ளது. நாம் ஓரளவு ஓய்வூதிய சேமிப்பகம் பகுதியில் அவைகளை சேகரித்து, அது வெகுமதியைப் பெறவும் மீண்டும், ஒரு உறுதியான சொத்து பகிர்ந்து அளிக்கின்றன ஓய்வூதிய நிதி செல்கிறது இது ஒரு பகுதியாக, வேலை. எனவே தங்கள் மக்கள் அவர்களது பழைய வயது வழங்கும்.

APF அரசால் கவனமாக கண்காணிக்கப்பட்ட ஒரு சட்ட கட்டமைப்பாகும். இந்த வழக்கில், காப்பீடு அது ஒரு கிடைக்கும் என்று அனைத்து பங்களிப்புகளை. எனவே, அது திடீரென்று நாகலாந்து சந்தையில் இருந்து மறைந்துவிடும் என்று நடந்தால், அவர்களின் பண சொத்துக்களை தானாக மாநில ஓய்வூதிய நிதி வைப்பு வழங்கப் பெறலாம். எனினும், ஒரு பின்வரும் கணக்கில் எடுக்க வேண்டும்: நாகலாந்து, பத்திரங்கள், பொது நிறுவனங்களின், வங்கி வைப்பு உள்ள வைப்பாளர்கள் 'நிதி தகுதிவாய்ந்த முதலீட்டு வழங்குகிறது கடன் நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற கணக்குகள்.

இயற்கையாகவே, குடிமகன் அத்தகைய முதலீடுகள் விளைவாக பணக்கார ஆகிறது.

இருக்க இல்லை வேண்டாமா?

எதிர்காலத்தில் ஒரு விடுமுறை செல்ல மக்களின் சமூக நன்மைகள் அளவு, மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கிறது: ஒரு தனியார் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நகர்த்த என்பதை கருத்தில் கொண்டு பார்க்கையில், அது பின்வரும் புரிந்து கொள்ள முக்கியமானது. அடிப்படை (6%) - மூத்த குடிமக்கள் (வயது 60 ஆண்டுகளாக ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் ஆண்டுகள் 55 க்கும் மேற்பட்ட) நன்மைகளை உருவாக்குகிறது. காப்புறுதி (14%) - ஊழியர் தனிப்பட்ட கணக்கில் குவிகின்றன, ஆனால் இறுதியில் அவர் பணவீக்கத்தால் "உள்விழுங்கப்பட்ட". ஒட்டுமொத்த (2%) - எதிர்கால ஓய்வு பொருட்களை அடிப்படையில் தரம் உறுதி இலக்காக உள்ளது. இது சமூக கட்டணம் மேலே துண்டுகள் பிந்தைய பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது ஆகும் உள்ளது. இயற்கையாகவே, 2% வீதம் ஒரு நபர் அவர் நன்றாக தகுதி ஓய்வு சென்ற போது பொருளாதாரம் நிச்சயமாக உணர்ந்தேன் வேண்டும் இல்லை போதும். APF பொறுத்தவரை, அடிப்படை பகுதியில் மதிப்பிடவும் இல்லை 2% மற்றும் 6% உள்ளது. நிச்சயமாக, இந்த பகுதி செல்ல இல்லையா என்ற கேள்வி தெளிவுபடுத்துகிறார் ஓய்வூதிய நிதி. மற்றும் இன்னும், தீர்வுகள் மற்றும் எதிராகவும் ஆதரவாகவும் உள்ளன போது. நாம் முக்கிய நபரை பட்டியலிட.

சபாஷ்

சில நிபுணர்கள் போது அவர்கள் கேட்க: "நான் ஒரு நாகலாந்து செல்ல வேண்டும்", நம்பிக்கையுடன் சொல்ல: "ஆம்!" ஏன்?

முதல், மாதத் தவணை தனிநபர்கள் பங்களிப்புகளை, ஆனால் பணம் வழங்கல் முதலீடு செய்வதன் மூலம் பெறப்பட்ட சொத்துகளால் உருவாகிறது இது வருவாய் பகுதியாக மட்டும் இருக்கும். எனினும், ஓய்வூதிய நிதிகளில் சென்று என்ன நன்மைகள் இந்த பெறலாம் என்பதை முடிவு செய்யும், அது முக்கியம் கருத்தில் கொள்ள பின்வருமாறு: ஒப்பந்தத்தில், சில அரிதான நிகழ்வுகளில், லாப, நிலையான உலக சந்தையில் பொருளாதாரம் அபிவிருத்தி என்ன சூழ்நிலையில், மற்றும் என்ன கணிக்க போன்ற சூதாட்ட விளைவு மிகவும் கடினமாக உள்ளது.

திட்டத்தின் கருதப்படுகிறது முதுமை பராமரிப்புக்கு ஒரு முக்கியமான நன்மையைக் இது முதலீடு செய்யப்பட்ட சொத்துகளின் பாதுகாப்பதற்கான வழங்குகிறது என்ன, எந்த திட்டங்கள் இலாபம்ற்ற இருக்கும் என்றால், இந்த வாடிக்கையாளர்கள் கணக்குகளை பணம் அமைப்பு அதன் சொந்த கையிருப்பு இருந்து சேதம் ஈடு ஏனெனில் குறைத்தது முடியாது.

சந்தேகம் NFP செல்ல என்பதை? அதை நீங்கள் நிதி சந்தையில் எந்த மாற்றமும் இருக்கவில்லை இருக்கும் என்றால், கட்டமைப்பு அது வருவதற்கு யாருமற்ற விட்டு மற்றும் கணக்கு வளர்ந்து வரும் போக்குகள் ஒரு பெற்று, அந்த ஆண்டின் முதலீட்டு திட்டம் சரிசெய்யப்படும் என்று நம்பிக்கை கொடுக்கலாம்.

தீமைகள்

எப்படி இருந்தாலும், இயந்திரம் கேட்ட நிபுணர்கள், ஒரு எண்: எதிர்மறை பதில் தயங்க வேண்டாம் "இது ஒரு தனியார் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்ல அவசியமா". ஏன்?

முதலாவதாக நிதியாண்டில் சாதகமற்ற இருக்கும் என்றால், பின்னர் இவை இரண்டும் வருமானம் ஸ்திரத்தன்மை நடக்க மற்றும் பேச்சு முடியாது.

இரண்டாவதாக, சில காரணங்களால் அதன் உரிமம் இழக்க மேலே அமைப்பு இருந்தால், தனிச்சிறப்பாகும் நிதியங்கள் பிற ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் வைப்புத்தொகையாளருக்கு ஏற்கும் நடைமுறைகள் நிதி மாற்றவிருந்தேன். ஆமாம், இந்த குறைபாடுகளும் குறிப்பிடத்தக்க கருதப்படுகிறது முடியாது, மற்றும் இருப்பினும் அவை கோளாறுகளை ஏற்படும், ஆனால் நன்மை இன்னும் இன்னும். நிச்சயமாக, ஒரு தனியார் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நகர்த்த வேண்டாமா என்பது பற்றிய பிரச்சனை அவசியம், ஒருவர் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

அம்சங்கள் நடைமுறைகள்

பலருக்கும் இது தெளிவாக இல்லை: "நாகலாந்து செய்ய FIU மாற்றம் - ஒரு வலது அல்லது கடமை" இயற்கையாகவே, யாரும் இந்த நடைமுறையை, கட்டாய முடியும் அது தன்னார்வ உள்ளது. மேலும், மாநிலத்தைச் சாராத மாற்றம், inputukum பயன்பாடு ஆண்டு எந்த நேரத்திலும் இருக்க முடியும், அது ஒருமுறை ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கு செய்யப்படுகிறது. ஆவணம் குவிக்க இது நிறுவனம், குறிக்க கட்டாய இருக்க வேண்டும் ஓய்வூதிய சேமிப்பகம் பகுதி.

நடைமுறை வரிசையில்

நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்ல தெரியாது? பின்வரும் செய்ய:

1. அமைப்பு, இது நீங்கள் மிகவும் நம்பிக்கை வரையறுத்து. ஒன்று அல்லது மற்ற நாகலாந்து முதலீடு நபர்களை சான்றுகள் அனலைஸ் சந்தையில், அது உள்ளது எத்தனை ஆண்டுகள் பார்க்கலாம், மற்றும் நிறுவனத்தின் சட்டப்பூர்வக் ஆவணங்கள் பார்க்கவும்.

2. வழங்கும் ஒரு ஒப்பந்தம் உள்நுழையவும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு, மற்றும் விரிவாக உரையையும் ஆய்வு. ஆவணம் தெளிவாக நீங்கள் பங்களிப்புகளை செய்ய வேண்டும் எவ்வளவு மற்றும் அவற்றை எவ்வளவு அடிக்கடி இங்கு குறிப்பிடத்தக்கது. நீங்கள் ஆவணத்தில் கையொப்பம் வைப்பதற்கு முன்பே, அது தங்கள் மாற்றங்களை தோராயமான எண்கள் ஒரு உள்ளடக்கமாக குறிக்கப்பட்ட வேண்டிய எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெற்று பொருள் சாத்தியக்கூறுகள் பொறுத்து ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டம், உருவாகின்றன கூடாது மேம்போக்கானதுதான். நெகிழ்வான நிரப்பப்படாத சேமிப்பு - வாடிக்கையாளர் சாதகமான நிலையாகும்.

3. காலத்தில் டிசம்பர் 31, நாகலாந்து மாற்றம் பற்றிய பிராந்திய அதிகாரம் RPF, அறிக்கையில் முகவரியை வரை.

4. முடிவை எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு காத்திருக்கவும்.

இப்போது நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்ல எப்படி ஒரு யோசனை வேண்டும்.

ஆவணங்கள் அனுப்ப வழிகள்

அறிக்கை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் FIU தாண்டிச் செல்ல முடியாது. SNILS மற்றும் பாஸ்போர்ட் கொண்டுவர வேண்டும். மற்றும் ஆவணங்கள் பெறும் தொடர்புடைய ரசீது கோர மறக்க வேண்டாம்.

அனுப்பவும் நாகலாந்து மாற்றம் குறித்த அறிக்கையால் சாத்தியமாகி மற்றும் MFC அமைப்பின் மூலம்.

மின்னஞ்சல் மூலம் மேற்கண்ட ஆவணம் உரையாற்ற தடை இல்லை. இந்த வழக்கில் நீங்கள் ஒரு இணைப்பு மற்றும் அறிவிப்பை ஒரு பதிவு கடிதத்தின் சேவையை பயன்படுத்த வேண்டும்.

உறை, பாஸ்போர்ட் மற்றும் SNILS நகலை ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பப் படிவத்திலும் பூர்த்தி மூடுவதற்கு வேண்டும்.

முடிவுக்கு

பல மக்கள் அதிசயம்: தொந்தரவாக மற்றும் சிக்கலான சாப்பிடுவேன் ஓய்வூதிய வடிவமைப்பு நாகலாந்து எப்படி? அது மதிப்பு? இங்கே எதிர்கால ஓய்வூதியம் மற்றொரு அலை உள்ளது. முதல் தேதி நாங்கள் நம்பிக்கையுடன் மாற்றம் ஒரு வாடிக்கையாளர் முயற்சி மற்றும் நரம்புகள் நிறைய எடுத்து கொள்ள மாட்டேன் என்று சொல்ல முடியும். இரண்டாவது பொறுத்தவரை, அது நன்மை தீமைகள் பகுப்பாய்வு பின்னர் தன்னை ஒவ்வொன்றும் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

இந்த பிரச்சினை வல்லுனர்களின் கருத்துக்களை பிரிக்கப்படுகின்றன: சில நாகலாந்து என்று - ஒரு பெரிய விருப்பத்தை பழைய பொருள் ஒரு நல்ல அடித்தளத்தை. சிக்கலான மட்டுமே புத்திசாலித்தனமாக உங்கள் நிதி திசைகளை கொடுத்து என்று ஒரு நம்பகமான நிறுவனம் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இல்லையெனில், ஓய்வூதிய வழங்கப்பட மாட்டாது. மற்றவர்கள் அவசரம் இப்போது சில உள்ளன நிதி, முதலீடு வேறு வாய்ப்புகள் கருத்தில் கொள்ள இல்லை பரிந்துரைக்கிறோம். உதாரணமாக, நீங்கள், பத்திரங்கள், ரியல் எஸ்டேட் பணம் சொத்துக்களை முதலீடு பல PAMM கணக்கு பயன்படுத்தி கொள்ள முடியும். இடமாற்றம் செய்யலாம், அல்லது நாகலாந்து க்கு ஓய்வூதிய மாற்றவில்லை என்று நீங்கள்? நீங்களே முடிவு!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ta.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.