ஓய்வூதிய சேமிப்பகம் பகுதியாக எப்படி?

ரஷியன் ஓய்வூதியத்திற்கு புகுத்தினர். பொது நிதி சமூக நோக்கம் மத்தியில் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது அல்லாத பட்ஜெட் நிதி ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படும் தொடங்கப்பட்டன. சோவியத் காலத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான ஊதிய வழங்குவதானது என்று அழைக்கப்படும் ஓய்வூதிய அமைப்பு, போது தற்போதைய இழப்பில் வருவாய்ப் பணியாளர்கள். இந்த ஓய்வூதிய முறையை தொழில்நுட்பத்திற்கும் இடைப்பட்ட ஐக்கிய கோட்பாட்டில் அடிப்படையாக கொண்டது என்று பொருள், அதாவது ஓய்வூதியங்கள் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரிந்த அந்த பங்களிப்புகளைப் மூலம் சம்பளம் பெற்றனர். ஒரு சந்தைப் பொருளாதாரம் நடைபெற்ற ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம். இது ஒரு புதிய ஓய்வூதிய அமைப்பின் உருவாக்கம் உதவுகிறது.

ஒரே டையர் வயதை எட்டிய அனைவருக்கும் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும் அடிப்படை ஓய்வூதியங்கள்தான் ஆகும் ஓய்வு; தேவையான பொருள் நிபந்தனைகளை வழங்குகிறது இது குறைபாடுகள் கொண்ட மக்களையும்; சார்ந்தவர்கள் நிதி ஆதரவு இல்லாமல் விட்டு. இரண்டாம் நிலை - காப்பீடு ஓய்வூதியங்கள்தான், அவர்கள் வாடகை வேலை அனைத்து மக்களுக்கும் வழங்கப்படுகின்றன. மூன்றாம் நிலைக் - வாழ்க்கை உயர்ந்த தரத்தில் அடைய அனுமதிக்க வேண்டும் ஓய்வூதிய, ஒரு ஒட்டுமொத்த பகுதி. ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியம் எண்ணிக்கை சார்ந்தது இல்லை இத்தகையதொரு அமைப்பை, கடன் அளவு அதிகரிக்கிறது (அது ஓய்வூதிய சேமிப்பகம் பகுதியாக பயன்படுத்துகிறது), குவிக்கப்பட்ட நிதி இழப்பில் பொருளாதாரத்தில் நீண்டகால முதலீடுகள் வளர்ச்சி உறுதி செய்கிறது.

ஓய்வூதிய நிதி பிரிமியம் உருவாக்கப்படும் வருவாய், வரிகள், வங்கி கணக்குகளில் கிடைக்கின்ற நிதியின் தற்காலிக வாய்ப்பு மூலமாகக் கிடைக்கும் வருவாயிலிருந்து, சொத்துக்கள் மற்றும் மற்றவர்களின் பயன்பாட்டில் இருந்து வருமானம். ஓய்வூதிய நிதியுதவி பகுதியாக ஓய்வூதியம் தனிப்பட்ட கணக்குகளை வைக்கப்படுகிறது. போட்டி உருவாக்கப்பட்ட அதிகரிக்க ஓய்வூதிய நிதி மாநில சேர்ந்தவை இல்லாத. அனைத்து ஓய்வு சேமிப்பும் கிடையாது. இன்றுவரை, இதில் சுமார் 500 ஆயிரம் உள்ளன. 2005 இல் இருந்து சேர்ந்த ஓய்வூதியத்தில் நிதியுதவி பகுதி.

குடிமக்கள் தங்கள் சேமிப்பு வைத்து முடிவு செய்ய உரிமை உண்டு. ஓய்வூதிய நிதி கணக்குகளில் சேமிப்பு வைத்துள்ளவர்கள், ஓய்வு பெற தொடங்கியிருக்கின்றன. பல ஓய்வூதிய சேமிப்பகம் பகுதியை பெறுவதற்கு எப்படி யோசித்து? 2012 இல் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்று, அதன் தனியார் தனிநபர்கள் சொந்தமான அவை ஓய்வூதிய நிதி, பணம் மாற்றப்பட்ட அந்த பெற முடியும். எனினும், அடுத்த ஆண்டு அது நன்கு அறியப்பட்ட பொது ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து பெரும்பாலும் நிதியுதவி ஓய்வூதியங்கள் செலுத்தும் வழங்குகிறது. பத்திரிகைகளில் தற்போது தீவிரமாக ஓய்வு தேதி அதிகரித்து மீதான விவாதத்தின் நடத்தப்படுகிறது. ஓய்வூதிய அமைப்பு இன்னும் ஒரு விநியோக என்ற உண்மையை, ஓரளவுக்கே நவீன. எங்கள் நாட்டில் இன்று 75 மில்லியன் rabotayuschihi 88 மில்லியன். ஓய்வூதியம். மோசமடைவது எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஊனமுற்றோர் மக்கள் தொகையின் அளவு மொத்த மக்கள் தொகையில் சுமார்-ல் ஒரு பங்காக 2020 ஆம் ஆண்டில் அது 25% சமமாக இருக்க, மற்றும் 2030, 30% மாக உயர்த்துவதே.

கூட 2011 ல், FIU செலவுகள் ஒரு ட்ரில்லியன் ரூபிள் வருவாயைத் மீறிவிட்டது, இந்த ஆண்டு (2012) 1.75 டிரில்லியன் ரூபிள் அதிகப்படியான அளவு. அது வானத்தில் உயர் எண்ணெய் விலை இல்லை என்றால் இந்த சூழ்நிலை ஒரு பேரழிவை வரையறுக்க முடியும். சில மூத்த அதிகாரிகள் முந்தைய ஓய்வு பிரச்சனை தீர்க்க உதவும் என்று நம்புகிறேன். 90 பில்லியன் ரூபிள், பற்றாக்குறை ஒப்பிட முடியாது இது - ஆனால் FIU இருந்து சேமிப்பு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மதிப்பீடுகள் படி இந்த அதிகரிப்பு செலவுகள் 80 தொகையாக இருக்கும்.

ஒரு காப்பீடு மற்றும் மட்டும் அல்லாத வேலை ஓய்வூதியம் ஓய்வூதியங்கள் அடிப்படை பணம் வழியில் செல்ல முடியும். காரணமாக குறைந்த வாழ்க்கைத் தரத்தை பணியிடத்தில் ஓய்வூதியம் மில்லியன் எனவே, சிறிய ஓய்வூதியங்கள் அடைகிறார்கள். எனினும், அரசாங்கம் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் அரிதாகவே நடுத்தர வர்க்கம் வருமான அணுகுமுறை ஓய்வூதியம் செயல்படுத்த போன்ற, குறைப்பது முடிவு சாத்தியமில்லை.

பெரும்பாலான பொருளியலாளர்கள் FIU ஆதாரங்கள், பணம் வாடகைக்கு சேர்ப்பதற்கு தங்கள் மோசடி செய்துவிட்டதாக தடுக்க, நிதி அளவை சரியாக தெரிந்து கொள்ள மீது மாற்ற தேவை என்று கூறி கூடுதலான கட்டுப்பாடு நம்புகிறேன். ஆனால் ஓய்வூதிய நிதி வருவாய் பகுதியாக பூர்த்தி முக்கிய வள புதிய தொழில்களில் இயக்கமாகும் மேலும் இளைஞர்கள் சுறுசுறுப்பாக இருக்க ஈர்க்கின்றன.