நிறுவனம் ஒரே செயற்குழு அமைப்பாகும்: செயல்பாடுகளிலும் ஆற்றல்களிலும்

ஒரு மாதிரி இவை அனைத்தும் நிறுவனங்கள் தரநிலை உடையதாகக் கருதப்படுகிறது சாசனம் லிமிடெட் நிறுவனத்தின் தொடர்பான முக்கிய விதிகள் கொண்டிருக்கிறது. அது தொழில்களுக்கான நடைமுறை நிறுவுகிறது அடிப்படை நடவடிக்கைகளை விவரிக்கிறது, உரிமைகள் மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் கடமைகளை முறைப்படுத்தலாம். ஒரே ஆவணத்தில் ஒரே சட்டப்பூர்வமான நிறுவுகிறது செயற்குழு அமைப்பாகும் சட்ட நிறுவனம். அது என்று மேலும் கவனியுங்கள்.

கண்ணோட்டம்

சட்ட நிறுவனம் ஒரே செயற்குழு அமைப்பாகும் - அது, உண்மையில், குடிமகன் எடுக்கும் நிறுவனம், ஒரு சிறப்பு நிலை. அது பெற்றுக்கொள்ளவும் அவ்வுரிமைகளைப் மற்றும் அமைப்பின் பொறுப்புகளைப் தாங்க முடியாது. நடைமுறையில், இந்த அறுவை சிகிச்சை தலையில் பரவுகிறது. கட்டுரையில் வழங்கப்படுகிறது ஒரு மாதிரி இது சாசனம் லிமிடெட் அதன் அதிகார மற்றும் பிற விஷயங்களில் நோக்கம் வரையறுக்கிறது.

ஒழுங்குமுறை அடிப்படை

நிறுவனத்தின் தலைவர் நடவடிக்கை சட்டப்படியான கட்டுப்பாட்டு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. மத்திய சட்டம் "ஆன் வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனங்கள்".
2. LC ஆர்எஃப்.
3. மத்திய சட்டம் "கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள் ஆன்".
4. சிவில் குறியீடு.
5. மத்திய சட்டம் "தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களுக்கான நாட்டிற்கான பதிவு ம்."
6. சட்டம் 161 № "மாநகராட்சி மற்றும் அரசின் ஒற்றை நிறுவனங்கள் ஆன்".

சிவில் குறியீடு

ஜிசி எந்த நிறுவனமும் தங்களுடைய சொந்த உடல்கள் மூலம் தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் பெற்றார் என்று கண்டறியப்பட்டது. அவர்கள் உள்ளூர் உட்பட சட்டங்களின் விதிகளை ஏனைய சட்டங்களை அடிப்படையில் இயங்குகின்றன. பிந்தைய, குறிப்பாக, தொடர்புபடுத்த மற்றும் நிறுவன ஆவணங்கள். அது தேர்தல் அல்லது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் நியமிப்பதற்கான நடைமுறை வரையறுக்கிறது. இந்தச் சட்டப்பிரிவு கலை கொண்டுள்ளது. 53 சிசி.

நிர்வாகப் பதவிக்கு வரையறுப்பு

எந்த சட்ட நிறுவனம் அதன் செயற்குழு அமைப்பாகும் வேண்டும். இந்த ஒரு நிறுவனம் அல்லது குடிமக்களின் ஒரு குழுவினர் இருக்கலாம். திறன் மேலாண்மை செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகள், கட்டுப்பாடு மற்றும் நிறுவனம் போன்றவை இருக்க வேண்டும். அது உரிமைகள் கிடைத்தால் நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய பொறுப்புகளை என்று. மத்திய சட்டம் "ஆன் வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனங்கள்" சாதனம் நிர்வகிக்கும் குறிப்பிட்ட விதிகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. முதலில் அது நிறுவனத்தின் ஆர்டர் மேலாண்மை நடவடிக்கைகள் அக்கறை கொள்கிறது. ஆர்ட். 32, FL என். 4 தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்று ஒரே இயக்கி சட்ட நிறுவனம் மூலம் தற்போதைய வணிக மேலாண்மை சுதந்திரமாக அல்லது நெருங்கிய அமைப்பு இணைந்து. நிறுவனத்தின் நிர்வாக ஊழியர்கள் சேர்க்கப்படவில்லை அனைத்து பாடத்திட்டங்களும் பொதுக்கூட்டம் மற்றும் மேற்பார்வை குழு பதிலளிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர். அவற்றில் ஒன்று நிறுவனத்தின் மேலாண்மை தேர்தல் மேற்கொள்கிறது. மேலும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி யார் நிறுவனர், நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது. கையொப்பம் சார்பாக தேர்தல் நடந்த இடத்தில் பொதுக்கூட்டம் தலைவராக பொருள் வைக்கிறது. சாசனம், இது சரியான மேற்பார்வை குழு மாற்ற முடியும். பொருள் செயல்பட முடியும் என்று ஒரு தலைவராக ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரு உறுப்பினர் அல்ல.

இயக்குனர்: சக்திகள்

நிறுவனத்தின் தலைமைப் அதன் சார்பாக நடித்து வருகிறார். இந்த வழக்கில், அது இல்லை வழக்கறிஞர் ஒரு சக்தி தேவை. சட்டத்தின்படி, ஒரே பின்வரும் சக்திகள் உள்ளன செயற்குழு அமைப்பாகும் சட்ட நிறுவனம்:

1. பரிவர்த்தனைகள் அதன் சார்பாக வேலை நிறுவனத்தின் நலன்களை, பிரதிநிதித்துவம் வரை.
2. உத்தரவுகளை ஊழியர்கள் ஏற்று வெளியீடு தங்கள் நீக்கம் மற்றும் பரிமாற்ற, அவரை பயன்படுத்தப்படும் பதவி உயர்வு ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளும் ஊழியர்கள்.
3. வழக்கறிஞர் ஒரு சக்தி வழங்கல் பதிலீட்டு சாத்தியம் உட்பட, நிறுவனம் சார்பாக செயல்படும் அதிகாரம் வேண்டும் என்றார்.
4. மற்ற சக்திகள், இல்லையெனில் சட்டம் அல்லது மேற்பார்வை குழு திறன், நிறுவனம் மற்றும் கல்லூரிகளுக்கு நிர்வாகக் கட்டமைப்பு பொதுக்கூட்டத்தின் நிறுவனத்தின் துணை விதிகளில் வழங்கவில்லை.

தேர்தல் அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக்

செயல்முறை, அதன்படி சட்ட நிறுவனம் ஒரே செயற்குழு அமைப்பாகும், நிலையான உருவாக்கப்பட்ட உள்ளூர் செயல் நிறுவனம். தலை தேர்தல், மற்றும் பொது கூட்டம் நடத்தப்பட்டது அலுவலகத்தில் இருந்து ஆரம்ப நீக்கம். அதன் பொறுப்பை இயக்குநருக்கு, பிந்தைய ஒப்புதல் மற்றும் அவருடன் ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு நிர்வாக அதிகாரப் பரிமாற்ற அடங்கும். இத்தகைய ஒரு முடிவை பெரும்பான்மை வாக்குகளின் செய்யப்படுகிறது. மற்றொரு அளவு சட்ட இதை நிர்ணயிக்கிறது. ஒரே ஆவணத்தில் மேலே முகவரி கண்காணிப்புக் குழுவின் திறன் இணைக்கப்படலாம்.

தலை மேலாளர் பதிலாக

பிற தனியுரு அல்லது தனிப்பட்ட தொழிலதிபர் ஒரே செயற்குழு அமைப்பாகும் சட்ட நிறுவனம் செயல்பாடுகளை மாற்ற முடியும். கலை இந்த சாத்தியத்தை வைக்கப்பட்டுள்ளது. மத்திய சட்டம் எண் 14. 42 அது வெளிப்படையாக உள்ளூர் காகித வழங்கப்படுகிறது என்றால் நிறுவனத்தின் செயற்குழு அமைப்பாகும் சக்திகளைக் கொண்டிருக்கிறது, ஒரு மேலாளர் மாற்றப்படும் என்று ஜூலை 1, 2009 ஆம் ஆண்டுவரை பொதுவாக செயல்பட்டு. இந்த நிலையில் சட்டம் № 312 ரத்துசெய்யப்பட்டது.

எஸ்.ஏ. விதிகள்

அவற்றை மொத்தமாக கூட்டமைப்பு சட்டம் எண் 208. முந்தைய போலவே நிறுவப்படுவதால் இந்த நிறுவனத்தின் விஷயங்களின் மேலாண்மை தனியாகவோ அல்லது குழு இணைந்து ஒரு பொருள் உடற்பயிற்சி இருக்கலாம். அலகு ஸ்டீரிங் இயக்குநர்களின் குழுமம் மற்றும் பொதுக்கூட்டம் பொறுப்பானவர். உள்ளூர் நிறுவனம் ஆவணத்தில் அடக்கியதாய் இணை நிர்வாகம், உறுதி பியர் திறன் அமைப்பு. சட்ட நிறுவனம் ஒரே செயற்குழு அமைப்பாகும், இந்த வழக்கில் அதன் தலைவர் பணியாற்றுகிறார்.

JSC தலைவரின் திறன்

நிறுவனத்தின் தலைவராக நிறுவனம் வேலை தற்போதைய மேலாண்மை ஆகியவை தொடர்பான அனைத்துக் கேள்விகளுக்கும் முடிவெடுக்கும். அதன் பொறுப்பை கண்காணிப்புக் குழுவின் அதிகார அல்லது பொதுக்கூட்டம் உள்ள பணிகள் உள்ளிட்டவை இல்லை. வழக்கறிஞர் ஒரு சக்தி இல்லாமல் நிறுவனத்தின் தலைமை அதன் நலன்களை முன்னிறுத்தி அதன் சார்பாக பரிவர்த்தனைகள் செய்கிறது, ஊழியர்கள் தொழிலாளர்கள் ஏற்க அவர் அதனை புறக்கணிக்கிறார் மற்றும் மொழிபெயர்க்கலாம் இதில் கட்டளைகள் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய பிரச்சினை உத்தரவுகளை கொடுக்கிறது.

JSC செயற்குழு அமைப்பாகும் உருவாக்கம் வரிசையில்

ஒரு பொது விதியாக, தொழில்களுக்கான வழிகாட்டும் அமைப்பு உருவாக்கம் கூட்டம் பொறுப்பாகும். இது பதவியை பொருளாக ஆரம்ப வெளியீட்டில் முடிவு. இந்த நடைமுறைகள் வாக்களிக்கும் பங்குகளின் உரிமையாளர்கள் ஈடுபட்டன. தீர்மானங்கள் கூட்டத்தில் கலந்து எண்ணிக்கை பெரும்பான்மை எடுக்கப்படும். இந்த சிக்கல்கள் மேலும் கண்காணிப்புக் குழுவின் திறன் இணைக்கப்படலாம்.

ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட தரவு

இல் ஒருங்கிணைந்த மாநிலம் பதிவு தவறாமல் சட்ட நிறுவனம் ஒரே செயற்குழு அமைப்பாகும் அனைத்து தரவு உள்ளிட்ட வேண்டும். எந்த தகவலும் மாற்றம், சரிப்படுத்தலுக்கு ஒன்றுபட்ட பொருள் நுழையும் பொருட்டு வழக்கில். ஒருங்கிணைந்த மாநிலம் பதிவு செய்யப்பட்ட வேண்டும் என்று கட்டாய தகவல் பட்டியலில், கலை வரையறுக்கின்றனர். மத்திய சட்டம் எண் 129. இந்த 5 பின்வருமாறு:

1. இருப்பிடம் நிறுவனத்தின் தற்போதைய நிரந்தர நிர்வாகி உடலின் (முகவரி). இல்லாத நிலையில் அதன் அங்கீகாரம் இல்லாமல் நிறுவனத்தின் சார்பாக நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க உரிமையுடன் கூடிய பொருள் பற்றிய தகவல் இருப்பது வேண்டும். முகவரி நிறுவனம் தொடர்பு கொள்ள தேவைப்படுகிறது. தனிநபர் அல்லது மற்றொரு நிறுவனம் - - நிறுவனம் கட்டுப்பாடு உள்ளது பட்சத்தில் முறையே கூறினார் குடியிருப்பு அல்லது இடம் இடத்தில்.
2. பெயர், அமைப்பின் சார்பாக வழக்கறிஞர் நடிப்பு இலவசமாக சக்தி உடற்பயிற்சி உரிமையையும் பெற்றிருந்தன ஒரு விஷயத்தைப் பற்றிய பணித்தலைப்பைச். கூடுதலாக, ஏற்கனவே உள்ள சட்டத்தை ஏற்ப பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணத்தின் தரவு. ஒருங்கிணைந்த அறையகம் அங்கு உள்ளிட்ட என்றால்.

தொழிலாளர் உறவுகள்

அவர்கள் தொழிலாளர் குறியீடு மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. தொழிலாளர் உறவுகள் பதிவாளர் ஆளப்படுகிறது ஒரே மேலாண்மை உடல். கோட் 43. ஆர்ட். 273 டிசி தலை கருத்து விளக்குகிறது. அவர்கள் ஒரு குடிமகன், இது, உள்ளூர் செயல்கள் உள்ளிட்ட கட்டுப்பாடுகள், படி, வெளியே நிறுவன மேலாண்மை, செயல்பாடுகள் அதன் நிர்வாகி (தனிப்பட்ட) அமைப்பாக செல்கிறது இருந்தன.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடித்தல்

கலை பொதுவான தளங்கள் தவிர. 278 டிசி ஒப்பந்த முடிவுக்கு கூடுதல் நிலைமைகள் அமைக்க. இந்த பின்வருமாறு:

1. திவால் (நொடித்துப் போதல்) சட்டமியற்றல் விதிகள் கீழ் கடனாளி தலைவர் வெளியேற்றுதல்.
2. அமைப்பின் அங்கீகாரம் உடல் அல்லது அதன் சொத்தின் உரிமையாளராக பின்பற்றல் (அவரது பிரதிநிதி) முடிவு ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர. செல்வம் உரிமையாளரால் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒற்றை நிறுவன நடத்தப்பட்ட அதிகாரம் தலைவர் வேலை உறவு, அரசு தீர்மானிக்கப்படுகிறது முறையில் நிறுத்தம்.
3. மற்ற அடிப்படையில் ஒப்பந்தத்தில் பெறவில்லை.

தலையை உத்தரவாதங்கள்

கோருகின்றனர். 2 டீஸ்பூன் வெளியே அமைக்க காரணங்களுக்காக ஒப்பந்த நீக்கப்படும்போது. டிசி 278, இயக்குனர்கள் நடவடிக்கைகள் / செயலற்று உள்ள குற்ற இல்லாத நிலையில், அது ஈடு வேண்டும். அதன் மதிப்பு வேலை ஒப்பந்த அமைக்கப்பட்டிருந்தது. இந்த வழக்கில், இழப்பீடு தொகை மாதத்திற்கு குறைவாக மூன்று முறை சராசரி ஊதிய இருக்க முடியாது. இந்த விதி கலை உருவாகிறது. 279 டிசி. இயக்குனர் மற்றும் துணை இயக்குனராகவும் அத் ஒப்பந்தம் நீக்கப்படும்போது. உரிமை மாற்றம் காரணமாக கணக்காளர் நிறுவனத்தின் சொத்து புதிய உரிமையாளர் இந்த தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இதனுடைய மதிப்பு மாதம் குறைவாக 3 முறை சராசரி சம்பளம் கூடாது. இந்த ஆட்சி நிறுவப்பட்டது கலை உள்ளது. 181 டிசி. நிறுவனத்தின் தலைமை வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர என்ற தலைப்பில் வேண்டும். அதே நேரத்தில் அவர் 1 மாதம் உரிமையாளருக்குத் தகவல் தெரிவிப்போம் வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. அறிவிப்பு எழுத்து வடிவில் இருக்க வேண்டும்.

கடமைகளை

நிறுவனங்கள் நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்துவதற்கு சட்டங்கள், நிர்வாக பொறுப்பை வரையறுக்கின்றனர். தங்கள் உரிமைகளை உடற்பயிற்சி போது, அது முற்றிலும் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக, விவேகத்துடன் செயல்பட வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. தலை கோளாறினால் ஏற்பட்டிருக்கக் அனைத்து சேதாரங்கள், அவர்கள் முழு திரும்ப வேண்டும். செயற்குழு அமைப்பாகும் நிதி பொறுப்பை கலை அமைக்க. 277 டிசி. மேலாளர் நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் உண்மையான நேரடி சேதம் பொறுப்பு. அவரது நடவடிக்கைகள் / inactions விளைவாக ஏற்பட்ட நஷ்டம் கணக்கீடு, சிவில் கோட் விதிமுறைகளை படி மேற்கொள்ளப்படும். ப்ரொசீடிங்க்ஸ் பங்குபெறாத மேலாளர்:

1. சேதம் ஏற்படும் என்று முடிவை எதிர்த்து வாக்களித்தனர்.
2. இது ஒரு தீர்மானம் அதன் விளைவாக செயல்திறனை எந்த இழப்பு என நிறைவேற்றப்பட்டது கூட்டத்தில் பங்கேற்கவில்லை.

விவரிக்கப்பட்டது

மைதானங்களையும் மற்றும் பொறுப்பு மேலாளர் அளவிற்கு நிறுவுவதில் கணக்கில் இது அத்தியாவசியமாக இருக்கிறது வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளில் சாதாரண விதிகள், எடுக்க வேண்டும். நிதி இழப்பீடு குற்ற மட்டுமே வழக்கில் ஒரு பொருள் வழங்கப்படுகிறது. மணி இல். 1 ப. 1 டீஸ்பூன். சிவில் குறியீடு அது 401 கடமைகளை நிறைவேற்றி அல்லது ஒழுங்காக அவர்களை நிறைவேற்றவில்லை யார் ஒரு தலைவர், மற்ற அடிப்படையில் ஒப்பந்த அல்லது மற்ற விதிகளின் மூலமாக வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் நிகழ்வுகளில் தவிர, சட்டத்தின் கீழ் பொறுப்பு என்று தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அவர் சேதம் தவிர்க்கும் பொருட்டு, அவனை தேவை என்று பாதுகாப்பு மற்றும் விடாமுயற்சி பட்டப்படிப்பை முடித்தார் தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளை கவனத்தில் கொள்க பொருள் குற்றவாளி என அறிவிக்கப்பட்டது இருக்கலாம். என் என்பதால். 4 டீஸ்பூன். சிவில் கோட் 401, வேண்டுமென்றே இயல்புநிலை க்கான குறைவு அல்லது பொறுப்பு ஒதுக்கப்படுவதைத் ஒப்பந்தம் மீது முன்கூட்டியே புறக்கணிக்கத்தக்கதாகக் கருதப்படுகிறது. சட்டத்தின்படி, வலது அமைப்பின் தலைவர் ஏற்பட்ட சேதத்தை இழப்பீடு கேட்டு உரிமை தாக்கல் செய்ய, அதன் உறுப்பினர்கள் எந்த உள்ளது.

கட்டுப்பாடு அதிகாரம் அளித்துள்ளன பயன்பாடு விதிகள்

சட்டத்தை பொருள் நேரத்திற்குள், பத்தி விதிகள் நபர். 3 டீஸ்பூன் பொருந்தும். 401, சட்டத்தை அல்லது ஒப்பந்த பொறுப்பு மற்ற நிலைகளாகும் இல்லை என்றால். அவர் அதை நிறைவேற்றுவது நல்ல காரணங்களுக்காக சாத்தியமான கூறவில்லை என்று நிரூபிக்க மட்டுமே கடமைகளை, கருதப்படுகிறது செய்ய தோல்வி ஏற்பட்டால் அதற்கான தடைகள் உட்பட்டு விண்ணப்பிக்க, சக்தி majeure இன் (தவிர்க்க முடியாத அவசர மற்றும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில்) காரணங்களால். எடுத்துக்காட்டாக, இந்த இல்லை கற்பித்துக் கூறலாம், ஒப்பந்தக்காரர்கள் பகுதியாக கடமைகளை விதிகளை மீறி கடனாளி இருந்து சந்தையில் தேவையான பொருட்கள் இல்லாமை, அல்லது பண.

பியர் தலைமைத்துவம் தடைகள்

உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒன்றாக பல நிறுவனங்கள் மூலம் நிர்வகிக்கப்படுகிறது என்றால், அவர்கள் இருக்கும் கூட்டாக மற்றும் தனித்தனியாகப் பொறுப்புள்ளதாகும். அபராதங்கள் மட்டுமே கூட்டு தலைமையின் அந்த உறுப்பினர்கள், நிறுவனம் பயன்பாடு சேதம் ஏற்படுகிறது முடிவு வாக்களித்த பயன்படுத்த முடியும். இழப்புகளுக்கு பொறுப்பு மற்றும் வாக்களிப்பதை தவிர்க்கிறோம்.