பணியிடத்தில் சமூக கூட்டு

உழைப்பின் கோளத்தில் ரஷியன் சமூக கூட்டு "தொழிலாளர் கோட்" பிரதிபலிக்கிறது. குறிப்பிடும் அளவில் கவனம் செலுத்தப்படுகிறது நாட்டின் சமூக-பொருளாதார வாழ்க்கை வழங்கப்படுகிறது. "சமூக கூட்டு 'என்னும் கருத்தாக்கம் ஒரு பொருள் இடையே உறவுகளை அமைப்பு மாநில, உள்ளூர் அதிகாரிகள், முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள். கட்டுரை நோக்கம் தொழிலாளர் மற்றும் பிற உறவுகளின் தீர்வினை முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் நலன்களை இசைவாக்குவதற்கான zakona-. முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் என்ற பெயரில் கூட்டு கட்சிகளாகும் அங்கீகாரம் பிரதிநிதிகள் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்கின்.

உழைப்பின் மீதான சட்டத்தைப் பொறுத்த வரை, சமூக அமைப்பு கூட்டு பல நிலைகள் உள்ளன:

1. மத்திய நிலை. இது உழைப்பை கோளத்தில் உறவுகளின் கட்டுப்பாட்டு அடிப்படைகள் விவாதிக்கிறது.

2. பிராந்திய நிலை. இது கிடைக்கும் சக்தி ஏற்ப கட்டுப்பாட்டு கூட்டாட்சி நிறுவனங்கள் வரிசையில் தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது.

3. பிராந்திய அளவில் நகரம் மாவட்டத்தில் பிரதேசத்திலான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

4. உள்ளூர் நிலை. இந்த மட்டத்தில், அமைப்பில் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இடையே பரஸ்பர உறவுகளை கட்டுப்பாட்டு உள்ளது.

5. தொழில் நிலை கிளை கட்டுப்பாடு செய்கிறது.

சமூக கூட்டு கொள்கைகளை intrasectoral மற்றும் பின்வரும் கேள்விகள் பின்வருமாறு:

• கட்சிகள் இடையே சம படிகள்;
• பொதுவான நலன்கள் மற்றும் கட்சிகள் இடையே வைத்து மரியாதை;
• இருபுறமும் ஒப்பந்த உறவுகளுடன் பங்கேற்பதில் வட்டி;
• வளர்ச்சி மற்றும் ஜனநாயக சமூக கூட்டு வலிமையாக்கத்தை மாநில உதவி;
• வழிகாட்டும் மற்றும் கட்சிகள் தங்கள் பிரதிநிதிகள் மற்ற சட்ட ஒழுங்குமுறை செயல்கள் "ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை";
• கட்சிகளின் பிரதிநிதிகள் ஒரு அதிகாரம்;
• படைப்பின் நோக்கம் தொடர்பான பிரச்சினைகள் பற்றி விவாதிக்கும் போது இலவச தேர்வு;
• தன்னார்வ அடிப்படையில் கட்சிகள் ஒரு அர்ப்பணிப்பு;
• ஈடுபாட்டில் செயல்படுத்த உண்மை;
• கட்டாய இணக்கம் "கூட்டு ஒப்பந்தம்";
• அணியில் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உடன்படிக்கைகள் இணக்கம் கட்டுப்பாட்டை ஏற்பாடு;
• தங்கள் சொந்த தவறு மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் தோல்வியையும் ஏற்பட்டால் கட்சிகள் தங்கள் பிரதிநிதிகள் பொறுப்பை சுமந்து.

"தொழிலாளர் கோட்" படி ஊழியர் பிரதிநிதிகள் தொழிற்சங்கங்களின் உள்ளன. உழைப்பின் கோளம் சமூக கூட்டு சமூக கூட்டு உடல்கள் பாத்திரத்தில் ஒரு கமிஷன் குறிக்கிறது. ஆணைக்குழு கட்டுப்படுத்தும் வேலை வேண்டும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் அளவில் தொடர்புடைய அமைப்பு. முரண்பட்ட நலன்களால் பேரம்பேசிய உடன்படிக்கையின் அடைய முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இடையே கடினமான சிக்கல்களைத் நீக்குதல் - பணியிடத்தில் சமூக கூட்டு செய்ய வைக்கிறது என்று. கமிஷனின் முடிவு ஒரு வாக்கு மூலம். மோதல்களில் இசையமைத்த உடல்கள் சம்பந்தப்பட்டவர்களில் இடையே எழும் என்றால் ஏற்பட்ட முரண்பாடுகள் காரணமாக. அவர் தகராறுகளுக்கு தீர்வு வரிசையில் ஏற்ப குடியேறினர்.

பணியிடத்தில் சமூக கூட்டு மேலாண்மை பகுதியில் கூட்டுப் பேரம், பரஸ்பர ஆலோசனை அளித்தல், தொழிலாளர்களின் பங்கு, அத்துடன் பிரதிநிதிகள் பயன்படுத்துவதன் மூலம் அதன் இலக்குகளை அடைகிறது. தொழிற்சாலை ஜனநாயகம் - கூட்டு ஒரு வடிவமாகும்.

சமீப ஆண்டுகளில், நம் நாட்டில் ஒரு அரசியல் தன்மையைக் கொண்டிருந்தது மாறுதல்களும் நிகழ்ந்தன. ஒரு சந்தை பொருளாதாரத்திற்கு பொருளாதாரம் நகரும் சமூக இணைந்து மாற்றங்கள் தொடங்கியது. இந்த சட்ட ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளின் புதிய வகையான வெளிப்படுத்திக் கொண்டிருக்கிறது. ஆவணங்கள் அது சாத்தியம் தொழிலாளர் விஷயங்களில் ஒப்பந்த கட்டுப்பாட்டு நீட்டிக்க செய்ய. எங்கள் காலத்தில், ஒப்பந்தங்கள் அமைப்பு மட்டத்தில், ஆனால் உதவியுடன் மட்டுமல்ல கூட்டமைப்பின். கூட்டாண்மை, தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டு பொதுவான கொள்கைகளை அமைக்க இலக்காக சட்டம் செயல், சமூக மற்றும் கூட்டணியாகவே இருந்தது. பிராந்திய, கூட்டாட்சி, வட்டார, துறை: இது பல்வேறு மட்டங்களில் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளிகளின் பிரதிநிதிகள் இடையே முடித்தார்.