பொறுப்புகள் மேலாளர். வேலை விளக்கம் சாலைப் போக்குவரத்து மேலாளர்

என்ன மேலாளர் கடமைகளை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? முதலில் - விநியோக, உற்பத்தி அமைப்பிலும், மேலும் மேற்பார்வையிடுதல். எனினும், இந்த ஒரு அடிப்படை கடமையாகும். பட்டியல் நிறுவன அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் பொறுத்து, வேறுவிதமாக தோன்றலாம்.

முக்கிய பொறுப்புகளை

கட்டுப்படுத்தி அடிப்படை பொறுப்புகளை பின்வருமாறு:

• சரியான நேரத்தில் திட்டமிடல் மற்றும் படைப்புகளை தகுதிவாய்ந்த விநியோகம்.
• தயாரிப்பு வளங்களைப் பயன்படுத்துவது.
• குறிப்பிட்ட செயல்முறைகள் மற்றும் உற்பத்தி திட்டங்கள் மேலாண்மை.
• நிறுவன ஆய்வு நிகழ்ச்சியில் பாடிக்கொண்டிருக்கிறார்.

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டபடி, மேலாளர் பொறுப்புகளை நிறுவன அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் பொறுத்து வேறுபடலாம்.

உற்பத்தியில் மேலாளர்

பின்வருமாறு யாருடைய முக்கிய வேலை கடமை மேலாளர் நெறிமுறைகளை தயாரிப்பு செயல்முறை கட்டுப்படுத்த வேண்டும்:

• அனுப்புனர் பகுப்பாய்வு முறையை மேற்கொண்டது.
• முக்கிய வேலை சேமிப்பு, கையாளுதல் மற்றும் ஏற்றுதல் நடவடிக்கைகளை கண்காணிக்க வேண்டும்.
• சிறப்பு திறனோடு வேலை ஏற்பாடு முடியும் இருக்க வேண்டும். அது முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பு நேரத்தில் அனுப்பப்பட்டன என்பதை அவசியம்.
• மேலாளர் பொறுப்புகளை வளம், கையிருப்பு கணக்கீடு வரை வரைதல் மற்றும் புதிய இன்னிங்ஸ் தரநிலைகள் அமைப்பு நிறுவ அடங்கும்.
• குற்றம் உற்பத்தி ஏற்பட்டது இருந்தால், கட்டுப்பாட்டுப் மேலாளர் தனது சொந்த காரணத்தைக் கண்டுபிடிக்க அல்லது சிக்கல் தீர்க்க ஆதரவு சேவை அழைக்க வேண்டும்.
• ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது, அவர் திட்டமிடல் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்த கற்று வேண்டும். அதை நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாடு இருக்கும்.

வேலை மேலாளர் - அது பொறுப்பான நபர் உள்ளது. அவர் முழு செயல்முறை கண்காணிப்பு பொறுப்பு. அது அவர்கள் நிறுவன தரத்தை ஒரு நேர்மறையான விளைவை என்று கருத்திற்கொள்ளும் போது அவர் தனது உடனடி உயர்ந்த சம்மதத்துடன், புதிய தொழில்நுட்பங்கள் அறிமுகப்படுத்த எந்த உரிமையும் இல்லை. ஒவ்வொரு நடவடிக்கை மேலாளர் அறிக்கை பதிவில் நுழைய வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

ஒரு டாக்ஸியில் மேலாளர். ஆட்சேர்ப்பு நிலைமைகள்

போக்குவரத்து மேலாளர் - பொறுப்பான ஒரு நபர். அது மேல் நிறுவனத்தின் வேலை மற்றும் கெளரவத்தில் சரியான அமைப்பு சார்ந்துள்ளது. எனவே, மேலாண்மை சிறப்பு captiousness ஒரு வேட்பாளர் தேடுகிறார். ஒரு டாக்ஸியில் தொலைபேசியில் எதிர்கால மேலாளர் பின்வரும் திறன்கள் வேண்டும்:

• அவரது படைப்பின் மீதான முக்கிய கருவியாக - இந்த குரல். இந்த நிலையை ஒரு சாத்தியமான வேட்பாளர் நல்ல நடை மற்றும் ஒரு இனிமையான குரல் வேண்டும்.
• தலைமை முதல் மக்கள் மற்றும் கேள்வி கட்டுமான சரியான தொடர்பு திறன் கவனம் ஈர்க்கிறது. ஒரு முக்கியமான காரணி நல்ல நிலை ஆகும்.
• கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் அனைத்துத் தகவல்களையும் மின்னணு நிரப்பப்பட்டது. அதன்படி, கட்டுப்படுத்தி கணினி திறன்கள் ஒரு குறைந்தபட்ச நிலை இருக்க வேண்டும்.
• ஸ்பெஷலிஸ்ட் சிக்கலான பிரச்சினைகள் மற்றும் ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருக்கு அணுகுமுறை தீர்வுகள் காண வேண்டும்.

முன் தலை ஒரு சாத்தியமான வாடிக்கையாளர் என்ற கதாப்பாத்திரத்தில் ஒரு புதிய பணியாளர் சோதனை. வேலை மேலாளர் எந்த வயது மற்றும் பாலினம் மக்கள் முடியும். அங்கு அடிக்கடி நிலையை குறைபாடுகள் அமைக்கப் பெறுகின்றன, மேலும் ஆரோக்கியத்தில் எந்த தடைகள் இருப்பதில்லை. முதலாளி மட்டும் நன்கு வேலை இதில் நகரின் தெரியும் அந்த வேட்பாளர்களுக்கு கவனத்தைச் செலுத்தினார் ஒருமுறை. ஆனால் இப்போது, ஒவ்வொரு அலுவலகம் அங்கு ஒரு சில விநாடிகள் ஒரு பாதை உருவாக்க முடியும் என்று ஒரு மாலுமி உள்ளது.

வேலை எப்படி?

டாக்சி ஒருபோதும் தனது வாடிக்கையாளர்களுக்கு சந்திக்கிறார் மேலாளராக, அவர்களுக்கு இடையே அனைத்து தகவல்தொடர்பு தொலைபேசி மூலம் பிரத்தியேகமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவர் எப்போதும் அவர் ஒரு தொலைபேசி மற்றும் ஒரு கணினி தனது பணியிட வேண்டும் எங்கே அறையில் இருக்கும். பிராந்தியம் பொறுத்து அது நிறுவனத்தின் புகழ் 3 முதல் 50 மக்களிடமிருந்து இயக்க முடியும்.

எனவே மேலாளர்கள் அடிக்கடி திட்டத்தின்படி "மூன்று நாட்களுக்கு பிறகு" அல்லது "இரண்டில் இரண்டு" வேலை டாக்சி மனிதன், எந்த நேரத்திலும் தேவைப்படலாம். ஊழியரின் சம்பளம் பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் மற்றும் பயன்பாடுகள் எண்ணிக்கை பொறுத்தது. ஒவ்வொரு பகுதியும், இது ஒரு டாக்சி அனுப்புனர் ஒரு மாதம் 15 50 ஆயிரம் ரூபிள் இருந்து சம்பாதிக்கிறார் மிகவும், வித்தியாசமாக இருக்கலாம்.

எந்த தொழில் போல், அது அதன் சொந்த உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புக்கள் உள்ளன. போது ஒரு வேலை எழுத்து முதலாளி ஒரு ஒப்பந்தம் ஆகும்.

கடமைகளை

இயக்கி கேபில் வேலைப்பாடின் பல. எனினும், அது அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு அழைப்புகள் ஆயிரக்கணக்கான பெறாது. அது அவருக்கு சிறப்பாக பயிற்சி பெற்ற நபர்கள் அதை செய்கிறது. கடமை மேலாளர் அறிவுறுத்தல் பல பொருட்களை கொண்டுள்ளது:

• ஊழியர் வாடிக்கையாளர்கள் பயன்பாடுகளை ஏற்க மற்றும் இயக்கி அவற்றை அனுப்ப ஒப்புக்கொள்கிறார்.
• அழைப்பு, புறப்படும் மற்றும் வாடிக்கையாளர் வருகையை இடத்தின் நேரம் சரி.
• பயணத்தின் மற்றும் போக்குவரத்து முடிதல் தோராய செலவாக அவரை தெரிவிக்க.
• திறனோடு வேலை ஏற்பாடு. மட்டுமே கிளையன்டிடம் இருந்தான குறைந்தபட்ச தொலைவில் அமைந்துள்ள இயக்கி, ஒரு பயன்பாட்டை கொடுக்க. சுமார் அது அவரை சென்றடையும் இதில் நேரம் கணக்கிடவும்.
• வாகனங்கள், வாகன மற்றும் அறை வருகையை பயணிகள் தெரிவிக்க.

மேலாளர் படைப்புகளைத் குறிப்பிட்டுள்ளார் வேண்டும். அவர் சக்தி majeure நிலைமை முன்னறிந்திருக்கவில்லை அவர்களை எப்படித் தவிர்ப்பது கண்டுபிடிக்க முடியும் கூடாது என்பதற்காகத்தான்.

உரிமைகள்

வேலை விளக்கம் மேலாளர் சாலைப் போக்குவரத்து கடமைகளை ஆனால் உரிமைகள் மட்டுமே அடங்கும்.

• டாக்ஸி ஊழியர் கருப்பு பட்டியலில் வாடிக்கையாளர் உரிமை உண்டு அவர் குறைந்தது ஒரு முறை தொழிலாளர் நிறுவன முறையில் மீறி என்றால் (அடிப்படையில், அவர் ஒரு டாக்சி என்று கூட, அவர் குறிப்பிட்ட இடம் எங்கிருந்தும் அல்லது இல்லாமை கூட போகவில்லை).
• அது அவரை தோன்றினால் வாடிக்கையாளர் குடித்துவிட்டு என்று விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக் கொள்ள மறுக்கின்றனர்.
• எந்த இலவச போக்குவரத்து இருந்தால் விண்ணப்பத்தை ஏற்க, அல்லது நீண்ட காத்திருக்கும் பற்றி வாடிக்கையாளர் எச்சரிக்க மறுக்கின்றனர்.
• இந்த இடத்தில் நிறுத்தும் சாத்தியம் பொறுத்து புறப்பட வேண்டிய வாடிக்கையாளர் இடத்தில் மாற்றவும். அடிப்படையில் அது அருகில் உள்ள பார்க்கிங் வர அழைத்தார்.

என்ன மேலாளர் நீக்கிவிட முடியும்?

வேலை விளக்கம் சாலைப் போக்குவரத்து மேலாளர் அது வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டார் என்பதற்கான மீறல்கள் கொண்டுள்ளது:

• வராமலேயே அல்லது தாமதம்.
• பணியிடத்தில் பணி குடித்துவிட்டு மற்றும் மது குடிப்பது வந்தடைக.
• Boorish வாடிக்கையாளர் தொடர்பு.
• வாடிக்கையாளர் அல்லது இயக்கி பிழை அறிமுகம்.
• பிற நோக்கங்களுக்காக மேசைத் தொலைபேசி அல்லது கணினி பயன்படுத்தி.
• நல்ல காரணம் இல்லாமல் வேலையில் இருந்து அளிப்பதில் தாமதம்.

முதன்மை குறைபாடு ஊழியர் நிதி அபராதம் அல்லது கருத்து பெறலாம். அவர்கள் மீண்டும் வந்தால், முதலாளி வாய்வழியாக அல்லது எழுத்து கண்டனத்தையும் அல்லது விலக்கலாம் உரிமை உண்டு.

டாக்சி மூலம் தினசரி நாடு முழுவதும் மில்லியன் கணக்கான மக்கள். நிறுவனங்கள் நிறைய ஒரே முறையான கட்டுப்பாடு மற்றும் அமைப்பு மூலம் தரத்திலே வேலை. சிக்கலான மற்றும் தீவிர அம்சங்கள் இந்த திரைகள் மக்கள் அனைத்து. எனவே அது மேலாளர் பொறுப்புகளை எப்போதும் சரியாக செயல்பட்ட மிகவும் முக்கியம்!