மகப்பேறு உதவித்தொகை

பெண்கள் பெரும்பாலான அவர்கள் கர்ப்ப பிரசவத்தின் பின்னர் பெறும் நன்மைகள் என்ன வகையான கேள்வி ஆர்வமாக. அடிப்படையில், நிச்சயமாக, அது மகப்பேறு விடுப்பு கருதப்படுகிறது. அது அவரது பெண் தங்கள் பெறப்பட்ட இருந்தது மகப்பேறு விடுப்பு. இது போன்ற விடுப்பு கால பெரும்பாலும் வெவ்வேறு குறிக்கப்பட வேண்டும். இது அனைத்து நிலைமை பொறுத்தது.

உதாரணமாக, வழக்கமான வழங்கல் அமைப்பு சம மகப்பேறு க்கான நூறு நாற்பது நாட்கள் விட்டு. அவர்கள் சிக்கலான ஏதாவது செய்தால், அதன் கால நூற்றி ஐம்பத்தி ஆறு நாட்கள் சமமாக இருக்கும் என்று. பல கருவுற்றிருக்கும் பொறுத்தவரை, அது நிபுணர்கள் என்றழைக்கப்படும் உள்ளது ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு நாற்பத்தி நான்கு நாட்கள் அதிகரிக்கிறது.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் எதிர்பார்ப்பவர்களுக்கு தாய் கொடுப்பனவு தங்கள் நிரந்தர வேலை அளிக்கப்படும் பெறுகிறது. இதன் முடிவில், பெண்கள் சுகாதார நிலையம் ஒரு சிறப்பு எடுக்க முப்பதாவது வாரம் கருவுற்று குழந்தை இருக்க வேண்டும் இயலாமை தாள். இது பெரும்பாலும் மருத்துவமனையில் தாள் அழைக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் இது செயல்பட்டு அமைப்பின் கணக்கியல் துறையில் ஒரு பெண் வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் கொடுப்பனவு அடிக்கடி தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள் மற்றும் அறிக்கைகள் சமர்ப்பிப்பு தேதியிலிருந்து பத்து நாட்களுக்குள் செலுத்தினார். கூடுதலாக, இந்த நன்மைகள் உங்கள் மகப்பேறு முடிந்த பிறகு ஆறு மாதங்களுக்கு குறிப்பாக விட்டு பின்னர் விட வேண்டும் விண்ணப்பிக்க. இதிலிருந்து அது நன்மைகளை பெண்கள் கூட பிரசவம் பிறகு பெற முடியும் என்று பின்வருமாறு.

மகப்பேறு விடுப்பு, அனைத்திற்கும் மேலாக, சராசரி ஊதியம் சமமாக ஒரு அளவு ஒரு கர்ப்பிணி பெண் அல்லது ஒரு இளம் தாய் செலுத்தப்பட வேண்டும். எனினும், சில வரையறைகள் இந்த அளவு குறைக்க உள்ளன. மேலும் பெண்கள் ஊதியங்கள் என்றால், நன்மை எனக் கணக்கிட்டார் அளவு வேறு சூத்திரம் இருக்கும். எந்த வழக்கில், அது ஒரு நாள் முந்நூறு ஆயிரம் ரூபிள் தாண்ட மாட்டேன்.

சரியாக மகப்பேறு விடுப்பு இந்த வழிமுறைகளை கணக்கிட பொருட்டு, அது பெருக்கி தொடங்க அவசியம் சராசரி சம்பளம் பிறந்த குறிக்கும் உங்கள் விடுமுறை நாட்கள், எண்ணிக்கை. உதாரணமாக, நூற்றி நாற்பது நாட்களாகும். அடுத்து நீங்கள் நூறு நாற்பது சராசரி தினசரி வருவாய் என்று அழைக்கப்படும் பெருக்கி வேண்டும். பிறந்த சாதாரண இருக்கும் என்றால் விளைவாக, உங்கள் நன்மை அதிகபட்ச அளவு இருக்கும். யாருடைய வேலை ஐந்துக்கும் குறைவான அனுபவம் அந்த - ஆறு மாதங்கள் வேறு சூத்திரம் கீழே தரப்பட்டுள்ளன. குறைந்தபட்ச மாதாந்திர நன்மை தாண்டாமல் வாய்ப்பு உள்ளது குறைந்தபட்ச ஊதிய. அது இந்த விதியின் குணநலன் யாதெனில் குறிப்பிடத் தகுந்தது தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர். இந்த சூழ்நிலையில், மாநிலத்தில் ஒரு பெண் அது சமூக காப்புறுதி என்றழைக்கப்படும் நிதியம் பதிவு மட்டுமே அதன் உதவியைப் பெற்றுக் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக தேவையான பங்களிப்புகளை கொடுக்கும்.

முழுநேர மாணவர்கள் படிக்கும் யார் பெண் பல்கலைக்கழக மாணவர்களும் இந்த மகப்பேறு உரிமையுண்டு. இந்த சூழ்நிலையில், நன்மை கிராண்ட் அளவைப் பொறுத்து, எதிர்காலத்தில் கணக்கிடப்படும்.

ஒரு சிறப்பு நிகழ்வாக ஒரு சில நிறுவனங்களின் வேலை. இந்த சூழ்நிலையில், கர்ப்பிணி பெண் ஒவ்வொரு முதலாளி விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், அனைத்து அதன் தலைவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு பெண் செலுத்த வேண்டும்.

ஊனமுற்றோர் யார் பெண்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த மிகவும் வெறுமனே செலுத்தவில்லை அவர்களை பயனடைகிறார்கள். எனினும், சிறப்பு வழக்குகள் உள்ளன. உதாரணத்திற்கு எந்த விரைவாக நீக்குதல் விளைவாக நீக்கம் - எந்த வணிக அல்லது அமைப்பு. இந்த ஆண்டு குறைவான முன்பு நடந்திருந்தால், கர்ப்பிணி பெண் மற்றும் ஒரு இளம் தாய் ஒரு சிறப்பு உதவித்தொகை RUSZN செலுத்தும் உரிமை உள்ளது. இந்த உதவித்தொகை பற்றிய நானூறு ரூபிள் ஒரு மாதம் இருக்கும். தாய்மார்கள் கூடுதல் நன்மைகளை நியமிக்க எனவே அது நம் நாட்டில் பல பகுதிகளில் என்பதை கவனிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, தலைநகரில், அது ஒன்றரை ஆயிரம் ரூபிள் சமமாக இருக்கும்.

பெண் பன்னிரண்டு வாரங்கள் விட தன்னுடைய கர்ப்பம் காரணமாக முந்தைய பதிவு செய்யப்பட்டது என்றால், அவர் நான்கு நூறு ஐம்பது ரூபிள் அளவு கர்ப்பமாக பெண்களுக்கு பயன்களை வைக்க. ஒரு நிலையில் யார் ஒவ்வொரு பெண் எப்போதும் நன்மைகள் மற்றும் பல உரிமை உண்டு பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் தொகை கொடுக்க வேண்டியிருக்கிறது. அவர்கள் மீது நீங்கள் துறை காணலாம்.உங்கள் நகரம் RUSZN.