வர்த்தக நெட்வொர்க் "வீடு மேலாளர்": பணியாளர்கள். கடைகள் தரையையும் மற்றும் கதவுகள்

என்ன "வீடு மேலாளர்" ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை பெறுகிறது? இந்த ஒரு கேள்வி பல விண்ணப்பதாரர்கள் உள்ளது. குறிப்பாக இந்த நிறுவனமானது எப்போதுமே புதிய ஊழியர்கள் தேடும் என்பதை கருத்தில். என்ன நன்மை தீமைகள் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்? "வீடு மேலாளர்" நல்ல முதலாளி என்றால் எனவே? இதில் வேலை பிரச்சினை ஒத்தி நல்லது ஏனெனில் அல்லது, சில எதிர்மறை அம்சங்களை உள்ளது? நீங்கள் கவனமாக ஊழியர்கள் பல கருத்துக்களை ஆய்வு இருந்தால், இவையெல்லாம் மிகவும் கடினம் அல்ல புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

விளக்கம்

ஆனால் அது எங்கே முன்மொழியப்பட்ட பணி புரிந்து கொள்ள தேவையான முன். "வீடு மேலாளர்" ஷாப்பிங் - இந்த ஒரு உண்மையான வணிக நெட்வொர்க் ஆகும். அவள் தரையையும் மற்றும் கதவுகள் விற்கிறது. இந்த கூறுகளை நிறுவுவதற்கான சில தயாரிப்புகள் மேலும் கடையில் காணலாம்.

ஆச்சரியமான அல்லது சிறப்பு எதுவும் இல்லை. கடை நிறைய நிலைகளை, அவர்கள் அனைவரும் வெவ்வேறு உள்ளன. ஆகவே, பல அமைப்பு வேலை செய்வதற்கு இல்லையா என்பதை ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. நீங்கள் இது பற்றி என்ன சொல்ல முடியும்? ஒவ்வொரு குடிமகனும் நன்மை தீமைகள் நீங்கள் ஒத்துழைப்பு தொடங்குவதற்கு முன் கணக்கில் எடுக்க வேண்டும் யாவை?

வாக்குறுதிகளை

"வீடு மேலாளர்" வேலை - இந்த பல ஆர்வமாக என்ன. வர்த்தக நெட்வொர்க் தொழில் வளர்ச்சி பல வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. மற்றும் பல்வேறு நகரங்களில். அனைத்து அலுவலகங்கள் பிறகு மிகவும் ரஷ்யா முழுவதும் கடைகள் உள்ளன.

அந்த ஆரம்பத்தில் முதலாளி உறுதி? கண் கவரும் கூற்றுகள் பின் வருவன சொற்றொடர்களை காணப்படும்:

• தொழிலில் முன்னேற்றம்;
• அதிகாரி வேலை;
• நட்பு ஊழியர்கள்;
• சுய வளர்ச்சி;
• சமூக நன்மைகள்;
• நிலையான மற்றும் உயர் வருவாய்;
• வசதியான அட்டவணை.

இந்த ஒரு நல்ல, நேர்மையான நிறுவனமாக உள்ளது - அதன்படி, அது வர்த்தக நெட்வொர்க் "வீடு மேலாளர்" என்று தெரிகிறது. ஆனால் உண்மையில்? அந்த உண்மையில், அமைப்பு ஆகும்? என்ன ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் தனித்தன்மையை தயாராக வேண்டும் உள்ளன?

வேலைகள் பற்றி

பதவிகள், ஏராளமான விமர்சனங்கள் மூலம் சுட்டிக் நிறைய. தேர்ந்தெடுக்க நிறைய உள்ளன. அது மகிழ்ச்சியூட்டும். இப்போது மட்டும் மேலாண்மை நிலைகள், ஒரு விதி என்று, மிக விரைவில் கலைக்கப்பட்ட. பெரும்பாலும் சிறிய பதவிகளை இருக்கும். மேலும் குறிப்பாக காரியாளர்களுடைய.

யார் பெரும்பாலும் உள்ளது "வீடு மேலாளர்" பெற நிர்வகிக்கிறது? திஸ் ஜாப்:

• இயக்கி;
• டிபார்ட்மெண்ட் ஊழியர்கள்;
• வாணிகச் சரக்கு விற்பனையாளர்கள்;
• காசாளர்கள்;
• கிடங்கில் தொழிலாளர்கள்.

இந்த நிலைகள், வெற்று உள்ளன. மேலும் துல்லியமாக, இந்த தொழிலாளர்கள் எப்போதும் திசைகளில் தேவையான பெரிய அளவுகளில் உள்ளன. கொள்கையளவில் அப்படி ஒரு சூழ்நிலையில், அங்கு இருந்து தேர்வு நிறைய இருக்கிறது. அது விண்ணப்பதாரர்கள் மகிழ்ச்சியூட்டும். நீங்கள் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்பை கருத்தில் போது, அது ஆரம்ப வேலை எந்த வித்தியாசமும் இருப்பதாக அது முடிவு முடியும். அனைவரும் வெற்றி பெற முடியும்.

பேட்டியில்

வேலை முதல் கட்ட - தன்னுடைய வேலையைத் பேட்டி. அவரை பற்றி பல கருத்துக்கள் விட்டு. இருப்பினும், அது ஒரு எதிர்கால முதலாளி முதல் தொடர்பை என்று சந்தோஷமாக முடிவு செய்ய முடியும். ஏன்?

உரையாடல் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல், ஒரு இணக்கமான சூழ்நிலையை நடைபெறுகிறது. விண்ணப்பதாரர், அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் வேலை பற்றி பேசுவோம். இல்லை கடினத்தன்மை அல்லது முரட்டுதனமா.

இருப்பினும், நிறுவனத்தின் தேவைகளை இணக்கம் தொடர்பாக ஒரு பதில் நீண்ட காத்திருக்க வேண்டும். உண்மையில், தலைமை அலுவலகம் மாஸ்கோவில் அமைந்துள்ளது. பெரும்பாலும், ஊழியர் பின்பற்றல் முன் தன்னுடைய மேலதிகாரிகளை கலந்து இதைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். அவர்கள் தொழிலாளர்கள் மிகவும் தாமதமாக திரும்ப அழைக்க வேண்டாம் சொல்வது போல், என்றாலும். வேலை தோல்விகள் மிகவும் சிறியதாக உள்ளது. எனவே, அனைத்து பெறும் வாய்ப்பைப் உள்ளது.

கால அட்டவணை

கடை "வீடு மேலாளர்" அதன் பணியாளர்களிடமிருந்தும் மதிப்புரைகள் கலவையாக விடும். சிறந்த காட்சிகள் முன்மொழியப்பட்ட வேலை அட்டவணையில் விடப்பட்டுள்ளன இல்லை. ஏன்?

முதலாளி ஆரம்பத்தில் ஒத்துழைப்பு நெகிழ்வான அடிப்படையில் வாக்குறுதிகள் என்று உண்மையை பல புள்ளி. மணி கண்டிப்பாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. முதல் முறையாக உண்மையில் கையெழுத்திட்டார் ஒப்பந்தங்கள் ஏற்ப வேலை பெற.

ஆனால் மிக விரைவில் ஊழியர் கூடுதல் பணிகளை ஏற்ற ஆரம்பிக்கும். நிரந்தர பகுதி நேர வேலை மற்றும் செலுத்தப்படாத மேலதிக - என்று முதலாளி அங்கு என்ன தான். இந்த பலராலும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. அதன்படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலைமைகள் மீறி இருக்கிறது. எனினும், இது போன்ற கூற்றுக்கள் சில்லறை சங்கிலிகள் பெரும்பாலான எதிராக வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. நான் ஓய்வு இல்லாமல் வேலை செய்ய வேண்டும், அது மிக நீண்ட மற்றும் கடினமாக உள்ளது!

நிறுவனத்தைப் பற்றிய நேர்மறை கருத்துக்களை உள்ளன. "ஹவுஸ் மேலாளர்" (தரையையும் கடை) கண்டிப்பாக ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட அட்டவணையை இணக்கமாக ஒரு பொறுப்பு முதலாளி, என்று அம்பலமாகியுள்ளது. கடை சில கிளைகளில் உண்மையில் ஊழியர்கள் உரிமைகளை மீறாமல் இருப்பதை முயற்சி. ஆனால் இன்னும் அதிக வேலை அட்டவணையில் எதிர்மறை. உறுதி எந்த வழியில் நேர்மறை கருத்து அல்லது எதிர்மறை எந்த. அனைத்து குற்றச்சாட்டுகளும், பாராட்டு மட்டுமே வார்த்தைகளாகவே இருந்து விடுகின்றன.

அதிகாரப்பூர்வமாக

"வீடு மேலாளர்," ஊழியர்கள் நேர்மறை வகை அமைப்பு முறைசார் வேலைவாய்ப்பில் அளிப்பதில்லை என்ன பெறுகிறது மதிப்பிடுகிறது. முறைசாரா இங்கே வேலை மிகவும் வரவேற்பு உள்ளது. முதல் முறையாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை புத்தகங்கள் இல்லாமல் வேலை செய்ய வேண்டும் என்றாலும். நாம் தகுதிகாண், தகுதிகாண் பற்றி பேசுகிறீர்கள்.

பெரும்பாலும் தொழிலாளர்கள் வலியுறுத்த "வீடு மேலாளர்" என்று - நீங்கள் விலைமதிப்பற்ற அனுபவம் பெற முடியும் அங்கு ஒரு இடத்தில். ஆனால் இனி. நீங்கள் "குறைந்தது சில வேலை" தேவைப்பட்டால், பின்னர் வேலை பிரச்சினை தீர்ப்பதில் உதவும். இல்லையெனில், அது மற்றொரு வேலை பார்க்க நன்றாக இருக்கும்.

தொழில் வளர்ச்சி

வர்த்தக நெட்வொர்க் "வீடு மேலாளர்" இல் வாழ்க்கை - அத்தகைய உள்ளது (யாரோஸ்லாவ் அல்லது வேறு எந்த நகரம் அது கூடாது என்பது முக்கியம்). பல ஏனெனில் இந்த அம்சம் தங்கள் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர். ஆரம்பத்தில் ஊழியர்கள் தொழிலில் முன்னேற்றம் வழங்கியதன் பின்னர்.

அடைய முடியும் என்று அதிகபட்ச, - துறையின் தலைவராக அல்லது ஒரு மூத்த மேலாளர் / காசாளரின் தலைப்பு. இந்த விளம்பரத்தின் முடிவடைகிறது மீது. சில தலைமை பதவிகளை என்று, "தங்கள்" மக்கள் கூறுகின்றனர். தங்கள் சொந்த மேலாண்மை நியமித்த அந்த உள்ளது. மற்றும் "வீடு மேலாளர்" பெற இயங்காது.

எனினும், இது போன்ற அறிக்கைகள் - இந்த வெறும் வார்த்தைகளில் இருக்கும். தொழில் வழிகாட்டல் தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறையால் அது "தங்கள்" மக்கள் தலைமைப் பொறுப்புக்கு நியமனம் குற்றஞ்சாட்டினார் கொண்டு மிகவும் சந்தோஷமாக. அத்தகைய யாரும் தடைசெய்கிறது, ஆனால் அங்கு இந்த நடவடிக்கை துல்லியமான உறுதிப்படுத்தல் கருதுவது.

கூட்டு

ஆனால் அணி, "வீடு மேலாளர்" பணியாளர்கள் (மாஸ்கோ அல்லது வேறு எந்த நகரம் - அது ஒரு விஷயமே இல்லை) முக்கியமாக நேர்மறையாக இருக்கும். இந்த அமைப்பு உண்மையில் மக்கள் வரவேற்பு மற்றும் நட்பு உள்ளன பணிபுரிந்து வருகிறார். எப்போதும் உதவும் என்று மற்றும் உதவ ஒத்திசைந்த அணி - இங்கே ஊழியர்கள் பெற என்ன. முக்கிய விஷயம் - கூட்டு எதிரான இல்லாத, மற்றும் "கிரீஸ்" என்று அதிகாரிகள் முயற்சி இல்லை. இல்லையெனில், பல சொல்வது போல், நபர் ரூட் கூட்டு உள்ள எடுத்து கொள்வதில்லை. மேலும் விரைவில் அவரது அல்லது நீக்கம் செய்தார், அல்லது அவர் தன்னை போகலாம்.

"ஹவுஸ் மேலாளர்" - நீங்கள் நல்ல மனிதர்களுடன் வேலை அனுமதிக்கிறது என்று ஒரு இடம். ஆமாம், இல்லை மிகவும் நட்பு நபர் நீங்கள்தான். ஆனால் இந்த அலகுகள், மேலும் அவர்கள் இருவரும் எல்லா இடங்களிலும் உள்ளன. இந்த ஒவ்வொரு குடிமகனும் மூலம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

வருவாய்

"வீடு மேலாளர்," ஊழியர்கள் சம்பளம் மதிப்புரைகள் கலவையாக விடும். ஏன்? மிகவும் முதலாளிகள் போலவே, "வீடு மேலாளர்" அதிக ஊதியம் வழங்குகிறது. உண்மையில், வாக்குறுதி சம்பளம் குறைவாக. ஆனால் அது வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு போது கூட மாறிவிடும்.

வர்த்தக வலையமைப்பில் ஒரு "சாம்பல்" வருமானம் இல்லை என்று சில புள்ளி வெளியே. இந்த நன்மை தீமை ஆகும். ஒரு புறம் - நல்ல பணம் சம்பாதிக்கலாம். மறுபுறம் - ஊழியர் தேவையான நிதிகள் செலுத்தியாக வேண்டும் என்று எந்த உத்தரவாதமும் கிடையாது.

இருப்பினும், அதிகாரி சம்பளம் வழக்கு உள்ளன. ஆனால் அது மிகவும் அரிதான விஷயம். பெரும்பாலும், கடை "கட்டிடம் மேலாளர்" ஆதாயங்கள் சிறந்த பார்வைகளுக்கு இல்லை.

பெனால்டி அமைப்பு

குறிப்பாக காரணமாக தண்டனைக்குரிய அமைப்பு கம்பெனியில் வேலை செய்யும் முக்கியக் காரணமானது. தண்டனை மற்றும் பணியாளர்களின் கல்வி இந்த விசித்திரமான வழி. அது ஏனெனில், கூட்டுறவின் உண்மையான வருமானம் கணிசமாக குறைகிறது. நிச்சயமாக, இந்த அமைப்பின் நற்பெயர் ஒரு எதிர்மறை விளைவையும் ஏற்படுத்தாது.

போன்ற ஊழியர்கள் எதிர்மறையான விமர்சனங்கள் என்று தலைமை பெறப்பட்ட "ஹவுஸ் மேலாளர்" (தரையையும் கடை) அனைத்து கூட்டாக தண்டிக்கிறது, மேலும் பெரும்பாலும். எந்த மேற்பார்வை அல்லது தவறு தண்டிக்கப்பட வேண்டும். அனைத்து விலக்கிற்கு சம்பளம் தயாரிக்கப்படுகிறது.

"வீடு மேலாளர்", என கூறப்படுகிறது, அங்கு கூட்டாணமைக்கு உள்ளது. அந்த இடத்தில் ஒரு விபத்து குற்றவாளி அல்ல. நாயகன் இன்னும் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். வேலை இத்தகைய ஒரு திட்டம் பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் கிடைக்கும், மற்றும் அனைத்து அவரது புகார். நாம் நன்றாக அடிக்கடி தலை இருக்கும் என்று உறுதி மேலே திட்டமிட வேண்டும். நீங்கள் அனுபவமிக்க ஒரு குழுவின் பெற அதிர்ஷ்டம் என்றால், என்றாலும், நீங்கள் வருவாய் இருந்து விலக்கிற்கு குறைக்க முடியும்.

பல சொல்வது போல், இங்கே ஊழியர்கள் எப்போதும் தீவிர உள்ளன. இந்த விசித்திரம் கூட நினைவில் கொள்வது அவசியம். குறிப்பாக உங்களுக்கு ஏற்கனவே தண்டனையை அமைப்பு வர்த்தக வலையமைப்பில் ஒரு எதிர்மறை பணி அனுபவம் இருந்தது.

தலைமை

"ஹவுஸ் மேலாளர்" (யாரோஸ்லாவ், மாஸ்கோ அல்லது வேறு எந்த பிரதேசத்திலும் - ஒரு விஷயமில்லை) அவர்களின் தலைவர்கள் மிகச்சிறந்த விமர்சனங்களைப் பெறவில்லை. அவர்களை பற்றி நன்றாக தங்கள் கீழ் சிகிச்சை எனப்படும் இவர்கள் எப்படி நேர்மையற்ற மக்கள் பற்றி பேசுகிறது.

குறிப்பாக அது புதிய பிரேம்கள் வரும் போது. உண்மையில் சில புள்ளி ஒட்டுமொத்த வேலை போதுமான பெரியது என்று, ஆனால் நாம் திசையில் மாற்ற வேண்டும். பின்னர் அமைப்பு நியாயமான இருக்கும்.

முடிவுகளை

"ஹவுஸ் மேலாளர்" லினோலியத்தை மற்றும் பிற தரையையும் பொருட்கள் விற்கிறது. இந்த நிறுவனம் வேலை செய்ய அது போல என எளிதல்ல. சில நகரங்களில், அமைப்பு முதலாளிகள் தடுப்புப் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டால். இந்த நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் முகவரியையும் வெளிப்படுத்தினர் எதிர்மறைத் முக்கியமாக காரணமாக இருக்கிறது. இந்த ஆச்சரியம் எதுவும் இல்லை. அதேபோல் பல சில்லறை சங்கிலிகள் நிலைமை உள்ளது.

"ஹவுஸ் மேலாளர்" ஊழியர்கள் பல்வேறு விமர்சனங்களைப் பெற்றது. நல்ல மற்றும் அனைத்து உள்ளன. எந்த வழக்கில், முதலாளி போட்டியில் இருந்து மிகவும் வேறுபட்ட அல்ல. இது ஒரு நல்ல வேலை, ஆனால் அதன் சொந்த உள்ள குறைபாடுகளைக். காரணமாக தோல்விக்கு தொழிலாளர்கள் மிகப் பாதகமான அனுபவங்களை நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் இணங்க. நீங்கள் நேர்மையாக திறமையாகவும் வேலை என்றால், "கண்காணிப்பாளரை" -யில் வேலை விரும்பக்கூடிய.