வராமலேயே க்கான நீக்கம் படி செயல்முறை மூலமாக படி. எப்படி சரியாக வராமலேயே அக்கினிக்கு

இன்று நாம் வராமலேயே க்கான நீக்கம் படி செயல்முறை மூலமாக படி கருத்தில் கொண்டனர். இந்த செயல்முறை நிஜ வாழ்க்கையில் யார் என்பதை நினைவுகூர்வதில் அது போல என எளிதல்ல. அனைத்து பிறகு, அது எப்போதும் கருதப்படுகிறது பணியிட வராமலேயே பற்றாக்குறை உள்ளது. எனவே, முதலாளிகள் வாழ்க்கையில் கருத்துக்கள் வடிவமாகும் சில பிரச்சினைகள் இருக்கலாம். மேலும், பணி நீக்கம் ஒரு அலட்சியமாகவும் ஊழியர் தண்டிக்க ஒரே வழி அல்ல. அது வராமலேயே பணியிட கையறுநிலை இன்றியமையாதாக்குகிறது எல்லா நிகழ்வுகளிலும் என்று மாறிவிடும். அந்த முதலாளி இந்த நடைமுறை பற்றி தெரிய வேண்டும்? எப்படி சோம்பேறி பணி நீக்கம் தயார் எப்படி?

truancy டிடர்மினேசன்

நீங்கள் எடுக்க வேண்டும் முதல் படி - அடிமை வேலை நாள் தவிர்க்கப்பட்டது என்ற உண்மையை நிறுவுவதாகும். அது மிகவும் சிக்கல் கொள்ளுங்கள். எந்தச் சூழலில் வராமலேயே க்கான பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் அச்சுறுத்தல்? படி செயல்முறை மூலமாக படி அது கண்டுபிடிக்க உதவும்.

தொழிலாளர் குறியீடு எந்த அடிமை நல்ல காரணம் இல்லாமல் வேலையில் இருந்து இல்லாத ரன்களில் முடியும் என்று கூறுகிறது. கூட இந்த முதல் பாஸ் என்றால். முக்கிய பிரச்சனை வராமலேயே ஒரு தெளிவற்ற வரையறை இருக்கிறது. மற்றும் முதலாளி என்னிடம் வலுவான காரணம் இல்லாமல் வேலை நாள் சட்டவிரோத கடக்கும் உண்மையில் இயக்க இயலவில்லை என்றால், எந்த நீக்கம் நடக்க முடியாது. அதுதான் முக்கிய பிரச்சனை முதலாளிகள் எதிர்கொள்ளும் உள்ளது.

எனவே truancy என்ன? 4 மணிநேரத்துக்கு மேலாக பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் இந்த இல்லாமை. தொழிலாளர் கோட் அடிமை வலுவான காரணம் மாற்றத்தை தவிர்க்க கூடாது என்று வலியுறுத்துகிறது.

நல்ல காரணங்கள்

வராமலேயே ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் எப்படி? நடைமுறை மற்றும் மிகவும் ஆரம்பத்தில் இந்த செயல்முறை கடினமாக படிப்படியான விதிமுறைகளுடன். அதாவது, எப்படி நல்ல தீர்மானிப்பதில் அது வேலையில் பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை காரணம் இதுவாக இருந்தது. ஏன் அங்கு பிரச்சினைகள் உள்ளன? தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு பாஸ் வேலை நாள் அல்லது மாற்றம் செல்லுபடியாகும் காரணங்களுக்காக தவறவிட்டார் கருதப்படுகிறது போது தெளிவான வரையறைகள் உள்ளன. ஆனால் இது போன்ற நிகழ்வுகள் பின்வருமாறு:

• தற்காலிக செயலிழக்கச் செய்யும் அடிமை;
• சிவில் அல்லது பொது கடப்பாடுகள் தொடர்பான பயிற்சியில் இருப்பதைக் கண்டறிந்தனர்;
• இரத்தம் அல்லது நடைமுறை மருத்துவ பரிசோதனையின் பத்தியில் நன்கொடை;
• வேலை நிறுத்தங்களில் பங்கு;
• இறுதியாக, தொழிலாளி காவலில் (உதாரணமாக, கைது);
• அவசர வேலை மற்றும் போக்குவரத்து பிரச்சினைகள் இருந்து இல்லாத ஏற்படுத்தியது;
• சம்பளம் தாமதம் 15 நாட்கள் மிகாத காலத்திற்கு;
• பணியாளர் குடியிருப்புகள் அணுகும் அவசியம் அவசரநிலை சேவைகளின் வேலைப்பாடு செய்வதற்கு.

அது மரியாதை பணியிட தொகுப்பு பற்றாக்குறை அது போல என எளிதல்ல தன்மையைப் பொருத்து, அவற்றை. எனவே, முதலாளி நீக்கத்திற்கான நடவடிக்கையை மிகவும் ஆரம்பத்தில் மட்டுமே truancy வரையறை தெரியக் கூடாது, ஆனால் பணியிடத்தில் ஒரு துணை இல்லாததால் காரணம் இவ்வளவு நன்றாக புரிந்து கொள்ள. மற்ற என்ன நடவடிக்கைகளை பணி செயல்படுத்த தலைமை செய்ய வேண்டும்?

செயல் குற்றங்கள்

எப்படி வராமலேயே ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய? படி கையேடு மூலம் படி நீங்கள் இதைப் புரிந்து உதவும். முக்கிய முக்கியமான புள்ளிகள் ஏற்கனவே கருத்தில் கொள்ளப்பட்டதா - வராமலேயே வரையறை காரணங்களுடனும் யும் கொண்டிருக்கவில்லை. ஒரு துணை பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு முதலாளி பொறுப்பை ஏற்படுத்தும் முடிவெடுப்பதில் பிழை.

நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர் வெறும் வேலை கடப்பதும் உறுதியாக இருந்தால், மீறல் சரி செய்ய உறுதி. செயல் வரையப்பட்டது வேண்டும். அது தொடர்ந்து 4 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக வேலை செய்ய எந்த ஆதாரத்தையும் குடிமகன் இல்லாத ஒரு உறுதிப்படுத்தல் வேண்டும். இந்த புள்ளி நினைவில் truancy பொருந்துவதில்லை.

இது வேலை சக பணியாற்ற முடியும் இல்லாத துணை ஆதாரம் வீடியோக்கள், மற்றும் தகவல், பிரேம்கள் தங்க மற்றும் நிறுவனத்தை விட்டு விலகிச் செல்லும் போது பதிவின் மற்ற ஆதாரங்களில் உள்ளது குறிப்பிடுகிறார்.

நீக்கம் சாத்தியம் சரிபார்க்கிறது

ஒழுங்காக வராமலேயே க்கான நீக்கம் ஏற்பாடு இதைவிட வேறு என்ன செய்ய? படி செயல்முறை மூலமாக படி பிறகு குறிக்கிறது அறிக்கை தயாரிப்பு வேலை நாள் பாஸ் (மாற்றம்), அத்துடன் சான்றுகள் சேகரிப்பு, முதலாளி அவசியம் சரிபார்க்க வேண்டும் எப்படி முறையான அவரது நடவடிக்கைகள்.

சில விஷயங்களில் அது முதலாளியின் தனிப்பட்ட முன்முயற்சி மக்கள் சுட சாத்தியமற்றது. பின்னர் truancy அதிகாரி பணி மறுக்க முடியாது. உதாரணமாக, தொழிலாளர் குறியீடு கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு பணி நீக்கம் தடை செய்கிறது. முதலாளி கீழ் தங்கள் சொந்த காரணமே இல்லாமல் வேலை நிலையில் ஊழியர் மறுக்கிறது திறன் இல்லை உள்ளது. கலைப்பு மீது நீக்கம் இடத்தில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

ஒழுங்கு தடைகள்

அடுத்த படி அனைத்து நிறுவனங்களும், ஆனால் ஒரே தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மீறல் ஒழுங்கு நடவடிக்கை வழங்குகிறது அந்த கிடைக்கவில்லை. வராமலேயே க்கான நீக்கம் படி செயல்முறை மூலமாக படி இந்த வழிமுறைகள் சாத்தியமல்ல ஒழுங்கு முறைகளை சரிபார்க்கப்பட வேண்டும் பிறகு சுட்டிக்காட்டுகிறது.

தற்சமயம் இந்த அபராதம் சாத்தியமான ஒரு மாதத்திற்குள் தேதியிலிருந்து முதலாளி பற்றி தெரிந்து கொண்ட போது உள்ளன துர்நடத்தை. ஒழுங்குமுறை truancy தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் கட்டணம் கையாளப்படாது.

விளக்கமளிக்கும்

நீக்கம் தொடக்கத்தில் நேரடி பதிவு முன், முதலாளி ஒரு துணை விளக்கமளிக்கும் குறிப்பு தேவை. இந்த அடிப்படை ஆவணம் ஊழியர் கையறுநிலை எந்த மீது முழு செயல்பாடு ஆகும்.

விளக்கமளிக்கும் இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்ட. அவர் 4 மணிநேரத்துக்கு மேலாக வேலை இல்லாத நேரத்தில் அவரது இதில் அனைத்து சூழ்நிலைகளிலும் விவரிக்க துணை இருக்க வேண்டும். ஆதாரமும் இல்லை என்றால், அவர்கள் காட்சிக்கு வைக்க வேண்டும்.

மேலும், முதலாளி வேலை நாள் பாஸ் உண்மையில் கருதப்படுகிறது என்பதை வராமலேயே மதிப்பிட முடியும். அப்படியானால், நீங்கள் அடுத்த நடவடிக்கையை தொடர முடியும். இல்லை? பிறகு நீங்கள் ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய எந்த உரிமையும் இல்லை. அத்தகைய ஒரு வழக்கில் சட்ட நீதிமன்றத்திற்கு நடந்தால், சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் உங்கள் பக்கத்தில் இருக்க முடியாது.

ஊழியர் ஆவணம் தேவைகள் தேதியிலிருந்து 2 நாட்களுக்குள் அவரது முதலாளி விளக்கம் அளிப்பதற்காக எனில், முதலாளி அதை பற்றி ஒரு அறிக்கை வரை வரைய வேண்டும். வழக்கு ஏற்பட்டால், இந்த அணுகுமுறை முதலாளி பாதுகாக்க முடியும்.

ஆர்டர்

வராமலேயே க்கான நீக்கம் படி செயல்முறை மூலமாக படி அடிமை வேலை நீக்கத்திற்கான ஒழுங்கு கட்டாய வெளியீடு வழங்குகிறது. ஆனால், அதை செய்ய, மனதில் வைத்து நீங்கள் மட்டும் ஆய்வு பிறகு ஒரு துணை இல்லாததால் காரணங்களை.

வரை ஈர்ப்பதில் நீக்கம் வரிசையில் , நீங்கள் யார் ஆவணம்தான் நேரத்தில் விடுமுறையில் உள்ளார் ஊழியர், பறிக்கப்படாமல் முடியாது என்பதை நினைவில். இந்தக் கட்டுப்பாடு மேலும் சட்ட தற்காலிகமாக ஆற்றலையிழந்திருக்கின்ற செய்யப்படுகிற நிகழ்வுகளில் பொருந்தும். இந்த விதிகள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 81.

நீங்கள் வேலைகளில் இருந்து முழுவதுமாக நீக்க வடிவில் தண்டனை காரணம் பதவி நீக்கம் செய்ய பொருட்டு பதிவுசெய்ய வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். பணி நீக்கம் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 81 பத்தி 6 வில் "ஒரு" பரிந்துரைக்கப்படும். இந்த தேவையான படியாகும். மேலும், பணி நீக்கம் வரிசையில் ஊழியர்கள் மீது பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

பழக்கப்பட்டுப்போன

வராமலேயே பணியாளர் நீக்கத்துக்குப் ஆவணப்படுத்துதல் கிட்டத்தட்ட நிறைவடையும். முக்கிய பகுதியாக கடந்து விட்டது. இப்போது அது சிறியதாக உள்ளது. நீக்கம் வரிசையில் வழங்கல் தொடர்ந்து இந்த ஆவணத்தில் அடிமை கையொப்பம் பெற வேண்டும். முதலாளி தண்டனைகளை கொண்டு ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டும்.

நிச்சயமாக, "கட்டுரை" சில ராஜினாமா ஒப்புக்கொள்ளலாம். ஒரு முதலாளி தீவிரமாக சட்ட கைவிட உத்தேசித்திருப்பதாகவும் என்றால், போதுமான குடிமகன் ஆர்டர் கையெழுத்திட மறுத்து விட்டது என்று வரிசையில் ஒரு சிறப்பு கல்வெட்டு செய்ய. ஆவணம் எந்த ஆதாரமும் ஆய்வு துணை தயார் அறிவுறுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு வீடியோ செய்ய. ஊழியர் வேலை சட்டவிரோத பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு புகார் நீதிமன்றம் செல்ல முடிவு செய்தால் அது தேவைப்படலாம். வராமலேயே க்கான நீக்கம் செய்யப்படலாம் என்ற பயத்தில்? படி கையேடு மூலம் படி இந்த செயல்முறை சில அம்சங்கள் சுட்டிக் காட்டுகிறார்.

ஆர்டரில் கையொப்பம் மட்டும் இல்லாமல் இருந்திருந்தால், அது துணை ஆய்வுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ளது ஆவணங்கள் கையெழுத்திட மறுத்தார் என்று பரிந்துரைக்கிறார் இது இன்னும் ஒரு செயல், செய்ய அவசியம்.

கணக்கீடு

ஒழுங்காக வராமலேயே க்கான நீக்கம் முறைப்படுத்துவது பொருட்டு வேறு என்ன தேவை? படி செய்முறை (திட்டம்) மூலம் படி கட்டாய முதலாளி முறையாக ஒரு சார்நிலைப் பணியாளருடன் கணக்கிட வேண்டும் வேலை சுட்டிக் காட்டுகிறார். நாம் இந்த புள்ளி புறக்கணிக்க என்றால், அது பொறுப்பை தயார் முடியும்.

முதலாளி தயார் அடிமை ஒரு குறிப்பு கணக்கீடு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அது உடன், பிரேம் செலவிடும் நேரத்தை முந்தைய க்கான தேவையான நிதி பெற கணக்கியல் துறை அனுப்பப்படுகிறது.

பண நீக்கம் நாள் செலுத்தப்பட்ட. இந்த சரியானதாக இருக்கிறது. நேரம் பிரேம் மட்டும் இல்லாமல் இருந்திருந்தால், பின்னர் அறுவை சிகிச்சை ஊழியர் கணக்குகள் கணிப்பில் சிகிச்சைக்கு பிறகு அடுத்த நாள் மிகவும் சிறப்பாக செயல்படுகின்றன.

வேலை புத்தகம் மற்றும் அட்டை

எப்படி வராமலேயே உரிமை ஒரு ஊழியர் பதவி நீக்கம் செய்ய? அடிமை கொண்டு கணக்கிட முடிவதற்கான என்ன இருந்தாலும், அவர் தனிப்பட்ட கார்டு என பிரேம் பணிப்புத்தகத்தை குறிப்புகள் தொடர்புடைய, அதே செய்ய அவசியம். நீக்கத்திற்கான காரணம் குறிப்பிட வேண்டும். அது முந்தைய வெளியிட்டது வரிசையில் போலவே இருக்க வேண்டும்.

மறுக்கிறார் அவர் செயல் அறிந்திருந்தார் ஒரு தனிப்பட்ட கார்டு உள்நுழைய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன என்று, வேண்டும். ஊழியர் கையெழுத்திட மறுத்து இருந்தால் அதில் வரையப்பட்டது. நீங்கள் அதை இல்லாமல் செய்ய முடியும், ஆனால் சட்ட செயல்பாடுகளின் வழக்கில், எந்த ஆவணங்கள் தனது குற்றமற்ற மற்றும் நடவடிக்கைகளின் சட்டப்பூர்வ நிரூபிக்க முதலாளி உதவ முடியும்.

அடுத்த படி ஒரு உருவாக்க வேண்டும் பணி புத்தகத்தின் பிரதியை துணை. இந்த உருப்படி விருப்பமானது. பல முதலாளிகள் வெறுமனே தவறவிடவிருக்கிறோம் என்பதை. "கட்டுரை" பணி நீக்கம் பிறகு - சாத்தியமுள்ள சிக்கல் நிலைமை உள்ளது. இது அனைத்து புள்ளி அழித்துவிட்டது மற்றும் முதலாளி எதிர்மறை தாக்கம் புகழ் உள்ளது. எனவே, நீங்கள் நூல் நியமனம் நிறுத்தப்பட்டது சட்ட உள்ளது கொடுக்க முடியும்.

மூலம், இந்த ஆவணம் முதலாளி அடிமை திரும்ப வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. கூட ஊழியர் பொதுவாக நிறுவனம் கொடுக்கவேண்டியது. யாரும் அவர் வேலை பார்த்துக்கொண்டிருக்கும் பதிவுகள் தள்ளுபடி வைத்து உரிமை உண்டு.

எப்படி வராமலேயே அக்கினிக்கு? படி செயல்முறை மூலமாக படி முழுமையாக மதிக்கப்பட வேண்டும். ஒரே வழி முதலாளி தங்களை பாதுகாக்க முடியும். அடிக்கடி பதவி நீக்கம் செய்ய நூல் எடுக்க விரும்பவில்லை சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஊழியர் ஒரு அறிவிப்பு பதிவு எழுத்து, சட்ட "வாழ்க்கை" எடுக்க வேண்டும் என்று கூறி அனுப்ப வேண்டும். இது ஒரு ஊழியர் புத்தகங்கள் சம்பவம் பற்றி ஒரு ஆவணம் எழுத மூலம் தோல்வியடையும் சூழலில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

எந்த தடைகள் உள்ளன, பிரேம் "தொழிலாளர்" பெறுகிறார் என்றால் பின்னர் நிறுவன தொழிலாளர் புத்தகங்கள் கீழ் இயக்கத்தின் சிறப்பு பதிவு உள்நுழையவும். இவ்வாறு, ஆவணத்தின் உண்மையில் உறுதி செய்யப்படுகிறது.

வருமான அறிக்கை

அவ்வளவுதான். வராமலேயே க்கான நீக்கம் எப்படி இப்போது அது தெளிவாக உள்ளது. இந்த நடைமுறை வழிமுறைகளை மற்றொரு உருப்படியை வழங்குகிறது. அவர் விருப்பமானது, ஆனால் நீங்கள் அதை நிஜமாக்க என்றால், நீங்கள் ஒரு சோம்பேறி தாண்டி வந்திருக்கிறேன் என்று கவலைப்பட கூடாது.

அது "கட்டுரை" truancy இதழுக்குப் படிவம் 2-PIT பிறப்பித்தல் மீது அவர் தமது வருமானத்திலிருந்து ஒரு துணை சான்றிதழில் நீக்கம் பதிவு நேரத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. சட்டத்தின் படி ஊழியர் எந்த நேரத்திலும், இந்த ஆவணம் முதலாளி இருந்து கூறுவது உரிமை உள்ளது.

நீதித்துறை வழக்கமாக முதலாளி "தாள்" மீது நீக்கம் வடிவமைப்பில் சிறு தவறு செய்யப்பட்டது என்றால் தள்ளுபடி சட்ட நிற்க நினைவில் கொள்க. இந்த கருத வேண்டும். நீக்கம் படி செயல்முறை மூலமாக படி வராமலேயே நிறைவு. இந்த விதிகளை பின்பற்றுவதன் மூலம், நீங்கள் பணிச்செயல்முறை அகற்றுதல் பாதிக்கப்படும் ஆகிவிடும் என்று கவலை கூடாது.