விடுமுறை வேலை: நியமனங்களையும், இழப்பீடு

அவர்கள் வேலை போது தங்கள் வாழ்க்கை இயலுமானவர்களையும் மக்களின் பெரும்பான்மை தேவைப்படும் காலங்களின் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது போது ஓய்வெடுக்க. சட்டம் வாராந்திர ஓய்வு அல்லது வார வரையறுக்கப்படுகிறது மற்ற காலங்களில் மத்தியில், ஒரு நபர் உழைப்பிலிருந்து முழுமையாக விலக்கப்பட்டது. இந்த நாட்களில் மேலும் அல்லாத வேலை விடுமுறை சேர்க்கப்பட்டது. எனினும், உற்பத்தி செயலாக்கத்தின் அல்லது மற்ற நடவடிக்கைகளை அடிக்கடி வேலை அதே வழியில் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய வேண்டும். காரணமாக இந்த வழக்கில் சாதாரண தொழிலாளர்கள் உரிமைகள் மறுப்பின் ஒரு வகையான உள்ளது என்ற உண்மையை சட்டத்தால் சில ஓய்வு, அத்தகைய காலங்களில் ஈடுபாடு சில நிபந்தனைகளை மற்றும் இழப்பீடு உட்பட்டு இருக்க வேண்டும். வார இறுதிகளில் மற்றும் பொது விடுமுறை வேலை, ஒரு விதி என்று, இது ஒன்றுதான் ஊழியர் (எழுத்தில்) சம்மதத்துடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் பேரழிவுகள், விபத்துகள், விபத்துக்கள், சேதம் அல்லது சொத்து அழிப்பு அல்லது எந்தவொரு அவசர இணைக்கப்பட்டிருக்கும் மற்ற படைப்புகள் தடுக்க தேவையின் போது விதிவிலக்கல்ல. கூடுதலாக, அவசர வழக்குகள் தவிர, இந்த மட்டுமே காட்சிகள் பெறுவதற்கு பிறகு முறையான இருக்கும், பொது விடுமுறை வேலை தொழிற்சங்க அமைப்பு விஷயத்தில். மேலும், யாருடைய நடவடிக்கைகளாகும் வழக்கமாக ஒரு ஞாயிறு, சனிக்கிழமை (ஐந்து நாட்களில் இரண்டாவது முதன்மை வெளியீடு) அல்லது அல்லாத வேலை விடுமுறை இணைந்தே மக்கள் சில வகைகளில் உள்ளன. இந்த நேரத்தில் ஓய்வெடுத்து மக்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய தேவையான இவை விடுமுறை ஊடகங்கள், தியேட்டர், சினிமா, சர்க்கஸில் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புக்கள், வேலை உறுப்பினர்கள் இந்த படைப்பு தொழில்களில் மக்கள் அடங்கும். நிலைகள் மற்றும் தொழில்களில் பட்டியல்கள் அரசு ஒப்புதல், ஒழுங்கு அமைப்புக்கள் ஈர்க்க உள்ளூர் செயல்கள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

முக்கிய கொள்கை தொழிலாளர் குறியீடு பரிந்துரைக்கிறார் என்று: வார வேலை தயாரிப்பு பிரச்சினைகள் எதிர்பாராத மற்றும் அவற்றின் அமலாக்கத்தின் அமைப்பின் சாதாரண நடவடிக்கைகள் பொறுத்தது முன்னெடுக்க எங்கே விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் ஏற்படுகிறது. ஒரு தொடர்ச்சியான தயாரிப்பு, பொதுச்சேவை, அவசர கையாளுதல் மற்றும் பராமரிப்பு செயல்முறைகள் - எனினும், அங்கு வருகிறது நடவடிக்கைகள் திட்டமிட்டு மேற்கொள்ளப்பட்ட முடியும் சூழ்நிலைகளில் உள்ளன.

இந்த வழக்கில் இது ஆரோக்கியம் காரணங்கள் அல்லது விதிமுறைகளை அவர்களை தடை இல்லை செய்தால் மட்டும் அனுமதிக்கப்படும் பொது விடுமுறை வேலை நபர்களை பிரிவுகள் உள்ளன. அவர்கள் கொண்டு மக்கள் வெளியே ஏற்படலாம் என்று எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய. போன்ற மூன்று ஆண்டுகள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் வரை குழந்தைகள் பெண்கள் தொழிலாளர்களின் குறிப்பிட்ட பிரிவுகளில்.

அட்ராக்சன் அவசியம் ஆர்டர் முறைப்படுத்தப்பட்டது. தொழிலாளி இழப்பீடு இரட்டை கட்டணம் அல்லது ஒரு ஒற்றை கட்டணம், மற்றும் ஓய்வு ஒரு நாள் அமைக்கப்படுகிறது என (செலுத்தவில்லை). ஒரு நபர் ஒரு சம்பளம் பெற்றால், அவர் மாதாந்திர விதிமுறை உள்ள அல்லது அது அப்பால் செயல்பட்டு என்பதை, இழப்பீடு மதிப்பை நிர்ணயிக்கும் போது. மாதாந்திர விதிமுறை அவர்கள் வேலைக்கு வரையறைகளுக்கு அதிகமாக வேலை ஒற்றை கட்டணம் சார்ந்திருக்கிறது - ஒரு இருமடங்காகும். அமைப்பின் ஒழுங்குமுறைக் செயல்கள் தொழிலாளர் குறியீடு வழங்கப்பட்ட விட இழப்பீடு அதிக அளவு அமைக்க முடியும்.