வீட்டில் இருந்து வேலை உங்கள் வாழ்க்கையை அழிக்க முடியும்?

Ien Rayt லண்டனில் உள்ள அவரது வீட்டில் இருந்து வேலை தொடங்கிய போது, அவர் வாழ்க்கையில் லட்சிய சூழ்நிலைகளில் வளர்ந்த புரிந்திருக்கிறார்கள் என்பது நினைத்தேன். அவர் தனது இரண்டு மாத குழந்தையுடன் நேரத்தை செலவிட முடியும் அதே நேரத்தில் மின்சாரம் மற்றும் எரிவாயு சேவை வழங்குநர்கள் விலை ஒப்பிட்டு ஈடுபட்டு தங்கள் நிறுவனம், வேலை. வலது கிரீன்விச் உள்ள அவரது வீட்டில், அது உங்களை பெரிய திட்டங்களை பதிவு செய்யும், இரவு மேஜையில் அமைந்துள்ள: அவர் ஆணை தந்தை இருக்க வேண்டும் மற்றும் அதே நேரத்தில் ஒரு தொழிலதிபர் மணிக்கு. துரதிருஷ்டவசமாக, தனது லட்சியப் திட்டங்களை நனவாகும் வேண்டாம். தன்னை எப்படி புரிந்து கொள்ள, இயன் ஆரம்பக் கட்டத்திலேயே கனவுகள் மற்றும் ரியாலிட்டி இடையேயான புலப்படும் வேறுபாடு ஆகிறது. அவர் விரைவில் வாழ்க்கை அது வேலை செய்யாது மிகவும் எளிது என்ற முடிவுக்கு அவர் வந்தார், அதனால் நான் நிலைமை மாற்ற முடிவு.

சங்கிலி பிரச்சினைகள்

தொழில் இயன் தலையாய இருந்தது, அதனால் அவர் ஒரு மேலாளருக்கு குழந்தை வைக்க முடிவு, இப்போது சமாளிக்க என்று நினைத்து, வீட்டில் வேலைக்கு திரும்பினர். ஆயினும் வீட்டு வேலைகளை, தபால்காரர் மற்றும் பிற பொருட்களை வருகைகள் இன்னும் அவரை தடையாயிருக்கிறது. நிரந்தர இடைவேளையின் தொழிலாளர் மனநிலை இதற்கு ட்யூன் அனுமதி இல்லை. நாள் முடிவில், அவர் திடீரென்று நேரம் கவனித்தனர் ஏன் வேலை இல்லை, அதிசயித்தார். ஒரு மாதம் கழித்து, அவர் வீட்டில் productively வேலை செய்ய முடியாது என்பதை உணர்ந்தார். அவர் அலுவலகத்தில் தன்னை ஒரு வேலை மேசை வாடகைக்கு எடுத்து இறுதியாக தனது படைப்பான நகர்த்த தொடங்கினார். சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த முன்னேற்றம் செய்ய ஒரே வழி.

வீட்டில் வேலை அம்சங்கள்

ஆய்வுகள் வீட்டில் இருந்து வேலை அதற்கே உரித்தான நன்மைகளும் கொண்டிருப்பது தெரியவந்துள்ளது. உழைப்பின் இந்த அமைப்பு வாழ்க்கை திருப்தி நிலை அதிகரிக்கிறது மற்றும் உற்பத்தித் திறனை அதிகரிக்க உதவும் உதவுகிறது. நாங்கள் சில விவரங்களை கருத்தில் எனினும், இந்த மட்டுமே சாத்தியம். இல்லையெனில் அது இருப்பது நீங்கள் மிகவும் சுவாரசியமாக முடிவுகளை கொடுக்க ஏனெனில், அலுவலகம் விட்டுக் கொடுக்கப் போவதில்லை என்று நல்லது.

நெகிழ்வான அட்டவணை

நெகிழ்வான திட்டமிடல் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பொதுவாக அதிகரித்து வருகிறது. பல நிறுவனங்கள் வாடகைக்கு சேமிப்பு தொலைத்தொடர்புகளையும் ஊக்குவிக்கிறது, ஊழியர்கள் எண்ணிக்கையை விட குறைவான மேசைகள் கொண்டு அலுவலகங்கள் பயன்படுத்த. ஊழியர்கள் ஒரு நெகிழ்வுத் தன்மை உடைய அட்டவணை ஏற்பாடு முடியும், மற்றும் உலகம் முழுவதும் மேலும் வணிகங்கள் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது என்று ஒரு அணுகுமுறை பயன்படுத்துகிறீர்கள். ஆனால் அது லேப்டாப் திறந்து பணிகளை மேற்கொள்வதற்குத் தொடங்க போதும் என்று நினைக்கவில்லை. அது தகுதி மற்றும் இது போன்ற நுணுக்கங்களை நிலை இணைக்கப்படவில்லை என்பதால் பிரச்சினைகள் ஆரம்பத்தில் இருந்து கிட்டத்தட்ட அனைத்து தொடங்க மற்றும் சமாளிக்க.

வீட்டில் வேலை சிக்கல்கள்

தொலை செயல்படும் சிக்கல்கள் ஆரம்பத்தில் இருந்தே தோன்றலாம். நாங்கள் வேலை அனைத்து அம்சங்களிலும் வீட்டில் செயல்படுத்தப்பட முடியும் என்று நம்புகிறேன் ஏனெனில் இது, ஆனால் அது அல்ல. அது சமீபத்தில் இதில் 514 ஊழியர்கள் கலந்து ஒரு ஆய்வு பற்றி கூறப்பட்டது. இதன் விளைவாக, தொலைவில் உள்ள தொழிலாளர்கள் உங்கள் வேலை ஏற்பாடு எப்படி எந்த பயிற்சி அல்லது வழிகாட்டல் பெறவில்லை என்று கண்டறியப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில் அவர்கள் அல்லது எப்போதும் வீட்டில் வேலை தனது பெரும்பாலான நேரத்தை. சிறப்பு பயிற்சி இல்லாததால் வீட்டில் வேலை செய்ய அலுவலகத்தில் வேலை செல்வதில் சிரமங்களை காரணம். நிறுவனம் வெறுமனே நெகிழ்வான மணி நேரம் ஊழியர்கள் எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பது பற்றிய அறிவு இல்லை. ஒரு செயலில் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பு இல்லாத உடைக்கிறது.

தேவையான மேலாண்மை

எனவே எப்படி telework உயிர் நல்ல ஆளுகை போன்று இருக்க வேண்டும்? முதலில், முதலாளி ஒரு நபர் குடும்பம் மற்றும் மற்ற கவனச்சிதறல்கள் ஆக வரையறுக்கப்படும் என வேலை ஒரு இடத்தில், நியமிக்கப்பட்ட வேண்டும் என்று தடுக்க வேண்டும். துரதிருஷ்டவசமாக, அது செய்து விட வேண்டும் எளிதாகும். கூடுதலாக, தங்கள் வாழ்க்கையைப் பாதிக்காது முடியும் அல்லது வெறுமனே அது ஒரு இடைநிறுத்தம் அழைக்க என்று மற்ற பிரச்சினைகள் உள்ளன. நீங்கள் அலுவலகத்தில் நேரத்தை செலவிட வேண்டாம் என்றால், உங்கள் பங்களிப்பு குறைவாக என்பது அனைவரும் அறிந்த ஒன்றாகும். நீங்கள் ஒரு புதிய திட்டம் அழைக்கப்பட்டனர் என்ற குறைவான வாய்ப்புகள் கிடைக்கும், நீங்கள் தினசரி தனிப்பட்ட முறையில் தலைமை காண்பவர்களைக் கிடைப்பதில்லை வாய்ப்புகளை பயன்படுத்தி கொள்ள முடியாது. நீங்கள் தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் தனிமைப்படுத்தப்பட்டு. பல இந்த நிலைமை மிகவும் ஆபத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

தனிமை உணர்வு

அரிசோனா பல்கலைக்கழகத்தின் சமீபத்திய ஆய்வுகள் வீட்டில் இருந்து உழைக்கும் மக்களின் நாற்பது சதவீதம், நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டு திசை தொடர்பு இல்லாததால் உணர காட்டியது. அவர்கள் அதிகாரிகளிடமிருந்து போதுமான ஆதரவு பெறாமல் பார்த்து கொள்வதும் மூன்றில் உணர்வு. வீட்டில் மக்கள் செயலாற்றியதிலிருந்து தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட ஆக. அவர்களை பற்றி, யாரும் பிரச்சினைகளை ஒரு ஆதாரமாக உள்ளது நினைக்கிறது.

நெகிழ்வு நோக்கி சிறிய படிகள்

எனினும், வீட்டில் இருந்து வேலை நீங்கள் சாலையில் இரண்டு மணிக்கு செலவிட தேவையில்லை தவிர உங்கள் செயல்திறன், விளைவாக மூலம் மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது, இல்லாத காரணத்தாலும், உங்கள் அலுவலகம் இருப்பு உண்மையை, வசதியாக உள்ளது. அதை நீங்கள் தான் தொலை வேலை குறைபாடுகளும் சமாளிக்க வேண்டும் என்று, அது கைவிட முடியாது முடிவுக்கு பின்வருமாறு. நிறுவனம் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நெகிழ்வுத் தன்மை உடைய அட்டவணை செல்ல முடிவு செய்தால், அது படிப்படியாக செயல்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், வீட்டில் இருந்து வேலை வசதியான மற்றும் இலாபகரமான உள்ளது. வெறும் இல்லை எல்லாம் எப்போதும் சுமூகமாக இயங்கும் பயிற்சி மற்றும் விழிப்புணர்வு வேண்டும். அது அடைய எப்படி அனுமானித்து இல்லாமல், ஊழியர்கள் உற்பத்தித் திறன் மீது மட்டுமே கவனம் செலுத்த அவசியமில்லை.

சரியான அணுகுமுறையாகும்

அது மாற்ற கால செய்ய சிறந்தது. தொழிலாளர்கள் ஒரு வாரம் ஒரு சில நாட்களில் வீட்டில் இருந்து வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கலாம், மற்றும் மட்டும் பின் முழுநேர செல்ல. செயல்பாட்டில் அவை தொடர்ச்சியாக உற்பத்தித் ஆய்வு செய்ய அவசியம். அது பாதிப்பை ஏற்படுத்தினால், ஏதாவது பதிலாக அதிருப்தி மற்றும் இழப்புத் திறன்கள் முழு அதிகாரிகள் காத்திருக்க மாற்ற வேண்டும். கூடுதலாக, தொலை தொழிலாளர்கள் இன்னும் அலுவலகம் வாழ்க்கையில் பங்கேற்க முடியும் இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, அது அவர்களுக்கு ஈடுபாடு உணர உதவிய தொலை தொழிலாளர்களுக்கு வீடியோ ஒளிபரப்பு கூட்டங்களை நடத்த முடியும். இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விவாதங்களில் பங்கேற்க உதவும் என்று அரட்டை அறைகள் பயன்படுத்த பொதுவானது. அவ்வப்போது ஊழியர்களுக்கு முக்கிய நிகழ்வுகள் கலந்து கொள்ள, அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும். நீங்கள் தொலைபேசியில் ஒரு குரல் தங்கியிருந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையில் உங்கள் ஈடுபாடு இழக்க. இந்த ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கை மாநிலத்தில் பாதிக்கும் முடியாது.

தவறான கண்ணோட்டம்

வீட்டில் வேலை என்று ஒரு மனிதன் தவறான நம்பிக்கை நேரும் வேண்டாம், நிறுவனம் முற்றிலும் அதே ஊழியர், அலுவலகத்தில் பொருட்டு, பல்வேறு சூழல்களுக்கு உள்ளது உள்ளது. இந்த அடைய முடியும், ஆனால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய ஒரு தீவிரமான முயற்சியில் மட்டுமே. நீங்கள் தொலை கிராபிக்ஸ் அனைத்து பிரத்தியேக கணக்கில் எடுக்க வேண்டும் தொடர்ந்து நிறுவனம் ஊழியர் வாழ்க்கையில் உறுதியாக ஈடுபட இருக்க ஒரு உணர்வு முயற்சி செய்ய.

சாத்தியமான சிரமங்களை

சிலர் வெறும் வீட்டில் மற்றும் பணியிட இணைக்க இல்லை. நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் அங்கு, விரைவில் அல்லது பின்னர், அதிகமாக கவனச்சிதறல்கள் உங்கள் வேலை தலையிட என்று உணர்தல் வருகிறது. வீட்டில் நாள் உருவாக்கும் அனைத்து இந்த சிறிய விஷயங்கள், நீங்கள் அலுவலகத்தில் இருந்தால், இல்லாமல் போயிருந்தன. அதை அங்கு ஒரு பணியிட விரும்புகின்றனர் நல்லது ஏன் சில நேரங்களில். இந்த வீட்டில் பணிபுரியும் அனைத்து அது மதிப்பு இல்லை என்று அர்த்தம் இல்லை. வெறும் அட்டவணை முடிந்தவரை நெகிழ்வான இருக்க வேண்டும். நீங்கள் வீட்டில் என்ன செய்ய முடியும், நீங்கள் வீட்டில் செய்ய முடியும். மற்ற ஊழியர்கள் அது நல்ல வேலை செய்யலாம், அவர்கள் முழுவதுமாக நீக்கப்படும் வரைபடங்கள் இருக்க முடியும். அது ஒரு தனிப்பட்ட விஷயம், விரிவாக கருதப்பட வேண்டும் இது ஒரு முடிவு. உங்களை சொந்த உற்பத்தித் மதிப்பிடு மற்றும் நீ எங்கு வேலை நன்றாக இருக்கும் பற்றி யோசிக்க. நீங்கள் என்றால் - மேலாளர், நீங்கள் ஊழியர்களுக்கு தேடும் போது நெகிழ்வு அறிய வேண்டும். அது வீட்டில் தங்கள் பணிகளை சமாளிக்க முடியும் யார் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், மற்றும் யாருக்கு அது சக நிறுவனம் இருக்கும் நல்லது.