வேலை விளக்கம்: அமைப்பின் உதவி தலைமை

பெரிய அமைப்பு - பெரிய பிரச்சனையில். நிறுவனத்தின் தலைமை கூட உதவியாளர்கள் உதவியுடன், எல்லா இடங்களிலும் நேரம் இல்லை. ஒழுங்காக, நாள் திட்டமிட எதையும் மறக்க வேண்டாம் விநியோகிக்க மற்றும் கட்டுப்படுத்த நடவடிக்கை பொருட்டு, தலைமை ஒரு உதவி தேவை. என்ன என்று நிலையில் ஊழியர், அவர் முடியும் மற்றும் தெரியும் வேண்டும்?

உதவி: நிறுவனத்தில் அவருடைய பதவிக்கு

வகைப்படுத்தி தொழில்களில் தர்க்கம், மாநில அளவில் ஒப்புதல் தொடர்ந்து, உதவி மேலாளர் அவர் கிட்டத்தட்ட அனைத்து முதல் நபர் திறனுக்குப் தொடர்பான பிரச்சினைகள் மேற்பார்வையிட்டு ஏனெனில், வகை தலைவர்களுக்கு சொந்தமானது.

அதே நேரத்தில் சில நிறுவனங்கள் உதவியாளர் தலையில், நிர்வாகி, மேலாளர் அல்லது செயலாளராக, முதல் இரண்டு நிலைகள் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக செயல்பாடுகளை வெளிப்படுத்தாது சிகிச்சை, மற்றும் மூன்றாவது - வழங்கல் மற்றும் ஆதரவு. தொழில்களில் தகுதி வெவ்வேறு பிரிவுகள் வேலைகளை இந்த வகையான பண்புகளை - தொழில், தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள், ஆனால் உதவியாளர் மேலாளர்கள் மட்டுமே தரப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

எப்படி வேலை கடமைகளை வரம்பில் தீர்மானிக்க?

உதவியாளர் அல்லது செயலாளர் Recruiting, அமைப்பு அது கல்வி நிலை, கல்வித் தகுதிகள், வேட்பாளரின் பணி அனுபவம் தேவைகளை பாதிக்கிறது ஏனெனில், ஊழியர் நிலையை, உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் வரையறுக்க வேண்டும்.

• பதிவாளர் ஒரு முழுமையான இரண்டாம் கல்வி நடத்தை முறைமைகள் மற்றும் பணியிடதினுள் சவால் அலுவலக உபகரணங்கள் நேரடியாக ரயில் உடன் நுட்பங்கள் வேண்டும் போதுமான பெற்று தோல்வியுற்றார்.
• நிர்வாகி குறைந்தது இளநிலை பட்டம், பெருநிறுவன தேவைகளைப் பொறுத்து, சில அனுபவம் நிறுவன திறன்கள் மற்றும் ஆற்றல் மிக்க பாத்திரம் வேண்டும், மற்றும் வேண்டும்.
• முகாமையாளராக தொழில் கல்வி பிரதிநிதி முழு உயர்கல்வி விட குறைவாக தேவை, பணி அனுபவம் தேவையில்லை, ஆனால் நிறுவனத்தின் விகிதம் அதன் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் நிறுவுகிறது.
• உதவி மேலாளர். இந்த நிலையை அதே ஈடுபடுத்துகிறது தகுதி தேவைகள் முழு உயர்கல்வி, குறைந்தது 2 ஆண்டுகள் தொழில்முறை அனுபவம்: ஒரு தலைவராக. வாய்ப்பு ஒருவேளை தேவைப்படும் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் சிறப்பு தனிப்பட்ட பண்புகள், மற்றும், மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி.

ஏன் நீங்கள் ஒரு வேலை விளக்கம் தேவை?

உதவியாளர், ஒரு அதிகாரி தங்கள் செயல்பாட்டு உாிமைகளுக்குள் செயல்பட முழுமையாக அதற்கான செயலைச் செய்ய கடமை வழங்கப்பட்டதாகும். இருந்த போதிலும் ஒரு தலை இல்லாமல், ஊழியர் நேர்மையுடன் மற்றும் நேரத்தில் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

வரிசையில் பணியமர்த்தல் இந்த திறமைகளின் ஒரு விரிவான விளக்கம் இல்லை, மற்றும் அம்சங்கள் ஒரு ஒப்பந்த பட்டியலில் வழக்கில் எப்போதும் பூரணமான அல்ல. ஒரு ஊழியர் ஆதார அடிப்படையில் தீர்மானிப்பதில் தெளிவின்மையை தவிர்க்க, வேலை விளக்கம் அமைப்பு உதவியாளர் விரிவான பொறுப்புகள், அது கொண்டுள்ளது இது உரிமைகள், அத்துடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்த, வேலை விதிகள் மீறல் பொறுப்பை ஒரு நடவடிக்கையாக, முதலாளி சேதாரமுற்றன பல கொண்டிருக்க வேண்டும், மற்றும். என்

தலைமை தனிப்பட்ட உதவியாளர்

வேலை விளக்கம் உதவியாளர் அறிவுறுத்தல் மூலோபாய திட்டமிட்டு முகாமைத்துவம் செய்பவர்களாகவும் சில முதன்மையான செயல்கள் தவிர, மேலாளர் அல்லது அவரது துணை ஒத்த வழிமுறைகளை மாதிரி செய்யப்படுகிறது. ஒரு உதவியாளர் வரவேற்பு மற்றும் ஊழியர்கள் பணி நீக்கம் கட்டணம் வசூலிக்க மாட்டோம் ஒருவேளை போன்ற, வலது, வழக்கறிஞர் மற்றும் பிற திறமைகளின் சக்திகளின் வழங்கியதற்கு தனிப்பட்ட முறையில் தலையில் சேர்ந்த, நிறுவனத்தின் நிதி வழிமுறையாக அகற்றுவதில்.

எனினும், சட்டம் அவர் இதுபோன்ற பிரச்சினைகள் சமாளிக்க போதுமான திறன், அறிவு, அனுபவம் மற்றும் அதிகாரம் உள்ளது என்று வழங்கப்படும் ஒரு நம்பகமான செயல்பாடுகளை எந்த பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. ஒரு ஆணை அல்லது அங்கீகாரம் பெற்ற நபர் - அது ஒழுங்காக ஊழியரின் சக்திகள் ஏற்பாடு செய்ய மட்டுமே முக்கியம்.

இந்த வழக்கில், இயக்குனர் உதவியாளர் பணி விளக்கம் அதன் பணி உண்மையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

வழக்கமான பிரிவுகள்

வேலை விளக்கம் கட்டமைப்பை மாநில தகுதி டைரக்டரிகளில் இணைக்கப்பட்ட மற்றும் பணியாளர் மற்றும் நிலையை நுணுக்கங்களை, அத்துடன் அமைப்பின் நிறுவன கட்டமைப்பில் அதன் இடத்தில் அனைத்து அடிப்படை தேவைகள் கொண்டிருக்கிறது.

வேலை விளக்கம் "உதவியாளர்", வேறு எதையும் போன்ற, பின்வரும் பகுதிகள் உள்ளடக்குவது வேண்டும்:

1. பொது விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள். இந்த சேர்க்கை மற்றும் நீக்கம் துணை, ஆர்டர் மாற்று தொழிலாளி வழிமுறை குறிப்பிடுகிறது.
2. தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை. விரிவாக பிரதிபலித்தது வேண்டும் என்று மிக முக்கியமான தலைப்புகளில் ஒன்றாக.
3. உரிமைகள் ஊழியர் வழங்கியது.
4. விதிமீறலுக்காக பொறுப்பு வரம்புகளை.
5. தகுதிகள் தொழில் அனுபவம், கல்வி நிலை.
6. என்ன இந்த நிலையில் ஊழியர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
7. அவர்களுக்கும் நிறுவனத்தின் மற்றப் பகுதிகளின் இடையே உள்ள ஒற்றுமை.

இந்த பகுதிகள் வெட்டி முடியாது, ஆனால் அவர்கள் விரிவாக்க மற்றும் தேவையான பொருட்களை சேர்க்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

வேலை விளக்கம் உதவியாளர்: மாதிரி

வகுத்தனர்:

(அமைப்பின் பெயர்) இயக்குநர்

கையொப்பம்

(பெயர்)

ஒப்புதல் தேதி

வேலை விளக்கம் "உதவியாளர்"

1. பொது நிபந்தனைகள்

1.1. Profkategoriya "மேலாளர்கள்."

1.2. ஏற்கப்பட்டது மற்றும் இயக்குநர் பணி ஆணை இருந்து நீக்கப்பட்டார்.

1.3. சமர்ப்பிக்கும்: நேரடியாக இயக்குனரிடம்.

2. பணிகள்

உதவி:

2.1. அது இயக்குனர் வழிமுறைகள், தீர்மானங்களை மற்றும் உத்தரவுகளை ஏற்ப துறைகள், பிரிவுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் மற்ற பிரிவுகளில் பணிகளையும் ஒருங்கிணைக்கிறது.

2.2. கட்டுப்பாடு பணிகள் இயக்குனர் செயல்திறனை தேதிகள் பதிவு செய்து வையுங்கள் துறைகள்.

2.3. அடுத்த நாள் ஒரு வேலை திட்டத்தின் இயக்குநர் மற்றும் உடனடியாக அவரது மேற்பார்வையாளர் வழங்கும்.

2.4. அது ஏற்பாடு மற்றும் நிறுவனங்களில் கடித கட்டுப்படுத்துகிறது, அது சட்டத் தேவைகள் இணக்கமாக என்பதை நிரூபிக்கவும்.

2.5. வழக்கறிஞர் அனைத்து அதிகாரங்களை பணிப்பாளர் வழங்கப்பட்ட கணக்கியல் மற்றும் பதிவு வழங்குகிறது.

2.6. குமாஸ்தாக்கள் மேலாண்மை மற்றும் அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள் கட்டுப்பாட்டை முன்னெடுக்க.

அமைப்பு மற்றும் தேவைகளை பொறுத்து, முழுமையாக்கவும் நிலையை இருப்பதாகத் தெரியவந்துள்ளது.

3. நற்சான்றிதழ்

உதவி வலது உள்ளன:

3.1. நிறுவனம் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளை பற்றியும் தெரிந்துகொள்ள.

3.2. நிர்வாக அமைப்பின் கூட்டங்களில் கலந்துகொள்ளவும்.

அமைப்பு மற்றும் நிலையை சுயவிவர தேவைகளை பொறுத்து, முழுமையாக்கவும்.

4. பொறுப்பு

உதவி மேலாளர் பொறுப்பேற்கிறது:

4.1. தோல்வி அல்லது இந்த வழிமுறைகளை, ஆர்டர்கள் மற்றும் இயக்குநர், தற்போதைய சட்டத்தை நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் நிர்வகிக்கும் வழிமுறைகளை கீழ் அதன் கடமைகளை முறையற்ற நிறைவேற்றத்திற்குக்.

4.2. துணை ஊழியர்கள் நடவடிக்கைகள் கட்டுப்பாட்டை குறைபாட்டினால்.

4.3. வரம்புக்குட்பட்ட நிலையில் தகவல் வெளியிடுவதில்.

அமைப்பு மற்றும் நிலையை சுயவிவர தேவைகளை பொறுத்து, முழுமையாக்கவும்.

5. தகுதிகள்

உதவி குறைந்தது 2 ஆண்டுகள் உயர்கல்வி, வேலை அனுபவம் சுயவிவர முடித்திருக்க வேண்டும்.

6. தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்

தற்போதைய சட்டம், ஒழுங்குகள் கூட்டு ஒப்பந்தம் (செயல்படுகிறது என்ன மற்றும் விதிமுறைகள் ஊழியர் தெரிந்திருக்க வேண்டும் குறிப்பிட).

7. பரஸ்பர

யாருடன் என்ன பிரச்சினைகள் உதவிப் மேலாளர் ஒத்துழைத்து வருகிறது என்பதைக் குறிப்பிடவும்.

இதற்கு ஒத்துக் கொண்டது:

மனிதவள தலைவர்

கையொப்பம்

(பெயர்)

ஆலோசனையை

கையொப்பம்

(பெயர்)

பழக்கமான:

கையொப்பம்

(பெயர்)

திட்டம் உதவியாளர் திறமைகளின் வகைகளைப்

நேரம் நிலையை முறையே மற்றும் உதவியாளர் திட்டம் முடிக்க சில கடமைகளை கருதுகிறது - அது திட்டத்தின் மேலாண்மை என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அவரது பொறுப்புகள் திட்டத்தின் குறிப்பிட்ட கருப்பொருள், அத்துடன் உங்கள் நிறுவனத்தில் தேவைகளை பொறுத்து அமையும்.

வேலை விளக்கம் திட்ட மேலாளர் உதவியாளர் செயல்பாடுகளை மேலும் முக்கிய இருக்க, ஆனால் நிர்வாக மற்றும் நிறுவன நிறங்களை தொடர்புபடுத்தப்படும். இந்த நிலையை வகைமாதிரியான கடமைகளை தகுதி அடைவில் காணலாம், பின்னர் நிலைமை அவற்றை மாற்ற.

இருக்கிறீர்களா உதவியாளர் கடமைகள் பொதுவான சிக்கல்கள்?

பொது விவகாரங்களுக்கான பொறுப்புகளை உதவி பணிப்பாளர் நாயகம் மற்றும் உதவி இயக்குனர் பகுதிகள் வித்தியாசமாக இருக்கும். நிச்சயமாக, பிந்தைய வழக்கில் அதிகாரம் மிகவும் குறுகலான, பொது விவகாரங்கள் பிரிவின் தலைவருமான ஆனால் ஒரே ஒரு குறிப்பிட்ட இத்துறையை பொறுத்தவரை அமைப்பின் அனைத்து நடவடிக்கைகளுக்கு பொறுப்பாகும் இருக்கும்.

வேலை விளக்கம் துணைப் பொதுச் கேள்வி "உதவும்" யார் தலைவரின் செயல்பாடுகளை, அடிப்படையாகும். அதன்படி, அடிப்படையில் அவரது பொறுப்புகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை நோக்கம் இருக்கும்.

வேலை விளக்கம் "உதவியாளர்" இந்த வழக்கில் அடிப்படையாக ஏற்றது, அது சம்பந்தமான பதவிகளும் புதிய ஆவணங்கள் வளர்ச்சி ஒரு தொடக்க செய்ய முடியும்.