JSC "Kraslesinvest": பணியாளர் கருத்து

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளாதாரம் முக்கிய பங்கு உபரி மதிப்பில் தங்கள் மேலும் உணர்தல் மதிப்புமிக்க வளங்களை பிரித்தெடுத்தல் மற்றும் செயலாக்க ஈடுபட்டுள்ள பெரிய தொழில்துறை நிறுவனங்கள் நடித்தார்.

பாரம்பரியமாக, இத்தகைய நிறுவனங்களின் செயல்பாடு , எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு துறை, சுரங்க தொழில் மற்றும், நிச்சயமாக, மர உற்பத்தி ஆகும். நமது நாட்டின் பிரதேசத்தில் மதிப்புமிக்க வன உயிரினங்களின் பிரித்தலுடன் செயல்படும் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தைப் பற்றி, இந்த கட்டுரை எழுதப்பட்டுள்ளது. நாம் நிறுவனம் பற்றி "Kraslesinvest" பற்றி பேசுகிறோம், ஊழியர் கருத்து பற்றி நாம் இங்கே மேற்கோள் இது பற்றி. கூடுதலாக, நிச்சயமாக, அது நிறுவனம் மற்றும் அதன் நடவடிக்கைகள் பற்றிய விவரங்கள் பற்றி கூறப்படும்.

மிகப்பெரிய முதலீட்டு திட்டம்

2006 ஆம் ஆண்டில், க்ராஸ்னோயர்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் நிர்வாகம் Boguchanskaya HPP பகுதியில் குறிப்பிடத்தக்க வனப்பகுதியை அபிவிருத்தி செய்வதற்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை மேற்கொண்டது, மேலும் அது தொழிற்சாலை வளாகத்தால் உருவாக்கப்பட்ட பிரதேசத்தை மேலும் மேம்படுத்துவதாக இருந்தது. யோசனை படி, அது ஒரு அலுமினிய ஆலை, ஒரு sawmill, மற்றும் பின்னர் சேர்க்க வேண்டும் - மற்ற தொழில்துறை வசதிகள். அத்தகைய ஒரு பெரிய அளவிலான முதலீட்டிற்கான முதலீட்டைக் கண்டறிந்து, இந்த வாக்குறுதியளிக்கும் திட்டம் மூலம், டெண்டர் டெண்டர் செயிண்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் நடைபெற்றது. வெற்றி வெஸ்னகொங்கொம்பாங்கால் வென்றது.

நிறுவனம் Vnesheconombank முதலீட்டு தளத்தை அமைக்கவும் மற்றும் அதே நேரத்தில் செயல்பாட்டை அனைத்து செயல்படும் என்று ஒரு நிறுவனம் ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். எனவே "க்ராஸ்லினின்ஸ்ட்வெஸ்ட்" CJSC உருவாக்கப்பட்டது. இந்த திட்டத்தின் முதல் ஆண்டுகளில், சம்மேளன தளத்தின் அமைப்பிற்கு செல்கிறது என்று செய்தி ஊடக அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன, அதன் பின்னர் 2014 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனத்தின் நிறுவனம் தனது பணியை தொடங்க வேண்டும்.

மரம் பிரித்தெடுக்கும் நிறுவனம்

அது நடந்தது. கடந்த ஆண்டு கோடை இறுதிக்குள், திட்டமிட்டபடி திட்டமிட்டபடி, கட்டுமானப் பணியில் தொழிலாளர்கள் வைப்பதற்கான உள்கட்டமைப்பு கட்டமைப்பில் வேலை செய்யப்பட்டது. குறிப்பாக, வலைத்தள "க்ராஸ்லினின்ஸ்ட்வெஸ்ட்" (வலைத்தளங்களில் ஊழியர்கள் விமர்சனங்களை இது உறுதிப்படுத்துகிறது) குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தொழிற்சாலை வளாகத்தின் கட்டுமான தளத்திற்கு வெகுஜன நிர்மாணத் திட்டம் ஆரம்பிக்கப்பட்டது, மேலும் வீட்டுவசதிக்கான இடங்களை நிர்மாணித்தல். அவர்கள் தளத்தில் கூறும் போது, மொத்தம் 200 மரங்களுக்கும் மேலான மரங்களை ஏற்றுமதி செய்ய மரங்கள் மற்றும் உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான சாலைகளை அமைக்க முடியும். தொழிலாளர்கள் வசிப்பதற்காக, மூன்று முழுமையான ஹோட்டல் வளாகங்கள் உருவாக்கப்பட்டன; 7 மேலும் எதிர்காலத்தில் உருவாக்கப்பட வேண்டும். தேவையான அனைத்து உபகரணங்களும் நிபுணர்களும் வேலைத் தளத்தில் வழங்கப்பட்டனர். கோடை காலத்தில் - 2014 இலையுதிர்காலத்தில் தொடக்கத்தில், 34 பில்லியன் ரூபிள் அளவு (அந்த நேரத்தில் 16 பில்லியன் ரூபிள் முதலீடு செய்யப்பட்டது) முதலீட்டு மூலதனத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனம், ஊடக ஆதாரங்களை முழுமையாக பரப்பியது.

பெரிய வாய்ப்புகள்

இயற்கையாகவே, அத்தகைய முதலீடுகள் திட்டமானது மிகவும் இலாபகரமானதாகவும் உறுதியளிப்பதாகவும் இருக்கும். உத்தியோகபூர்வ திட்டங்களில் குறிப்பிட்டபடி, நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் மீது, மீண்டும் ஒரு ஆண்டு விற்பனை 4.1 மில்லியன் கன மீட்டர் அளவுக்கு விற்பனைக்கு மரத்தை வெட்டி விநியோகிக்க வேண்டும். இது நவீன உபகரணங்கள், நன்கு நிறுவப்பட்ட தளவாடங்கள் மற்றும், நிச்சயமாக, கிராஸ்னோயர்ஸ்க் பிரதேசத்தில் பெருமளவில் பணக்கார இருப்புக்கள் காரணமாகும்.

பிளஸ், Kraslesinvest CJSC (க்ராஸ்நோயார்ஸ்க்) விமர்சனங்களை மற்ற கட்டுமான திட்டங்களில் எதிர்கால வேலை ஆரம்பத்தில் காரணமாக ஒரு பெரிய நிறுவனத்திற்கு வளர தீர்க்கதரிசனமாக - குறிப்பாக, அலுமினிய ஆலை கட்டுமான தொடங்க, Boguchanskaya ஹெச்பி பகுதியில் உள்கட்டமைப்பு வசதிகள் வேலை மற்றும் அவற்றின் வளர்ச்சி தொடர மற்ற வழிகளில். இதன் காரணமாக, நிறுவனம் கூட பெரிய அளவிற்கு வளர முடியும். மேலும், முதலீட்டு சாத்தியம் அதை செய்ய அனுமதித்தது.

திட்டத்தின் கட்டுமானம் மற்றும் தொடக்கநிலை

வேலை ஆரம்பத்தின் தொடக்கத்தில் ஏற்பட்டபோது, எல்லோரும் எதிர்பார்த்தனர்: "க்ராஸ்லினின்ஸ்ட்வெஸ்ட்", தீர்க்கதரிசனம் முன்னறிவித்தது, இப்பகுதியில் மிகவும் வெற்றிகரமான நிறுவனமாக மாறும் ; இப்பகுதியின் பொருளாதாரம் ஒரு புதிய மட்டத்திற்கு வழிவகுக்கும்; ஒரு புதிய தொழிற்துறை பூங்காவை உருவாக்கும், இது பொருளாதாரத்தின் முக்கிய அம்சமாகவும், கூட்டாட்சி மட்டத்துக்காகவும் மாறும். எல்லாவற்றையும், கொள்கையளவில், வழிநடத்தியது - முதல் 400 ஊழியர்களின் குடியிருப்பு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது. அவர்களில் சிலர் தொழிலாளர்கள் ஆவர், மற்றொரு பகுதி மேலாளர்கள் மற்றும் திட்ட மேலாளர்கள், மரம் விற்பனை நிபுணர்கள். ஒன்றாக, இது ஒரு புதிய நிலைக்கு "Kraslesinvest" (அதை பற்றி விமர்சனங்களை காட்டப்படும்) கொண்டு என்று ஒரு குழு இருந்திருக்க வேண்டும். ஆனால் திட்டங்களில் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் திடீரென்று வீழ்ச்சியுற்ற பொருளாதார சிக்கல்கள் இருந்தன.

ஊடகங்களில், 2015 இன் ஆரம்பத்தில், நிறுவனத்தில் சம்பளங்கள் தாமதமாகி வருகின்றன, ஊழியர்கள் அதிருப்தி அடைந்துள்ளனர், மற்றும் நடவடிக்கை (க்ராஸ்லினின்ஸ்வெஸ்ட் அறிக்கை மூலம் அறிவிக்கப்பட்டது போல்) நிறுத்தப்பட்டது. துரதிருஷ்டவசமாக, இந்த அறிக்கைகளின் உண்மைத்தன்மை சந்தேகிக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் VEB இலிருந்து முதலீட்டுச் செலுத்துகை இல்லாமை காரணமாக, விரைவில் தலைமை அவர்களுக்கு உறுதிப்படுத்தியது. இதையொட்டி, Vnesheconombank பிரதிநிதிகள் நிதி ஒதுக்கீடு ஒரு சிறப்பு குழு பொறுப்பு முடிவு செய்ய வேண்டும் பிரச்சினைகள் குறிப்பிட்டார். இந்த பிரச்சினைகள் பின்னணியில், நிச்சயமாக, நீங்கள் யூகிக்க கூடும் என நிறுவனம் "Kraslesinvest" பற்றி விமர்சனங்களை, சிறந்த முடியாது. எவ்வாறெனினும், நிதி மற்றும் பற்றாக்குறைகளின் தலைப்பை தவிர்த்து அதன் கட்டமைப்பு மற்றும் காலியிடங்களின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தை வகைப்படுத்த முயற்சிப்போம்.

வேலைகள்

எனவே, ஏற்கனவே மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நிறுவனம் அலுவலகத்தில் (க்ராஸ்னோயர்ஸ்க் நகரில் அமைந்துள்ளது) மற்றும் உற்பத்தித் தொழிலில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள ஒரு பணித்துறை ஊழியர்களை கொண்டுள்ளது. அவர்கள் பொகூசியில் அமைந்திருக்கிறார்கள்.

முதலாளி நிறுவனமான க்ராஸ்லினின்ஸ்ட்வெஸ்ட் பற்றி ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மறுபரிசீலனைகளைப் படித்த பிறகு, ஒரு முடிவை எடுக்க முடியும்: சிலநேரங்களில், "ஒருங்கிணைப்பு மையம்" (விற்பனை ஏற்பாடு செய்யும் அலுவலகம்) மற்றும் நேரடியாக செயல்படும் நிறுவனம்-நிறுவனத்தின் உற்பத்தி பிரிவு ஆகியவற்றிற்கு இடையே ஒரு தவறான புரிந்துணர்வு உள்ளது. எனவே, நிறுவனத்தின் மேலாண்மை (இயக்குநரகம்) உள்ளது. அதன் பணியானது சாதாரண பணியாளர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் மிகவும் திறமையாகவும் சுமூகமாகவும் வேலை செய்யும் செயல்முறையை ஏற்பாடு செய்வதாகும். இவ்வாறு, கட்டுரையில் ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள 400 காலியிடங்கள் இந்த மூன்று கட்டமைப்புக்களுக்கிடையே பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

நிறுவனம் உத்தியோகபூர்வ இணையத்தளத்தில் குறிப்பிட்டது போல, நீங்கள் ஒவ்வொன்றிலும் ஒரு வேலையை காணலாம் - பணியமர்த்தல் தொழிலாளர்களுக்காகவும், நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக நிலைகளிலும் முடிக்கப்படவில்லை. எல்லாவற்றிலும், உங்கள் சி.வி. வின் க்ரெஸ்லஸ்நிஸ்ட் (ZAO) அலுவலகத்தின் மின்னஞ்சலுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஊழியர்களின் வேலையைப் பற்றிய கருத்து, இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடுவோம்.

பணியின் சிறப்பம்சம்

வேலை என்ன நிபந்தனைகள் இங்கே முழுமையடையாமல் தொடங்குவோம். தற்போது நிறுவன நிகழ்ச்சியில் பணிபுரியும் நபர்களின் சாட்சியங்களாக, உள்நுழைந்த தளத்தில் உள்ள வானிலை மிகவும் கடுமையானவை. நிறுவனம் உள்கட்டமைப்பு வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ளதை நாம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மற்றும் "க்ராஸ்லினின்ஸ்ட்வெஸ்ட்" பற்றிய மதிப்பாய்வுகளின் முடிவுகள் என்னவாக இருக்கும்.

Boguchany காடுகள் அமைந்துள்ள ஒரு வடக்கு கிராமம். இதன் காரணமாக, இங்கு வேலை செய்வது எளிது என்று எதிர்பார்க்கிறோம் (நாங்கள் தொழிலாளர்களைப் பற்றி பேசுகிறோம், அலுவலகத்தில் விற்பனையாளர் மேலாளர்கள் அல்ல), அது மதிப்புக்குரியது அல்ல. இந்த வேலை நேரடியாக உடல் வலிமை, அத்தகைய வேலை மறைக்கும் ஆபத்துகளுடன் தொடர்புடையதாக எல்லோருக்கும் தெரியும். மரம் செயலாக்க நோக்கம் தொழில்நுட்ப அலகுகள் தொடர்பு போது அது எப்போதும் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்.

க்ரெஸ்ஸிலின்வெஸ்ட் வழங்கிய தங்குமிடம் பற்றி, பணியாளர் கருத்து மிகவும் சாதகமானது. ஹோட்டல் வளாகங்கள், மிகவும் அழகாக பல ஊடகங்கள் விவரித்துள்ளன, உண்மையில் தொழிலாளர்கள் ஒரு வசதியான மற்றும் ஓய்வெடுத்தல் சூழலை வழங்கி, நன்றாக வேலை செய்கிறாய்.

நாம் "மேலாளர்களின் பிரிப்பு" பற்றி பேசினால் - "க்ராஸ்லினின்ஸ்வெஸ்ட்" (கிரஸ்னோயர்ஸ்க்) இல் பணிபுரியும் - விமர்சனங்கள் அதை நன்றாகக் குறிப்பிடுகின்றன. ஊழியர்களிடமிருந்து திணைக்களத்தின் தலைவர்களிடம் பல புகார்கள் உள்ளன. பணியாளர்களுக்கு அவர்கள் பணி நியமன வேலைகளை சரியாக தீர்க்க முடியாத திறனற்ற நிபுணர்களே என்று புகார் செய்கின்றனர். அனைத்து மீதமுள்ள (சம்பள தாமதங்கள் தவிர, நிச்சயமாக), எந்த புகாரும் இல்லை. இனிமையான போனஸ்: அலுவலகம் ஒரு அழகிய காட்சி நன்றி இடம் வழங்குகிறது.

வேலைக்கான கட்டணம்

நிறுவனத்தில் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட சம்பள அளவு பற்றி நாம் பேசினால், க்ராஸ்லினின்வெஸ்ட் பற்றி எந்தவிதமான புகாரும் இல்லை. அலுவலகத்தில் பணியாற்றுபவர்களிடமிருந்து பணியாளர்களைப் பற்றிய மதிப்பீடுகள், அவர்கள் மற்ற நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடும்போது நன்றாகக் கொடுக்கின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன. அதே நேரத்தில், வேலை தன்னை தூசி இல்லை: ஒரு தொடர்பு திறன் வேண்டும், ஒரு செயலில், நபர் நபர்; மரம் மற்றும் மர விற்பனை தொடர்பான வர்த்தக உறவுகளின் பிரத்தியேகத்தைப் புரிந்து கொள்ள.

உழைப்பு நேரடியாக உற்பத்தியில், ஒரு நபர் வேலை செய்யும் சூழ்நிலைகளின் சிக்கலான நிலைக்கு மீண்டும் கட்டணம் செலுத்துகிறது. 35-40 ஆயிரம் ரூபிள் முழு உணவு மற்றும் வீட்டுவசதி வசதியுடன், அதேபோல் விடுப்பு மற்றும் பல்வேறு சமூக உத்தரவாதங்களைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுதல் ஆகியவற்றில், ஆரம்ப சம்பளம் (மதிப்பாய்வுகளால் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது) சமமானதாகும். இதனால், நீங்கள் பல விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இந்த வேலையை ஆர்வத்துடன் அழைக்கலாம். எதிர்காலத்தில், கட்டணம் மட்டுமே வளர்ந்து வருகிறது.

மேலாண்மை பிரச்சனை

கம்பனியின் மேலாளர்கள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு ஒரு தனி உருப்படியை அர்ப்பணிக்க முடியும்: ஊழியர்கள் அவர்களை "க்ராஸ்லினின்ஸ்ட்வெஸ்ட்" இன் பிரதான பிரச்சனைகளில் காண்கிறார்கள். 2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நியமிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குனர்களில் ஒருவரான டிரிஃபோனோவ் (அவரைப் பற்றிய கருத்து, சிறந்தது அல்ல என நினைக்கிறேன்). நிதி நெருக்கடிகளுக்கு உதவுவதற்காக கம்பெனிக்கு வந்த ஒரு இளம் கவர்னர், இது சம்பள நிலுவைத் தொகையை விளைவித்தது. சில மாதங்களுக்குப் பிறகு தொழிலாளர்கள் அவரை எதிர்மறையாகப் பேசினர்: அவர் ஒரு ஏமாற்றுக்காரர், "தங்க மலைகள்" என்று உறுதியளித்தார், எதுவும் செய்யவில்லை, அவர் அணியை அமைத்தார்.

மற்றொரு உதாரணம் வணிக இயக்குனர் இஸ்ககோவ். விமர்சனங்களை அவர் தனது வணிக திறமையான இல்லை என்று கூறுகிறார்: ஒரு நபர் தனது நிறுவனம் உற்பத்தி பொருட்கள் பற்றி தகவல் இல்லை, அதை விற்க சில திறன்களை குறிப்பிட முடியாது, சாத்தியமான வாங்குவோர் பேச்சுவார்த்தை, முதலீட்டாளர்கள் ஈர்க்கும்.

மற்றொரு முக்கிய நபராக ஹரிசோவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆவார். இந்த நபர் "தேவையற்ற" பணியாளர்கள் மீது அதிகமான அழுத்தம் மற்றும் அவரது "அணி" உள்ள ஒவ்வொரு ஊக்கம் போன்ற தவறான, செயல்திறன்மிக்க மேலாண்மை நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகிறார் என்று குறிப்பிடுகிறார். சில விமர்சனங்கள் ஹரிஸோவ் நிறுவனத்தில் இருந்து சில விலையுயர்ந்த பணியாளர்களிடமிருந்து "பிழைத்துக் கொண்டது", அவரை அறிமுகப்படுத்தியவர்களை அல்லது நெருக்கமான மக்களுடன் அவற்றை மாற்றிக்கொண்டது, இதனால் நிறுவனத்தை நிர்வகிக்க எளிதாக இருந்தது. அதே நேரத்தில், வேலை இறுதி தரம், நிச்சயமாக, விழுகிறது.

கடினமான நிதி நிலைமை

இவை அனைத்திற்கும் இணையாக, சம்பளங்கள் இல்லாதிருப்பதை நாம் குறிப்பிட முடியாது. ஆமாம், கம்பெனி தெளிவாக கடினமான நேரங்களைக் கடந்து செல்கிறது, ஊடக அறிக்கையின்படி நிலைமையைப் பின்பற்றுபவர்களும்கூட இது தெளிவாக இருக்கிறது. ரஷ்யாவின் முதலீட்டு நிதியிலிருந்து பெரும் நிதிகள் ஏற்கனவே முதலீடு செய்யப்பட்டுவிட்டதால், யாரும் க்ராஸ்லஸ்நிஸ்ட்ஸை மூட போவதில்லை, இதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், மகிழ்ச்சியடைய எதுவுமே இல்லை: மேலும் நிதியுதவி முன்கூட்டியே எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை, மேலும் Vnesheconombank இன் செயற்பாடுகளிலிருந்தும், ZAO Vnesheconombombank பிரச்சனை உள்ளது: அது இல்லை என்பதற்கான சான்றுகள் உள்ளன. ஆனால் பணியாளர்களின் அறிக்கைகள் உள்ளன, அறுவடை செய்யப்பட்ட மரம் அவ்வப்போது சிக்கலான பிரதேசத்தில் இருந்து அறியப்படாத திசையில் இருந்து ஏற்றுமதி செய்யப்படுகிறது - இந்த உண்மைகள் மீண்டும் மீண்டும் நிரூபிக்கப்படுகின்றன.

2015 ஆம் ஆண்டின் குளிர்காலத்தில் சில பிரஸ்தாபிகள் அறிவிக்கப்படுகையில், சம்பளத் திட்டத்தின் சார்பில் பணம் செலுத்தாதபின், க்ராஸ்னோயர்ஸ்க் பிராந்தியத்தின் வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அவர்களின் காரணிகளை அடையாளம் காணவும், குற்றவாளிகளை தண்டிக்கவும் தொடங்குகிறது. இருப்பினும், அவர்கள் எந்த அளவிற்கு உதவியது மற்றும் காலாண்டில் "பக்கத்திற்கு" வேலை செய்வது தொடர்பான மீறல்கள் இல்லையா என்பது பற்றி, தொழிலாளர்கள் தங்களை மீண்டும் மீண்டும் குறிப்பிட்டுள்ளனர், இன்னும் தெரியவில்லை. மேலும், முதலீட்டு மன்றம் வங்கி கடன் வழங்கும் எப்படி விரைவில் தெரியாது மற்றும் கிராஸ்னோயர்ஸ்க் தொழிற்சாலை வளாகத்தில் மேலும் நிதி ஒதுக்க தொடங்கும்.

பல விமர்சனங்கள் குறிப்பிடும் நிறுவனத்தின் முரண்பாடு தொடர்பான இன்னுமொரு மீறல் ஊழியர்கள் செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு செல்ல கட்டாயப்படுத்த அதிகாரிகள் முயற்சிகளாகும். இதற்கான நோக்கங்கள் வெளிப்படையானவை: கண நேரத்தில் குறைந்தவர்கள் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளனர், ஊழியர்களுக்கான ஊழியர்களின் மெதுவாக அதிகரிக்கும். இருப்பினும், "சேமிப்பு" தலைமையின் இந்த மூலோபாயம் கேள்விக்குரியது: தொழிலாளர்கள் தங்கள் குடும்பங்களுக்கு உணவு கொடுக்க வேண்டும். அத்தகைய விடுமுறைக்கு சென்ற பின்னர், அவர்கள் உண்மையில் தங்களது வேலைகளை தற்காலிகமாக இழக்கின்றனர், மேலும் அவர்களுக்கு நிதியை நிதியை வழங்குவதாக நம்புகின்றனர்.

நேர்மறை அம்சங்கள்

CJSC "Kraslesinvest", நிச்சயமாக, ஒரு பெரிய தொழில்துறை மற்றும் கட்டுமான ஹோஸ்டிங் நிறுவனம் வளரும் என்று ஒரு பெரிய, நம்பிக்கைக்குரிய மற்றும் சுவாரஸ்யமான திட்டம். நிறுவனம் (மற்றும், கொள்கை அடிப்படையில், எதிர்காலத்தில்) இன்னும் மோசமான நிதி நிலைமை இருந்து பல குடும்பங்கள் சேமிக்கப்படும் அருகிலுள்ள பகுதிகளில் வசிப்பவர்களுக்கு ஆயிரக்கணக்கான வேலைகளை வழங்க முடியும். இது இப்பிராந்தியத்தின் பொருளாதார திறனை மட்டும் உயர்த்தாது, சாதாரண குடிமக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் மட்டுமல்ல, மிக முக்கியமானது.

இது பல காரணிகளுக்கு பங்களித்தது. இவை: மிகப்பெரிய உள்நாட்டு வங்கிகள் ஒன்றிற்கு கடன் வழங்குதல்; வன உயிரினங்களின் பெரும் வைப்புத்தொகையில் மறைந்திருக்கும் பெரிய பொருளாதார ஆற்றல்; இப்பகுதியில் மேலும் அபிவிருத்தி சாத்தியம், ஒரு தனி வழியில் உருவாக்க முடியும் என்று புதிய நிறுவனங்கள் கட்டுமான. நிலையான ஊதியம், சிறந்த வேலை நிலைமைகள், தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் அதிக சம்பளத்தை பெறும் வாய்ப்பைப் பெறுதல் - அனைத்து வழிகளிலும் சிக்கல்கள் இல்லாவிட்டால், இது நிறுவனத்தின் முழுமையான நன்மைகள் ஆகும்.

குறைபாடுகளை

க்ராஸ்லினின்ஸ்வெஸ்ட் (மறுபடியும் சம்பளங்கள் மற்றும் உறைந்த முதலீடு ஆகியவற்றிற்கும் மேலதிகமாக) எதிர்மறையான அம்சங்களுக்கு, நிர்வாக நிலைகளை வைத்திருக்கும் தனிநபர்களின் போதிய தகுதிக்கு அது ஒருவேளை காரணமாக இருக்கலாம். கருத்துக்களை படித்தல், நீங்கள் பார்க்க முடியும்: பெரும்பாலான ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட நபர்களின் குறைபாடுகளை சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். சில தனிப்பட்ட தவறான புரிதல் அல்லது பாரபட்சங்களுக்கு இதை எழுதுவதற்கு இயலாது: இந்த பெயர்கள் டஜன் கணக்கான மக்களால் குறிப்பிடப்படுகின்றன. ஒருவேளை முதலீட்டாளர்கள் கவனமாக இந்த நபர்களைப் படிக்க வேண்டும், கூடுதல் தேர்வுகளை நடத்த வேண்டும், மேலும் பொறுப்பான வகையில் இத்தகைய நியமனங்கள் நடத்த வேண்டும்.