அமைப்பு விவரத்தில் உள்ள முரண்பாடுகள். எப்படி அவற்றை தீர்க்க?

நாங்கள் திரும்ப விரும்பும் மட்டமின்றி அமைப்பில் மோதல்கள், அந்தோ, அசாதாரணமானது அல்ல. மாறாக, அது ஏற்கனவே விதிவிலக்குகள் இல்லாமல் "வாழ்வின் உரைநடை," ஆகும். இந்த சூழ்நிலையில் கவலைப்பட மற்றும் அனைத்து விருப்பங்களையும் கணக்கிட நெருக்கடிகள், செய்து நிர்வாகிகள் மற்றும் சாதாரண ஊழியர்கள் அனைத்து வகையான பெருக்கும். சுற்று சூழலையே வரம்பை பதட்டமான ஏனெனில் அமைப்பில் நவீன வாழ்க்கை மோதல்கள் போன்ற சிரமமான நிலைமைகளில், அடிக்கடி நடக்கும்.

ஆனால் உண்மையில் இப்போது எந்த வழியில் வெளியே, அது வரை மட்டுமே வைக்க உள்ளது? ஒருவேளை அங்கு நீண்டகால மோதல்கள் இருந்து தங்களை பாதுகாக்க மற்றும் நிம்மதியாக எல்லாம் தீர்க்க முடிந்தவரை விருப்பங்கள்?

எங்களுக்கு மீது தொழில் உளவியலாளர்கள் ஆலோசனை திரும்பிப் போகட்டும் மோதல் சூழ்நிலைகளில். எனவே, வயது வந்தோர் அல்லது மோதல்கள் அமைப்பில் அவ்வப்போது தோன்றும் பட்சத்தில் ஒரு சில விதிகளை நினைவில்.

முதலாவதாக, உங்களை வைத்து, சொல்ல, தலைமை இடத்தில் (உதாரணமாக, நாம் அதை தலை மற்றும் முற்றிலும் வேறுபட்டு இருக்க வேண்டும் ஒவ்வொரு வழக்கில் அணுகுமுறை உங்கள் சக அல்லது கீழ்மட்ட முரண்படுகிறது எடுத்து). அதை பற்றி யோசி, ஒருவேளை, தலைமை மற்றும் ஒரு கொடுங்கோலன், நீங்கள் நினைப்பது போல். அவருடைய எப்படி தெரியுமா? அது எந்த குறைவாக உங்களை விட பொறுப்பை ஒரு சுமையாக உள்ளது. பெரும்பாலும் கூட அதிக. மேலும் தலைக்கு மேலே அவர் நீங்கள் கேட்கும் விட பெரும்பாலும் மேலும், அவர்களின் முதலாளிகள் மற்றும் அவரை கேட்க. அவரது இடத்தில் நீங்களும் பெறலாம் நான் இந்த அளவுக்கு தெளிவாக, நான் நினைக்கிறேன்.

இரண்டாவது. நீங்கள் கூட இந்த வேலை வேலை ஏன் பற்றி யோசிக்க? நீங்கள் இந்த இடத்திற்கு மீது நடத்த மாற்றும் எந்தவொரு சாதகமான அம்சங்களை உள்ளனவா? ஒருவேளை சம்பளம், சிறிய அல்ல அல்லது நீங்கள் அதிக சம்பளம் கொண்டு வேறு கோரிக்கைகளோடு என நீண்ட இல்லை. ஒருவேளை வேலை ஒரு இடத்தில் வீட்டிற்கு அடுத்த அமைந்துள்ள அல்லது கடமைகளை மிகவும் சிக்கலானதாக இல்லை மற்றும் நீங்கள் செய்ய. நீங்கள் நேர்மறை விஷயங்களை கவனம் என்றால், தொழில்முறை மோதல்கள் நீ தவிர்க்க முடியாத தீய தெரிகிறது மாட்டேன். எல்லா இடங்களிலும் நேர்மறை அம்சங்களை தேடும்.

கூடுதலாக, அமைப்பில் மோதல்கள் நீங்கள் சமநிலை நீக்கப்படுகின்றன, அதற்கான காரணம் பற்றி எதுவும் செய்ய முடியாது உங்களை ஒரு சபதம் கொடுக்க. உதாரணமாக, நான் இந்த ஆண்டு இறுதிக்குள் இறுதி செய்வதில் (வேண்டும்) வேண்டும். பின்னர் நான் ஒரு விடுமுறைக்கு / மருத்துவ விடுப்பு எடுத்து ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிப்பது கடினம் தொடங்க வேண்டும். உட்கார்ந்து நீங்கள் இப்போது இங்கே என் இளமைக்காலம் முழுவதையும் வேலை இணைக்கும் நுகத்தடியை உள்ளன என்று நான் நினைக்கவில்லை. இல்லவே இல்லை. நீங்கள் போன்ற யாரும் வேண்டும், யாருக்கும் எதுவும் கடன்பட்டிருக்கவில்லை. மற்றொரு விஷயம் மோதல் அவ்வாறு விட்டு, நீங்கள் உங்கள் புதிய வேலை மற்றும் தலைவர் "மென்மையான மற்றும் பஞ்சுபோன்ற விடும்" என்று உத்தரவாதம், மற்றும் நன்கு ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு அணி இல்லை என்று. எப்படி நான் உன்னை ஏமாற்ற விரும்ப மாட்டேன், ஆனால் அந்தோ, அது நீங்கள் அதே பிரச்சினைகள் எதிர்பார்க்கும் புதிய வேலை நடக்கலாம். எனவே, மோதல்கள் இருந்து ஓட வேண்டாம் நல்லது. நாம் எந்த சொல்ல முடியும் மற்றும் மோதல் சூழ்நிலைகளில் நடத்தை தந்திரோபாயங்கள் தெரிந்து கொள்ள, உங்களை வேலை வேண்டும்.

அடுத்த புள்ளி, முக்கியமான முன்னணி "சண்டை", நினைவில் - அவர்கள் பேசுகின்றீர்கள் என்ற உண்மையைப் வெளியே பார்க்க. நீங்கள் உணர்வுகளுக்கு பலியாகி என்றால், நீங்கள் அவர்கள் இனி இதுபோன்ற சூழலில் வேலை மோதல் நடைபெறும் போது என்ன நடக்கிறது என்பதைச் சிந்தியுங்கள் வேண்டும் என்று அழ? அது தேவையான இருக்கும். நீங்கள் ஒன்று என் வாக்குறுதி வைத்திருக்க வேண்டும், அல்லது ... அவர்கள் தவறு என்று ஒப்பு.

குறைந்தது கடந்த ஆனால். நீங்கள் ஒரு நல்ல தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முடியும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்? நீங்கள் உடன்பட்டால்? உரையாடலில் இனிமையான அதன் சொந்த சுவை கொண்ட ஒரு நபர், உடை அணிந்து, மணம் புதிய சுவைகள், நல்ல நடத்தை, சரியான பேச்சு உள்ளது, கெட்ட பழக்கம் இல்லாததால் பெருமை கொள்ளலாம் என்ன தெரியும் நேரத்தில் வரும், உங்கள் வேலை இடத்தை சுத்தமாக, முதலியன கொண்டிருக்கிறது - அவர்களின் மேல்நிலையில் உட்பட, மற்றவர்கள் ஒரு பெரிய தாக்கத்தை முடியாது. நிச்சயமாக, இந்த மோதல் இருக்க முடியாது என்று எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை, ஆனால் நம் "நியாயமற்ற தாக்குதல்" நிகழ்தகவு குறுகலாக குறைகிறது. இத்தகைய மக்கள் மதிக்கப்பட்டனர்.

வேலை மோதல்கள் - கவலையாகி ஒரு காரணம் அல்ல.