அவர்கள் கர்ப்ப என்ன நிலையில், ரஷ்யாவில் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று எப்போது?

கர்ப்ப காலத்தில் வேலை தொடர்ந்து யார் கர்ப்பிணித் தாய்மார்கள், ஆர்வத்துடன் பிறப்பதற்கு முன்பு வலிமை பெற நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட ஆணை காத்திருங்கள். ஆனால் விடுமுறை விட்டு செல்ல போவதில்லை யார் விடாமுயற்சி தொழிலாளர்கள் உள்ளன. இதன் காரணமாக, அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று போது தீர்மானிக்கும் விதிகள் உள்ளன.

கருத்து

பல மேலாளர்கள் கர்ப்ப க்கான பராமரிப்புப் பணியாளர்கள் ஓய்வெடுக்க அஞ்சுகின்றனர். இது பணியாளர்களுக்கு பொறுப்புகளை தொகுதி முழு அணி அட்டவணையை மாற்றம், அத்துடன் மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன. எனவே, இது என்று அதிகாரிகளிடம் நேரம் இருந்தது, ரஷ்யாவில் மகப்பேறு விடுப்பு செல்ல போது அறிந்திருப்பது முக்கியமாகும் மாற்றியமைக்கவிருப்பதாகவும்.

ரஷியன் மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு குழந்தை மற்றும் அவரது பிறப்பு சுமந்து கடைசி மாதங்களில் தற்காலிக நீக்கம் அழைக்கப்படுகிறது. இந்த காலகட்டங்களில் அது பாதுகாப்பு நர்சிங் குழந்தை மற்றும் பாலர் வயது குழந்தைகள் குறிக்கிறது.

காரணமாக சராசரி ஆண்டு வருவாய் மணிக்கு கர்ப்பமாக தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறையால், சில குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2017 இல் 7500 ரூபிள் இது உட்பட்டு பணம் சம்பாதித்து. நிதி விடுமுறைக்கு மொத்தத் தொகையில் செலுத்தப்பட வேண்டும். இயலாமை காரணமாக சமூக காப்பீடு என்று வெளியே செய்ய.

மகப்பேறு விடுப்பு வைக்க?

இயலாமை பற்றி கர்ப்ப காரணமாக கட்டுரைகள் 255, LC ரேடியோ அலைவரிசை 256 இல் கூறப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் ஒரு விடுமுறை கருதப்படுகிறது. அவரது கிராண்ட் பெண்கள்:

• நகராட்சி, பொதுச் குடிமைச் நிறுவனங்களில் வேலை வின் அதிகாரப்பூர்வ இடத்தில்;
• வேலை சேவையில் வேலையற்ற பதிவு;
• ஊனமுற்றோர் மாணவர்கள் முழுநேர அலுவலகங்கள்.

பொருள் கட்டணம் காப்பீடு இருக்கும். நன்மைகள் சமூக காப்பீடு செலுத்தினார். அதன் அளவு 100% 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வேலை சராசரி கூலியாகும். ஒரு பெண் காப்பீடு இருந்தால், நன்மை தொழிலாளர்களுக்கு சராசரி சம்பள குறைவாக இருக்கலாம்.

வேலையில்லாத மாணவர்கள் நாளும் துறைகளின் குறைந்தபட்ச ஊதிய விட குறைவாகவே ஊதியம் வழங்கப்படுவதாக. பணி மூப்பு ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக இல்லை என்றால் நின்றவாறே மேலும் குறைந்தபட்ச ஊதிய படி கணக்கிடப்படுகிறது.

வாரங்களுக்கு காலம்

நாட்டின் கொள்கை கர்ப்பிணிப் பெண்களில் உரிமைகள் மற்றும் ஒரு புதிய மனிதனின் தோற்றம் பாதுகாக்கிறது. எத்தனை வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று? அது பெரும்பாலும் கர்ப்பமாக இருப்பது, மற்றும் பிற காரணிகளை சார்ந்திருக்கிறது. ஆனால் பொதுவாக பின்வரும் விதிகளுக்கு பொருந்தும்:

1. பல பெண்கள் 30 வாரம் விடுமுறைக்கு சென்று. பின்னர் விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை 140 நாட்கள் (பிறப்பதற்கு முன்பு 70 மற்றும் 70-க்கு பிறகு) சமமாக இருக்கும்.
2. அது இரட்டையர்கள் தோன்றுவதாகவும் கருதப்படுகிறது என்றால் அவர்கள் மகப்பேறு மீது செல்லும் போது, விட்டு? 194 நாட்கள் வரை, அவர் 7 மாதங்கள் (28 வாரங்கள்) தொடங்குகிறது பின்னர் ஓய்வு தொடரும்.
3. மகப்பேறு விடுப்பு சில காலம் அவுட்டில் நடந்த குழந்தை முன்கூட்டியே பிறந்தார் என்றால்? பின்னர் ஓய்வெடுக்க 156 நாட்கள் வைத்து, இதன் விநியோகம் தேதி தொடங்குகிறது.
4. அவர்கள் சுற்றுச்சூழல் பின்தங்கிய பகுதிகளில் ஒரு தங்குவதற்கான மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று எப்போது? கர்ப்பிணித் தாய்மார்கள் 27 வார காலங்களுக்கு இயங்காது உரிமை உண்டு. முன் வழங்கலுக்கு 70 - - பின்னர் அவர்களது 90: 160 நாட்கள் நிற்கிறது வைத்திருப்பது.

எனவே, ஆணை நீடிக்கும் போது ஒரு கண்டிப்பான காலம், உள்ளது. அவர் தனித்தனியாக அமைக்க. தேவைப்பட்டால், சிகிச்சை அல்லது மருத்துவமனையில் கூடுதல் நேரம் தேவைப்படலாம்.

ஒரு விடுமுறை வெளியீட்டு தேதி கணக்கீடு

துல்லியமாய் கர்ப்ப காலத்தில் கடினம் தீர்மானிக்க. பொதுவாக மருத்துவரை பார்த்துவிட்டு நிறுவப்பட்டுள்ளது. மிக தொழில் அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று போது தீர்மானிக்கிறது என்று மகப்பேறியல் முறையைப் பயன்படுத்துகின்றன.

கணக்கீடுகள் கடந்த விமர்சன நாட்கள் தொடக்கத்தில் இருந்து செய்யப்படுகின்றன. முந்தைய மாதம் 30 வது வாரம் கணக்குகள் எண், ஓய்வெடுக்க நாள் வெளியேறும் இருக்கும். மருத்துவர்கள் அல்ட்ராசவுண்ட் கொண்டு கருவளர்ச்சியின் காலம் நிறுவும் முறையைப் பயன்படுத்துகின்றன.

பதிவு

ரஷியன் சட்டத்திற்குட்பட்டு, ஒரு வாரம் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று? இந்த காலம் 30 வாரங்களாகும். கர்ப்பிணி ஊழியர்கள் ஏனெனில் கர்ப்பமடையும் மற்றும் பிரசவம் ஓய்வெடுக்க உரிமையை ஒரு மருத்துவ சான்றிதழின் மருத்துவர் பெற வேண்டும்.

ஆவணத்தின் பதிவு முன்னதாக இது கர்ப்பகாலத்தில் கால கணக்கிட்டு முறை தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு கர்ப்பிணி பெண் விரைவில் விடுமுறை விட்டு பெற விரும்புகிறது என்றால், அது அல்ட்ராசவுண்ட் தகவலைப் பயன்படுத்த விரும்பத்தக்கதாகும். மருத்துவ விடுப்பு முதலாளி ஒரு அறிக்கை கொடுக்க வேண்டும். ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது ஆணை மட்டும் வழங்கப்படும்.

அது மகப்பேறு விடுப்பு முந்தைய இருக்க முடியும்?

ஆணை முந்தைய விட்டு தயாராக பல கர்ப்பிணித் தாய்மார்கள். பொருட்டு 624-அன் №. வழங்குகிறது தெளிவான தகவல் பற்றி என்ன, எங்கு சென்றாலும் மகப்பேறு விடுப்பு எந்த மாதம். ஆனால் ஓய்வு நீங்கள் ஆண்டு விடுப்பு ஆணையின் எடுத்து கூட, தொடங்க பயன்படுத்த முடியும்.

இதற்கு ஏற்கனவே பயன்பாட்டில் இருக்கிறது என்றால், நீங்கள் நேரம் சட்டம் விதிகள் காத்திருக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், சுகாதார மாநிலத்தின் ஏனெனில் மருத்துவமனையில் கர்ப்பிணி தேவைப்படுகிறது. பல மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று எப்படி பின்னர் கேள்வி ஆகும் முக்கியத்துவமற்ற உள்ளது.

நீங்கள் பின்னர் விட்டு முடியும்?

பிரசவம், அவருடைய உடல்நிலை தப்பவிடாத நம்மை கிட்டத்தட்ட வேலை பார்ப்பவர்கள் பெண்கள் உள்ளன. ஆனால் அது நீங்கள் எதிர்காலத்தில் தாய்மார்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று விரும்பத்தகாத விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம். மேலே குறிப்பிடப்பட்ட ஆர்டர் படி மருத்துவமனையில் நிராகரிப்பு வழங்குகிறது. ஆனால் அது எதிர்காலத்தில் ஓய்வெடுக்க உரிமை பயன்படுத்த முடியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பின்னர் அது 30 வார மைல்கல்லை தேதி குறிக்க உதவ என்று "இத்திரைப்படத்தை", ஒரு தாள் வழங்கப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குதல்

அது மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று மட்டுமே எத்தனை மாதங்கள் ஆனால் இது எப்படி பணம் என்று எனக்கு தெரியும் முக்கியம். கணக்கீடு கணக்கில் ஓய்வு, வேலை நீளம், சம்பளம் காலம் நடைபெறும்.

பின்வரும் அளவில் மகப்பேறு விடுப்பு ஊதியம்:

1. மகப்பேறு விடுப்பு. சராசரி சம்பளம் விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்கி.
2. கணக்கில் ஆரம்ப பதிவு கொடுப்பனவுகள். அவர்கள் 12 வாரங்கள் வரை வழங்கப்படும் ஆவணங்களை வேண்டும் என்று கர்ப்ப வைத்து.
3. பிறந்த கைமுறை. தி தொகை இது தி அதே க்கான அனைவருக்கும். உதாரணமாக, 2016 இல் அது 15 512.65 ரூபிள் தொகையாக.
4. குழந்தை பராமரிப்பில் கொடுப்பனவுகள். குழந்தை 1.5 வயது நிறைவேற்றுவது முன்னதாக ஒவ்வொரு மாதமும் சராசரி வருமானம் 40% பெற முடியும்.

2 குழந்தைகள் ஒரு குடும்பம் சுருக்கமாக நன்மை, ஆனால் அவற்றின் அளவு 2 ஆண்டுகள் ஆணை முன் சராசரி மாதாந்திர ஊதிய விட அதிகமாக இருக்க கூடாது என்றால். உள்ள சில பகுதிகளுக்கு, அங்கு இது ஒரு திட்டத்தின் தி மாதாந்திர குறைந்தபட்ச ஊதிய அளவு த குடும்பங்கள் யார் 3 குழந்தைகள் வரை தி இளைய இது 3 ஆண்டுகள். எனவே, ஒவ்வொரு பெண்ணின் கட்டணம் நிலைமையை பொறுத்து வேறுபடலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு வேலை

ஒரு சிவில் ஒப்பந்த அடிப்படையில் மட்டுமே வைத்து விடுமுறையைக் பணியாற்றலாம். பின்னர் நன்மை பணம் மற்றும் வேலை வழங்கப்பட்டுள்ள செலுத்துதல் உள்ளது. முதலாளியை எதிராக இல்லை என்றால் விடுமுறையில் இருந்தபோது சில நேரம் செல்ல ஒரு சந்தர்ப்பம் உள்ளது. பின்னர் அது அளிக்க இருக்கும், ஆனால் அதன் நன்மைகளும் வேலை நேரம் இருந்து கழிக்கப்படும், பின்னர் அது குறைவாக இருக்கும். அதே நேரத்தில் ஒரு சம்பளமும் இதர சலுகைகளும் பெற முடியாது.

நீங்கள் குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு வேலை செய்யலாம்?

இளம் தாய்மார்கள் அனுமதிக்கப்படாத வேலை பகுதியிலுள்ள தி விடுப்பு கொண்டு நன்மைகளும் கிடைக்கும் ஆனால் தி வேலை வேண்டும்:

• பகுதி நேர;
• சிவில் ஒப்பந்தம்;
• வீட்டில்.

வேலை நாள் சட்டத்தில் அனுமதி வழங்கப்படவில்லை. அது எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இருப்பதால், முதலாளி பிரச்சினை உடன்பட முக்கியம்.

அவுட் ஆணை

கர்ப்பிணி பெண்கள் பின்வரும் மகப்பேறு விடுப்பு மறைந்துவிடும் ஆணை இருந்து பெற முடியும். புதிய மருத்துவமனையில் பயன்படுத்த மற்றும் நன்மைகள், பெறவோ அல்லது வழங்கப்படும் - ஆனால் நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும் கவலை குழந்தை படியின் 1.5 ஆண்டுகள் வரை. 2 முறைகளை இருக்க முடியாது.

ஆணை நீக்கம்

முதலாளி மகப்பேறு ஒரு பெண் பணி நீக்கம் உரிமை மட்டுமே விட்டு உள்ளன:

• சட்ட நிறுவனம் கலைப்பு;
• சமாஜ்வாடி முடிக்கப்படும்.

தானாக முன்வந்து எந்த நேரத்திலும் வேலை விட்டு. அது அவரது விடுமுறைக்கு விரிவாக்கும், ஆணை பிறகு பணம் விடுப்பு பயன்படுத்தி கொள்ள முடியும்.

அனுபவம் ஆணை உள்ளதா?

பணி வரலாறு ஒரு ஆணை, ஆனால் அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது:

• மகப்பேறு விடுப்பு அனைத்து கணக்கிடப்படுகிறது;
• மகப்பேறு பராமரிப்பு - 1.5 ஆண்டுகள் வரை.

ஒரு குழந்தை 6 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இருக்க முடியாது கவலை விட்டு: ஆனால் சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. அது 4 குழந்தைகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று மாறிவிடும். மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகள் பிறந்த உடன் அது பதிவுகளில் சேர்க்கப்பட மாட்டார்கள்.

விடுப்பு மறுத்தல்: என்ன செய்ய?

முதலாளி கர்ப்பமாக ஊழியர்கள் பதவி நீக்கம் செய்ய எந்த உரிமையும் இல்லை. அவர் சட்டம் விடுப்பு தேவைப்படுகிறது வழங்க வேண்டும். ரத்து மீது நீங்கள் நிச்சயமாக எதிர்பார்ப்பவர்களுக்கு தாயின் பக்கத்தில் இருக்கும் நீதிமன்றம், போக வேண்டும்.

ஆனால் ஒரு பெண் தனது சொந்த விட்டு என்றால் பின்னர் அது பலாபலன்கள் தொழிலாளர்களுக்கு கொடுக்க மாட்டேன். எனில் முதலாளி வலியுறுத்துகிறது மீது எழுத்து தி பயன்பாடு தள்ளுபடி செய்யப்பட்டதை தி அடிப்படையில் தனிப்பட்ட ஆசை, அது இது அவசியமான கைவிட அது.

கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு உரிமைகளை

தொழிலாளர் குறியீடு படி பின்வரும் நன்மைகள் கர்ப்பிணித் தாய்மார்கள் வைத்து:

• இலகுவான பணி மாற்ற;
• எந்த அனுமானம் 2.5 கிலோ சுமைகள் தூக்கும்;
• இரவு மாற்றங்கள், வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை தடை;
• குறுக்கீடுகளை;
• நீக்கம் மற்றும் குறைப்பு தடை;
• ஆணை வழங்குவதற்கான;
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் இழப்பீடு.

ஆனால் கர்ப்பிணித் தாய்மார்கள் மற்றும் அனைத்து பொருந்தும் கடமைகளை. இந்த பின்வருமாறு:

• ஆணையை அதிகாரிகள் சரியான நேரத்தில் அறிவிப்பு;
• கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் சட்டங்கள் இணக்கம்;
• , வராமலேயே தடுக்கும் நல்ல காரணம் இருந்தால்;
• அடிப்படை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது.

ஒரு வேலை பெற கர்ப்பிணி பெண்கள் முடியுமா?

பல பெண்கள் பகுதியிலுள்ள தி நிலையை ஆச்சரியமாக என்பதை மறுக்க கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு வேலை? முதலாளிகள் காலியாக இடங்களை நிரப்ப பணியாட்களை வேண்டும் எனவே கட்டுரை 64, தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. ரத்து வழக்கில் ஒரு எழுதப்பட்ட நியாயப்படுத்துவதாக தேவைப்படும் அவசியம். பிறகு நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல முடியும். பொதுவாக இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், அது ஒரு நிர்வாக தண்டனையை உள்ளது. கூடுதலாக, முதலாளி, soiskatelnits எடுத்து அவருடைய தார்மீக சேதங்கள் செலுத்த நேரிடும்.

மகப்பேறு உரிமைகள் கட்டுரை 254, 255, 259, 261 அவர்கள் நன்மைகளை நீக்கம், ஆணை கால பற்றி பாதுகாக்க. நீங்கள் சட்ட விதிமுறைக்கு தங்கியிருக்க என்றால், யாரும் ஏமாற்ற முடியாது.