இந்த ஊதியக் பிராந்திய குணகம்

நுணுக்கங்களை சம்பள பயனுள்ள கணக்காளர் அல்லது சிறப்பு ஊழியர்கள் மட்டுமே தெரிந்து கொள்ள. முதலில், இது போன்ற அறிவு ஊழியர்கள் தங்களை அவசியம். அது அவர்களின் உரிமைகளை பாதுகாக்க, இறுதி நிதியாகும் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள வேண்டியது முக்கியமாகும். மாவட்ட வீதம் - சட்டத்தின் கீழ் தொழிலாளி உத்தரவாதம் ஆகியவை கூடுதல் பணம் ஒன்று.

இத்தகைய ஒரு சலுகை - அது முதலாளி பயன்படுத்தப்பட்ட ஊதியம் ஆகியவை கொண்ட நிலையாக இருக்கிறது. ரேயான் குணகம் ஊழியர் கடினமான காலநிலைக்கு வேலை என்றால் செல்லுபடியாகும். பெருமளவிலான ரஷ்யர்களின், வெவ்வேறு காலநிலை மண்டலங்கள் ஒரு பெரிய நாட்டில் வாழும் வருகிறது உதவி குறிப்பாக பொருத்தமானதாக இருக்கிறது. குறிப்பிட்டுள்ள தொடர்பு விகிதம் முதன்மையாக உள்ள பகுதிகளில் பயன்படுத்தப்படும் இதுவரை வடக்கின். ஆனால் ஒரு கூடுதல் கட்டணம் செயல்பட்டு இதில் மற்ற பகுதிகளில் உள்ளன. இப் பலனைப் முக்கிய நோக்கம் - அதிக சம்பளம் இல்லாத நிலை.

அளவு கூடுதல் கட்டணம்

மண்டலத்திற்கும் மற்றும் மாவட்டத்தில் நிறுவப்பட்டது தனி கட்டுப்பாடுகள் படி, தூர வடக்கில் உற்பத்தித் தொழில்களில் வேலை செய்வோரின் ஊதியம் காரணமாக பிராந்திய குணகம், அதனுடைய சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இயக்க நிலைமைகள் மற்றும் குடியிருப்பு விகிதம் பொறுத்து 1.5 இருந்து 2 இருக்கலாம்.

நிறுவனம் தொழிலாளர் குறியீடு படி இவ்வாறு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அவற்றை சரிசெய்ய, அத்துடன் பல்வேறு ஒப்பந்தங்கள், கூட்டாட்சி மட்டத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட அல்லது மண்டல என்று குணகங்களாகும் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. அது உள்ளூர் அதிகாரிகள் கூடுதல் பிராந்திய காரணி நிறுவ முடியும் என்று, ஆனால் மேலே கூட்டரசுச் சட்டங்களில் நிறுவப்படுவதில்லை குறிப்பிடுவது முக்கியமாகும்.

எப்படி பெறுவார்?

இந்த நிரப்பியாக, வேலை உண்மையான இடத்தில் ஊழியர் இடத்திற்கு வழங்கப் பெறலாம் முதலாளி வேறு பகுதியில் கூட. உதாரணமாக, போது முக்கிய அலுவலகம் தலைநகரில் அமைந்துள்ள மற்றும் பணியாளர் இதுவரை வடக்கில் ஒரு தனி பிரிவில் வேலை.

அதே வேலை ஊரூராய் இயற்கை பொருந்தும். உதாரணமாக, அவ்வப்போது ஒரு ஊழியர் இதுவரை வடக்கில் வேலை சென்று, அவர் ஒரு வணிக பயணத்தை வரை போன்ற பிராந்திய குணகம், நாட்கள் விகிதாச்சாரப்படியே கணக்கிடப்படுகிறது. குணகம் கணக்கில் அனைத்து முறைகளை, போனஸ் மற்றும் பல்வேறு விருதுகளை எடுத்து, ஊதியங்கள் முழு அளவு செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றார்.

அவர் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் விதிக்கப்படுகிறது. இந்த ஏற்பு வரம்புகள் பின்வருமாறு:

• ஐந்து தொடர்ச்சியான சேவையை இயக்கத்துக்கும் அல்லது தலைப்பு;

• பணி மூப்பு;

• என்று அழைக்கப்படும் காலாண்டில் அல்லது ஆண்டு விருது செயல்திறன் "வருடாந்திர";

• அணுகுவதற்கான மாநில இரகசியங்களை வேலை தொடர்பாக;

• இரவு வேலை, பல தொழில்களில் மற்றும் நிலைகள் மூன்லைடிங்.

ஆனால் அதே நேரத்தில் அங்கு மேலும் விகிதம் கணக்கிடப்படுவதில்லை சம்பளம், பகுதியாகும். அவை பின்வருமாறு:

• நிதி உதவி;

• ஊதியங்கள் சராசரி தொகுதி படி கணக்கிடப்படும் என்று முறைகளை பல்வேறு வகையான (விடுமுறை, பயிற்சி அல்லது தொழில்முறை பயிற்சி தொடர்பான பணியாளர் பயிற்சி);

• , அத்துடன் கிழக்கு சைபீரியாவில் தெற்கில் இதுவரை வடக்கு மற்றும் தூரக் கிழக்கு நாடுகளில் வேலை சதவீதம் பிரீமியம் ஊதிய;

• ஊக்க பணம், அதே நேரத்தில் விதித்துள்ளன அதிகாரப்பூர்வமாக ஊதியம் அமைப்பு சேர்க்கப்படவில்லை அவை.

பல மக்கள் ரஷியன் தலைநகர் ஒரு பிராந்திய கொண்ட பாடங்களை பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது வியக்கிறேன் காரணி. மாஸ்கோ காலநிலை போன்ற ஒரு காப்பீட்டுக் கட்டணம் செலுத்திய இல்லை ஏன் இதுவரை வட, ஒப்பிடப்படுவதாக இல்லை.