சம்பளப்பட்டியல்

வேலை நீங்கள் எடுக்கும் நிறுவன அல்லது அமைப்பின் தலைமை, உத்தரவு பிறப்பிக்குமாறு கோரி இதில், மற்ற விஷயங்களை, அது கட்டாயமாகும் ஊதிய (சம்பளம்) அளவைக் குறிப்பிடுவதாகும் கட்டாயம் உள்ளது. அனைத்து கூடுதல் கட்டணம் (கூடுதல் பணம், படிகள், போனஸ்), முக்கியமாக சம்பளம் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் உள்ளனர்.

சம்பளப்பட்டியல் வேலை நேரம், வேலை ஒப்பந்தம் ஊதியம் பற்றி விதிகள் பதிவுகளும் இருப்பார்கள் வேலை செய்ய ஒரு புதிய பணியாளர், பணியாளர் நியமனம், நேரம் தாள், வரவேற்பு வரிசையில் அடிப்படையில் நடைபெறுகிறது. இதிலும் ஊதியங்கள் இறுதித் தொகையை போனஸ், மீது ஆர்டர்களைப் பாதிக்கும் மெமோக்கள், கடுமையாக கண்டித்து, முதலியன

சம்பள (கட்டணம் இல்லாத, கட்டணமில்லாத, கலப்பு) நடத்தப்பட்ட மூன்று முக்கிய வகைகள் உள்ளன.

பட்டியல் அமைப்பு சம்பளம் முறை ஊழியர், சூழல், வேலை குறித்த அங்கீகரிக்கப்படாத பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது தரம் மற்றும் அளவு தகுதிகள் பொறுத்தது இது ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் கட்டண விகிதம், அமைத்த முன்னுரிமைகள் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் என்றால். உதாரணமாக, முதல் இலக்கம் ஒதுக்கப்படும் ஒரு ஊழியர் - தகுதியற்று இருக்கிறார் ஊழியர் குறைந்த சம்பளம், ஆனால் இந்த சம்பளம் குறைவாக இருக்கக் கூடாது குறைந்தபட்ச ஊதியம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது இது. இவ்வாறு, பயன்படுத்தி பட்டியல் அமைப்பு மற்றும் கட்டண அதில் குணகங்களாகும் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களின் பதவிகள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது பரிந்துரைக்கப்படும்.

பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் சம்பளப்பட்டியல் ஒரே கட்டணம் என்ற அளவில் ஏற்படுகிறது, மற்றும் அனைத்து கூடுதல் பணம், போனஸ் மற்றும் பிற கட்டாய முறைகளை ஒவ்வொரு துறையில் சட்டங்களின் மற்றும் விதிகளின் மூலமாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

போது கட்டணம் இல்லாத அமைப்பு, ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட ஊழியர், தங்கள் தொழிலாளர் பங்களிப்பு பொறுத்து, அவர் வேலை செய்து வருகின்றனர் நிறுவனத்தின் இலாபத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் பெறும். ஒரு ஊதிய அமைப்பு, சம்பள நடத்தி, தொழில்முறை திறன்களும் கணக்கில் வகையில் பயிற்சி தரப்படவேண்டும், அனுபவம், ஊழியர், அவரது திறன்கள் மற்றும் திறன் இந்த இலக்கை அடைய எந்த அளவுக்கு முக்கியத்துவம். அது இன்னும் திறமையாக வேலை செய்ய ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்கிறது இந்தப் படிவத்தை பிரபலமடைந்து வருகிறது.

கலப்பு பட்டியல் அமைப்பு ஊழியர் சம்பளம் நிலையான போது, இது சேர்க்கப்பட்டன அல்லது அகற்றப்பட்டன நிரப்பியாக முடிவுகளை ரோபோக்கள் உள்ளது அபராதம். வர்த்தகம் மற்றும் சேவைகள் துறையில் வருகிறது கட்டணம் மிகவும் பொதுவான வடிவம், இந்த பகுதிகளில் இருப்பது போல் வெறுமனே ரோபோக்கள் திறன் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையில் மற்றும் வருமானங்கள்.

எனவே, உங்கள் சம்பளம், அலவன்ஸ், பிற்சேர்க்கை அல்லது இலாப ஒரு சதவீதம் தெரிந்தும், நீங்கள் அவர்களின் ஊதியங்கள் கணக்கிட முடியும். இருப்பினும், "வரவு" வரிசையில் அளவு மற்றும் "கையில் தரவில்லை" எப்போதும் வெவ்வேறு சேர்த்துக் பங்கு வைத்திருத்தல் செய்யப்பட்ட காரணத்தால் இவ்வாறு கருதப்படுகிறது. நடைமுறை எந்த வரி குறியீடு பதிவாளர் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. 23.

மேலே உள்ள குறியீட்டை, ஊதியங்கள் தொகை, பொருட்படுத்தாமல் அது பண அல்லது வகையான உள்ள செலுத்தப்படுகிறது என்பதை, 13% மட்டுமே வைத்திருக்க வேண்டும் படி. ஆனால் தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவு கணக்கிடும் போது ஒரு வரி விலக்கு கருத வேண்டும். வரி விதிப்பு - இந்த எந்த வரி விதிக்கப்படும் இல்லை விருப்பப்பட்டு அளவு. ஒரு ஊழியர் ஒரு வரி விலக்கு, வரி அடிப்படை (13% கணக்கில் இதில் தொகை), துப்பறியும் அளவுக்கு குறைகிறது வைத்து எந்த வகைகளுக்கு ஒன்று வீழ்ந்திருக்கின்றது வேண்டும் என்று, தான். அளவு மற்றும் ஒரு வரி விலக்கு வைத்து மக்கள் பிரிவுகள் பற்றிய மேலும் தகவலுக்கு, நீங்கள் வரி கோட் கட்டுரை 218 இல் படிக்க முடியும்.

எனவே, எப்படி சம்பளம் பெறுவார். தேவையான, விலக்கிற்கு மற்றும் மீதமுள்ள தொகை 13% பெருக்கி என்றால், மொத்த மதிப்பீடு பங்கு சம்பளம் கழித்தால் வெளியே இந்த, செய்ய வேண்டியவை, நாம் தனிப்பட்ட வருமான வரி கிடைக்கும். அதன் பிறகு, கடந்த மாதம் குவிக்கப்பட்ட மொத்த (ஒப்பந்த தீர்வு காலம் வழங்கப்பட்டால் மற்ற) தனிப்பட்ட வருமான வரி தொகை மற்றும் முன்பணமாக (கூலியளிக்கப்பட்ட இருந்தால்) கழித்தால் உங்கள் கைகளில் செலுத்த வேண்டும் பணம் என்ன அளவு கிடைக்கும்.