ஊழியர் வேலை நன்றி. நல்ல வேலை நன்றி

யார், பொதுவாக, தேவை இந்த நன்றி வேலை? அது என்ன, யாருக்காக மற்றும் யாரால் நடத்தப்பட்டது என்ன வெளிப்பாடாக உள்ள - சுருக்கமாகவும் அல்லது கான்கிரீட்? அல்லது அது எங்களுக்கு மாறாக தெளிவற்ற கருத்தாகும்? நாம் இங்கே ஊழியர் நல்ல வேலை நன்றி என்ன பற்றி பேச.

உள்நோக்கம் அமைப்பு

தொட்டுணர முடியாத இருவரும் - ன் ஒவ்வொரு சரியான மேலாளர் என்று நீங்கள் பார்த்துக்கொள்ள மற்றும் வளர்த்தெடுப்பதே, அவற்றைத் தொடர்ந்து ஊக்குவிக்க நல்ல மக்கள் தேவை வெற்றிகரமாக அமைய வேண்டும் தெரியும் என்று உண்மையை கொண்டு ஆரம்பிக்கலாம். பல பின்தங்கிய நிறுவனங்களைத் ஒரு ஒட்டுமொத்த அமைப்பாக உருவாக்கப்பட்ட : ஊழியர் உள்நோக்கம் , வெள்ளிக்கிழமைகளில், கொண்டாட்டம் நாட்கள், சக குழந்தை பிறப்பு குறித்த நிறுவன கூட்டங்கள் காரணமாக நிறுவனத்திற்கு விருது, ஹால் ஆஃப் ஃபேம். அத்தகைய ஒரு அமைப்பு உருவாக்குதல் ஒரு குறிப்பிட்ட கற்பனை மற்றும் திறன் தலைமை தேவைப்படும்!

ஹால் ஆஃப் ஃபேம்

முன்னதாக, சோவியத் காலங்களில் கூட, ஒரு கூறலாம், பணியாளர்களின் கனவு மரியாதை ரோல் இருக்க இருந்தது. ஹீரோ வுக்கு, திட்டம் தாண்டியது நிலையில் அது ஒரு அழகான புகைப்பட (வேலை நன்றி போன்று இதுவும் உள்நோக்கம் கருதப்படுகிறது இது) பத்திரிகைகளில் வெளியீடு செய்வதற்கு ஒத்திருப்பதாக. உங்கள் பணி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது நாங்கள் உங்களுக்கு பெருமை - எனவே மனிதன் என்று நல்ல வேலை புரிந்து கொடுத்தார். மோசமான என்றால்: சோம்பேறி, pyanstvuesh மிரட்டுபவர்கள் - இந்த வழக்கில் அங்கு கல்வி நோக்கங்களுக்காக தொங்க எங்கே புகைப்படங்கள் Brawlers என்று அழைக்கப்படும் "கருப்பு" போர்டு இருந்தனர். குற்றங்கள் தகுதியற்றதும் திணிக்கப்பட்ட கடுமையாக கண்டித்து தீர்க்கப்பட அங்கு பொது விசாரணைக்கு உட்படுத்த, மேலும் ஏற்பட்டது. மற்றும் கனவு நடக்கிறது (சமகாலத்தவர்கள் கருத்து) போதிலும், அது அனைத்து நன்றாக, மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று பணியாற்றினார்.

நீங்கள் கடிதம் நன்றி

சாத்தியமான வேலை மற்றும் எழுத்து என் நன்றி தெரிவிக்கும் விதத்தில். இதை செய்ய, மற்றும் நன்றி ஒரு கடிதம் உள்ளது. அதை நீங்கள் நல்ல வேலை கோரிக்கைகளை அவரிடம் பணியின் நிறைவேற்றுவதற்கே ஊழியர் எனது நன்றிகளை தெரிவித்துக் அனுமதிக்கிறது. ஆவணத்தின் வடிவம் சட்டத்தால் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்படவில்லை. எனவே, முன்னுரிமை ஒரு அழகான லெட்டர் எந்த வடிவத்தில் அது தலைவர்.

வேலை கடிதம் மாதிரி நன்றி:

1. நன்றி வெளிப்படுத்திய ஊழியர், கடிதம் எழுதப்பட்ட பெயர் ஆரம்பத்தில்.
2. அடுத்து நன்றியின் ஒரு கடிதம் உண்மையான உரையாகும்.
3. நன்றி, அச்சிடும் (செறிவு க்கான) வெளிப்படுத்தும் நபர் கையொப்பம் தலைமைத்துவ நிலையை.

பெருநிறுவன துணைப்பண்பாட்டு

அணி ஆவி, பெருநிறுவன பாணி - அவர்களது பணிக்காக சக நன்றி மற்றொரு வழியாகும். அது ஊடுருவும் நேரங்களில், வன்முறை சில நேரங்களில் எல்லைகளாக, ஆனால் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்! மற்றும் இன்னும் அது மிகவும் பிரபலமான வழிகளில் ஒன்றாகும் அல்லாத நிதி சலுகைகள். ஊழியர், சில நேரங்களில் வெகுஜன kultpohody செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் தங்கள் விருப்பத்திற்கு எதிராக, பயிற்சி சேகரிக்க ஒரு பெரிய வழியில் அனைத்து மறக்கமுடியாத காலண்டர் தேதி கொண்டாட. பல மக்கள் குறிப்பாக ஆரம்ப, விரும்புகிறேன். நான் ஒரு நல்ல மற்றும் நட்பு அணி ஒரு உண்மையான உறுப்பினராக உணர்கிறேன். பின்னர் நீங்கள் பயன்படுத்தும் கிடைக்கும், மற்றும் சில நேரங்களில் சோகமாக மற்றும் சலித்து ஆகிறது.

வேலை வெகுமதியாக பரிசு

அனைத்திற்கும் மேலாக போதிலும், மிகவும் பிரபலமான உள்நோக்கம் இன்னும் ஒரு பண பரிசாகும். பல, மகிழ்ச்சி உறை கீழே அமைந்துள்ளது. இவ்வளவு அனைத்து காதல் சம்பளம் இந்த போனஸ்! விதிவிலக்கு உரிமையாளர்கள் சிறப்பு ஊதியம் வேண்டிய கட்டாயம் உண்டு. அவர்கள் காரணமாக அவர்கள் எந்த சுவாரஸ்யமான, பிரகாசமான பணி ஒதுக்கப்படும் இல்லை, குறைத்து மதிப்பிடப்பட்டுள்ளன, புரியவில்லை என்ற உண்மையை, எடுத்துக்காட்டாக, பாதிக்கப்படுகின்றனர். இந்த நுட்பமான ஆன்மா சிறப்பு மேலாண்மை கவனம் தேவை.

ஸ்விட்சிங், மன அழுத்தம் நிவாரண

ஒரு முறைசாரா மீது வணிக நிலைமை மாற்ற உங்கள் அலுவலகம் விட்டு இல்லாமல், மனவழுத்தம் விடுவிப்பதற்காக ஓய்வெடுக்க - அது உண்மை தான். கூட நாகரீக. இப்போது சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு அதிகபட்ச வசதிக்காக கொண்டு அலுவலகங்கள் பெற்றிருக்கும். இங்கே அவசியம் ஓய்விடங்கள், விளையாட்டு அறைகளில் உள்ளன. யோசனை - மாற்றம், ஒரு சில நிமிடங்கள் என்றாலும் இயற்கைக்காட்சி ஒரு மாற்றம், பின்னர் திறமையாக முடிந்தவரை வேலை தொடர. அதனால் வர விட்டு விரும்பவில்லை விரும்புகிறேன் ஷாப்! என்ன வேலை நன்றி இல்லையா? ஊழியர்கள், கவனம் மாற்ற முடியவில்லை என்றால் ஒரு இனிமையான, குறைந்த முறையான மீது நிலைமை மாற்ற நாள் எட்டு, சில நேரங்களில் பத்து மணி திறன் கொண்டவையாக இருக்குமா மாட்டேன். இது உள்நோக்கம் பொழுதுபோக்கு அழைக்கப்படுகிறது.

வருகையாளர் விமர்சனங்களை

அது அவர்களின் சகாக்களைப் பற்றி மின்னணு ஆய்வு பணியாளர்களிடம் நிறுவனத்தின் சேகரிப்பு சேர்த்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். அனைத்து செய்திகளும் பொது டொமைன், பொது வைக்கப்படும். பாராட்டு ஊக்கத்தையும், வன்மையாகக் கண்டித்தார். இத்தகைய ஒரு அமைப்பு - ஒரு நல்ல கருவி தகவல் சேகரிக்க வேலை அடுத்தடுத்த நன்றி உள்ளது.

இங்கே நீங்கள் அவர்களது பணிக்காக மக்களுக்கு "நன்றி" சொல்ல உதவும் சில கருத்துக்கள் பின்வருமாறு:

1. பகிரங்கமாக ஊழியர் ஊக்கப்படுத்துங்கள். அது சக மத்தியில் ஒரு ஆரோக்கியமான போட்டி மற்றும் போட்டியாகும்.
2. நீங்கள் ஒரு நல்ல மனநிலையில் வேண்டும் என்ற உண்மையை நினைவாக, தங்களது ஊழியர்களுக்கு எதிர்பாராத பரிசுகளை செய்யுங்கள்.
3. நீங்கள் ஊழியர் பிரீமியம் செலுத்த முடியவில்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, திட்டமிடப்படாத நாள் அல்லது விடுமுறை, அது வழங்கும்.
4. உங்களை பின்பற்றத்தக்க ஊழியர்கள் மேலும் இலவச அமைக்க அனுமதி நேர அட்டவணை.
5. ஸ்போர்ட்ஸ் கிளப் சந்தாவும், உணவகத்திற்கு ஃப்ளையர், ஒரு பரிசு ஒரு சான்றிதழ்: மாறாக பரிசுத் தொகை ஒரு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.
6. , ஒரு பைக் சவாரி கோ-கார்டிங், பந்துவீச்சு, கால்பந்து - பிரபலமானவை எவை: எந்த விளையாட்டு வெளியே ஏற்பாடு. இது ஒரு விடுமுறை, மற்றும் விளையாட்டு வெற்றி, போட்டி நோக்கத்தில் அல்ல. இல் அணி விளையாட்டுகள் குழு சக்தி குறிப்பாக தெளிவாக. நீங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, மற்ற நிறுவனங்களின் ஒன்றி கால்பந்து விளையாட முடியும்.
7. வழக்கமாக தங்கள் சுகாதார கண்காணிப்பவர் மோசமாக இல்லை, அந்த ஒரு பிரீமியம் செலுத்துகிறது, எனவே, இன்னும் சாத்தியமான. ஆரோக்கியமான இருப்பது - சொகுசு!
8. சில நிறுவனங்கள் அதை சிறந்த பணியாட்களை ஊக்குவிக்க, ஆனால் மோசமான ஜோக் தண்டிக்க மட்டுமே நிறுவப்பட்டது. "சில்வர் காலணி 'என்ற பட்டத்தைச் க்கான பரிசுகள் கணிசமாக, சக மத்தியில் அறிவுடன் புதுப்பிக்க மேலும் வேலை தூண்டிவிடுகிறது.
9. தொழிலாளர்களின் குடும்பங்கள் பார்த்துக்கொள்ள. தங்கள் குழந்தைகளின் கோடை விடுமுறை ஏற்பாடு. அது கோடை முகாமில் அல்லது ரிசார்ட்டையும் பயணங்கள் இருக்க முடியும்.
10. பொதுவாக, வேலை ஊக்கம் மற்றும் நன்றி வேலை செய்ய வழிகளில் நிறைய உள்ளன. இந்த மானியம் மருத்துவ காப்பீடு (கை இலவச காப்பீட்டு பாலிசி), மற்றும் டிக்கெட்டுகள் தியேட்டர் அல்லது ஓபரா நிகழ்ச்சியின்போது ஒரு கச்சேரி பிடித்த பாடகர். ஸ்மார்ட் தலைவர் எப்போதும் "குதிரையின் மேல்" இருக்க மற்றும் அவர்களின் சக புதிய ஏதாவது கொண்டு வர வேண்டும். உங்கள் பணியாளர்கள் வசதியாக மட்டுமே வேலை தோற்றத்தை வழங்குக, ஆனால் ஓய்வெடுக்க. அவர்கள் வேலைக்கு வர விரும்பிய அவர் விட்டு விரும்பவில்லை.