எப்படி ஒழுங்காக ராஜினாமா செய்ய.

நீங்கள் வேலைகள் மாற்ற வேண்டும் போது அனைவரின் வாழ்க்கையில் அங்கு ஒரு முறை வரலாம். எப்படி வணிக உறவுகளை இழந்து தவிர்க்க மற்றும் ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாண்மை நல்ல சொற்கள் தங்க ஒழுங்காக ராஜினாமா செய்ய? இந்த பிரச்சினை அனைவருக்கும் அக்கறை கொள்கிறது. காரணங்கள், மிகவும் முக்கியமான முடிவை எடுக்க மிக வேறுபட்ட, ஆனால் விளைவாக எப்போதும் ஒரே மாதிரி இருக்கிறது - நீங்கள் அவரது தொடர விரும்பவில்லை வாழ்க்கை நிலையை இந்நிறுவனத்தில் இருந்தது.

அந்த நீக்கத்திற்கான ஒரு காரணம் பணியாற்ற முடியும்?

• சுகாதார குறைத்து மதிப்பிடுவதாக மிக தீவிரமான சோர்வு மற்றும் உணர்ச்சி சோர்வு.
• குறைந்த கூலியில் கடுமையான வேலைப்பளுவினால்.
• ஒரு மோசமான முறையை உயர் மேலாண்மை தேவைகள்.
• அணியில் சங்கடமான உணர்ச்சி சூழ்நிலையை.
• மற்றொரு நிறுவனத்தின் மிகவும் இலாபகரமான வேலை வாய்ப்பை.
• படைப்பின் நோக்கம் மாற்ற வேண்டிய அவசியம் மீது சமப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் தகவலறிந்த முடிவினை.
• குடும்ப சூழ்நிலை.
• தொழிலில் முன்னேற்றம் மற்றும் ஊக்கம் இல்லாமை.

ஊழியர் அவரது இடத்தில் விட்டு முடிவு ஏன் காரணங்கள் நீண்ட காலமாக பட்டியலிடப்பட முடியும். கிட்டத்தட்ட அனைத்து அவர்களை நிறுவனத்தின் மேலாண்மை மற்றும் மனித வள மேலாளர்கள் ஒரு படிப்பறிவற்ற பணியின் விளைவே உள்ளன.

சிந்தனை "நான் வெளியேற வேண்டுமாம்" என்றால் உங்களை விடமாட்டேன், எனவே நீங்கள் பணியிடத்தில் மிகவும் கஷ்டமாக. இந்த பிரச்சினையை தீர்க்க பல வழிகள் உள்ளன. முதலாவதாக, முழு பணிப்போக்கு ஆய்வு மற்றும் நீங்கள் பயனுள்ள நிறுவனம் உருவாக்க மற்றும் நன்மை நிறுத்தும் என்ன புரிந்து கொள்வோம்.

பெரும்பாலும், விட்டு விலகும் முடிவு வலிமையான உணர்வுகளை செல்வாக்கின் கீழ் தன்னிச்சையாக ஊழியர் எடுக்கப்பட்டது. ஆனால் பின்னர் அது தவறு என்று, மற்றும் பிரச்சினை தீர்ந்துவிட்டது முடியும் தெளிவாகும். எனவே, விஷயம் மோதல் உங்கள் வேலை நிகழவில்லை எப்படி, அது அவசியம் இல்லை கோபத்தில் மேஜையில் தலையில் அவரது ராஜினாமா தூக்கி உள்ளது. கீழே அமைதிப்படுத்த சரியாக நிலைமையை மதிப்பிடுவதற்காக. நீங்கள் கிளம்புவதற்கு முன், நீங்கள் கவனமாக அனைத்து சாதக பற்றி, நீங்கள் வேலை கொடுக்கிறது யோசிக்க வேண்டும். நீங்கள் இடத்தை விட்டு இல்லை உதவும் என்று எந்த சாத்தியமான மாற்றங்கள் உள்ளன வழங்கினால், அவை உறுதியாக இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் போதுமான பணம் இல்லை அல்லது மேலும் உருவாக்க வேண்டும்? உங்கள் மேற்பார்வையாளர் இந்த புள்ளிகள் விவாதிக்க வேண்டும். இந்த சிக்கல்கள் உங்கள் பரஸ்பர திருப்தி தீர்க்கப்படும் என்று சாத்தியமாகும். நீங்கள் மிகுந்த அளவில் வரவேற்பினைப் பெறுவார்கள் மற்றும் முதலாளி ஒரு தகுதி ஊழியர்கள் உறுப்பினராக இழக்க இல்லை. ஆனால், எந்த வழக்கில், அச்சுறுத்த மற்றும் இறுதி தலை உரையாடல் தள்ள வேண்டாம். நடத்தை இவ்விதத்தின் ஒரு நேர்மறையான விளைவாக கொடுக்க முடியாது.

நீங்கள் செல்ல தீர்மானமாக இருந்தால், நீங்கள் இந்த வேலையை விட்டு விலகுகிறேன் முன், உங்களை ஒரு புதிய கண்டுபிடிக்க உறுதி செய்யவும். அது தெரியாமல் செல்ல அவசியமில்லை. எப்போதும், வேலை இடையே இடைவெளி ஒரு திறமையான தொழிலாளியாக குறைவாக உங்கள் மதிப்பு நினைவில் பெரிதாக இருக்க வேண்டும். ஒரு புதிய வேலை தேர்ந்தெடுக்கும் போது, நிறுவனத்தில் அவர்களது முடிவை விளம்பரப்படுத்த வேண்டாம். நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் மனதில் விட்டு மாற்ற முடியும், மற்றும் நீங்கள் எதிர்மறை கருத்து உள்ளது. உண்மையற்றவர்கள் ஊழியர்கள் நீக்கம் முதல் பதவிகள் உள்ளன.

விட்டு ஒரு விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்து, அவரது தலையில் இருந்து அது கையெழுத்திட உறுதியான முடிவை எடுத்து பின்னர். அது வரை நேர்த்தியாகவும் மற்றும் வழக்கு ஒப்படைக்குமாறு மற்றும் உங்களுடைய வாங்கியை வரிசமுறையின் வைத்து இன்னும் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் முடியும் சில சந்தர்ப்பங்களில் உள்ளன உழைக்கும் இல்லாமல் விட்டு. அது மேற்கொண்டுள்ளது ஊழியர்கள் செய்ய முடியும் ஒரு சோதனை காலம் ஒரு நிரந்தர வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது. உங்கள் வேலை ஒப்பந்த மூன்று மாதம் சோதனை காலம் ஒரு மார்க், மற்றும் அதை இல்லை என்றால், நீங்கள் ராஜினாமா தேதியிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்கு கணக்கிட வேண்டும். இந்த கூட கையாண்டார்கள் அனைத்து ஊழியர்கள் பொருந்தும் பருவகால வேலை , அல்லது வரை 2 மாதங்களுக்கு முதலாளி ஒரு வேலை ஒப்பந்த நுழைய.

உங்கள் மேலாளர் சென்று நீங்கள் அறிக்கை கையெழுத்திட விரும்பவில்லை அனுமதிக்க மறுக்கிறது என்றால், இது போன்ற ஒரு வழக்கில் விட்டு எப்படி தெரியும் அவசியம். தலை கையொப்பம் எனவே அவசியமில்லை. வீட்டில் ஒரு பிரதியை புறப்பட்ட போது, போலி ஒரு அறிக்கையை எழுத செயலாளர் இருந்து வரும் அஞ்சலை இவ்வாறு பதிவுசெய்ய வேண்டும். எண் மற்றும் பதிவு தேதி எழுதி வைத்துக் கொள்வதை உறுதிப்படுத்திக் இருங்கள். அந்த நேரத்தில் முன் நீக்கம் தேதி 14 நாட்கள் ஆரம்பத்தை குறிக்கிறது. நீங்கள் நேரில் பதிவு செய்ய விரும்பவில்லை? மின்னஞ்சல் வழியாக அறிவிப்பை ஒரு கடிதம் அனுப்புங்கள். அனைத்து கடித பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் இனி சுரங்க செலுத்த முடியும் பல நல்ல காரணங்கள் உள்ளன. இந்த பின்வருமாறு:

• முதியோர்.
• மற்றொரு நகரில் வசிக்கும் ஒரு புதிய இடத்திற்கு நகரும்.
• கட்டாய ராணுவச்.
• முழு நேரத்தில் நீங்கள் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்வதில்.
• இயக்கம் மனைவி அல்லது கணவர் வெளிநாட்டில் அல்லது இராணுவச் சேவைக்கான புதிய இடத்திற்கு வேலை.

ஏனெனில் இது ஒரு முழுமையான பட்டியல் நீட்டிக்க முடியும் லேபர் சட்டங்கள் அது தெளிவாக வரையறுக்கப்படவில்லை. எனவே, முதலாளி தனித்தனியாக ஒவ்வொரு நிலையையும் ஒருவர் கருத்தில் மற்றும் நீக்கத்திற்கான எவ்விதத்தில் நியாயமாகும் காரணம் முடிவெடுக்கும்.