எப்படி தொடக்க அனுமதி ஒரு பயன்பாடு எழுத?

ஏறக்குறைய அனைவருமே ஒரு வேலை கிடைக்கும் முதல் முறையாக, நீங்கள் விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு எழுத வேண்டும், அங்கு ஒரு சூழ்நிலையில் தன்னை காண்கிறார். விந்தை போதும், இது பற்றி பல கேள்விகள் உள்ளன. எப்படி ஒரு அறிக்கை எழுத விடுமுறைக்கு? ஏன் நாம் எந்த ஒரே நேரத்தில் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு எடுக்க முடியாது? தேவையான எத்தனை நாட்கள்? எங்களுக்கு, முடிந்தவரை பெரும் உழைப்பு சட்டத்தை இருக்கும், ஆனால் சிக்கலான அடிப்படையில் தவிர்த்து அடிப்படையில் இந்த நிலைமை தெளிவுபடுத்த முயற்சி செய்வோம்.

முதலில், நீங்கள் எந்த குடிமகன், ஒரு வேலை கிடைக்கும் முதல் முறையாக, தங்களுக்கு உரிமையுள்ள புரிந்துகொள்ள வேண்டும் ஆண்டு விடுப்பு கழிவு ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு. வரவிருக்கும் நிகழ்வு எப்போதும் உடனடியாக மேற்பார்வையாளர் உடன்படவில்லை மற்றும் எழுத்தில் மட்டுமே வாய்மொழியாக ஆனால் இவற்றைச் செய்வதற்கு.

எப்போது, எப்படி விடுப்பு விண்ணப்பிக்க?

விடுப்பு பயன்பாடு எப்போதும் குறைந்தது 14 நாட்களுக்கு எழுதப்பட்ட, ஆனால் எந்த வசதியான நாள் தொழிலாளி இல்லை உள்ளது. மேலும், ஊழியர்கள் துறையில் தொடர்புடைய ஒழுங்கு, ஒரு விதி என்று, ஐந்து வேலை நாட்களுக்குள் வெளியிட்டது. கணக்கு, இதையொட்டி, (சட்டப்படி) முன்கூட்டியே குறைந்தது 3 நாட்கள் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. மறுத்தல், தொடங்குவதற்கு முன்பாக விடுமுறைக்கு பணியாளர்கள் பயன்பாடு, ஒரு நாள் எழுதப்பட்ட ஏற்க அது நியாயமான கேள்வியாக இருக்கும். தொழிலாளர் குறியீடு இணங்க எந்த தோல்வி நிறைந்ததாகவும் இருக்கும் அபராதம் நிறுவனத்துக்காக. நீங்கள் சக மற்றும் விடுமுறை பண பெற நேரம் பிரச்சினைகள் உருவாக்க வேண்டாம் என அதனால், விதிமுறைகளுக்கு இணங்க ஒரு ஊழியர் வேண்டும் அதனால் தான்.

எப்படி பெற்றார் விடுமுறைக்கு எண்ணிக்கையை எப்படி?

பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தி உங்களை நீங்கள் இதை செய்ய முடியும்:

விடுமுறை = 2.33 X r _வது,

அங்கு கே _வது - மாதங்களின் எண்ணிக்கை பணியாற்றினார்.

ஆக, வேலை உதாரணமாக, 9 மாதங்கள் யார் ஒரு தொழிலாளி, ஒரு 21 காலண்டர் நாள் (2.33 எக்ஸ் 9 = 20.97) வேண்டும் ஒவ்வொரு உரிமை உண்டு. ஒருவேளை காலம் ஒரு பகுதி நசுக்கிய விடுமுறைக்கு ஒரு அறிக்கை எழுத ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு இருக்க முடியும் என.

ஊழியர் தேவைப்படுவதைக் காட்டிலும் ஓய்வு நாட்களில் இன்னும் பல கேட்டால், அது நீக்கம் வழக்கில் அவர் முன்கூட்டியே எடுத்து விடுமுறைகளில் சிலவற்றைப் ரொக்க அமைப்பு திரும்ப வேண்டும் என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். சில முதலாளிகள், நிதி இழப்பு அஞ்சி, எப்போதும் இந்த வழக்கில் சரியாக எனவே பூர்த்தி செய்யவில்லை, மற்றும். முதலாளி போய் கொடுக்கிறது என்றால், மோதல் ஏற்படும் வாய்ப்புகளை தவிர்க்கும் பொருட்டு, பணியாளர்கள் அதிகாரி intelligibly ஊழியர் விளக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது, எதிர்பாராத நீக்கம் போது "peregulyannom" விடுமுறைக்கு ஏற்பட்டால் அமைப்பு எழும் என்ன நிதிக் கட்டுப்பாடுகளை.

விடுப்பு க்கான பயன்பாட்டில் நிரப்புதல் நுணுக்கமாகவும்

முதல் முறையாக இருந்து அனைவருக்கும் சரியாக விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு எழுத முடியும். முக்கிய பிரச்சனை - வார்த்தைகள் குறைக்க மக்களின் ஆசை, விண்ணப்ப படிவங்கள் ஏற்கனவே ஒரு பரிந்துரைக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச என்ற போதிலும் "scribbling." எனவே பெயரளவிலான கணக்கில் தவறுதலாக இடமாற்றம் பணம் ஏற்றப்படும் கணக்காளர் பற்றி புகார் விட விடுமுறை நேரம் பெற, சிறிது நேரம் விட்டு வலது பயன்பாடு செலவிட அவசியம்.

முழு ஆண்டு பணியாற்றிய ஒரு ஊழியர், 28 விடுமுறைக்கு நாட்கள் (காலண்டர் நாட்கள்) க்கு உரிமை உள்ளது. ஆனால் சட்டமியற்றக்கூடிய மட்டத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, நாட்கள் அதிகரித்து வழங்குகிறது மாற்றுத்திறனாளி குடிமக்களுக்கான சில வகைகளில் நடவடிக்கைகள், உள்ளன. கூடுதலாக, நிறைய அமைப்பின் வகைகளைப் பொறுத்தது. எப்படி, விடுப்பு ஒரு பயன்பாடு எழுத அவர் இன்னும் பெற்றார் என்றால், இன்னும் சில நாட்களில் இன்றியமையாத விடுவிக்க?

இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் "உள்ளடக்கம் இல்லாமல்" விடுப்பு, அதாவது விண்ணப்பிக்கலாம். ஈ ஊதியம் இல்லாமல். ஓவர், இந்த வழக்கில் நிதி முறைகளை நம்பியிருக்க கூடாது, ஆனால் இருபுறமும் வெளியே மற்றும் பணியாளர் மற்றும் அமைப்பு ஒரு வழி