கம்பெனி "Dostavista": கூரியர் விமர்சனங்களை. கூரியர் சேவை "Dostavista": விமர்சனங்களை

போக்குவரத்து நிறுவனங்கள் மற்றும் கூரியர் சேவைகளை சேவைகள் மக்களின் ஒரு பெரிய அளவு பயன்படுத்துகிறது. பெரும்பாலும் அது ஒரு வணிகம் - ஆன்லைன் கடைகள், பட்டியல்கள் பல்வேறு மற்றும் பிற சேவைகளையும் அது போன்ற சேவைகள் பயன்படுத்தி அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பொருள் வழங்கப்படும். அது கூரியர்களுக்குமான மைய வாடிக்கையாளர் அமைக்க கொண்டவர்கள்.

மறுபுறம், தொழிலாளர்கள் தங்களை பொருட்களை நேரடி அளிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள கூரியர் நிறுவனங்கள் உள்ளன. இந்த தேவைப்படும் சாதாரண மக்கள் கூடுதல் பணம் சரக்குகளை போக்குவரத்து வடிவில் ஒரு நேரடியான செயலைச் உள்ளது.

இறுதியாக, இரண்டு தேவைகளை சந்திக்க இதனால் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் இணைக்க வாக்களிக்கிறார் இது "புதிய தலைமுறை", விநியோகத்தைப் சேவை உள்ளது. Dostavista அவள் அழைப்பு விடுத்தார். கூரியர் வேலை நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் பரிந்துரைகளை படி, இங்கே - அது எளிய பணிகளை கூடுதல் வருமானம் சம்பாதிக்க ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. எப்படி உண்மையில் நிறுவனத்தின் சாதாரண கூரியர் வேலை செய்ய அறிய, நாம் இந்த கட்டுரை எழுத வேண்டும்.

திட்டம் "Dostavista" வேலை

எனவே, இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படுகிறது இது விநியோக சேவை, ஆர்டர்கள் உடனடியாக செயல்படுத்தப்படும் என்று காரணம் "அவசர" என்று அழைக்கப்படுகிறது. அது இந்த மாதிரி ஏதாவது தெரிகிறது: வாடிக்கையாளர் ஆர்டர் நிறுவனத்தின் கட்டுப்பாட்டைக் மையத்தில் பெறப்பட்ட பிறகு "பி", புள்ளிக்குப்புள்ளி "ஏ" சரக்குக் கப்பல்களின் விநியோகிப்பதற்கான ஒரு கோரிக்கை தயார். அங்கிருந்து அவர் மேலாண்மை ஒரு அமைப்பு மாற்றப்பட்டார். மனித மொழி பேசும், ஆர்டர் ஒரு மொபைல் பயன்பாடு "Dostavista" (கூரியர் விமர்சனங்களை இந்நாளின் எந்த நேரத்தில் நடக்கிறது கூறுகின்றன) வைத்து. அடுத்து, யார், வேலை எடுத்து தங்களை பொருட்டு வெளியே செய்ய முகவரிக்கு முன்வைத்த விரும்புகிறேன் பயனர்கள்.

இத்தகைய திட்டத்தின் நன்மைகள் மிகவும் நிறைய வேலை. வாடிக்கையாளர், அவர்கள் அவர் உடனடியாக அருகிலுள்ள கேரியர், இது ஒரு சிறிய செலவு ஒரு தூது இயக்க தயாராக உள்ளது எந்தப் பதிலையும் பெறும் உண்மையில் பொய். பணியாளரின், பிளஸ் வேலை அவர் ஆகையால், அவர் போகும் போது என்ன ஆர்டர் தேர்வு, வேலை அவரது அட்டவணை அமைக்க முடியும் என்று உண்மையில் உள்ளது. இறுதியில், இருவரும் நலன்களை விநியோக சேவை பயன்பாட்டை இணைக்கிறது. அது (அதன் வலைத்தளத்தில் நின்றுவிடும் 3 மணி எந்த ஆணைக்கும் சமாளிக்க சத்தியம் மீது) அழகான விரைவில் நடக்கிறது.

கூரியர்களுக்குமான தேவைகள்

முழு விநியோக சேவை பணிகளைச் அமைப்பு கொடுக்கப்பட்ட, அது நிறுவனம் "Dostavista" வேலை தேவைப்படும் குணங்கள் பல அமைக்க முடியும். நிச்சயமாக, அது நேர்மையாக சிறந்த முடிந்தவரை தங்கள் வேலை செய்ய வாடிக்கையாளர், காலந்தவறாமை, துல்லியம் மற்றும் ஆவல் மரியாதைக்குரியதாகும்; (பயன்பாடு அறிவிப்பு அல்லது மிஸ் மற்றும் சக பணியாளர்களுக்கு "கொடுக்க" ஒரு கூரியர் அல்லது என்று அனைத்து பிறகு, ஆர்டரை முழுமையாகச் போகலாம் ஒருவர், முற்றிலும் என்று காரணி, பொருத்தது) மற்றும் இங்கே நீங்கள் "இணைப்புள்ள" முன்னிலையில் சேர்க்க முடியும்.

கிட்டத்தட்ட "தொலைபேசியில்" இருக்க கடிகாரம் சுற்று (அட்டவணையிலும் உத்தரவுகளை நிலையை சரிபார்க்க) என்றால் "Dostavista" புள்ளி (சிறந்த உத்தரவுகளை தேர்வு செய்வதற்கான) கூரியர் கடந்த மதிப்பாய்வு என்ற உண்மையை மூலம் ஆராய வேண்டும். இது நிச்சயமாக, சில கோளாறுகளை கலைஞர்களில் கொண்டு வர முடியும். ஊர்திகளின் அவர்கள் ஒரு நல்ல, காசாணை பெற "தொலைபேசி மூலம் தூங்க சென்று" வேண்டும் என்றும் குற்றம் சாட்டப்படுகின்றது.

படிவம் வேலை

உண்மையில், இந்த கூரியர் "Dostavista" சேவையில் பணி வடிவமாகும். விண்ணப்ப கண்காணிக்க பின்னர் அவர்கள் மீது செல்ல அதிக விலை உத்தரவுகளை தேர்வு, பொருட்கள் விட்டு எடுக்க (அல்லது பார்சல்) மற்றும் குறிப்பிட்ட முகவரிக்கு அவளை எடுத்து ஒரு நிலையான தேவை - ஊழியர்கள் மறுஆய்வுகளைப் போர்தான் நடக்கிறது என்கிறார்கள்.

முன்னாள் பணியாளர்களால் குறிப்பிட்டபடி, அது உண்மையில் விட நிறைய எளிதாக தெரிகிறது. தவிர ஒரு உண்மையில் நின்று ஆர்டர் கிடைக்கும் என்று உண்மையில் இருந்து மிகவும் கடினம் (கணினி பல கூரியர், அதிக தரவரிசையில் மற்றும் பல மதிப்பீடுகள் காரணமாக ஒரு முன்னுரிமை பகுதியாக இது காரணமாக); இது மற்றும் வேலை திறமையாக செய்யப்பட்டது என்று கவனித்துக்கொள்ள வேண்டும். இல்லையெனில், கூரியர் ஒழுங்கு மரணதண்டனை இடத்திற்கு வரும் போது நிலைமை ஏற்படலாம் என்பதுடன், வாடிக்கையாளர் (ஏனெனில் தாமதம், எ.கா.) எந்த காரணத்திற்காகவும் அதிருப்தி இருக்கும். அவரது புகழை உள்ள "கழித்தல்" - இந்த வழக்கில் ஒரு மோதல், வாடிக்கையாளர் இழப்பீடு மற்றும் கூரியர் பெறும் பிறகு உள்ளது.

தொழில் வளர்ச்சி

என்று நிறுவனம் "Dostavista" படி கூரியர் மதிப்பாய்வு போதிலும், அது ஒரு "இலவச அட்டவணை", ஒற்றுமை சாத்தியம் உள்ளது உள்ளது வாழ்க்கை. அது உத்தரவுகளை எடுத்து என்று கணினியின் புகழ் மற்றும் கூரியர் மதிப்பீடுகளில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

அது, இந்த மாதிரி: ஒரு நபர் ஒரு பணி செய்கிறது போது, அது பரிந்துரை, மதிப்பிடுதல், நிச்சயமாக, ஒதுக்க இருக்கலாம் மற்றும் பணி துவங்கிய மற்றொரு வரி செய்யப்படுகிறது புள்ளி வரை நிரப்ப. இவ்வாறு, அமைப்பு அங்கு ஒரு ஒவ்வொரு தொழிலாளரும் "கோப்புத் தொகுப்பு" ஒரு பிட் உள்ளது.

அடுத்த முறை, அது "Dostavista" அமைப்பிற்கு அதிகமான நம்பகமான ஏனெனில் பல ஊழியர்கள் கூறி ஒருவர் வேலையில் வேலை செய்ய அதிக மதிப்பீடு ஒரு நபர் வசூலிக்கும் வாய்ப்பு இருக்கும் போது. அது புதிய ஊழியர்கள் தங்களை வெளிப்படுத்த அனுமதிக்காது போன்ற ஒரு மதிப்பீடு நியாயமற்ற ஏனெனில் என்ற முடிவிற்கு வேலை முன்னணி மீது கூரியர் குறித்த விமர்சனங்கள், விளைவாக மேலும் வேலை எடுத்து கொள்ள அதிகமான பணம் சம்பாதிக்க. எனினும், நடைமுறையில் நிகழ்ச்சிகள் என, வெளிப்படையாக, அமைப்பு "நம்பகமான" கலைஞர்களில் வேலை அதிருப்தி வாடிக்கையாளர்களுடன் தேவையற்ற பிரச்சினைகள் இருந்து சேவை அமைப்பாளர்கள் நீக்குவது, தன்னை நியாயப்படுத்துகிறது.

வேலை கட்டணம்

அலுவலகத்தில் வேலை பற்றி பேசுகையில், நீங்கள் ஒரு கேள்வியைத் தவிர்க்க முடியாது ஊதியத்தில் கூரியர். இவ்வாறு, கட்டணம் நடைமுறைகள் தூதர் சேவை "Dostavista" வடிவங்கள் மட்டும் இரண்டு. வேலை விமர்சனங்கள் தங்கள் பணம் மற்றும் பணமில்லா குறிப்பிடப்படுகிறது. முதல் - இந்த போது நீங்கள் வழங்குவதிலுள்ள உங்கள் சேவைகளை "உயிருடன்" செலவுகளையும் ஏற்றுக் வாடிக்கையாளர்; மற்றும் இரண்டாவது - அல்லாத பண வடிவம் கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய தேதி, அதாவது பெறவேண்டிய வங்கி கணக்கு.

; அதன்படி, முதல் வழக்கில் கூரியர் வெறுமனே தீர்க்கப்பட இது உண்மையில், அதன் "தற்காலிக வேலை", அமைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதம் (கணினி நியமிக்கிறார் என்று நம்பிக்கை, அவர் எப்போதும் வேறுபட்டது) விநியோக சேவை, கொடுக்கிறது மற்றும் இரண்டாவது - இது தலைகீழாய் நடக்கிறது. பணம் பின்னர் Dostavista தங்கள் கட்டணம் பணியாளர்கள் பகுதியாக பகிரப்படவில்லை நிறுவனம், முதலில் பெற்றார்.

ஊக்குவிப்பு மற்றும் தூண்டுதல்

நிச்சயமாக, கூரியர் சேவை ஒத்துழைப்புடன் வெகுமதி ஊழியர்கள் இல்லாமல் அமைதியாக முடியாது. அதிக விடாமுயற்சி மற்றும் கடின உழைப்பு ஊழியர்கள் தூண்டுகிறது வாராந்திர அடிப்படையில் வெளியிடப்பட்ட விவரங்கள் இதில், "வேறு யாரையும் விட அதிகமாக பெற்றனர் யார் கூரியர்" போன்ற ஒரு வகை உள்ளது. கூடுதலாக, விருப்பப்பட்டு வருமானத்தை எந்த ஒரு சில மக்கள் எடுக்கும் விரும்பும் வரிசைப்படி வடிவில் பல்வேறு போனஸ் வெளிப்படுத்தினர் ஊக்குவிக்க.

ஒரே நிறுவனம் இணையதளத்தில் "Dostavista" ஐப் படிக்க என்றால் அனைத்து நல்ல, எனினும், ஒலிகள். இந்த சந்தர்ப்பத்தில் விமர்சனங்கள் கூரியர் சற்றே மாறுபட்ட, குறைந்த நம்பிக்கையூட்டும் தகவல் வழங்கினார்: அனைத்து கூரியர்கள் நிபந்தனை உள்ளன ஊக்குவிக்க, மற்றும் உண்மையான எண்ணிக்கை வருமானம், பொய் கொடுக்கப்பட்ட யார் மிகவும் ஈட்டியதாக அந்த குறித்த தகவலைப். ஊர்திகளின் உண்மையில் அவர்கள் ஒரு பகுதியை சம்பாதிக்க என்றும் குற்றம் சாட்டப்படுகின்றது.

தொடங்குதல்

சுவாரஸ்யமான சாதனத்தின் குழு செயல்முறை ஆகும். எனவே, நிறுவனத்தால் சாட்சியமாக நீங்கள் ஒரு படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும் தூதுவராக ஒத்துழைப்பு தொடங்க "Dostavista" மதிப்பிடுகிறது. தவிர அவர்களின் தொடர்பு விவரங்கள், நீங்கள் (நீ விரைவு அஞ்சல் மூலம் செல்ல விரும்பினால்) உங்கள் பாஸ்போர்ட் மற்றும் குறியீட்டை ஸ்கேன் மற்றும் குறிப்பிட்ட முகவரிக்கு அனுப்ப வேண்டும். உண்மையில், ஆவணங்கள் ஏற்று இந்த வடிவமல்ல சட்டத்தின் கீழ் சரியான (சரியாக உங்கள் பாஸ்போர்ட் மற்றும் குறியீட்டைப் பெற எங்கே உங்களுக்கு தெரியாது ஏனெனில்) ஆகும். எனினும், இந்த பயிற்சி இந்த நிறுவனம் உள்ளது.

உங்கள் கோப்புகளை ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட சிந்திப்போம், நீங்கள் உத்தரவுகளை எடுத்து தொடங்க முடியும். உண்மையில், இது அது போன்று மிகவும் எளிதாக, கூரியர் உண்மையில் நிறைய ஒரே நிறுவனத்தில் ஏனெனில் உள்ளது. அது பொருட்டு "Dostavista" வெறுமனே அனைத்து கூரியர்களுக்குமான வேலைகள் வழங்க போதும் என்று நடக்கிறது.

அதே நேரத்தில், ஒரு தொடக்க, நீங்கள் உத்தரவுகளை மலிவான மேற்கொள்வதற்கு (உங்கள் நேரத்தையும், உழைப்பையும் பிரச்சனையாக இருந்தால் வேண்டாம்) முடியும். இது எதிர்காலத்தில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று ஒரு வேலை அனுபவம்.

ஊழியர்கள் பணி நீக்கம்

"Dostavista" இல் லேஆஃப்ஸ் - ஒரு தனி பிரச்சினை. முன்னாள் ஊழியர்கள் (கூரியர்) கூறியதைப் போல, மிக விரைவில் அங்கு பணியாளர்களுடனும் ஒப்பந்தம் முடித்துவிடும். கூடுதலாக, இந்த கவலை ஆதரிக்கும் சேவை விநியோக "Dostavista" பற்றி பிற மறுமதிப்பீடுகள் உள்ளன. தங்கள் சொந்த இலக்குகளை நோக்கத்தில், வெறுமனே மேற்கோள்காட்டி, உத்தரவிட்டதன் கணினியிலிருந்து முடக்க முடியும் "புகார்கள் பெரிய அளவில் மற்றும் வாடிக்கையாளர் அதிருப்தியை அதிக நிலை." அவர்களின் உரிமைகளை பாதுகாக்க மற்றும் கிட்டத்தட்ட உண்மையற்ற திரும்பப் பெறுவதில்.

நிறுவனத்தின் வேலை முடிவுகளை

எனவே, என்ன நிறுவனம் "Dostavista" (ரஷ்யா) பணியாளர்கள் பற்றி சொல்ல முடியாது? முதன்மையாக, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை மிகவும் ஏற்ற கலைஞர் தீர்மானிக்க ஒரு இலவசப் பட்டியல் வேலை செய்ய, மற்றும் அதே நேரத்தில் வேகமான மற்றும் மலிவான அதை செய்ய அனுமதிக்கிறது ஒத்துழைப்பு இந்த வசதியான வடிவம்.

எனினும், உடனடியாக "Dostaviste" ஒரு நிறுவனமாக, அதன் ஊழியர்கள் மதிக்காதவர்களாக குறிப்பிடப்படுகிறது தொடர்ந்து. ஆயினும் பல விமர்சனங்களை வருகிறது வேலை இலாபகரமான வருகிறது போதுமான பணம் சம்பாதிக்க சாதாரணமானது இயலாமை பற்றி சொல்ல. விஷயம் ஊதியம் விகிதம் மிகவும் குறைவாக இருப்பது, மற்றும் போக்குவரத்து மற்றும் உணவு செலவுகள் கூரியர் தன்னை மறைக்க வேண்டும்.