சுழற்சி: இது ஏன் அது என்ன தேவை என்பது

சுழற்சி - அது என்ன? உண்மையில், கால உறுப்புகள் அதே குழுவில் உள்ள ஒரு இடத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு நகரும் குறிக்கிறது. அதாவது, ஒரு உதாரணமாக நிறுவனத்திற்குள் மேற்கோள் முடியும் ஊழியர்கள் சுழற்சி ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட மற்றொரு பதவியில் இருந்து ஊழியர்கள் பரிமாற்ற.

மேலும், கேள்வி பதில்: "சுழற்சி - இதன் அர்த்தம்" அது இணையத்தில் விளம்பரங்களை செல்வது போல காட்சி அளிக்கும் கற்பித்துக் கூறலாம். இந்த வழக்கில், அவர்கள் அவ்வப்போது மாறும், ஒரு சீரற்ற பொருட்டு நகர்த்த.

நிறுவனத்திற்குள் ஊழியர்கள் நகரும்

ஊழியர்கள் சுழற்சி மொழிபெயர்ப்பது ஈடுபடுத்துகிறது நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்குள் ஒரு நிலையிலிருந்து இன்னொரு நிலைக்கு அல்லது செயல்பாட்டு தேவைகளுக்கு துறையிலிருந்து. ஊழியர்கள் இந்த இயக்கத்தின் முன்னோடியான முக்கிய காரணி துல்லியமாக நிலையை மாற்றம் ஆகும். அவை:

1. ஊக்குவிப்பு. இந்த வழக்கில், வணிக அதே வரி பொறுப்பு மற்றும் விரிவாக்கப்பட்ட பொறுப்புகளை அதிகரித்துள்ளது. மற்றும் சம்பளம் அதிகரித்துள்ளது. - செங்குத்து வாழ்க்கை மிகவும் பொதுவான நிலைமை நீங்கள் கேள்வி பதில், பார்க்க முடியும் படுத்தியுள்ளார்: "? சுழற்சி - அது என்ன" பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் காலியாக உள்ள இருக்கை நடுத்தர மேலாளர், எடுத்துக்காட்டாக, துணை தலைவர் அல்லது துறை தலைவர் வெளியிட்டார் என்றால், இந்த இடத்தில் முன்னாள் கீழ் பணிபுரிபவர்களிடம் இருந்து யாரோ எடுக்கிறது.
2. வேலை தலைப்பு மாற்றம். இந்த வழக்கில், கடமைகள் மட்டும் பெயரை மாற்றுவது மாறாமல்.
3. அலுவலகம் இடம் மாற்றுதல். இந்த வழக்கில் வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் வேலை தலைப்பு, மாற்ற முடியாது பணியிட மட்டுமே முகவரியை மாற்ற வேண்டாம். இந்த வழக்கில், அது வேறொரு பகுதியை அல்லது வேறு நாடுகளுக்கு இருக்கலாம்.
4. நடவடிக்கைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் நோக்கத்திற்கு மாற்றுதல். இத்தகைய வளர்ச்சி கிடைமட்ட திசையில் ஏற்படுகிறது. இந்த வழக்கில் ஊழியர் ஒரு முழு புதிய நிலைக்கு செல்கிறது, அவரை அறிமுகமில்லாத நடவடிக்கைக்குப் வரை உருவாகிறது.

நீங்கள் ஊழியர்கள் நகர்த்த வேண்டும் போது

சுழற்சி அரசு ஊழியர்கள் முக்கியமாக தங்கள் சொந்த முயற்சியிலேயே ஏற்படுகிறது. அவர் தனது தொழில்முறை எரித்தல் நெருங்கிக் கொண்டிருக்கிறது என்று ஸ்டார்க் உணரும்போது, மற்றும் அதே இடத்தில் அவர் வளர வேறு எங்கும் உள்ளது ஊழியர், பழைய பழக்கங்களை அவரை சுவையற்ற ஆக அந்த நிகழ்வில் மொழிபெயர்ப்பு வழிமுறையை அவர் தோற்றுவிக்கவில்லை ஆகிறது.

மேலும், ஊழியர் அவர் வேலை செய்யும் அமைப்புடன் திருப்தி என்றால் சுழற்சி தேவை, ஆனால் அது அவர்களின் கடமைகளைச் செய்ய வைப்பது கடினமாக உள்ளது, மற்றும் அதன் நிதி செயல்திறன் திருப்தி உங்களுக்கு வழங்காது. அத்தகைய ஒரு ஊழியர் பணி நீக்கம் இல்லை ஒரு வழி வெளியே, அவர் அதே நிறுவனம் களில் பயன்படுத்துவதற்கேற்ற பார்க்க விரும்புகிறது, ஆனால் அவரது புதிய நிலையில் -.

முதலாளி மூலம் சுழற்சி செயல்முறை

மேலாண்மை இந்த வழக்கில் சுழற்சி தேவை தொழில் வளர முற்படுகிறது யார் வருங்கால ஊழியர், இழக்க விரும்பவில்லை எனில். அது என்ன? இந்த சூழ்நிலையில், தனது அமைப்பிற்கு வேண்டிய ஊழியர் வாய்ப்புகளை இன்னும் சாதகமான வழங்கவும், போட்டி அதன் மாற்றம் தடுக்க.

ஊழியர் அதற்கு ஒதுக்கப்படும் பொறுப்புகளை சமாளிக்க முடியவில்லை என்றால், பின்னர், பணிநீக்கம் செய்வது இல்லை அவரையும் பதவியிறக்கம் பயிற்சியெடுக்க. மேலும், சுழற்சி பாகுபாடுகள் மற்றும் வணிக திறப்பு புதிய வரிகளை மறு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இது நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, தன்னிச்சையான இல்லை செயல்முறை ஆகும் கால "சுழற்சி" விளக்கம் புரிந்து கொள்ள முக்கியமானது. புதிய வேலைகளுக்கு ஊழியர்கள் மாற்றம் நிறுவனம் வளர்ச்சி மேலாக மேற்கொள்ளப்பட்டு வேண்டும். கற்றல், மதிப்பீடு மற்றும் - இந்த செயல்முறை மற்ற வேலை செயல்முறைகள் இடைத் தொடர்பு கொண்டதாக இருக்கிறது ஊழியர்கள் தழுவல் புதிய இடத்தில்.