தொழிலாளர் குறியீடு: மூன்லைட்டிங் மற்றும் சீரமைப்பு - வேறுபாடு என்ன?

மனித ஆசை தங்களுடைய பொருள் தேவைகளை சந்திக்க அதிக பணம் சம்பாதிக்க - விந்தை ஒரு இயற்கை உள்ளது. அதன் திட்டங்களை முதலாளி அடிக்கடி ஓய்வு நேர பணியாக வழங்குகிறது மற்றும் தொழில்களில், நிலைகள் இணைந்து செயல்படுத்த. இந்த கருத்துக்களுக்கு இடையில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை? ஒருவேளை இந்த விதிமுறைகளை அதே விஷயம் அர்த்தம்?

அது அதே பொருள் அல்ல மாறிவிடும் சீரமைப்பு மற்றும் மூன்லைட்டிங் போன்ற கருத்துக்களை உள்ளன. வேறுபாடு என்ன? ரஷியன் கூட்டமைப்பு தற்போது தொழிலாளர் குறியீடு பல்வேறு கட்டுரைகள் இந்த இரண்டு அம்சங்களையும் சீராக்குகிறது. எனினும், இந்த விதிமுறைகளை இருவரும் நேரம் பகுதி பார்க்கவும். பதிவு மற்றும் மூன்லைட்டிங் இடையே வேறுபாடு என்ன? இன்னும் விரிவாக இந்த தலைப்பை கவனியுங்கள்.

கேள்வி தொடர்பானவற்றை

பணியாளர்கள் தேர்வில் தான் பங்குபெறாமல் அமைப்புக்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் இருப்பவர்களுக்கு நன்கு அறியப்பட்ட "ஓய்வு நேர பணியாக மற்றும் இணைந்து 'என்னும் கருத்தாக்கம். இன்றைய பொருளாதாரத்தில் ஏற்படக்கூடிய நிறுவனத்தின் முன்னுரிமைகள் ஒன்று கூட கிடைக்கும் மனித வளங்களைப் பயன்படுத்துவது உகப்பான தீர்வுகளை தேடல் தெளிவாகத் தெரிகிறது. இவ்வாறு தொழிலாளர்களின் நலன்களை நிறுவனத்தின் நலன்களை இயைந்துச் செல்ல ஓர் தேவை இருக்கிறது. மற்றும் மூன்லைட்டிங் இணைந்து - இந்த வழக்கில் சிறந்த விருப்பங்களை ஒன்று. தொழிலாளர் சட்டத்தில், அந்த, மற்றொரு கருத்து சட்டத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளது. லாபம் பொறுப்புகளை இந்த விநியோகம், மட்டும் இறுதியில் அமைப்பு பட்ஜெட் பூர்த்தி செய்ய திறன், ஆனால் கொண்ட ஊழியர் அர்ப்பணஞ்செய்கிறது. உண்மையில், சில நேரங்களில் ஊழியர் விரைவில் அவருக்கு வேலை கொடுக்கப்பட்ட அளவிலான சமாளிக்க. இந்த இணைப்பு சரியாக இயங்குகிறதா பகல் நேரத்தில் அது நீங்கள் கூடுதல் செயலாற்றுவதற்கும் எடுக்க முடியும் என்று இலவச நேரம்.

நம் நாட்டில் சந்தை உறவுகள் அதிகரித்து வருவதனால், மீளிணக்கப்பாடு பகுதி நேர மூலம் வேலை செய்யப்படும் வேலை ஒப்பந்தம் இல்லை ஆகியவை சாதாரணமானவை. மக்கள் அவர்களுக்கு கிடைக்கும் அனைத்து வாய்ப்புகளை ஆதாயத்தை உணர்ந்த அவர், மற்றும் முதலாளிகள் ஊதியங்கள் மீது பணத்தை சேமிக்க. அத்தகைய ஒரு உறவு அவசர நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே, தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் இல்லை.

ஒழுங்குமுறை சட்டத்தை

அதன் கட்டுரைகளில் தொழிலாளர் கோட் கருத்து நிறுவுகிறது "இணைந்த மற்றும் மூன்லைட்டிங்." வேறுபாடு முதன்மையாக அவர்களில் முதல் வரையறை கலை அமைந்துள்ளது என்று உண்மையில் உள்ளது. 60.2, மற்றும் இரண்டாவது - கலை. 60.1 டிசி.

தொழிலாளர் குறியீடு இணைந்து ஒரு நகர்வு அல்லது நாள் வேலையின் போது கூடுதல் வேலை தேவை என்று விளக்குகிறது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் முக்கிய ஒதுக்கப்படும் கடமைகளையும் விலக்கு அல்ல. சேர்க்கையை முதலாளி பயன்படுத்தப்படுகிறது மட்டுமே அத்தகைய பிஸியாக மனிதனின் பொருளாதார செயலாக்க என்றால். இந்த மேலாண்மை முடிவை தயாரிக்கப்பட்ட சரக்குகள் அல்லது சேவைகளின் தரத்தை பாதிக்கும் கூடாது.

சீரமைப்பு மற்றும் பகுதி நேர - வேறுபாடு என்ன? இரண்டாவது கருத்து தனது ஓய்வு நேரத்தில் ஒரு பகுதி நேர ஊழியராக பணியாற்றி வருகிறார். வேறு வார்த்தைகளில், பகுதி நேரத்தில் - மிகவும் மற்றொரு வேலை முக்கிய நபர் அல்ல. அதன் செயல்படுத்த ஒப்பந்த பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஒப்பந்தம் உள்ளது.

முக்கிய அடிப்படை

மூன்லைடிங் மற்றும் சீரமைப்பு - இந்த கருத்துக்களுக்கு இடையில் உள்ள வேறுபாடு என்ன? முதல் முக்கிய அடிப்படை ஆகும்:

- இறுதியாக, வேலை ஒப்பந்தங்கள் குடியிருப்போருக்கு எந்த எண்ணுடன்;
- அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை செயல்திறன் மற்றும் இதர நிதி நிறுவனங்கள் வேலை முக்கிய இடத்தில்;
- வேலை (பகுதி நேரம்) வேலை ஒப்பந்த வகை அறிமுகமாக அமையும்.

சில சட்டப்பூர்வ செயல்கள் ஒரு பகுதி நேர வேலை கட்டுப்பாடுகளை கொண்டிருக்கின்றன. இவ்வாறு, பிரிவு 5 படி. தொழிலாளர் கோட் 282, அத்தகைய நடவடிக்கைகள் வயது பதினெட்டு ஆண்டுகள் கீழ் ஈடுபடும் நபர்கள், அதே போல் மாநகராட்சி மற்றும் அரசின் ஊழியரிடமிருந்து, கூடுதலாக, படைப்பு அறிவியல் அல்லது கல்வி துறையிலும் அவை பங்கேற்பு குறித்து தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. முக்கிய இடமாக தொழிலாளர் அதே பண்புகள் இருந்தால், கனரக மற்றும் தீங்கு தொழிலாளர் செய்ய அந்த ஒப்பந்தத்தின் இல்லை. குறிப்பிட்ட மற்ற நேரங்களில் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பல்வேறு மத்திய சட்டங்களில் தந்ததாக போன்ற பகுதி நேர வேலை அனுமதி இல்லை.

எங்களுக்கு இப்போது இரண்டாவது முறையாக சிந்திக்கலாம். வேறுபாடு என்ன? ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு ஆகியவை இணைந்து வேறுபடுத்தி உதவுகிறது. இந்த ஆவணம் உள்ளதைக் குறிக்கிறது:

- தங்கள் அடிப்படை நடவடிக்கைகள் படைப்புகளை இணை செயல்படுத்தல் மற்றும் பிற ஒத்த அதை இது சரியான சீரமைப்பு;
- சேவை பகுதிக்கு விரிவாக்கம், ஆய்வு தங்களுடைய பிரதான துறையில் உள்ள ஊழியர் பாடினார் வேலை அளவைக் அதிகரித்து போது;
- அவரது அல்லது வேறு எந்த தொழிலை நேரத்தில் தற்காலிகமாக இல்லாமல் இருக்கும் ஒரு ஊழியர் மீது திணிக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவது.

வேலை மேலே வகையான சமரசம் தொடர்பான அனைத்து. அவர்கள் ஒரு ஊழியர் தனது முடிவை எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி உறுதி போது வழக்கில் மட்டும் செய்யப்படுகின்றன. முன்பு விவாதித்தது, மற்றும் காலக்கெடு பதிவு. இந்த வழக்கில், முதலாளி அதன் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

"மூன்லைட்டிங், மற்றும் இணைந்து" என்ற கருத்துக்கள் ஆராயும்போது ஊழியரின் வேலை இதழில் வேறுபாடு என்ன? தனி ஒப்பந்த வேலை மக்கள் சம்பாதித்து முதல் வடிவம் தனது ஓய்வு நேரத்தில் முடித்தார். சேர்க்கையை மட்டும் மாற்றத்தின் பொழுது கூடுதல் கடமைகளை நிகழ்ச்சி அடங்கும். இந்த சுமை முன்னதாகவே இருக்க முடியும் கைவிட. அது மட்டும் தலையில் அதன் முடிவை அறிவிப்பு எழுதப்படுகிறது. அது 3 வேலை நாட்கள் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஆவணப்படுத்துதல்

நிறுவன மேலாண்மை சில படைப்புகளை பொருளாதார செயலாக்க நிறைவேற்ற மூன்லைட்டிங் மற்றும் சீரமைப்பு கற்றுக் கொள்ளும் முறைகளும் விதிக்க முடிவு செய்யலாம் பொருட்டு. ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் தொழிலாளர் பணியாளர்கள் வேறுபாடு பதிவு என்ன? இந்த விஷயம் சட்டத்தை பொறுப்பேற்றுக்கொள்ள வேண்டும். இவ்வாறு, வெறும் போதுமான தலை ஆர்டர் align வேண்டும். அதன் கையொப்பம் அடிப்படையை அடிப்படையில், நோக்கம் உள்ளடக்கமும் கூடுதல் பொறுப்புகள் ஒதுக்கப்படும் ஸ்தாபிக்கிறது உத்தரவாதம் தொழிலாளி, எழுத வேண்டும். இந்த கட்டுரைகள் 151 மற்றும் LC ரேடியோ அலைவரிசை இன் 60.1 சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றது. இந்த விதிகளை இணங்க தோல்வி ஒன்றுடன் ஒன்று இருக்க முடியாது. பகுதி நேர வேலை தொடங்குவதற்கு முன்பாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு துணை ஒப்பந்தத்தில் ஏற்படுத்த வேண்டும். இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் முதலாளி பொருட்டு வழங்கப்படும். கூடுதல் கருதுகிறது என வேலை பதிவுகள் ஊழியர் ஏதாவது செய்ய அவர்கள் தேவையில்லை.

நீங்கள் சேர்க்கையை மூன்லைட்டிங் மற்றும் பகுதி நேர வேலை இவற்றுக்கிடையிலான வித்தியாசம் செய்யப்படுகிறது என்பதை ஒப்பிட என்றால்? இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கும்போது அத் பொருந்தக் கூடியதாக இருக்க வேண்டும். 44 ரஷியன் டிசி. நெறிப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் சேவை பகுதிகள் விரிவாக்கம், அல்லது சேர்க்கையை விட மிகவும் கடுமையான ஒருங்கிணைப்பதற்கான செய்தல். பகுதி நேரம் இந்த அதிகரித்த கவனத்தை காரணங்கள் என்ன? உண்மையில் இது போன்ற ஒரு மனிதன் podrabotke வேலை நேரம் வரம்பை மீறுகிறது அந்த, LC ரேடியோ அலைவரிசை தொகுப்பு ஆகும். முதலாளி ஆணை உள்ள குறிப்பிட்ட விதிகள் பின்பற்ற வேண்டும் அதனால் தான் 41 தேதியிட்ட 30.06.2003, ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் №. இந்த ஆவணம் கவலைகள் கலாச்சார நிறுவனங்கள், ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள் மற்றும் மருந்தகத்தைச் பணியாளர்கள் podrabotok.

மனிதவள நிர்வாகம் அவர்களை கடைசி ஒரு தனி தொழிலாளர் ஒப்பந்த செய்யப்படுகிறது என்று உண்மையில் பதிவு மற்றும் ஓய்வு நேர பணியாக பொய்கள் இடையே உள்ள வேறுபாடாகும். மேலும், இந்த ஆவணம் அதன் சொந்த பண்புகள் உண்டு. அது அவசியம் ஒரு நபர் மூன்லைட்டிங் நிலைமைகளை கொடுக்கப்பட்ட முதலாளி வேலை என்று ஒரு அறிகுறி இருக்க வேண்டும். விரும்பிய என்றால், இந்த நுழைவு பணிப்புத்தகத்தை ஒரு உள்ளிட முடியும். ஒரு எச்சரிக்கையை. அது முக்கிய வேலை பணியாளர்களுக்கு துறை ஒரு பதிவு இன்ஸ்பெக்டர் உள்ளது.

பகுதி நேர ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும் பொது விதிகள் செய்யப்படுகிறது. முதலாளி பொருந்தும் என்று ஒரு விதிவிலக்கு மட்டுமே உள்ளது. அது பணி நீக்கம் மற்றொரு காரணம் தோன்றுகிறது.

பணி புரியும் இடத்திற்குச்

கருத்து "மூன்லைட்டிங் இணைந்து மற்றும்" - என்ன அவர்களுக்கு இடையே வேறுபாடு உள்ளது? பதவிகளை அல்லது தொழில்களில் இணைந்த போது முதலாளி அதே உள்ளது. பகுதி நேர ஒப்பந்த அதே அல்லது முற்றிலும் வேறுபட்ட முதலாளி செய்யப்படும்போது.

பணியிடத்திற்கான நேரம்

மூன்லைட்டிங் மற்றும் ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் எத்தனை மணி வேலை கொடுக்கப்பட்ட அளவிலான செய்ய வழங்கப்படுகிறது வழி மூலம் முக்கிய வேறுபாடுகள் ஆகியவற்றின் உள்ளது. முதல் வழக்கில், கடமைகள் தனது ஓய்வு நேரத்தில் செய்யப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், முதலாளி தொழிலாளர் குறியீடு சட்டத்திட்டங்களுக்கு கணக்கில் எடுக்க வேண்டும். இந்த ஆவணம் ஊழியர்கள் நேரம் பன்முக பகல் நேரத்தில் 4 மணி தாண்ட கூடாது என்று வழங்குகிறது. இந்த கலை மூலமாக குறிப்பிடப்படுகிறது. 284 டி.கே. ரஷ்யா. பணியாளராக இருப்பதால் மற்றும் செயல்படும் மற்றொரு முறைக்கு நிறுவ உரிமை உண்டு. ஆனாலும், குறிப்பு காலம், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பு (மாதம் காலாண்டில், ஆண்டு) போது, மணி எண், அந்த நேரத்தில் அவர் பகுதி நேர பணியாளர் வேலை, இந்த பிரிவில் ஊழியர்களுக்கு நிறுவப்பட்டது அரை நிலையான பணி நேரம் காட்டிலும் அதிகமாக இருக்கக் கூடாது வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு வாரம் ஐந்து நாட்கள் இருபது மணி இருக்கலாம் (8 மணி வேலை நாளில்.). பணி நேரம் ஒரு பெரிய எண் மூலம், அவர்கள் கூடுதல் கருதப்படுகின்றன. அதை அனைத்து மருத்துவ காரணங்களுக்காக அவர்களிடம் இருந்து நீக்கப்பட்டது என்றால் ஒரு நபர் முதலாளி ஊதியங்களை அல்லாத கட்டணம் அடிப்படையில் முக்கிய நிறுவன அதன் கடமைகளை பூர்த்தி செய்யாமல் மேற்கொண்டிருந்த போது இங்கே விதிவிலக்கு மட்டுமே அந்த வழக்குகள் செய்ய அல்லது இருக்கலாம்.

சரியான நேரம் செயல்திறன் கணிசமாக வெவ்வேறு மூன்லைட்டிங் இணைப்பாக இருக்கிறது. முக்கிய வேறுபாடுகள் இங்கே இரண்டாவது வழக்கில், ஊழியர் எப்போதும் எட்டு மணி கொடுக்கப்பட்டுள்ளது என்று உண்மையில் பொய். அவர்கள் ஒரு வேலை மற்றும் பகுதி நேர அது பயன்படுத்த வேண்டும். எனினும், அவர் முழுமையாக தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற ஆனால் இல்லாமல் சக வழங்கப்படும் அந்த மட்டுமே நிறைவேற்றும்.

இழப்பீடு

மற்ற என்ன நுணுக்கங்களை மூன்லைடிங் மற்றும் சீரமைப்பு உள்ளன? பகுதி நேர வேலை ஏதாவதொரு வகையான தீர்மானிக்கும் போது அடிப்படை ஊதியம் வேறுபாடுகள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும். அந்த பிற நிலமைகளும் தொழிலாளர் கோட் (கலை. 285 மற்றும் கலை. 151) இல் பெறவில்லை.

பகுதி நேர வேலை செய்யும் டாம், டைம் பணிபுரிந்தார் சம்பளம் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. அதே நேரத்தில் நாங்கள் கணக்கு தொழிலாளர் ஒப்பந்த நிர்ணயித்திருக்கும் அனைத்து நிலவரங்களுக்குகந்ததாக கொள்ளப்படுகின்றன. பகுதி நேர வேலை ஒரு நபர், நிலை, பணிகளை இயல்பாக்கப்பட்டிருக்கும் எங்கே நியமனம், பின்னர் வேலை சம்பளம் கணக்கீடு கணக்கில் எடுக்கப்பட வேண்டிய என்றால் உண்மையில் அவர்களின் பணிச்சுமையைப் செய்தார். பிராந்திய படிகள் மற்றும் சம்பளம் விகிதங்கள் நிறுவப்பட்டது எங்கே ஒரு பகுதியில் வேலை பகுதி நேர, அவர்கள் கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன.

மிகவும் வேறு கட்டண நல்லிணக்கம் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், அளவு கட்சிகள் இடையே உடன்பாடு ஒன்றைப் பேசின. கூடுதல் பணி மற்றும் அதன் உள்ளடக்கத்தின் அளவு கணக்கில் அங்கு கொள்ளப்படுகின்றன. இரண்டுமே குறைந்தபட்ச அவ்வாறு கூடுதல் பணம் அதிகபட்ச அளவு சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை கருத்தில் மதிப்பு.

சேர்க்கையை சிறுதுண்டு வேலைக்கு சம்பளம் வேண்டிய நிலையில் செய்யப்பட்ட வேண்டிவரலாம். இந்த வழக்கில் முதலாளி மனிதனால் பொருட்கள் எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, மற்றும் அவரது விலைகளை நிர்ணயிப்பார்கள்.

நேரம் சார்ந்த கூடுதல் கட்டணம் பின்வரும் வழிகளில் கணக்கிடப்பட்டுள்ளது:
- ஊழியர் அதன் முக்கிய வேலை என்று சம்பளத்தின் ஒரு சதவீதத்தில்;
- திட பண சமமான;
- ஒரு அளவு மாற்று உட்பட்டது இடவமைப்பின், சம்பள சதவீதத்தில் சம.

விடுப்பில்

சீரமைப்பு மற்றும் பகுதி நேர - இந்த பிரச்சினை மீது அவர்களுக்கு இடையே என்ன வேறுபாடு உள்ளது? அவர்கள் ரஷியன் டிசி (286) விளக்குகிறது. நல்லிணக்கத்திற்கு பகுதி நேர வேலை பார்ப்பவர்கள் மக்கள் பொறுத்தவரை, அவர்கள் மட்டுமே அடிப்படை பணி மீது விடவும். மற்றொரு விஷயம் - pluralists. இங்கே தொழிலாளர் குறியீடு சில அம்சங்கள் கருதுகிறது. இவ்வாறு, பகுதி நேர பணியாளர்களின் ஊதியம் ஆண்டு விடுப்பு முக்கிய அதோடு கூடுதல் பணியும் அதே நேரத்தில் செல்ல உள்ளது. மற்றும் பொழுதுபோக்கிற்காக நாட்கள் எண்ணிக்கை பொறுட்டாகக் என்ன செய்ய? இந்த வழக்கில், ஊழியர் அவரது சொந்த செலவில் தனது இரண்டாவது அவரது நாட்களில் வழங்க முதலாளி கோரலாம்.

இழப்பீடு மற்றும் உத்தரவாதத்தை

இரண்டாவது செயல்படும் இருப்பு போதிலும், ரஷியன் குடிமகன் கூட்டரசுச் சட்டங்களில் வழங்கப்பட்ட சமூக நன்மைகள் தேடிய சொத்தில் இல்லை. அவரையும் தேவையான அனைத்து உத்தரவாதங்கள் ஈடுசெய்தல் ஸ்டே வித். உதாரணமாக, இதுவரை வடக்கு மற்றும் அவர்களை ஒப்பிடப்படுவதாக பகுதிகளில் வேலை பார்ப்பவர்கள் கூட ஆய்வு பணி இணைக்க, மற்றும் அந்த விகிதங்களை உயர்த்தியும் உள்ளது. மனதில் தாங்கி மட்டும் மதிப்புள்ள முக்கிய வேலை மட்டுமே கிடைக்கிறது பகுதி நேர போன்ற ஒரு உத்தரவாதம் என்று.

லேபர் சட்டங்கள் மற்றும் பொருந்தும் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன என்று சமூக நன்மைகள் உள்ளன கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் நிறுவன மேற்கொண்டனர். இந்த ஈடுசெய்தல் இணைந்து கருதப்பட்டு அவர்களுக்கு ஊதியம், மற்றும் அதன் முழுமையாக இணைந்து வருகின்றனர். உதாரணமாக, மருத்துவமனைகள் மற்றும் மகப்பேறு க்கான, அக்கறை கொள்கிறது. உரிமங்கள் தரையில் மற்றும் வேலை கூடுதல் இடத்தில் இருவரும் முதலாளிகள் கொடுக்க வேண்டும்.

தகுதிகாண்

இணைப்பதன் மூலம் ஒருங்கிணைப்பதற்கான வேறுபாடுகள் வேறு என்ன? முதல் வழக்கு ஆர்ட். 70 தொழிலாளர் குறியீடு நிறுவ முதலாளி அனுமதிக்கிறது ஒரு தகுதிகாண் காலம். இந்த முடிவு தலை எடுக்கப்பட்டது. எந்த இடத்தைப் எந்த நபர் செய்யப்படுகிறது வழக்கில், சோதனை ஒரு பொது முறையில் பகுதி நேர நியமிக்கப்படுவர், என்று வழங்கப்படும். இத்தகைய ஒரு முடிவை ஒரு புதிய பணியாளர் தகுதி என சந்தேகம் ஏற்பட்டால் முதலாளி ஆகலாம். இத்தகைய ஒரு கணம் அவசியம் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படும். சேர்க்கையை பொறுத்தவரை, எந்த கால சோதனைகள் அவருக்கு அமைக்கப்படவில்லை என்பதை.

உள் மூன்லைட்டிங்

பணம் சம்பாதிக்க முயன்று நம் நாட்டில் பல குடிமக்கள், உங்கள் நிறுவனத்தின் நேரடியாக கூடுதல் வேலை அமைக்கப்பட்டுள்ளன. ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டுள்ளன என்றால், மற்றும் கடமைகள் சிறிய நேரம் நடத்தப்படுகின்றன, செயல்பாடு இந்த வகை அக தொகுப்பு ஆகும். சில சந்தர்ப்பங்களில், பொருத்தமானது? உதாரணமாக, நிறுவனங்கள் தற்காலிகமாக எந்த காரணம் வரவில்லை யார் ஒரு ஊழியர் இடமாற்றம் செய்யவேண்டியுள்ளது. இந்த வழக்கில், எளிதான வழி தகமைகள் ஈடுசெய் முதலாளி உள்ள ஏதேனும் சந்தேகம் ஏற்படுத்த கூடாது ஒரு ஊழியராக அவளுடன் தனது கடமைகளை செயல்திறன் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட. எப்படி செய்ய ஒரு வேலை உறவு போன்ற ஒரு வழக்கில்? இதை செய்ய, ஒரு உள்ளகப் மூன்லைட்டிங் மற்றும் சீரமைப்பு பொருந்தும். கூடுதல் பணி இவற்றுக்கிடையிலான வித்தியாசம் என்ன?

முதல் விஷயம் வழக்குகள் கருத்தில் கொள்ள இதில் உள் மூன்லைட்டிங் சாத்தியம். உதாரணமாக, ஒரு சிறு வணிக தலைவர் கணக்காளர் பணியாற்றுகிறார் அங்கு ஒரு நிலைமை குறிக்கிறது. நிச்சயமாக, இத்தகைய உள் மூன்லைட்டிங் மட்டுமே உடலின் அனுமதி நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளுக்கு பொறுப்பாகும் இது வாய்ப்புள்ள.

பெரும்பாலும் ஏற்பாடு கலாச்சார மற்றும் மருத்துவக் கல்வி நிறுவனங்கள், கல்வியாளர்கள் மற்றும் மருந்தகத்தைச் உள் பகுதி நேரப் பணியாளர்கள் வேலை சேர்க்கப்பட்டது. அது சட்டங்களில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இருந்தால் போதுமான அனுபவம் மற்றும் உயர் தகுதிகள் உள்ளவர்கள் பணியாளர்கள், அதே உள் pluralists, அத்துடன் தங்கள் நிலையை முடியும்.

ஒரு ஊழியர் சமரசம் வேலை போது ஆனால் சில நேரங்களில் நிறுவனம் அங்கு சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அதே நேரத்தில் ஒரு நடவடிக்கை அல்லது அதன் சிறப்பு அல்லது இல்லை இணைந்து இருக்கலாம். வேலை மூலம் இணைக்கும் இணைந்து வேறுபட்டது என்ன? முதல் வழக்கில், கூடுதல் பணிகளை மட்டுமே பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி இயக்கப்படும்.

சில சலுகைகள் மற்றும் உள் மூன்லைட்டிங் கூட்டான. முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் க்கான podrabotok இந்த இரண்டு வகையான இடையே வேறுபாடு என்ன? கூடுதல் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவது - உள் இணைந்த இணைந்து இருந்து முக்கிய வேறுபாடு. முதல் வழக்கில், ஊழியர் அவர் பிஸியாக முக்கிய வேலை அல்ல போது கடுமையாக உழைக்க வேண்டும். சீரமைக்கப்பட்டது போது இந்த கடமைகளை அடிப்படையிலேயே வேறுபடுகிறது. இந்த வழக்கில், அவர்கள் அடிப்படை இயங்க விவரக்கூற்றிடப்பட்டுள்ளன கால சட்ட முறைக்குள் செயல்படுவது.

podrabotok இந்த வகையான இடையே வேறுபாடுகள் அவற்றின் வடிவமைப்பு உள்ளது. வேலைவாய்ப்பு உள் மூன்லைட்டிங் ஒரு ஊழியர் அது பதிவுகளை வைத்திருத்தல் தற்போதைய கட்டுப்பாடுகள் பட்டியலை வழங்கிய தகவல்களின் ஆவணத்தொகுப்பு வெளியிட்டது. முதலில், முதலாளி தொழிலாளி இடையே தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட. அது கூடுதல் பொறுப்புகள் மற்றும் ஊழியரின் சட்ட அந்தஸ்து, குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் சட்டங்கள் (ஓய்வு மற்றும் வேலை நிலைமைகள், உரிமைகள் மற்றும் புதிதாக அமர்த்தப்பட்ட நபர்கள், பாதுகாப்பு கடமைகள் மற்றும் பல. டி) செயல்படுத்த அனைத்து நுணுக்கங்களை குறிப்பிடுகிறது.

போது பகுதி நேர உள்நாட்டு வகை, ஒரு சீரமைப்பு நியமனம் எதிராக பணியாளர் நியமனம் மாற்றங்களை செய்ய வேண்டும். அது நசுக்கிய இல்லாமல், ஒரு சம்பளம் ஒரு முழு எண்ணைக் குறிப்பிட முழு அலகு வேண்டும். இது மேலும் திருத்தங்களை தவிர்க்க அனுமதிக்கும். பணியாளர் நியமனம் ஒன்று அலகு வரை நான்கு ஊழியர்களுக்கு உள் பகுதி நேர மீது வரவேற்பு செயல்படுத்துகிறது. அவர்களுடைய உண்மையான எண்ணிக்கை "குறிப்பு" வரிசையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

வேலை பகிர்வு நிறுவன அதன் நடவடிக்கைகள் பற்றி தகவலை சேமித்தும் வைக்கிறது ஊழியர் தனிப்பட்ட கோப்பு, பிரதிபலிக்கிறது. பணிப்புத்தகத்தை அதை எழுதி தேவையில்லை. விடுப்பு, சம்பளம் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் ஈடுசெய்தல் கிடைப்பது, அத்துடன் வேலைநீக்கம் நிலைமைகள் சம்பந்தமாக, உள்நாட்டு பகுதி நேர பணியாளர் வெளியே (அதன் முக்கிய செயல்பாடு வேறு முதலாளி நடைபெறும்) வேறுபடுகின்றன இல்லை.

நன்மை கூடுதல் வருவாய் இந்த வகையான? மற்றும் உள் மூன்லைட்டிங் இணைந்து நிலை நிறைய சுமக்கின்றன. இத்தகைய உறவுகள் பரஸ்பர நன்மை ஆகும். பணியாளர் கூடுதல் வருமானம், மற்றும் முதலாளி பெறுகிறது - தொழில்துறை நோக்கங்களுக்காக பணிச்சுமை உருவாக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, ஊழியர்கள் அடிக்கடி ஒரு குறைந்த சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது யார் ஒரு தகுதி பணியாளர் செய்யப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், நிறுவனம் நிதி சேமிக்கிறது.

உள் பகுதி நேர ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுகிறேன் நன்மை. முதலில், பிளஸ் கூடுதல் வருவாய் மற்றும் தற்போதிருக்கும் அறிவில் பயன்பாடுகளை உருவாக்குவதற்கு திறன் உள்ளது. கூடுதலாக, உள் மூன்லைட்டிங் - மருத்துவமனையில் கூடுதல் கட்டணம், சட்டத்தை வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் பாதுகாப்பு, விடுமுறைக் கால ஊதியம், ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை.

உள் பகுதி நேர - பெரிய நிறுவனங்களின் பங்குகளில் பொதுவான நடைமுறை. முதலாளி தொழிலாளி போன்ற வாய்ப்புகளை லேபர் சட்டங்கள் வழங்கப்பட்ட முறையாக பயன்படுத்துதல் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பொருளாதார நன்மை பெறுகிறது.