தேர்வு மற்றும் பயிற்சி மேலாளர்கள்

நிறுவனங்களின் "குடும்பம்" சொந்தம் அல்லது அறிமுகம் அடிப்படையில், 90 களின் நடுப்பகுதியில் எங்காவது முடிவடைந்தது சேர்ப்பதுமாகும்.

ஒரு மிக முக்கியமான கேள்வி மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அறிவு தேவை - தூரம், சிறந்த முதலாளிகள் தேர்வு மற்றும் மேலாளர்கள் பயிற்சி என்று உணர. ஆமாம், நிச்சயமாக, ஒரு சிறப்பு உங்கள் துறையில், தொழில் மிகவும் ஒரு நல்ல அறிவு கண்டுபிடிக்க. சரி, ஒரு திடீர் உயர் மட்ட தொழில்முறை அனைத்து கோபம் தர்க்கமும் இருக்கும், அணி பொருந்தாது? அவர், நம்பிக்கை மேலாண்மை அடைய மற்றும் நிறுவனத்தின் இரகசியங்களை அணுக வேண்டும் எப்படி இருந்தாலும், போட்டியாளர்கள் போகலாம் என்ன, சிறிய சிறந்த நிலைமைகள் மற்றும் அதிக ஊதியங்கள் ஈர்த்தது. விற்பனை துறை - அதே நேரத்தில் செறிவு ஒரு இடத்தில் பணம் மற்றும் அவர்களை வேலை செய்ய முடியும் யார் ஸ்மார்ட், மக்கள் நிறைய. ஆமாம், நிச்சயமாக, நேர்மையின்மை பாதையில் சாத்தியம் மற்றும் அவசியம் வைத்து, அது செய்யப்படுகிறது. சரி, இது போன்ற ஊழியர் வெறுமனே பண நீக்குகிறது மற்றும் என்றால் அறியப்படாத ஒரு இலக்கு உதறித்தள்ளுவதா?

தொழில், உளவியல் விரிதிறன் மற்றும் மன கெட்டித்தன்மை - உண்மையில், இந்த நம்பிக்கை மூன்று தூண்களில், தொழிலாளர்கள் செய்தளிக்கும் நிறுவனங்களின் தொழில் அடிப்படையில் அத்துடன் வேண்டும். முதல் எளிதான. அவர் முகாம்களுக்குச் செல்வது அவைகளுக்குத் தேவையான புதிய நுட்பங்களை கற்று மேலும் அறிய தயாராக இருந்தால் ஊழியர், தனது வணிக தெரியும் எப்படி இந்த அளவுகோல் தீர்மானிக்கிறது. முதலாளி தன்னை நன்கு திட்டமிடப்பட்ட தொழிலில் நோக்கியிருக்கும் இந்தப் பிரச்சினை தீர்க்கப்பட்டு உள்ளது, விற்பனையில் பல்வேறு பாடத்திட்டங்களை மற்றும் பயிற்சிகள் நடத்துகிறது திறன் மற்றும் அதன் பணியாளர்களின் பயிற்சி போன்றவைகளை கவனித்துக் கொள்கிறார். உளவியல் பின்னடைவு - மேலும் நுட்பமான கேள்வி. இந்த அளவுகோல் மனிதன் தன்மை, அவரது புரிந்து ஈடுபடுத்துகிறது தொடர்புகொள்வதற்கு திறன் அவர் ஏற்கனவே அணியில் பொருத்தம் என்பதை தீர்மானிக்க. நிச்சயமாக, அது பெரிய அனுபவத்தின் அடிப்படையில் இந்த விஷயத்தில் முடியும், ஆனால் அது தொழில்முறை உளவியலாளர் நம்ப நல்லது. மன கெட்டித்தன்மை - மிகவும் விரும்பத்தக்க, ஆனால் மிகவும் கடினமான தரமான தீர்மானிக்க. அது இல்லை சேவ் தி பயிற்சி செயலில் விற்பனை தி விற்பனை துறை அல்லது ஒரு வீடியோ கேமரா பகுதியிலுள்ள தி நிறுவனத்தின் கட்டடம். இந்த விருப்பம் நேர்மை மனிதன், தலைமை தன்னுடைய விசுவாசத்தை குறிக்கிறது. இது அனைத்து மேம்பாடுகளோடு போட்டியாளர்களின் திரும்ப நிகழ்தகவு தீர்மானிக்கிறது. சரியாக ஊழியரின் தார்மீக ஸ்திரத்தன்மை மதிப்பீடு செய்வதற்காக அது மட்டும் அறிவு அல்லது நிபுணத்துவம், ஆனால் என்று அழைக்கப்படும் தொழில்முறை நுட்பத்திறனுடனான இல்லை தேவைப்படுகிறது. இல்லை அறிவு, நம்பமுடியாத விஷயம் மூலம் உள்ளுணர்வு மற்றும் அது மதிப்பு இல்லை அது சார்ந்துள்ளன - அது மட்டும் அல்ல. இங்கே எங்கே மனிதவள நிபுணர்கள் தேவை - பயிற்சி பெற்ற வருகின்றன மற்றும் தொழில் பணியாளர்கள் தேர்வில் தான் பங்குபெறாமல் மக்கள். அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு மேதை புரோகிராமர் அல்லது ஒரு தொழில்முறை கணக்காளர் காண்பீர்கள் என்று, விற்பனை துறை ஊழியர்கள் பெறுகின்றன. தங்கள் பங்களிப்பு இல்லாமலேயே எந்த செலவு மேலும் பயிற்சி மற்றும் தங்களை மாற்றிக் ஊழியர்கள் - யார், இல்லை அவர்களை கூட, சரியாக இந்த மனிதன் வெற்றி இல்லாதிருப்பதென்னவெனில் என்ன தெரிந்து கொள்ள? என்ன நல்ல வழி செலவு - தி நிச்சயமாக, சம்பந்தப்பட்ட உளவியல் நிவாரண மற்றும் வலுப்படுத்தல் பணியின் ஊழியர்கள் ஒரு ஒற்றை அணி அல்லது வழக்கமான விற்பனை பயிற்சி?

நிச்சயமாக, வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பு முகவர்கள் அவசியம் பொருந்தாது. ஈடுபடுங்கள் ஆட்சேர்ப்பு யாரும் தடைசெய்கிறது நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில், ஆனால் அதை பற்றி யோசிக்க, நேரம் மற்றும் நீங்கள் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் சிகிச்சை சேமிக்க தேர்வு என்று பணம் நரம்புகள் அங்கே கடந்துவிட்ட உள்ளன. நீங்களும் தங்கள் அறிவு மற்றும் அனுபவம் உங்கள் நம்பிக்கை அடிக்க நீங்கள் காணலாம், கடின போதுமான உங்கள் பணப்பை உள்ளது. ஊழியர் படிக நேர்மையான தொழில்முறை மற்றும் அவரது கைவினை மாஸ்டர் காணப்படும் கூட, எவ்வளவு பணம் நீண்ட நீங்கள் வேட்பாளர்கள் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட முறையில் பேச போன்ற மூலம் நீங்கள் கடந்து மற்றும் ஈட்டப்பெறாத கணக்கில் வராத இருக்கும்?