நேர்முகப் பரீட்சையில் பிரச்சினைகள் ஸ்தம்பித்தது அதேநேரத்தில் போடு யாவை?

ஒரு நல்ல நல்ல ஊதியம் மற்றும் சுவாரஸ்யமான வேலை கண்டுபிடிக்க பொருட்டு, நீங்கள் கடுமையாக உழைக்க வேண்டும். முதலில், அது கிடைக்கும் வேலைகளுக்கான தேடல் கவனத்திற் கொள்கிறது பின்னர் அவர்களில் சிலர் ஈர்த்தது என்றால், அது எழுத பயோடேட்டா அனுப்பி நேரம், அத்துடன் கூடுதலான - முதலாளி ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவர். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அனைத்து அவர்கள் அடிக்கடி தரம் வேலை தேடுவோரின் மீண்டும் உருவாக்கியவுடன், இரண்டாவது கட்டத்தில் முடித்துக்கொள்ளலாம். எனினும், நீங்கள் ஒரு பேட்டியில் அழைக்கப்படுகின்றன கூட, அது இன்னும் இன்னும் மோசமாகவே உள்ளது - பேட்டியில் கேள்விகள் ஒரு உண்மையான விசாரணை சில நேரங்களில் ஒரே மாதிரியாக இருக்கின்றன.

நடந்து எப்படி

ஒரு பேட்டியில் சென்று, நீங்கள் நடத்தை ஒரு சில விதிகள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அது வேட்பாளரின் உணர்வை முதல் சில நிமிடங்களில் பேட்டியில் நடத்தி நபர் உருவாகிறது எனக் அறியப்படுகிறது, எனவே நீங்கள் வேண்டும்:

- நேராக உட்கார்ந்து சுருக்கமாய் அவரது கால்கள் குறுக்குக் கோடு இடப்படாத இல்லை. ஒரு முதலாளி அல்லது ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் மேலாளர் அளித்த பேட்டியில் நடத்துவதன் மூலம் முழு உடல், வெறும் நபர் திரும்ப இருக்க வேண்டும்;

- பேட்டியில் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் இறுதியில் கேட்க. அது கேள்விகள் கேட்டு நபர் குறுக்கிட ஏற்றுக் கொள்ள முடியாதவை;

- ஒரு கூட குரல், நம்பிக்கை பேச, ஆனால் சத்தமாக இல்லை. நம்பிக்கை விண்ணப்பதாரர் வேலை பெறுவதில் கேள்வி நேர்மறையாக தீர்க்கப்பட முடியும் என்று அனைத்து வாய்ப்புகளை இருப்பதில்ல்.

என்ன பேட்டி ஆர்வம்

என்ன கேள்விகள் பேட்டியில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை விண்ணப்பிக்கும் நபர் போது கேட்டாய் பட்டியலில் நம்பமுடியாத அகன்றது. முதலாளி எந்த குறிப்பிட்ட சிக்கல்களில் ஆர்வமுள்ள இருக்கலாம் அல்லது அது வெறுமனே சுருக்கம் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தரவு அனுப்பப்பட்டுவிடும். ஒருவேளை, விண்ணப்பதாரர் உளவியல் அல்லது வேறு சோதனைகளும் வழங்கப்படும். அனைத்து இந்த - முதலாளி அல்லது ஆட்சேர்ப்பு முகவர் தீர்மானத்தின்படி. ஆனால் அனைத்து மற்றும் எப்போதும் வினாக்கள் கேட்கப்படும் ஒரு திட்டவட்டமான பட்டியல் இல்லை, அதனால் ஒரு பேட்டியில் தயார் போது அது முற்றிலும் தயார் முக்கியம். எனவே, பேட்டியில் கேள்விகள்:

முக்கிய கேள்வி - "உங்களைப் பற்றி ஒரு சிறிய சொல்லுங்கள்." எனவேதான், அது அவரது ஆளுமை பெரும்பாலும் ஒரு ஸ்தம்பித நிலையில் விண்ணப்பதாரர் வைக்கிறது விவரிக்க ஒரு சில வார்த்தைகள் கோரப்பட்டது. எந்த வழக்கு சுருக்கம் ஆகியவற்றை நிலைநாட்டுவதில் முடியாது இல் "எல்லாம் எழுதப்பட்ட" என்று அது திறன்கள் மற்றும் கவனம் செலுத்தும் ஒரு குறைந்த நேரம் (2-3 நிமிடம்) கதை, தயார் நல்லது அனுபவம். இந்த கேள்விக்கு பதில் முதலாளி நேரமான தலைப்பு, அத்துடன் இணக்கம் கூற்றுக்கள் அதன் பட்டம் எடுக்க விண்ணப்பதாரர், தனது விருப்பத்தை மற்றும் விருப்பம் தனிக்கூறுகளைக் சில கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கும்.

ஒரு மிக முக்கியமான கேள்வி - "வாழ்க்கை உங்கள் அணுகுமுறை என்ன." அது சிரமம் குறிப்பிடுகிறார் எந்த விண்ணப்பதாரர், போன்று தோன்றும் கடினமான சூழ்நிலைகளில் சமாளிக்க வேண்டும். பதிலளிக்கையில், அது வாழ்க்கை அநீதியின்மை, மற்றவர்கள் மோசமாக, அல்லது ஒவ்வொரு திருப்பத்திலும் பதுங்கு என்று பிரச்சினைகள் பற்றி எதிர்த்து பேச அவசியமில்லை. வாழ்க்கை எப்படி அனுபவிக்க என்பதை அறிந்த செயலில் மனிதன், வெற்றி மையப்படுத்தி, - போன்ற விண்ணப்பதாரர் பிறநாட்டு வேலை பெறுவதில் ஒரு உயர் நிகழ்தகவு உள்ளது.

நயவஞ்சகமான கேள்வி - "ஏன் இந்த குறிப்பிட்ட நிலையில் ஒரு வேலை பெற விரும்புகிறீர்களா." நீங்கள் திறவுகோலாகும் பேட்டியில் என்ன கேள்விகள் தெரியுமா? அது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை பெற இந்த, ஒரு ஆசை இருக்கிறது. முதலாளி வளர்ச்சி வாய்ப்புக்கள் மற்றும் சுவாரஸ்யமான வேலை பற்றி வெற்றுச் பதில்களை கேட்க விரும்பவில்லை. அனைத்து விண்ணப்பதாரர் சிறந்த அவர் முழுமையாக அதிகபட்ச தாக்கம் கொடுக்க தங்கள் அனுபவம் மற்றும் திறன்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டும் என்று அறிவிக்க.

மற்றொரு தந்திரமான கேள்வி - "மற்ற வேட்பாளர்கள் மீது அனுகூலத்தையும் வேண்டும்." நீங்கள் அதை பதிலளிக்கும்போது, நீங்கள் வெளிப்படையாக அவரது சாதனைகள், சில புள்ளிகள், போகிறது இல்லாமல் அனைத்து நன்மைகளையும், ஆனால் தரவின் பண்புகளைக் பட்டியலிட வேண்டும்.

தொழில் சிறந்த ஆதாரம் உண்மைகள், இல்லை வார்த்தைகள். விண்ணப்பதாரர் இந்த அனுமானத்தின் தெரிந்த நிலையில் இருந்தால் பேட்டியில் கேள்விகள் அவரை பயமுறுத்தும் இருப்பதில்லை, மற்றும் முதல் பேட்டியில் ஒரு சிறந்த வாழ்க்கைப் முதல் படி இருக்கும்.