வேலை நேர்காணலுக்கான சமையல் கேள்விகள்: விண்ணப்பதாரர் மிகவும் கேளுங்கள்!

தகுதிவாய்ந்த தங்களை எவ்வாறு முன்வைக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்த விண்ணப்பதாரர்களைப் பணியமர்த்துவதற்கு முதலாளிகள் விரும்புகின்றனர், அவற்றின் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தேவையான திறமைகளையும் அனுபவங்களையும் பெற்றுக்கொள்வதன் மூலம் , ஒரு தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பத்தை தொகுக்க முடியும் மற்றும் மிகவும் சாதகமான பக்கத்தில், நேர்காணலில் தங்களை காட்டிக் கொள்ளலாம். கடைசிப் புள்ளி மிகவும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள், தொடர்பு கொள்ளும் திறனை, நேர்காணலில் சுயாதீனமாக கேள்விகளைக் கேட்கும் திறன் மற்றும் மதிப்பீடுகளை சரியாக மதிப்பீடு செய்வது ஆகியவற்றின் காரணமாக, விரும்பிய நிலையை அடைவதற்கான வாய்ப்புகள் கணிசமாக அதிகரித்து வருவதால்,

முன்முயற்சி எப்போதும் தண்டிக்கப்படாது

ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை நேர்காணல் செய்யப் போகிற ஒரு வேட்பாளர் ஒரு கடினமான உரையாடலுக்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும். அவர் வேறுபட்ட கேள்விகளுக்கு நிறைய கேள்விகள் கேட்கப்படுவார், முந்தைய வேலைகளின் தொழில்முறை திறமை அல்லது அனுபவத்துடன் எப்போதும் தொடர்பு கொள்ள மாட்டார். ஆனால், விண்ணப்பதாரர் தனக்கு பதில் அளித்து, தன்னைப் பற்றி பேச வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்தாது. மாறாக, முதலாளியை முயற்சி செய்வதற்கு பெரும்பாலும் வாய்ப்பு உள்ளது, குறிப்பாக வருபவர் நேர்காணலுக்கான திறமையான மற்றும் அவசியமான கேள்விகளை கேட்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெற திட்டமிட்டுக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை, எதிர்கால விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றி நீங்கள் கேட்க முடியாது. விண்ணப்பதாரர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டபின் இந்த தரவு அனைத்தும் இறுதியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன.

முன்கூட்டியே சந்திப்பிற்காக தயார் செய்யுங்கள் - நேர்காணலின் போது என்ன கேள்விகளைக் கேட்கவும், அவற்றை எழுதுங்கள், எப்போது வேண்டுமானாலும் பேட்டி கேட்கவும். இந்த வேலை பெறுவதற்கு விண்ணப்பதாரரின் ஆர்வத்தை மட்டும் காண்பிப்பது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தால் முன்மொழியப்பட்ட வேலை எப்படி இருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் உதவும்.

கேள்விகள், கேள்விகள்

நேர்காணலுக்கான சில கேள்விகள் உள்ளன, இது அவரை எதிர்பார்க்கும் விதமாக, விண்ணப்பதாரர் கேட்க வேண்டும். முதல் கேள்வி எதிர்கால பொறுப்புகளை தெளிவுபடுத்துகிறது. பணியிடத்தில் என்ன பணிகளைப் பொறுப்பேற்றுக் கொள்ள வேண்டும், பொறுப்புகள் என்ன, பொதுவாக, நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட இடம். இரண்டாவது கேள்வியானது வேலைக்கான வேட்பாளரின் பதிவு விதிகள் மற்றும் ஒழுங்கைப் பற்றியது: அவர் ஒரு வேலை புத்தகத்தையோ அல்லது ஒரு எதிர்கால பணியாளரோடும் ஒரு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டுமா இல்லையா. அடுத்த சில கேள்விகளுக்கு பணி செயல்முறை, சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் பல புதிய பணியாளர்களுக்கும், ஊக்கத் திட்டங்களுக்கும் ஒதுக்கப்படும் ஆய்வுக் காலம் - போனஸ், கூடுதல் நாட்கள் அல்லது கூடுதல் பயிற்சியின் அமைப்பைப் பொறுத்தது.

நேர்காணலுக்கான கேள்விகள் ஒரு கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம், ஒரு ஆடை குறியீடு மற்றும் நடத்தை சில விதிகள், சாத்தியமான கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகள் போன்ற விவரங்களை உள்ளடக்கியது. கூடுதல் பயிற்சி தேவை, சிறப்பு இலக்கியம் மற்றும் மென்பொருள் கையகப்படுத்தல் தேவை. மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எல்லாவற்றிற்கும் ஊழியர் ஈடுசெய்கிறாரா என்பது ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை.

வேலை தேர்வு மூலம் தவறாக இல்லை, நீங்கள் சுவாரசியமான என்று முன்கூட்டியே எல்லாம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். கவனக்குறைவில் இருக்க விரும்பாதீர்கள் - உங்களிடம் நேரடியாக எத்தனை பேர் நேரடியாக வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைக் கேளுங்கள். ஒரு பெரிய அளவு பொறுப்பு தேவையில்லை - முக்கியமான கூட்டங்களிலும் கூட்டங்களிலும் பங்கேற்க வேண்டிய அவசியத்தை தெளிவுபடுத்துங்கள். ஒரு தொழிலை செய்ய வேண்டும் - தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு வாய்ப்புகள் பற்றி ஒரு கேள்வி கேட்கவும், எப்படி அதிகரிக்கும் செயல்முறை பொதுவாக நடைபெறும்.

விண்ணப்பதாரர் பல வருடங்களாக பணிபுரியும் அத்தகைய வேலையைத் தேடிக்கொண்டிருந்தால், பேட்டியின் சில கேள்விகள் நிறுவனத்தின் திட்டங்கள், அதன் வளர்ச்சி மற்றும் எதிர்காலத்தை குறித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியில் தனது ஆர்வத்தில் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை இறுதியாக நிரூபிப்பதற்காக, வேட்பாளர், அவர் செலவிடும் நேரத்திற்காக மட்டுமில்லாமல், வெகுமதியற்ற நன்றியுணர்வுக்கு மட்டுமல்ல, கடைசி கேள்வியை கேட்க வேண்டும்: அவரது வேட்புக் குறித்து எவ்வளவு விரைவாக முடிவெடுப்பார். இத்தகைய ஆர்வம் குறைவாக இருக்காது.