பதிவுகளில் நேரம் கண்காணிப்பு. ஓட்டுனர்கள் வேலை நேரம் சுருக்கம் பதிவு அட்டவணை மாற்றும் போது இயக்கப்படுகிறது. வேலை நேரம் பதிவு மணிக்கு அதிகப்படியான

தொழிலாளர் குறியீடு நேரம் வேலை பதிவு மணிக்கு செயல்பாட்டை வழங்கியது. நடைமுறையில், அனைத்து நிறுவனங்கள் இந்த அனுமானம் பயன்படுத்த. ஒரு விதியாக, அது கணக்கீடு சில சிரமங்களை இணைக்கப்பட்டுள்ளது. நாம் அடுத்த முறை வேலை கூட்டப்பட்ட கணக்கீடு பராமரிப்பது எப்படி கருதுகின்றனர்.

இலக்கு

நீங்கள் எப்படி அறிந்து கொள்வதற்கு முன்னர் கணக்கு கலாவதி மணி சுருக்கி, நீங்கள் வேண்டும் ஏன் என்று விளக்க வேண்டும். சில நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் தினசரி அல்லது வாராந்திர கால சந்திக்க முடியாது. அது அமைப்பின் வகைகளைப் பொறுத்தது. எனவே, அடிக்கடி நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படும் சுருக்கி டிரைவர்கள் 'வேலை நேரம் கணக்கு. அது இனி சட்டத்தை நிறுவப்பட்டது மாதம், கால் மற்றும் பிற காலங்களில் கால வேலை பொருட்டு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இந்த வழக்கில், குறிப்பு காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேலாக இருக்க முடியாது. இந்த கலை உருவாகிறது. 104 டிசி.

இதயம்

வேலை வாராந்திர கால ஏற்ப பதிவுகளில் நேரம் கண்காணிப்பு. இந்த காட்டி பொறுத்தவரை, தொழில்ரீதியான செயல் காலஅளவை அமைக்க. விளக்கப்படம் மாறும் போது அல்லது பகுதி நாள் அதன் சொந்த வகைகளைப் உள்ளது நேரம் வேலை சுருக்கம் பதிவு. உகந்த காலம் உழைக்கும் அந்த ஊழியர்களுக்கு குறைந்து விடும். இவ்வாறு, நிறுவனம் என்றால், அதன் குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் பார்வையில், சில மக்கள் 24, 36, 35 அல்லது 40 மணி நேரம் வேலை ஒரு கால அட்டவணை அமைக்க எந்த வழி, மொத்த திட்டத்தின் கணக்கீடு வசதியான மற்றும் தனக்கு நல்லது. இந்த வழக்கில் முதலாளி ஒழுங்காக தொழிலாளர் நடைமுறைக் ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். இயல்பான வேலை நேரம் ஊழியர் பதிவு (ஒரு மாதத்திற்கு உதாரணத்திற்கு) ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு செய்யப்பட வேண்டியுள்ளதே போது. ஒரு நாளைக்கு வேலை (மணி எண்ணிக்கை) கால மாறுபட்டதாக இருக்கலாம். இங்கே முக்கியமான விஷயம் கால காலத்திற்குள் சீரான என்பதாகும்.

திட்டம் அறிமுகம்

கலை ஏற்பாடுகளின் கீழ், நேரம் வேலை விதிகள் சுருக்கம் பதிவு. டிசி 104, நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் நிலையை ஏற்படுத்தினார். ஒரு அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது எங்கே குறிப்பிட்டார், மேலும் ஒரு நடைமுறை கைக்கொண்டார் ஆனால் தேவையற்ற அது பயன் படுத்தவில்லை சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. பின்னர், இருப்பினும், இந்த திட்டம் தேவை ஏற்பட்டபோது. தலைமை ஊழியர்கள் அட்டவணை சுலபமாக இருக்கும் மேலே செல்லும் போது பணிநேரத்தில் கணக்கு சுருக்கி என்று தீர்மானிக்கின்றனர் கொள்வோம். இந்த போலவே, அமலுக்கு ஆர்டர் நுழைய? கணக்கீடு வட்டாரத்தில் உரிய மாற்றங்களைச் செய்கிறது இது ஒரு கருவியாக ஆர்டர் செய்கிறது. நீங்கள் அதை உள்நுழையும் முன்பு, நிறுவன மேலாளர் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 190 தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அமைப்பில் இந்த அக ஆர்டர் நிலையை ஏற்ப ஊழியர்களின் பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் ஆலோசனையுடன் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. இது அவர்களுக்கு மாற்றங்கள் தொழிற்சங்க விவாதிக்கப்பட்டது வேண்டும் என்று பொருள். கூடுதலாக, கலை. டிசி 22 நேரடியாக ஊழியர்கள் வேலை தொடர்பான அனைத்து உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு கையால் பழக்கப்பட்டுப்போன மேற்கொள்ள வேண்டும் பணியாளர்கள், தலைவர் தேவைப்படுகிறது. இவ்வாறு, கவலை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அறிவிக்குமாறு தேவையான கண்டுபிடிப்புகள் பற்றி.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நடைமுறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது வேண்டும்?

சில நிறுவனங்களில், நேரம் ஒரு கட்டாய பதிவுகளில் கண்காணிப்பு. குறிப்பாக, மாற்றத்தை முறை அக்கறை கொள்கிறது. இதற்கான தேவையை கட்டுரை 300 வது டிசி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. கலை படி. தொழிலாளர் நடைமுறைக் உணர்தல் ஒரு சிறப்பு வடிவம் என்று 297 மாற்றங்கள், ஊழியர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் வெளியே முன்மொழியப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தங்கள் வீட்டில் தினசரி திரும்ப அடையப்படமுடியாது போது. இது ஒரு நெகிழ்வான திட்டத்தின்படி ஈடுபட்டு டிரைவர்கள் 'வேலை நேரம் சுருக்கப்பட்ட கணக்கை பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இதில் வேலை நாள் கால கட்சிகள் இடையே ஒப்பந்தம் அமைக்கப்படுகிறது டிசி இன் 102 வது கட்டுரையின் படி. நிறுவனம் அந்த சிறிது காலங்களுக்கு பணியாளர் நேரத்தின் மொத்த எண்ணை (முன்னும் பின்னுமாக வாரம், நாள், மாதம், மற்றும்.) உறுதி செய்ய வேண்டும். அது வேலை நேர மாற்றம் சுருக்கப்பட்ட கணக்கை பயன்படுத்த அறிவுறுத்தப்படுகிறது. இத்தகைய ஒரு அட்டவணை கலை விளக்கப்படுகிறது. 103 டிசி. அது நிகழ்வுகளிலும் எங்கே தினசரி வேலை அனுமதி கால விட தயாரிப்பு செயல்முறை காலஅளவு. இந்த அட்டவணை மேலும் உபகரணங்கள் திறமையான செயல்பாடு பயன்படுத்தப்படுகிறது, தயாரிப்புப் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்துள்ளன. இந்த முறை தொழில்துறை நிறுவனங்கள், பொது பயன்பாடுகள் நிறுவனங்கள், வர்த்தக நிறுவனங்கள் மற்றும் கேட்டரிங் நிறுவனங்கள் தன்மையாகும்.

வேலை நேரம் பதிவு மணிக்கு கொடுப்பனவு

Z / ஊழியர் வசூலிப்பதைத் திட்டத்தில் நுணுக்கங்களை பல உள்ளன. உங்கள் நிறுவனம், பதிவுகளில் வேலை நேரம் பயன்படுத்தினால் அதனால் பாரம்பரிய இருந்து வருகிறது ஒரு அமைப்பு மாறுபடுதல் உள்ள நிலைமைகள் வேலை. எனவே, இந்த திட்டமிட்ட இரவில் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் மக்கள் ஈடுபாட்டினால் இருக்கலாம், மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக. ஒரு விதியாக, இந்த பணியாளர்கள் அதிகமான கட்டண விகிதங்கள் அமைக்க. நிறுவன இதனால் வழக்கமான அட்டவணை இருந்து விலகல் ஈடு செய்கிறது. இருப்பினும், உயர் S / N. "தீவிர" நிலைமைகளில் வேலை கொடுக்க கடமை இருந்து முதலாளி, டிசி தேவைகள் படி விலக்கு இல்லை. இந்த ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு அல்லது அந்த வழக்கு, அதே போல் கணக்கீடு முழு அமைப்பையும் உள்ளன கூட்டு ஒப்பந்தம் வரையறுக்கப்பட்டிருப்பதற்கேற்ப பிற உள்ளூர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் பதிவேடுகளை தன்னை நிறுவப்பட்ட வேண்டும். இத்தகைய ஒரு மருந்து கலை கொண்டுள்ளது. 135 டிசி.

வேலை நேரம் பதிவு மணிக்கு அதிகப்படியான

விளக்கம் தொழிலாளர் குறியீடு 99 வது கட்டுரையில் தரப்பட்டுள்ளது. அதிகப்படியான ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (பொதுவாக) மணி எண்ணிக்கை அதிகமாக மேற்கொள்ளப்பட்ட படைப்புக்களை பரிசீலிக்கவும். எனினும், அவர்களது எண் தொடர்ந்து இரண்டு வாரங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நபரும் வருடத்திற்கு 120 மணி நேரம் 4 காட்டிலும் அதிகமாக இருக்கும் கூடாது. செயல்முறை, கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது அதன்படி, தொழிலாளர் கோட் ஒரு 152-வது கட்டுரை நிறுவப்பட்ட. இருமுறை விட குறைவாக - மொத்த உழைக்கும் நேரத்தில் கணக்கு அதிகப்படியான முதல் 2 மணி ஈடுசெய்யப்பட்ட எதிர்கால, ஒரு அரை விகிதத்தை விட குறைவாக உள்ளது. உள்ளூர் செயல்கள் தொழிலாளர் அல்லது கூட்டாக ஒப்பந்த குறிப்பிட்ட அளவு ஈடுசெய்தல் அமைக்கப்படலாம். ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் கூடுதல் செய்யப்பட்ட முடியும் பணி நேரம் பதிவுகளில் முடியாது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் கூடுதல் மற்ற காலங்களில் பயன்படுத்த வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. அவர்களுடைய கால மணி நேரம் உழைத்தாலும் விட குறைவாக இருக்க கூடாது.

கணக்கீடு நடைமுறை

நேர வேலை முழு எளிது போன்ற பதிவுகளில் கூடுதல் அமைக்கவும். ஊழியர்கள் தொழில்ரீதியான செயல் கால ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் உகந்த விட இருக்கக் கூடாது. இந்த விதிமுறை மேலே நன்றாக வேலை செய்யப்பட்டதனாலும் எல்லாம் எனவே, கூடுதல் மணி, கருதப்படுகிறது. ஆயினும் சில சந்தர்ப்பங்களில், பிரச்சினைகள் கணக்கீடு ஏற்படலாம். சட்டத்தைப் பொறுத்த வரை, மூன்று காலாண்டில் விகிதம், மற்ற அனைத்து கட்டணச் கூடுதல் எண்ணிக்கை ஆரம்ப 2 மணி - இரட்டை மீது. ஒரே நாளில் அல்லது முழு காலம்: அதே நேரத்தில் அவர்கள் ஏற்பட்டபோது ஒரு விஷயமே இல்லை மணிக்கு. இந்த நுட்பம் டிசி விதிகள் அடிப்படையாக கொண்டது. எனினும், அது உண்மையான சூழ்நிலையில் பிரதிபலிப்பதில்லை. எனவே, ஆண்டில் அதிகபட்ச குறிப்பு காலம் அமைக்கும் போது, அதன் முடிவுக்கு பிறகு ஊழியர் கூடுதல் பணி நேர போதுமான பெரிய அளவில் வெளியே வேலை செய்தனர் குவிக்க இருக்கலாம். நடைமுறையில், கணக்கீடு சற்றே மாறுபட்ட அணுகுமுறையில். பாஸ்டர்ட் சுங்கத்தீர்வையால் மேலதிக வேலை நேர எண், இனி காலத்தில் நாளொன்றுக்கு இரண்டு மணி நேரம் சராசரியாக இது செலுத்த வேண்டும். ஓய்வு இரட்டை விகிதத்தில் ஈடு செய்யப்படுகிறது. இந்த நுட்பம் மிகவும் தர்க்க ரீதியாக தெரிகிறது. குறிப்பிட்ட நாட்களில் கூடுதல் நேரத்தின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்க என்ற உண்மையை, ஏனெனில் சுருக்கம் பதிவு விதிகளின் படி, ஒரு நாள் செயலாக்க மற்றவர்கள் பலவீனங்களை ஈடு முடியும், முடியாது. ஆனால் அத்தகைய அணுகுமுறையின் சட்டவிரோதச் செயலினால் டிசி புள்ளி விதி 152 விதிகள்.

விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில்

எப்படி இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் பதிவுகளில் நேரம் வேலை கணக்கில் செய்கிறது? விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலை ஊதியம் கணக்கீடு பெரும்பாலும் பிரச்சினையும் இல்லை. எனவே, நிபுணர்கள், கணக்கீடு திட்டம் பரிசீலித்து, பின்வரும் அணுகுமுறையை பயன்படுத்துகிறார்கள். அட்டவணை செயலாக்க குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், அது ஒரு விடுமுறை பணி, சனி மற்றும் ஞாயிறு வாரத்தில் ஓய்வு மூலம் ஈடு முடியும் என்று கருதப்படுகிறது. ஆனால் சட்டமன்ற உறுப்பினர் பார்வையில் ஒரு பயனும் இல்லை. இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நாம் அதை ஓய்வு மூலம் ஈடு முடியும் என்று சொல்ல முடியாது வாரம். இந்த காரணமாக ஒரு திட்டமிட்ட அட்டவணை, மற்றும் செயலாக்க இல்லை என்ற உண்மையை உள்ளது. பொதுவான நிகழ்வுகளிலான பதிவு நேரம் வேலை சுருக்கமாக போது, கட்டணம் இரட்டை இருக்க வேண்டும். டிசி நேரடியான ஆதாரங்கள் இல்லை. இது சம்பந்தமாக, சில கணக்காளர்கள் ஒட்டுமொத்த நடைமுறை பணிநேரத்தில் சுருக்கி கணக்கில் பொருந்தாது என்று நம்புகிறேன். இந்த வழக்கில் சட்டத்தை நுணுக்கமாகவும், பல்வேறு அமைப்புகள் விளக்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, இட ஒதுக்கீடு இல்லாததால் சுருக்கம் பதிவு மீது 152 டிசி கட்டுரை இரட்டை கட்டணமில்லாமல் அதைப் பயன்படுத்துகிறோம் உண்மையில் அர்த்தம். நாங்கள் இன்னும் ஒரு நுட்பத்தையும் குறிப்பிட வேண்டும். கூடுதல் - சட்டத்தின் படி ஊதியம் அதிகரித்துள்ளது நிறுவுவதில் ஒரு கூடுதல் தளமும் இல்லை. பல வல்லுனர்கள் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு நிபந்தனைகளை ஊதியம் உயர்த்துவது சாத்தியம் என்பதை ஆச்சரியமாக? சன் தீர்வுகளை ஒன்றில் ஒரு தெளிவான எதிர்மறை பதிலும் கொடுக்கப்படவில்லை. கொடுப்பனவு ஒரு நாள் (விடுமுறை / வெளியீடு) மட்டுமே செய்யப்படுகிறது, மற்றும் கூடுதல் இந்த வழக்கில் ஈடு கொடுக்கவில்லை.

கணக்கீடு

உண்மை ஒரு உதாரணம் - உழைக்கும் நேரம் தெளிவாக சுருக்கி கணக்கு கவனியுங்கள். நிறுவன ஒரு மாதம் ஒரு காலத்தில் அமைத்துள்ளது. ஜனவரி 2011 இல், ஊழியர் 13 மாற்றங்கள், 10 மணி நேரம் இவை ஒவ்வொன்றும் பணியாற்றினார். இவற்றில், ஒரு கொண்டாட்டம் வந்தது. இரவு மணி இல்லை. கட்டண விகிதம் 230 ஆர் / ம. 120 X 230 ப: சம்பளம் வழங்குவதற்காக தேவையான ஜனவரி என்ற விகிதத்தில் வேலை கட்டணம் தீர்மானிக்க. = 27 600 ஆர்.

மேலும், கணக்கீடு மேலதிக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 230 ப: அது ஒரு விடுமுறை இணைந்தே ஏனெனில், கணக்கீடுகள் இரட்டை விகிதம் செய்யப்படுகின்றன. எக்ஸ் 10 மணி எக்ஸ் 2 = 4 600 ஆர்.

இந்த வழக்கில் கூடுதல் கட்டணம் நடத்தப்படவில்லை உள்ளது. இவ்வாறு, மொத்த நிலுவைத் தொகை: 4600 + 27 600 = 32 200 ப.

சிறப்பு நிகழ்வாக

கணக்கியல் காலத்தில் ஒரு கோளாறும் இருக்கலாம். இது ஊழியர் ஈடுபட்டுள்ள அது இருக்க வேண்டும் விட சிறியதாக இருக்கும் என்று பொருள். இத்தகைய ஒரு நிலைமை முதலாளி தொழிலாளி தவறு என்றே ஏற்படலாம். ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் உங்கள் கணக்கு காட்டவில்லை. எனவே, தொழிலாளர் தரநிலைகள் மற்றும் கடமைகளை தோல்வி முதலாளி தவறு மூலம் எழுந்தது என்றால், வேலை கட்டணம் வெளியே உண்மையில் நேரம் புரோ ராடா கணக்கிடும் ஒரு அளவு சராசரி ங்கள் குறைவாக / n இல்லை, கொண்டு செல்லப்படுகின்றன. அத்தகையதொரு கட்டளை தொழிலாளர் கோட் ஒரு 155-வது கட்டுரை கொண்டிருக்கிறது. எனவே, ஒரு ஊழியர் முதலாளி தவறு மூலம் தேவையான மணி வேலை செய்யவில்லை என்றால், சம்பளம் அவர் தொழிலாளர் நேரம் சாதாரண அளவு ஏற்ப பெறுவீர்கள். மற்றொரு நடைமுறை இதில் பணியாளராக இருப்பதால் குற்றவாளி உள்ளது வழக்குகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், சட்டம் மரியாதை மற்றும் unexcused வராமலேயே வழங்குகிறது. இவ்வாறு, உடல்நலக்குறைவு, விடுமுறை மற்றும் கணக்கிடப்படுகிறது சராசரி ஊழியர் கள் / N மற்ற இதே விதமான சூழ்நிலை வழக்கில். அவமானமாகவும் காரணங்கள் இருப்பின், கட்டணக் அனைத்து செய்யப்படவில்லை.

காலம் இனி 1 மாதத்துக்கு மேலாக இருந்தால் அது என்று நம்பப்படுகிறது?

நிபுணர்கள் சட்டத்துடன் இணங்குகின்ற ஒரு கணிப்பு முறைகளை வளர்ந்த மற்றும் நிறுவனங்களில் உண்மையான நிலைமை பிரதிபலிக்கும் (கணக்கில் வேலை அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் எடுத்து) வேண்டும். ங்கள் கணக்கிடும் போது / n ஒவ்வொரு மாதம் கணக்காளர் கணக்கில் உண்மையான காலம் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்குள் அமைப்பில் இதில் ஊழியர் ஈடுபட்டிருந்தார் எடுக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு மணி நேரமும் வழங்குதல் பின்னர் ஒற்றை விகிதம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முழு காலம் பற்றி சுருக்கமாகக் கூறுகையில் கூடுதல் தெரிய வரும். ஒன்று - மற்ற அனைத்து 2 செட் வீதம் முதல் பாதி பொது செயல்முறையை படி. கணக்காளர் இதனால் coeff பயன்படுத்துகிறது. 0.5 மற்றும் 1. அவர்கள் உண்மையில் கணக்கியல் காலம் வேலை அனைத்து மணி ஏற்கனவே ஒற்றை விகிதம் சமன் செய்யும் வகையில் காட்டுகின்றன.

பணி

மற்றொரு உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள். பணியாளரின் வேலை நேரம் கணக்கில் அமைக்க ஆர்டர் சுருக்கமாக உள்ளது. காலம் அறிக்கை என காலாண்டில் பணியாற்றுகிறார். கட்டண விகிதம் பணியாளர்கள் 200 ப. / அலுவலக. முதல் காலாண்டில் ஒரு நாற்பது மணி நேர வாரம் மணிக்கணக்கில் சராசரி எண்ணிக்கை அமைக்க 454. ஊழியர் தனது நோய் தொடர்பாக, மற்றொரு ஊழியர் பதிலாக வேண்டியிருந்தது. இதனால், இது 641 மணி வேலை வாங்கினார் முதல் காலாண்டில் ஒரு காரணம்:

• 198 - ஜனவரியில் (நிலைகளை 136);
• 231 - பிப்ரவரி (151 என்ற விகிதத்தில்);
• 212 - மார்ச் (167 அமைக்க போது).

இவ்வாறு, மேலதிக வேலை நேர எண்: 641 - 454 = 187.

ஒவ்வொரு மாதமும் கணக்கியலில் ஒரு ஊழியர், உண்மையில் வெளியே வேலை நேரம் சம்பளமாகப் பெற்றார். இது தொடர்பாக காலங்களின் அதிகமாக, ஒரு சிறிய அளவு ஈடு. 0.5 X 200 ஆர் / ம = மணி 2 X 200 ஆர்: பின்வருமாறு முதல் 2 chasa கட்டணம் செயலாக்க இருக்கும் போது.

. மீதமுள்ள 185 மணி (187 - 2) ஒற்றை அளவு வழங்கப்படுகிறது: 185 X 200 ஆர் மணி / ம 1.0 எக்ஸ் 000 = 37 ..

இதன் விளைவாக, ஒன்றாக ஊழியர் மார்ச் சம்பளம் முதல் காலாண்டில் மேலதிக ஊதியம் பெறும். வாட் / N உண்மையான எண்ணிக்கை ஏற்ப தற்போதைய மாதம் கணக்கிடப்பட்டுள்ளது: 212 X 200 மணி ப / h = 42 200 ஆர் ..

சம்பளம் அட்டவணை கணக்கீடு உள்ளது

அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு கணக்கு சுருக்கி. மாதம் உதவுகிறது அறிவிக்கை காலம் வரை. பணியாளர் சம்பளம் 18 ஆயிரம். பி தொழிற்சாலை காலண்டர் படி, வாரம் 40 மணி 151 மணிக்கு -. மணி ஏற்ற எண். பிப்ரவரியில், ஊழியர் 161 மணி வேலை. அவர்களில் எட்டு அட்டவணை வெளியே இருந்தன, பிப்ரவரி 23 (விடுமுறை) மீது விழுந்தது. டிசி ஒரு பொது விதிக்கு விடுமுறை வேலை மற்றும் இரட்டை நேரம் மற்றும் ஓவர்டைம் கூடுதல் இழப்பீடு கூட்டுப்பெயராகும் ஒப்பந்தம் வழங்குகிறது. 18 ஆயிரம் ப ஊழியர் அளவு மணிக்கொருமுறை சராசரி வருவாய் .. / 151 மணி = 119,21 ப. / அலுவலக.

நேரம் எதார்த்த அளவு செலவு பிப்ரவரி சம்பளம் இணங்க :. 119.21 ப / h எக்ஸ் 19 = 161 மணி 192.81 ப உள்ளது.

ஒரு விடுமுறை வேலை கொடுப்பனவு உள்ளது: 8 ஒ 119,21 எக்ஸ் 1.0 மணி = 953,68 ப.

151 - - 8 = 2 161: கூடுதல் மணி தீர்மானிக்கப்படுகிறது கழித்தல் முதல் இரண்டு வெளியேற்ற விருந்து உருவாக்கப்படும் எண்ணிக்கை.

முதல் 2 மணி அரை விகிதத்தில் இழப்பீடு செய்யப்படுகிறது. உண்மையில் வேலை நேரம் கணக்கிடும் போது ஆனால் ஒற்றை ஏற்கனவே கணக்கில் எடுக்கப்பட்டது. எனவே: 119,21 எக்ஸ் 2 = எக்ஸ் மணி 0.5 119,21 ப.

இவ்வாறு, ஊழியர் பிப்ரவரி 19 192.81 ப பெறுவீர்கள். பி + 119.21. பி + 953.68. பி 20 = 265.70.

அட்டவணை உள்ள கணக்கீடு

முந்தைய உதாரணம் நிலைமைகள் எடுத்து. என்று 8:00 அட்டவணை மாற்றங்கள் நிறைவேறியது, வேலை நிலையை இல்லை கொள்வோம். கூட்டு ஒப்பந்தம் இரட்டை விகிதம் கணக்கிடப்படும் விடுமுறையைக் உள்ள பணியாளர்களின் சம்பந்தப்பட்ட அந்த இழப்பீடு நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது. , மூன்று காலாண்டில் முதல் இரண்டு அடுத்த கொண்டு - - அதிகப்படியான மணி ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது இரட்டை கட்டண மீது. தங்களது முழு காலம் ஊழியர் நிறுவனம் ஈடுபட்டிருந்தார் என்பதால், அவருக்கு 18 ஆயிரம் முழு சம்பளம் பெறும். பி விடுமுறை மணி நேரம் கட்டணம் கணக்கிட, நீங்கள் சராசரி மணிநேர வருவாய் தீர்மானிக்க வேண்டும். முந்தைய போலவே, அது 119,21 ப தொகையாக இருக்கும். / எச் ஒரு விடுமுறை இழப்பீடு: 119,21 எக்ஸ் 1.0 எக்ஸ் 8:00 = 953.68 ப.

விளைவாக பிப்ரவரி கட்டணம் 18 ஆயிரம் ப சமமாக இருக்கும் .. பி + 953.68. = 18 953. 68 ப.

இரவு கணக்கீடு வழிமுறை

டிசி இன் 96th கட்டுரையில் 22.00 இருந்து 6.00 ஒரு இரவு காலம் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. வேலை ஒவ்வொரு மணி நேரமும் ஊழியர் வழக்கமான வேலைசூழ்நிலைகளுக்கு ஒப்பிடும்போது அதிகரித்த கட்டணம் சார்ந்திருக்கிறது. அது கோட் 154th கட்டுரையின் முதல் பகுதி அமைக்கப்பட்டிருந்தது. தொழில்களில் பல அதிகாரப்பூர்வமாக கூடுதல் ஊதியம் அளவு நிறுவப்பட்டது. அதனால், எடுத்துக்காட்டாக சுகாதாரப் பராமரிப்புப் பணியாளர்கள் இரவில் வேலை சம்பளம் / மணி விகிதம் ஒன்றுக்கு 50% என்ற விகிதத்தில் ஈடு செய்யப்படுகிறது. எனினும், இந்த தேவையை மாநில மற்றும் நகராட்சி மருத்துவக் கல்வி நிறுவனங்கள் பொருந்தும். தொழில்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் அதன் அளவு கூடுதல் கட்டணம் முதலாளி ஒப்பந்தம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

சார்ஜ் திட்டம்

மருத்துவமனையில் நேரம் கணக்கு சுருக்கி உறுதி. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ், இரவில் ஊழியர்கள் ஈடுபாடு அவர் 50% என்ற விகிதத்தில் ஈடு செய்யப்படுகிறது. மாதம் உதவுகிறது அறிவிக்கை காலம் வரை. 100 ஆர். / அலுவலக கடிகாரம் மருத்துவர் விகிதம். பிப்ரவரியில், ஊழியர் வெளியே தனது கடமைகளைச் 161 மணி நேரம், இரவில் உட்பட நடத்தப்பட்ட -. மணி 15 மணிநேர உகந்த எண் இந்த மாதம் 151. z, / பிப்ரவரி கணக்கீடு. 151 = 10 மணி - 161: முதல், மணி எண்ணிக்கை கூடுதல் வெளியே வேலை தீர்மானிக்க.

சரியான நேரத்திற்கு சிறப்பு பெறுகிறது 161 எச் x 100 ப / h = 16 100; r வெளியே பணிபுரிந்துகொண்டிருந்தபோதே ..

முதல் 2 chasa செயலாக்கம் மருத்துவர் :. 100 ப / h எக்ஸ் 2 மணி = 100 × 0.5 ப சார்ந்திருக்கிறது போது.

காரணி 0.5 (/ n உண்மையில் செலவிடும் நேரத்தை ஒற்றை அளவு ங்கள் தீர்மானிப்பதில் கணக்கிடப்பட்ட) கணக்கு கட்டணம் ராணி கொள்ளப்படுகின்றன. மீதமுள்ள 8 மணி (10 - 2) பின்வருமாறு கட்டணம் இருக்கும்: 8 ஒ 100 ஆர் / ம = 1.0 எக்ஸ் 800 ஆர் ..

பயன்படுத்தப்படுகிறது 1.0 இழப்பீடு குணகம் கணக்கிடுகையில், உண்மையான செயல்பாட்டில் சம்பள ஏற்கனவே என்பதால் ஒற்றை அளவு எண்ணப்பட்டது. இரவு இழப்பீடு :. 100 ஆர் / மணி X 15 மணி எக்ஸ் 50% = 750 ப உள்ளது.

இவ்வாறு, பிப்ரவரி இறுதியில், மருத்துவர்கள் 16 100 ரூபிள் பெறுவீர்கள். + 800 ஆர். நேரம் + 100 ஆர். + 750 ஆர். = 17 750 ஆர்.

வராமலேயே

நான் மேலே குறிப்பிட்டபடி, போது திட்டம் சுருக்கம் பதிவு நேரம் ஊழியர் எப்படி மறுசுழற்சிக்கு முடியும் நிறைவடையாது. பிந்தைய உதாரணமாக, வராமலேயே க்கான ஏற்படுகிறது. அவர் நல்ல காரணம் இல்லாமல் மாற்றம் (வேலை நாள்) போது 4 மணிநேரத்திற்கும் அதிகமாக தொடர்ந்து அதன் பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை அங்கீகாரத்தையும் அது. இந்த விளக்கம் கட்டுரையில் தரப்பட்டுள்ளது. 81, துணை உட்கூறு. பத்தி 6. இந்த சூத்திரத்தில் "ஏ" பொருட்படுத்தாமல் நிறுவன தன்மையின் குறிப்புக்கள், தொழில்ரீதியான செயல் எந்த முறையில் பொருந்தும். இது தொடர்பாக, என்றால் ஊழியர் நல்ல காரணம் இல்லாமல் ஒரு நிறுவனம் சுருக்கம் பதிவு செயல்படும் நேரம் பயன்படுத்தி தொடர்ந்து மீது 4 மணி, அது வராமலேயே எனக் கருதலாம் இடத்தில் காணப்படவில்லை. அதன்படி, இந்த காலத்தில் ங்கள் / n, கணக்கீடு நடைபெறுவதில்லை. அது வராமலேயே ஒழுங்கு மீறல்கள் தொடர்பான என்று கூறப்படுகிறது. போது unexcused இல்லாத முதலாளி ஊழியரிடமிருந்து விளக்கம் எடுக்க வேண்டும். டிசி தள்ளுபடியான பிறகு எச்சரிக்கை இருந்து மீறல்களை வெவ்வேறு தண்டனைகளை வழங்குகிறது. தடைகள் சூழ்நிலையில், தீவிரத்தன்மை மற்றும் குற்றங்களின் எண்ணிக்கை பொறுத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது.

முடிவுக்கு

பொதுவாக, நிறுவனத்தின் ஒழுங்கை சுருக்கம் பதிவு பயன்படுத்தி குறிப்பிட்ட இடர்பாடுகளை இது சந்தித்து இல்லை. Eslinstvennymi பிரச்சினைகள், ஒருவேளை, அங்கு ஊழியர்கள் வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுகின்றார்கள் நிகழ்வுகள் என அழைக்கப்படுகின்றன வேண்டும். இதுபோன்ற விஷயங்களில் வேலைப்பாடுகளில் இருந்த அல்லது அட்டவணை வெளியே நடத்தப்பட்டது எப்படி கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதன்படி, கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் எடுத்துக்காட்டுகள் பார்வை கட்டுரையில் காட்டப்படுகின்றன. அங்கு ஊழியர்கள் குறைவாக திட்டம் காலங்களைத் தவிர்த்து நிறுவனத்தின் இருக்கும் நிலைகளில் பொறுத்தவரை, நாங்கள் நடைபெற்றுள்ளன என்று சூழ்நிலையில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.