நேரம் வேலை சுருக்கம் பதிவு: கருத்து மற்றும் அம்சங்கள் உள்ளன.

அனைவரும் ஒரு நிலையான எட்டு மணி நேர நிறுவ சிக்கலேற்படுகிறது எந்த வேலைக்காக வகையான உள்ளன என்று தெரியும் வேலை நாள் ஒரு முழு மாதம், எனவே ரஷியன் தொழிலாளர் குறியீடு பணிநேரத்தில் கணக்கு சுருக்கி வழங்குகிறது. அதன் அம்சம் ஊழியர் பணியிடத்தில், பகல் நேரத்தில், எடுத்துக்காட்டாக இருக்கலாம் என்று, அடுத்த இரண்டு நாட்களில் வேலைக்கு செல்ல வேண்டாம். அது வாரத்திற்கு நாற்பதுக்கும் மேற்பட்ட மணி வேலை செய்ய முடியும். நேரத்தின் மொத்த எண்ணை தாண்ட அல்லது ஒரு வருடம் ஒரு மாதம் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட கணக்கு காலம் (ஆனால் இன்னும் ஒரு விட ஆண்டு) வேலை மணி எண்ணிக்கை குறைவாக இருக்கக் கூடாது வேண்டும் உழைக்கும் மாதத்திற்கு பணியாற்றினார். இது ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்ய ஊழியர்கள் ஈடுபடுத்த தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. மாறாக, உழைக்கும் இருக்கலாம் - இந்த வழக்கில் வெளியில் வழக்கமான முறையில் இவை ஒரு பொது விடுமுறை இந்த வகை உழைக்கும் மக்களின் அட்டவணையில் குறிப்பிட்ட ஒரு சில நாட்களிலேயே உள்ள வார.

ஒரு மாற்று நுழைய முடிவு யார் முதலாளிகள் அட்டவணை, ஏனெனில் உண்மையில் pereabotki சாத்தியக் சட்டத்தை மீறுகிறது ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்பும் உள்ளது. எனவே, பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் பணிநேரத்தில் கணக்கு சுருக்கி பரிந்துரைக்கிறோம்.

தங்கள் சொந்த (உள்) தொழிலாளர் நெறிமுறைகள் விதிகள் - உழைக்கும் நேரம் சுருக்கம் பதிவு நிறுவனத்திற்குள் அறிமுகம செய்யப்பட்டு இருக்கலாம். இந்த தலை ஆணை வெளியிடப்பட்டது, ஆனால் இந்த முடிவை நிறுவனத்தின் பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகளாகும் உடன்பட்டார் வேண்டும். விதிகள் vyshenazannye மாற்றங்கள் இருக்கலாம் - உள் விதிகள் ஆரம்பத்தில் வேலை நேரம் சுருக்கி கணக்கியல் பராமரிப்பது, ஆனால் சில நேரம் அது அறிமுகப்படுத்த தேவையான அடைந்து விட்ட பிறகு கொண்டிருக்காவிட்டால்.

இதில் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டம் பணிநேரத்தில் கட்டாய சுருக்கி கணக்கிற்கு வழங்குகிறது மட்டுமே வழக்கு - அங்கு ஒரு சுழற்சி அட்டவணை வேலை நடவடிக்கை வசிக்கும் ஒரு நிரந்தர இடத்தில் ஊழியர் விலகி மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் பணியாளர் ஒவ்வொரு நாளும் வீட்டில் திரும்பப் பெற முடியவில்லை.

வைத்திருப்பது timesheets ஏனெனில் மாறுபடலாம் செயல்படும் படை (அலகு) நீளம் பல்வேறு உறுப்பினர்கள், குறிப்பாக கவனமாக அணுகுமுறை மற்றும் பராமரிப்பு தேவைப்படுகிறது, மற்றும் அது தொழிலாளர் பணமளிக்கப்படும் உரிமை ஒவ்வொரு ஊழியர் மூலமாக பணியாற்றப்பட்ட நேரத்தின் கணக்கில் துல்லியமாக எடுத்து முக்கியம்.

எப்படி timesheets நிரப்ப ஒரு கணக்கு காலத்துக்கான தொழிலாளர்களின் உடன்பட்டார் மாற்றம் அட்டவணை கவனம் வேண்டும் எனக் கூறுகிறது. ஊழியர் சம்பளம் நிலையை அமைக்க, அவர் ஒட்டுமொத்த பணிநேரத்தையும் நிறைவு என்றால், மாற்றம் அட்டவணை அறிக்கை மாதம் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும், அவர் முழு சம்பளம் அறவிடப்படும். ஒரு மாதத்திற்குள் ஊழியர் இயல்பை விடக் குறைவாக உதவவில்லையென்றால், அவரது சம்பளம் சுரங்க ஒழுங்குமுறைகளை பங்கு விகிதாசார இருக்க வேண்டும். இவ்வாறு, மாதம் மாதம் சம்பளம் மாறுபடுகிறது. ரஷியன் சட்டத்தை கொண்டு sootetstvii இல் timesheets நிரப்புவதன் மணி அது காட்ட வேண்டும் நபர் otvetstennoe உண்மையில் மாறாக விதிமுறை விட, வேலை. இந்த விதி மற்றும் அறிக்கை அட்டை எழுத்தியல் குறியீட்டில் செய்யும் கடைபிடிக்கின்றன வேண்டும் - குறியீடுகள்.

அறிக்கை அட்டை நிரப்புவதன், உங்கள் நிறுவனத்தில் நேரம் வேலை சுருக்கி கணக்கியல் நடத்தப்படுகிறது என்றால், எளிய விதிகள் பின்பற்றப்படுகின்றன வேண்டும். peryh, பணியிடத்தில் தோற்றம் மற்றும் அது முழு நிறுவனத்திற்கு அல்லது அதன் கட்டுமான பிளவுகளில் நிலையான வேண்டும் விட்டு. வரவேற்பு, தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்த வரிசையில் அடிப்படையில் அட்டவணையில் ஒரு புதிய பணியாளர் சேர்த்தல். மூன்றாவதாக, ஒவ்வொரு ஊழியர் அவர் மற்றொரு நிலைக்கு நகரும் என்றால் ஊழியர் தக்கவைத்துக்கொள்ளப்படும் ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளர் எண்ணில் உள்ளது. தள்ளுபடி ஊழியரின் பணியாளர்கள் எண் பணி நீக்கம் வழக்கில் இரண்டு வருடங்களுக்கு மற்றொரு ஊழியர் வழங்கப்பட மாட்டாது.