மனித தொடங்கு. தயாரிப்பு குறிப்புகள் உள்ள

தனது வாழ்க்கையில் ஒவ்வொரு நபர் ஒரு வேலை கண்டுபிடித்து நிலைமைக்கும் முகம் அவர் செய்வேன் முதல் விஷயம் - ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத இருக்கிறார். அது இந்த பெரிய விஷயமல்ல என்று தெரியவில்லை என்று: பணி புரியும் இடத்திற்குச் மாற்ற, பொறுப்புகள், தொடர்புகள் விட்டு. ஆனால், இந்த போதிலும், விண்ணப்பதாரர்கள் படிக்க கூட விரும்பத்தகாத என்று ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்க நிர்வகிக்க, ஆனால் அந்த எந்த காலியிடம் கருதப்பட முடியாது. இந்த கட்டுரையில், நாங்கள் உங்களுக்கு சொல்லும் எப்படி ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத பணியமர்த்தல் மேலாளர்.

பொது தகவல். என்ன விண்ணப்பப் படிவம் இருக்க வேண்டும்?

நாங்கள் சரியான பதிவு பற்றி சொல்ல மற்றும் வேலை நிரப்புவதன் முன், அதை நீங்கள் சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு fib கூடாது என்று கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். தகவலை மறைப்பதற்காக மிகவும் நேர்மையான இருக்க முயற்சி மற்றும். மீண்டும் , மனிதவள மேலாளர் , வேறு எதையும் போன்ற பெயர் இருக்க வேண்டும், விண்ணப்பதாரரின் முதல் பெயர், அவரது தொடர்பு விவரங்கள் ஊழியர் தொடர்பு என்று முடியும் மற்றும் கூட்டத்திற்கு அழைக்கப்பட்டுள்ளார் அல்லது (எந்த தரவு குறிப்பிட அது பல தொடர்புகளை இருந்தன என்று விரும்பத்தகுந்ததாக இல்லை: தொலைபேசி எண், முகவரி மின்னஞ்சல், ஸ்கைப்). கேள்வித்தாளை இரண்டாவது பகுதி - அது அதாவது, வேலை செய்ய விரும்பும்:

• வேலை தலைப்பு (இந்த வழக்கில், மனித மீண்டும்).
• சம்பளத்தில் ஒரு ஆசை (குறிப்பிடுகின்றன இந்த தகவலை விரும்பினால் கூட "ஒப்பந்தத்தின் மூலம்" பதிலாக எண்கள் எழுதி இருக்கலாம்).
• விருப்பமான அட்டவணை (ஐந்து நாள் வேலை வாரம், இரண்டு இரண்டு, மாற்றத்தை முறை மற்றும் பல).

மீண்டும் மனித வள மேலாளர் மூன்றாவது பகுதியாக அது கல்வி பற்றிய தகவல்களை கொண்டிருக்க வேண்டும். என்று நீங்கள் நீங்கள் பட்டம் பெற்ற பிறகு படிக்க எங்கே பள்ளி குறிப்பிட வேண்டும் உள்ளது. இந்த கல்லூரி, நிறுவனம், அகாடமி இருக்கலாம். இந்தப் பயிற்சியானது ஆண்டுகள் பட்டியலிட கட்டாயமாகும், சிறப்பு வடிவில் (முழு நேரம் / பகுதி நேரம்) ஆசிரிய மற்றும் பெயர் பெற்றார். கல்வி ஒரு சில இருக்கின்றன என்றால் அனைத்தையும் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

மனிதவள சி.வி. நான்காவது பகுதியில் நீங்கள் வேலை பழைய இடத்தில் குறிப்பிட வேண்டும். அவை பின்வருமாறு:

• நீங்கள் வேலை இதில் நிறுவனத்தின் பெயரை;
• வேலை காலம்;
• நீங்கள் மேற்கொண்ட என்று கடமைகளை.

நீங்கள் முந்தைய வேலைகள் செய்ய முடிந்தவரை எழுத வேண்டியிருந்தது என்ன குறிப்பிட போது. இந்த நீங்கள் ஒரு சிறப்பு முக்கியத்துவம் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை நிலையை தெரிந்தும் முன்கூட்டியே தேவைகள் என்ன வகையான அனுப்பினால், அதை தேர்ந்தெடுக்க உறுதி செய்யவும்.

மாதிரி விண்ணப்பத்தை மனிதவள மேலாளர். முந்தைய வேலை கடமைகள்:

• செயல்படுத்த ஆட்சேர்ப்பு (நேர்காணல், மாணவர்கள் பல்கலைக்கழகங்கள், பணியாளர்கள் இருப்பு வேலை);
• ஊழியர்கள் தழுவல்;
• ஏற்பாடு மற்றும் பயிற்சி நடத்தி;
• பராமரிப்பு பணியாளர்கள் வேலை, ஆவணங்கள், பணியாளர்கள் கோப்புகளை ;
• பயிற்சி அமைப்பு, ஊழியர்கள் சோதனை;
• ஊழியர்கள் திறன்களை மேம்படுத்த நடவடிக்கைகள் ஒருங்கிணைப்பு;
• தொழிலாளர் சந்தை ஆய்வு ஊழியர்கள் அதிகரிப்பு, பணியாளர்கள் புதிய ஆதாரங்கள் தேடி தேவை ஆய்வு.

ஐந்தாவது பகுதியில் நீங்கள் அவர்களின் குறிப்பிட வேண்டும் தொழில்முறை திறன்கள். இந்த நிலையில்:

• அறிவு நேர்காணல் நுட்பங்கள் (அவர்களை கணக்கில் முடியும்);
• ரஷியன் சட்டத்தை அறிவு;
• பணியாளர்களின் ஆவணங்களை பதிவு அனுபவம்;
• பணியாளர் நிர்வாகம் அறிவு.

மேலும் குறிப்பிட : தனிப்பட்ட குணங்கள் விடாமுயற்சி, தொடர்பு நிறுவ திறன் அமைப்பு தொடர்பு திறன்கள்.