ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம். எப்படி ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட?

தேசிய பொருளாதாரத்தில் ஊழியர்களின் எண் - உரிமையை எல்லா வகையான நிறுவனங்கள் தொழிலாளர்கள் ஒரு தொகுப்பு. இந்த காட்டி கணக்கிடும் போது பல மக்கள் பல நிறுவனங்களில் வேலை போன்ற, மறு கணக்கீடு தடுக்க முக்கியம். இயக்குநர் வரவேற்பு மற்றும் தேய்வு உத்தரவுகளை. கணக்குகள் மேலும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (எடுத்துக்காட்டாக, 2014 ல்) கணக்கிட இருக்க வேண்டும். 1 மற்றும் 4-FSS - இந்த தரவு வடிவம் ஆர்.வி.எஸ் உட்கொள்கின்றன.

கருத்து

பண்புகள் ஒரு பார்வை தொழிலாளர்கள் சாத்தியம் அமைப்பினையே பயன்படுத்தினர் மெட்ரிக்ஸ் அமைப்பு. பட்டியல் எண் - ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் வேலைவாய்ப்பு உடைய நபர்கள் கணக்கில் பணியாளர்கள் இயக்கத்தை எடுத்து எண்ணிக்கை, என்று வரவேற்கப்பட்டது மேலும் வெளியேற்றப்படுகிறது. அது பணியமர்த்தப்பட்டார் யார் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், அடங்கும். இரகசிய முகவரி எண் பணியில் உள்ளனர் யார் உட்பட, ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் இருந்த நபர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடுகிறது. புள்ளிவிவர அதிகாரிகள் மற்றொரு காட்டி பேசலாம். சராசரி எண்ணிக்கை - சராசரி அமைப்பின் காலம் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை. அது எந்த காலத்தில் கணக்கிட முடியும். ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட என்பது குறித்த மேலும் விவரங்களுக்கு, இந்தக் கட்டுரையில் பின்னர் பார்க்க.

புள்ளிவிவரங்கள்

சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கீடு ஆண்டில் ஊழியர்கள் முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்களில் அதிகாரிகள் அலங்கரிக்கப்பட்ட இருந்திருக்கலாம்.முதலாளியுடன் என்று அனைத்து தொழில் முனைவோர் மற்றும் அமைப்புக்கள் வழங்க வேண்டும். உருவாக்கத்திற்கு பிறகு மற்றும் ஆண்டு: நியூ நிறுவனங்கள் கணக்கு எடுக்க 2 முறை வேண்டும். சமாஜ்வாடி 2014 இந்த கடமை வெளியிட்டது. தகவல்களை சேகரிப்பது, பல நிறுவனங்கள் மாறுபட்ட நிரல்களை பயன்படுத்துவதற்கும்.

ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கீடு பணியாற்றினார்:

- இல்லை பின்னர் ஜனவரி 21 விட (இருக்கும் நிறுவனங்கள்), ஆண்டு இறுதியில்;

- எந்த பின்னர் இதில் நிறுவனம் நிர்மாணிக்கப்பட்டது மாதத்திற்கு பிறகு இருபதாம் நாளை விட;

- நிறுவனத்தின் அதிகாரி நாளில் நிறைவு செய்யும்.

விதிமுறைகளை மீறியதால் நீங்கள் 200 ரூபிள் அபராதம் செலுத்த வேண்டும். நிர்வாக அபராதம் தலைமை கணக்காளர் விதிக்கப்படலாம் என்பதோடு, அல்லது 300-500 ரூபிள் வரம்பில் மேற்பார்வையாளர். தவறான தகவலை மாற்றுவது பொறுத்தவரை எந்த தண்டனையும் வழங்கப்படுகிறது. பணம் செலுத்தும் பிறகு இன்னும் தாக்கல் செய்ய தெரிவிக்க வேண்டும்.

எடுக்க போது யாருக்கு மற்றும்

ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கீடு (2014 இதற்கு ஓர் எடுத்துக்காட்டாக) வரி முறை வீட்டை அல்லது பதிவு இடத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தெரிவிப்பதற்கு தகவல்:

• வரி முதல் எஞ்சியுள்ள இரண்டாவது திருப்பிக் கொடு: காகித வடிவத்தில், வடிவம் இரண்டு பிரதிகள் செய்யும்.
• உள்ளடக்கங்களை பட்டியல் நிரப்புவதால் பதிவு கடிதம் மூலம் அஞ்சல் மூலம். ரசீது சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது தேதி, வழங்கல் அறிக்கையைக் நேரத்தில் கருதப்படுகிறது.
• இணையத்தில் மின்னணு வடிவம்.

ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட எப்படி

1. அது அமைப்பில் ஒரு நாளைக்கு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
2. நாம் கடந்த மாதம் உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிட வேண்டும்.
3. அது காலாண்டில் வேலை உள்ளவர்களின் எண், ஆறு மாதங்கள், ஒன்பது மாதங்கள் மற்றும் ஒரு ஆண்டுக்கு தீர்மானிக்க வேண்டும்.

ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

ஒவ்வொரு ஊழியரும் ஒரு முழு பிரிவாகும். கணக்கீடு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் மற்றும் கடமைகள் ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முன்னெடுக்க யார் ஒப்பந்த ஊழியர்கள், அத்துடன் அமைப்பில் ஒரு சம்பளம் பெறுபவர்களிடத்தில் உள்ளடக்கி இருக்க வேண்டும்.

ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் நபர்கள் பின்வருமாறு:

• உண்மையில் வேலை மற்றும் காணாமல் தங்களை முன்வைக்க;
• சம்பளம் வெளிநாட்டில் உள்ளவர்கள் உட்பட அவர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ளப்படும் என்று நிபந்தனை மூலம் ஒரு வணிக பயணத்தை அடித்தளத்திலும்;
• காரணமாக பொது கடமைகளை தொடர்பாக தற்காலிக ஊனம் காணாமல்;
• ஒரு முழு நாள் அல்லது அரை சம்பளம் வேலை செய்யவில்லை;
• தகுதிகாண் நபர்கள்;
• வீட்டில் தொழிலாளர்கள் - அலுவலகம் வெளியே பணிபுரியும் மக்கள்;
• பணியாளர்கள், பயிற்சி நோக்கத்திற்காக கல்வி நிறுவனங்கள் இலக்காக சம்பளம் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டது எனில்;
• பயிற்சி காலம் பணிபுரியும் மாணவர்களுக்கு;
• ஆண்டு விடுப்பு மீது;
• வேலை திட்டத்தின்படி ஒரு நாள் ஆஃப் புரியும் பணியாளர்கள்;
• ஒரு விடுமுறை நாட்களில் வேலை சில ஓய்வு பெற;
• குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது தத்தெடுக்க விடுப்பு இருக்கும் பெண்கள்;
• இல்லாமல் ஊழியர்கள் பதிலாக எடுத்து;
• வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டிருந்த;
• வெளிநாட்டு குடிமக்கள் - நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள்;
• விசாரணையின் கீழ் இருந்த நபர்கள்;
• உள்நாட்டு part-.

ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட்டு ஆண்டு அடங்காது சூத்திரம்:

• வெளிப்புற பகுதி;
• மக்கள் தொழிலாளர் வழங்க அரசாங்க அமைப்புக்களில் ஒப்பந்தங்கள் கீழ் வேலை செய்ய பெற்றது;
• யாருடன் நபர்கள் நன்மைகளை கட்டணம் தொழில்முறை பயிற்சி ஒப்பந்தம்;
• வேலை நிறுத்தம் செய்யும் ஊழியர்கள்;
• வெளிநாட்டில் வேலை அனுப்பப்படும் நபர்கள்;
• பணம் பாதிக்கப்படாத அமைப்பின், உரிமையாளர்கள்;
• கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள்;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• வீரர்கள்.

வார இறுதியில் ஊதியத்தின் ஒரு ஊழியர்களின் எண் / விடுமுறை முந்தைய வேலை நாள் என்று சமமாக இருக்க வேண்டும்.

கடந்த மாதம் உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை

இந்த பட்டியலில் இல்லை:

• குழந்தை பராமரிப்பில் விடுப்பு இருக்கும் பெண்கள்;
• காரணமாக ஒரு குழந்தையின் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதால் விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்கள்;
• குழந்தையாக ஒன்றரை அல்லது மூன்று ஆண்டுகளில் கவனித்துக்கொள்ள விடுப்பு இருந்த நபர்கள்;
• ரயில் ஊழியர்கள்.

மாதத்திற்கு ஊழியர்கள் (SFR) சராசரி எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளும் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை வரை சேர்த்துக் கணக்கிடப்படுகின்றன. விளைவாக 30 அல்லது 31 என்று பிரிக்கலாம் வேண்டும்.

பணி

நான்கு ஊழியர்களை வேலையில் இருந்து 29 உடன் - - ஒன்பது நபர்கள் செய்யப்பட்ட மார்ச் 1 வரை சம்பளப் பட்டியலில் அமைப்பு 16 ஆம் நூற்றாண்டு முதல், 14 பேர் செய்யப்பட்ட எண் 6, 204 மக்கள் இருந்தது. நாம் SCHR கணக்கிட.

முதல் 5 நாட்கள் 204 மக்கள் பணியாற்றினார்.

அடுத்த 10 நாட்கள்: 204 14 = 218.

16 முதல் 29, எண் 13 நாட்கள் ஆகிவிட்டன. 4 = 214 - இந்த நேரத்தில் எண் 218 க்கு மாற்றப்பட்டது.

மாதத்தின் கடைசி 3 நாட்கள் 214 + 9 = 223 பணியாற்றினார்.

சூத்திரம் இந்த தரவு மாற்றுபதில்கூறுதல்.

ஹெச்எஸ்ஆர் = (204 X போட்டியில் 5 + 218 X 10 214 X 13 + 3 x 223): 31 = 6651: 31 = 214.

இதேபோல், நீங்கள் ஆண்டு காலாண்டில், ஆறு அல்லது ஒன்பது மாதங்களில் ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட முடியும்.

அம்சங்கள்

மாநில அமைப்புகளுடன் ஒப்பந்தங்கள் ஈடுபட்டு நபர்கள் மட்டுமே தோற்றங்கள் நாட்களில் கணிப்புகளில் கருதப்படுகிறது தொழிலாளர் வழங்க. பகுதி நேர பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கீடு, இந்த உள்ளது:

1. காலஅளவு உண்மையான வேலை நேரங்கள் வகுப்பதன் மூலம் மனிதன் நாட்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயித்து, போன்ற 40 மணி ஒரு வாரம் - 8 மணி ஒரு நாள் (5-டே வீக்) அல்லது அந்த 6.66 மணி (6 நாள் வாரம்) ஆகும்.

2. வேலைவாய்ப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையை வகுப்பதன் மூலம் இடத்தில் முழுநேர மணி இவை SFR, தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நோய்களில், விடுப்பு, வராமலேயே முந்தைய நாள் மணித்தியாலங்கள் ஆகியவற்றில் ஏற்படும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. சட்டத்தின் கீழ் இருக்கும் நபர்கள் ஒரு சுருக்கப்பட்டது வேலை நாள் முழு அலகுகள் கருதப்படுவார்கள் வெளிவந்தது.

சம்பள பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள ஒரு தொடர்புடைய அறிமுகமானார் யார் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் (நிரந்தர பருவகால அல்லது தற்காலிக) வரை உள்ளடக்குகிறது. ஒரு நபர் ஒரே ஒரு நிறுவனங்களில் பட்டியலிடப்பட முடியும்.

வெளி பகுதியாக நாள் 4:00 கால எந்த 0.5 க்கும் மேற்பட்ட விகிதம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மற்றொரு நிறுவனத்தில் பதிவு யார் அந்த, மற்றும் நிறுவன நிகழ்ச்சி வேலையில் உள்ளன. உள்நாட்டு pluralists மற்றொரு நிறுவனத்தில் அவர்களது ஓய்வு நேரத்தில் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது. இரண்டாவது வகை செலவிடும் நேரத்தை விகிதாச்சாரப்படியே தற்போதைய நிறுவன கணக்கில் எடுக்கப்பட்டது.

ஒப்பந்தங்கள் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள் அதே பல நிறுவனங்களில் வேலை செய்ய முடியும் அறிவிக்கை காலம். அவர்கள் முழு ஊழியர்கள் கணக்கிடப்பட்டிருக்கின்றன. இரட்டை எண்ணிக்கையையும் தவிர்க்க, போன்ற தேசிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை வகையை சேர்ந்தவை.

உதாரணமாக

ஆறு மாதங்களுக்கு நிறுவன ஊழியர்கள் பல வேலை:

• ஜனவரி - 215;
• பிப்ரவரி - 221;
• மார்ச் - 215;
• ஏப்ரல் - 235;
• மே - 228;
• ஜூன் - 224 மக்கள்.

நான் ஹெச்எஸ்ஆர், இன் இரண்டாம் காலாண்டில்:

முதல் காலாண்டில் ஹெச்எஸ்ஆர் = (215 + 2 -ன் 221): 3 = 217.

ஹெச்எஸ்ஆர் இரண்டாவது காலாண்டில் = (235 + 228 + 224): 3 = 229.

பகுதி நேர வேலை நாள்

எப்படி அவர்கள் அரை விகிதங்கள் வேலை இருந்தால், ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட? முதலில், நீங்கள் வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை, வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை உட்பட முழு காலம் ஊதியத்தின் ஒரு தொகை வகுப்பதன் மூலம் மாதம் உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

5 நபர்கள் மார்ச் 2014 ஈடுபட்டிருக்கின்றனர் இன் நிறுவனத்தில் பகுதி நேர வேலை :

- 2 பணியாளர்கள் 10 தினங்கள் 4 மணி பணியாற்றினார். அவர்கள் 0.5 அலகுகள் கருதப்படுவார்கள்;

- முறையே 2 மணி 20, 7 மற்றும் 5 நாட்கள் வேலை 3 பேர். அவர்கள் 0.25 மனித (2 \ 8) பதிவுச் செய்யப்படுகின்றன.

பின்வருமாறு ஊழியர்கள் சராசரி எண்ணிக்கை இருந்தது:

(0,5 ஒ 10 x 2 + 0,25 எக்ஸ் 20 பிளஸ் 0,25 எக்ஸ் 7 0,25 எக்ஸ் 5): மாதம் 20 வேலை நாட்கள் ஒன்றுக்கு = 0.9 மனித.

இந்த எண்ணிக்கை மேலும் கணிப்புகளில் பயன்படுத்தப்படும்.

காலாண்டில் மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு தரவு

மூன்று மாதங்களுக்கு உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய 90 நாட்களுக்கு மேல் தரவு உள்ளீர்த்துக் மற்றும் 3 மொத்த வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக

ஜனவரியில் தொழிலாளர் அமைப்பு பிப்ரவரி 494 மக்கள் - 498, மார்ச் - 502 மக்கள். ஹெச்எஸ்ஆர் = (494 + 498 + 502): 3 = 498.

நிறுவனம் மாதம் தரவுகளைச் சேர்த்து, அவற்றை 3. திட்டத் தொகையுடன் வகுப்பதன் மூலம் முழுமையடையாத காலாண்டு, கணக்கீடு அதைப் பயன்படுத்தியிருந்தீர்கள் என்றால் ஆண்டு ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் அதே வழியில் தெரிகிறது. அனைத்து உடன்பட்ட சுருக்கமான தரவு மாதங்கள் மற்றும் விளைவாக இங்கே IRS க்காக ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட எப்படி 12. வகுக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக

பிரச்சனை முந்தைய உதாரணம் நிலைமைகள் விடவும். ஆறு மாதங்களுக்கு SFR இரண்டு வழிகளில் கணக்கிடலாம்: மாதாந்திர மற்றும் காலாண்டு தரவின் அடிப்படையில்.

ஹெச்எஸ்ஆர் வடிவமாகும் 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223.

ஹெச்எஸ்ஆர் வடிவமாகும் 2 = (217 + 229) 2 = 223.

இதேபோல், ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை ஒரு கணக்கீடு உள்ளது.

புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மீது எடுத்துக்காட்டாக கணக்கீடு SCHR

நிறுவனம் பகுதி நேர பணியாற்றியுள்ளார். அமைப்பு 26 நவம்பர் நிறுவப்பட்டது. இந்த நாளில், அவரது 150 மக்கள் ஈடுபட்டிருக்கின்றனர். மாத இறுதியில் மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு அது மேலும் 15 ஊழியர்கள் முடிவு செய்யப்பட்டது. டிசம்பர் மாதம் SFR 168 மக்கள் தொகையாக. எப்படி ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட?

ஹெச்எஸ்ஆர் நவம்பர் = (150 X 3 + 165 X 2) = 30 26 மக்கள்.

ஹெச்எஸ்ஆர் 4Q. = (26 + 168): 3 = 64.6 Cel.

வருடத்திற்கு SFR = (26 + 168) = 16,17 12 மக்கள்.

இங்கே ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட எப்படி.

ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மாதம் இயக்கப்படும் இதற்காக நிறுவனம் 17 பேர் ஆண்டு அடிப்படையில் ஈடுபட்டிருக்கின்றனர். இந்த தொழிலாளர்கள் மற்ற எல்லா நேரங்களிலும் மற்ற தொழில்கள் பகுதியாக இருக்க முடியும். மேலும் இயக்க நேரம் விகிதம் கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன. அது ஆண்டு நிறுவனங்களுக்கு பல மக்கள் செயலாற்றிய விதம் ஒரு விஷயமே இல்லை. அவர் ஒரு முழு அலகு கருதப்படுகிறது தொழிலாளர் 12 காலண்டர் மாதங்கள் மட்டுமே. கணக்கீடு எப்போதும் சரிசமமாக உள்ளது. ஒரு நபர் 4 மாதங்கள் பணியாற்றியுள்ளார் என்றால், கணக்கீடு அது 4/12 போன்ற பதிவு செய்யப்படும் = 0.33.

பணி

நிறுவனம் 40 மணி நேர நிறுவப்பட்ட 5 நாள் வாரம். ஜனவரி முதல் நவம்பர் வரை, அது, 15 பேருக்கு வேலைவாய்பளித்தானது நான்கு நபர்கள் டிசம்பர் மாதம் நீக்கப்பட்டனர். செப்டம்பர் மற்றும் அக்டோபரில் 5 ஊழியர்கள் 4 மணி நேரம் ஒவ்வொரு நாளும் பணியாற்றிய பகுதி நேர ஒப்பந்தத்தைத், வழங்கப்பட்டது. வருடத்தில் நிறுவனம் மற்றொரு நிறுவனத்துக்கு பதிவு யார் 3 பன்முக வேலை. எப்படி ஆண்டில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை கணக்கிட? சூத்திரம்:

(SCHR ஜனவரி + ... + SCHR டிச): 12

நவம்பர் ஹெச்எஸ்ஆர் ஜனவரி இருந்து, கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை கணக்கிடும் போது pluralists என்பதால் டிசம்பரில், 15 பேர் இருந்தது -. 11. எல்லா நேரங்களிலும் நிறுவனம் prisutstvovovali நபர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடவும். செப்டம்பர் மற்றும் அக்டோபரில் 22 தொழிலாளர் தினம் இருந்தன:

(4 மணிநேரம் 5 X 22 நாட்கள் எக்ஸ் ஊழியர்கள்.): 8 கடிகாரம்: 22 நாட்கள். = 2.5 Cel.

செப்டம்பர் மற்றும் அக்டோபரில் ஹெச்எஸ்ஆர் இருந்தது: 15 + 2.5 = 17.5 Cel.

சூத்திரம் இந்த மதிப்புகள் மாற்றுபதில்கூறுதல்:

வருடத்திற்கு ஹெச்எஸ்ஆர் = (15 எக்ஸ் 9 எக்ஸ் 2 + 17,5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

முடிவுக்கு

ஆலையில் தொழிலாளர் பணியாளர்கள் கணக்கின் புள்ளிவிவர தரவு கணக்கிடப்படுகிறது சராசரி எண்ணிக்கை காட்டி ஒடுக்குவதற்கான வேண்டும். அது ஒரு குறிப்பிட்ட காலகட்டத்தில் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் நபர்களின் எண்ணிக்கையை குறிக்கிறது. ஆரம்பத்தில் ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு பின்னர் நாளும் ஒரு தரவு புள்ளி கருதப்படுகிறது, மற்றும். ஒவ்வொரு இலக்கத்தை இது கணக்கீடு அம்சங்கள் வேறுபட்டது, ஆனால் ஒரு விஷயம் பொது விதி: கணக்கீடு இரட்டை எண்ணிக்கையையும் தவிர்க்க முடியாத போது. ஒன்று மற்றும் அதே நபர் ஒரே நேரத்தில் பல கட்டமைப்புகள் வேலை முடியும். எனவே, வெளி பகுதியாக, தள்ளுபடி, ஆயுதப் படைகள் மற்றும் பிற நபர்கள் இல்லை அமைப்பு சம்பள பட்டுவாடா சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறுகிய காலத்தில் (நாள், மாதம்) மீது கணக்கிடப்படுகிறது தரவு, நேரம் ஒரு நீண்ட காலம் (அரை ஆண்டு) இன்டெக்ஸ் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது.