ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சாத்தியமான ஊழியர்

தொழிலாளர் சாத்தியமான ஊழியர் - ஆன்மீக முழுமை மற்றும் இது இருக்கும் நிலைமைகள், தனது வாழ்க்கையிலேயே சிறந்த முடிவுகளை அடைவதற்கான பங்களிக்கும் ஊழியர், இயற்பியல் பண்புகளை. அது தங்களை மேம்படுத்த பணியிடத்தில் எழும் புதிய பிரச்சினைகள் தீர்க்க அடங்கும்.

தொழிலாளர் சாத்தியமான ஊழியர் தற்போது உள்ளவை:

• சைக்கோ-உடலியல் நிலை, என்று, முன்னேற்றப் போக்கு மற்றும் நபர்களின் திறன், சுகாதார, உறுதிப்பாடு, செயல்திறன், அவரது மாநில நரம்பு மண்டலத்தின் வகை மற்றும் பல.
• தகுதி நிலை. அது சிறப்பு மற்றும் பொது அறிவு, உழைப்பு மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான மற்றும் உள்ளடக்கம் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் ஒரு ஊழியர் திறனை தீர்மானிக்கும் திறன் தொகுதி, ஆழம் மற்றும் செயலாக்கம் அடங்கும்.
• தன்னிலைத் தொழிலாளி பணியின் தரங்கள் மற்றும் மதிப்புகள் மாஸ்டரிங் கொண்டுள்ளது, முதிர்வு மற்றும் சிவில் அடையாளத்தை ஒரு நிலை அடங்கும். ஒரு முக்கியமான இடத்தில் இப்பகுதில் அவர்களது தேவைகளை, நலன்கள் மற்றும் தேவைகளை ஆக்கிரமிக்கும்.

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் தொழிலாளி கட்டிடத்தின் மதிப்பீட்டு அனைத்து மூன்று மட்டங்களில் முப்பட்டகத்தின் வழியாகச் இருக்க வேண்டும். இன்னும் விரிவாக உள்ளடக்கங்களை கவனியுங்கள்.

நாங்கள் உள உடலியல் சாத்தியமான பற்றி பேசினால், நம் நாட்டில் நோய் விகிதம் மற்றும் இறப்பு ஐரோப்பிய நாடுகள் மற்றும் அமெரிக்காவில் அதிகமாக இருக்கின்றது. முக்கிய காரணங்கள்:

• தரம் குறைந்த உணவு;
• ஆரோக்கியமற்ற உணவு (சில வைட்டமின்கள் மற்றும் புரதம், ஆனால் சிக்கலான கார்போஹைட்ரேட் நிறைய);
• தீங்கு பழக்கம் (புகைத்தல் மற்றும் குடி) பரவியுள்ள;
• பாதகமான நிலைமைகளை முன்னிலையில்.

தகுதி நிலை தொழிலாளர் சாத்தியமான ஊழியர் விதிமுறைகளை பெருகிய முறையில் சிக்கலான பணி கடமைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகளும் செயல்படுத்தியதில் தான் தயாராக அடங்கும். அது தொழிலை, ஒழுக்கம் அணுகுமுறைகளும் வடிவமைக்கும் தங்கள் மேம்படுத்த வேண்டும் தொழில்முறை திறன்கள். தகுதி நிலை ஒவ்வொரு ஊழியர் தனிப்பட்ட குணங்கள் பிரதிபலிக்கும் பின்வரும் அடிப்படை படி வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

• தயாரிப்பு (உருவாக்கம், தனிச்சிறப்பு மற்றும் சுயவிவர) மட்டம்;
• படைப்பாற்றல் (தத்துவார்த்த பரிசோதனையாளரானவர், அமைப்பாளர், கலப்பு வகை);
• தரை;
• நரம்பு மண்டலத்தின் வகை;
• பணி மூப்பு (பகிர்ந்த, சிறப்பு);
• தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை (கலைஞர், படைப்பு தொழிலாளி);
• இயக்கம்;
• திறன், செயல்திறன் மற்றும் படைப்புகளின் தரம்;
• திறன் தங்கள் நேரத்தை அறிவார்ந்த பயன்படுத்த.

தொழிலாளர் சாத்தியமான ஊழியர் பின்வரும் முக்கிய உறுப்புகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய சமூக மற்றும் தனிப்பட்ட நிலை, தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• ஒத்துழைக்க திறன், பணிக்குழுவின் மற்றும் ஒத்துழைப்பு (தொடர்பு);
• படைப்பாற்றல் (படைப்பாற்றல்);
• ஊக்கமூட்டும் மதிப்பு மற்றும் தரம் (தார்மீக மற்றும் கருத்துரு மற்றும் தத்துவ).

இந்த வழக்கில், மேலும் முக்கியமான சாத்தியமான, நீண்டகால அல்லது "பயன்படுத்தப்படாத" ஊழியர் திறன்களை உள்ளது. எனவே, கணிசமான கவனத்தை அதன் உள்நோக்கம் நிர்ணயிக்கப்படும் சுய வளர்ச்சி மற்றும் சுய மாற்றத்தை ஊழியரின் திறன், மரியாதை செய்யப்படுகிறது. அதிக அது, அதிக வேலை வளர்ச்சி.

மனித வள மேலாண்மை, கணக்கில் எடுத்து மேலே மூன்று அடிப்படை நோக்கங்கள் முடிவை அடிப்படையாக வேண்டும்.

முதலாவதாக, இத்தகைய உற்பத்தி அமைக்க வேண்டிய அவசியம் மனித திறன், தரம் நிலை தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் தொழிலாளர் சக்தி ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில்.

இரண்டாவதாக, இது தயாரிப்பு போன்ற சமூக-பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி-தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் உருவாக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இதில் ஒரு இந்த ஊழியரின் திறன்கள் சரியான முறையில் உள்ளது பணி வகை.

மூன்றாவதாக, மேலாண்மை செயல்முறை தொழிலாளி நலன்களை மற்றும் ஆளுமை சமம் கூடாது.