எவ்வளவு காலம் முடியுமோ ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்? கட்டுரைகள் 58, 59 LC ரேடியோ அலைவரிசை இன்

ஒவ்வொரு குடிமகனும் தொழிலாளர் செயல்பாடு அவர் வேலை பற்றிய எதிர்கால தலைவர் ஒரு உடன்படிக்கையில் கையெழுத்திட்டது என்ற உண்மையை தொடங்குகிறது. அது கணக்கில் தமது தண்டனைக் தொடர்பான அனைத்து நுணுக்கங்களை எடுத்து அவசியம். பதிவு ஏனெனில் ஒரு வேலை ஒப்பந்த நேரம் ஒரு திட்டவட்டமான கால தொழிலாளர் கோட் கோவில் கொண்டுள்ள அந்த வழக்குகள், மட்டுமே சாத்தியம். அனைத்து மற்ற ஏற்பாடுகள் நேரம் ஒரு குறிப்பிடப்படாத காலத்திற்கு முடிவடையும்வரை.

பதிவு

குடிமகன் அதன் செயல்திறன் வரை எடுக்கும் முன், அது மாநில நிறுவனத்தில் அவருடைய சேர்க்கை உத்தரவிடும் வேண்டிய அவசியம் கீழ் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட வேண்டும். இந்த வழக்கில், தலைமை டர்ன்அரவுண்ட் நேரம் அது இல்லை சட்டத்தால் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது மற்றும் வெளிப்படையாக தொழிலாளர் குறியீடு வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்ட வேண்டிய சூழ்நிலைக்கு அது குறிப்பிட்ட இருக்கலாம் என்று மறக்க கூடாது.

மிகவும் பொதுவான வேலை ஒப்பந்த அதன் செல்லுபடி காலம் இருந்தது இல்லை என்று ஒன்றாகும். இது முக்கியமாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் பிரிவில் ஒரு பணியாளர் எடுத்து அவரது முதலாளிகள், அனைத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கூடுதலாக, இல்லை அமைப்புக்கள் அனைத்து தலைகள் எவ்வளவு காலம் முடியும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தெரியும், மற்றும் கையெழுத்திடும் போது எனவே சட்டவிரோத பிழை அனுமதிக்கும். அதன் பிறகு, அவர்கள் யாருடைய உரிமைகள் மீறுவதாக உள்ளது என்பது ஏமாற்றமான பணியாளர் இருந்தால், நீதிமன்றம் தங்கள் நலன்களை பாதுகாப்பு கேட்டு, அதிக அதிகாரிகள் தங்கள் வழக்கு ஆதரிக்க முயற்சிப்போம்.

கால வரையறுக்கப்படவில்லை

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஊழியர் மற்றும் தலைமை இடையே நேரம் காலவரையற்ற காலம், பல தொழில்களில் மற்றும் தொழில்களில் மிகவும் நியாயமான இது எழுதியுள்ளன. இந்த அம்சத்தை மேலும் குறிக்கிறது கட்டுரை 58 LC ரேடியோ அலைவரிசை இன். அது ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடுவதற்கு அவசியம்:

- அதன் முடிவுக்கு வழிமுறை;

- கட்சிகளில் ஒன்றின் வேண்டுகோளின்படி ரத்து அறிவிப்பு காலம்;

- ஊதியமுமின்றி காலம்;

- அறிக்கையிடல் மற்றும் செல்வம் பகிர்வு நேரம்.

உடன்படிக்கையின் மற்றொரு அனைத்து பொருட்களை அதன் முடிவில் பொது விதிகள் இணங்க வேண்டும்.

குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான ஒப்பந்த

அது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் ஊழியர் மற்றும் அவரது முதலாளி இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு சாத்தியம் போது தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 59 எல்லா நிகழ்வுகளிலும் விவரிக்கிறது. இது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வழங்கியவர்:

- வேலை தன்னை, அத்துடன் அதன் செயல்படுத்த நிலைகளில் இயல்பிலேயே தேவைப்பட்டால்;

- முதலாளி மற்றும் ஒரு பணியாளருக்கு இடையே ஒப்பந்தம்.

கூடுதலாக, லேபர் சட்டங்கள் காரணங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியலில், ஏற்ப அது ஒரு நிலையான காலத்தில் ஒரு குடிமகன் ஒரு வேலை ஒப்பந்த முடிவுக்கு சாத்தியமே ஆகும் கொண்டு உள்ளது:

- ஊழியர் இல்லாத போது (மற்றொரு தேசிய அதன் நோய் போது உதாரணமாக ஏற்று இருக்கலாம்);

- இரண்டு மாதங்களுக்கு அவர்களுடைய கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தேவைப்பட்டால்;

- பருவகால வேலை (கிளினிக்குகளிலும் வரவேற்பு outerwear அலமாரி, மருத்துவமனைகள்) க்கான;

- தேவையான நடைமுறை பயிற்சி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் வடிவில் பயிற்சி என்றால்;

- மாற்று சேவைக்கு.

நடைமுறையில், ஒப்பந்தம் இந்த வகை கொண்டு தயாரிக்கப்படுகிறது:

- ஓய்வுபெற்ற மக்களுக்கு;

- pluralists;

- அமைப்புக்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்கர்களின் தலைகள்.

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 58 ஒரு நிலையான கால எந்த வெளிப்படையான காரணம் நேரம் ஒரு குறிப்பிடப்படாத காலம் சந்தா பட்டதாக கருத வேண்டும் ஒரு வேலை ஒப்பந்த முடிவு வழங்குகிறது. இல்லையெனில், அது சட்டம் மீறுவதாகும்.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ்

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 59 நேரடியாக உண்மையை புள்ளிகள், அந்தந்த ஊழியரின் மற்றும் மேற்பார்வையாளர் ஒரு நிலையான கால ஒரு வேலை ஒப்பந்த கொடுக்கலாம் இடையே பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம். இவ்வாறு அது கணக்கில் அத்தகைய ஒப்பந்தம் குடிமக்கள் சில வகைகளில் மட்டுமே என்ற உண்மையை எடுத்து அவசியம். இந்த பின்வரும் நபர்களுக்கும் பின்வருமாறு:

- ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபர் (மாநில மக்கள் மேல் 20) வேலை செய்ய வரும்;

- படைப்பு ஊழியர்கள்;

- தலைகள் அவற்றின் பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர்கள்;

- முழுநேர ஆய்வு செய்யும் மாணவர்கள்;

- பல்வேறு பேரழிவுகள், விபத்துகள் மற்றும் அவசர விளைவுகளை தடுக்க அவசர நடவடிக்கைகள் எடுக்கும் அந்த;

- pluralists;

- போட்டி மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்.

நீங்கள் நேரம் ஒரு திட்டவட்டமான காலத்திற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நுழைய, மற்றும் சட்டத்தால் வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் மற்ற நேரங்களில் முடியும்.

காலாவதியானது

தொழிலாளி தனது கடமையை செய்யத் போது காலாவதியான காலத்துக்குப் பின்னர் அவர் பணி நீக்கம் உட்பட்டு இருக்க வேண்டும். ஒப்பந்தம் சம்பந்தப்பட்டவர்களில் யாரும் தேவையில்லை என்று நிகழ்வில் ஒரு பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார், அவர் கருதப்படுகிறது காலவரையின்றி மீது வெளியிட்டது.

வரவிருக்கும் நீக்கம் பற்றி, கலை ஏற்ப. தொழிலாளர் கோட் 79, ஊழியர் நிகழ்வு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு அறிவிக்கப்படும் வேண்டும். சில நிகழ்வுகளைத் தவிர ஒரு நபர் ஒரு தற்காலிகமாக இல்லாமல் ஊழியர் கடமைகளை செய்ய எங்கே.

தகுதிகாண்

அடிப்படையில் அது புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் திறன் மிகவும் நம்பிக்கை இல்லாத மட்டுமே அந்த மேலாளர்கள் அமைக்கப்படுகிறது. முதலாளி உள்ளூர் அமைப்பில் சுதந்திரமாக செயல்படுகிறது மூலம் இதே விதிகள் நிலையான வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கால இங்கே குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் சூழல்களில் அது சோதனைக் காலத்தில் தோல்வி ஏற்பட்டால், வலது தலைவர் நீக்கம் நோக்கமுள்ள தேதிக்கு மூன்று நாட்கள் ஊழியர் அறிவிப்பது மூலம் அதை நிறுத்துவதற்க்கான காணப்படுவது கவனிக்கத்தக்கது அவசியம்.

நுணுக்கங்களை

நிலையான கால ஒப்பந்த அவரது நடவடிக்கைகள் இறுதியில் ஊழியர் தனது கடமைகளை செய்ய தொடர்கிறது மட்டுமே காலவரையற்ற ஆகிறது, மற்றும் தலை அதற்கு எதிராக அல்ல.

உதாரணமாக:

கல்வி துறை தலைவர் பள்ளி இயக்குனர் ஏற்பாடு செய்துள்ளார். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடி காலம் குறிப்பிடப்பட்டது - 5 ஆண்டுகள், ஆனால் இந்த முறை பிறகு தலைக்கு ஆணையிட்டார் இரண்டாவதாக வந்த வேலை செய்து காரணத்தால் அவரைக் துணை காலி இடத்தில் தயாரென அறிவிக்கவில்லை. சிட்டிசன் அவராகவே பள்ளி விட்டுவிடும் வேண்டும் மற்றும் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது சென்றார் இல்லை. இந்த உண்மையை நேரடியாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கால இப்போது வரையறுக்கப்படாமல் இருக்கக் கருதப்படுகிறது என்று, ஒரு நபர் குறிக்கிறது - நிறுவனம் ஒரு நிரந்தர தலை.

மாதிரி

எவ்வளவு காலம் முடியுமோ ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்? இந்த கேள்வி புதிய அடிமை வேலை எடுத்து யார் நிறுவனங்கள் கிட்டத்தட்ட அனைத்து தலைகள் வளர்க்கப்பட்டான். இருப்பினும், அவரது கால அதிகபட்ச ஐந்து ஆண்டுகளில் சந்தோஷம் உண்டாயிருக்கும் என்று அறியார். மேலும், இது வேலை போன்ற உடன்பாட்டைச் செய்து வரைந்து அனைத்து நிலைகளுக்கும் அதை வழங்குவது அவசியமாகும், மற்றும் முக்கிய விஷயம் - அதன் செல்லுபடியாகும் காலம்.

தோராயமான மாதிரி:

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எண் ___

00.00.00, நகரம் _____________

லிமிடெட் ________________ ______________ பின்வருமாறு இந்த ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்திருக்கின்றனர், இயக்குனர் பிரதிநிதித்துவம் அடிப்படையில் _____________ இனிமேல் "ஹெட்" மற்றும் குடிமக்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது _____________ இனிமேல் "ஊழியர்" பேரில் நடவடிக்கை எடுப்பது:

1. பொருள்:

தலைமை ___________ ஒரு துணை அறிவுறுத்தியது.

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை செயல்திறன் இடத்தில், __________________.

ஊழியர் மட்டுமே தலையில் அதன் நடவடிக்கையில் உட்பட்டது.

2. செல்லுபடியாகும் காலம்:

ஒப்பந்த 00.00 உள்ளது. 00 00.00.00.goda தற்காலிக பழுது வேலை அலுவலகங்கள் செய்ய (பேஸ் -. உருப்படியை 59 டிசி).

கடமைகளை தொடங்கவும்: _________

முடிவு _________ இன், அதே நாளில் ஊழியர் தலைவர் வெளியே இறுதி தீர்வு செல்கிறது அவரை சுடுவார்.

3. முறை:

ஊழியர் ஒரு ஐந்து நாள் வேலை வாரம் 00.00 இருந்து 00.00 க்கு 00.00 இருந்து மதிய இடைவெளி அமைக்கவேண்டும். 45 நிமிடங்கள்.

வீக்எண்ட் - சனி மற்றும் ஞாயிறு.

4. கையொப்பங்கள்

தலைமை ___________ _________ சிட்டிசன்

மேலே உதாரணமாக இருந்து காணலாம், இங்கே ஒரு முன்நிபந்தனை அவர் இது வேலை ஒப்பந்தம் இன் சொல்லாகும். அது குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், ஒப்பந்தம் கருதப்படுகிறது நேரம் ஒரு குறிப்பிடப்படாத சதவீதமற்ற வெளியிட்டது.

ஹைலைட்ஸ்

ஒரு புதிய பணியாளர் மீது எடுக்கும் முன் ஒவ்வொரு தலைவர் ஒரு வேலை ஒப்பந்த முடிவுக்கு வேண்டும் அவர்களுடன் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, என்றால் தொழிலாளி பதிவு மட்டுமே நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு, நீங்கள் டிசி இன் அனைத்து தரநிலைகள் இணங்க ஒரு ஒப்பந்தம் செய்ய வேண்டும் திட்டமிட்டது.

இந்த வழக்கில், அமைப்பின் ஒவ்வொரு தலை எவ்வளவு காலம் முடியும் ஒரு வேலை ஒப்பந்த மனதில் வைத்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒப்பந்தங்கள் வரைவுக் அதை குறிப்பிட வேண்டும். ஒப்பந்த காலம் பதிவுசெய்யப்படாவிட்டால் - அது நேரம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு கொடுக்கப்.

நீதி பரிபாலனம்

சிட்டிசன் ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்தில் ஒரு பொறியாளராக குடியேறினர். அமைப்பு தலைவர் கையெழுத்திட்டார் வேலை உடன்படிக்கைகளையும், அதன் கால 6 மாதங்கள் தொகையாக உருவானது, குறிப்பிட்ட வருகிறது. அக்காலகட காலாவதி பிறகு ஒரு பெண் நிதிகளின் எல்லா ஏற்பாடுகளையும் கட்டணம் தனது வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டார். தலை முடிவை உடன்படாத அவள் நீதிமன்றம் சென்றார்.

வழக்கு கோப்பு விமர்சித்த முதலாளி மீது வன்முறைக் மிகவும் பெரிய அளவில் தகவல்கள் வெளிவந்துள்ளன. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 59 பயன்பாடு ஒரு சரியான உறுதிப்படுத்தல் ஒருவரைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை ஏனெனில். மேலும், நீதிமன்றம் சுட்டிக் காட்டினார் அந்த நேரத்தில் தொகுப்பு காலத்தில் குடிமக்கள் அலுவலகப் உறவுகள் வழங்க அனுமதிக்க முடியாத வெளிப்படையான காரணம் எதுவுமில்லாமல். எனவே, காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடித்தார் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இருக்க வேண்டும்.

மேலும், ஒரு பெண்ணுக்கு அது ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட யாரை சாத்தியமான அந்த நபர்கள் என்ற பிரிவின் கீழ் பொருந்துவதில்லை. அது தவிர, அவர் போட்டி நிலையை தேர்ந்தெடுப்பதில்லை இருந்தது, பன்முக அல்லது ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் அல்ல. இந்த தலை கீழ் மிகவும் அப்பட்டமான கலை மீறி இருக்கிறது. 58 டிசி.

சிட்டிசன் கட்டணம் நேரம் கட்டாயம் சீட்டுகள் கொண்டு மீட்டெடுக்கப்பட்டது.

இந்த உதாரணம் அடிப்படையில், அது அவர்களின் உரிமைகள் மேலாண்மை மீறப்படுகின்றன போது தள்ளுபடி ஊழியர்கள் இன்னும் நீதி பொறுப்பிற்கு உள்ளாக்க என்று எடுத்துக்கொள்ளலாம். ஏனெனில் ஆதாரமற்ற பதிவு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் சட்டத்தால் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த உண்மையை உருப்படியை குறிக்கிறது. 58 டிசி.

கூடுதலாக, அனைத்து மேலாளர்கள் எவ்வளவு காலம் முடியும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தெரியும் - அது ஐந்து வருடங்களுக்கு மேலான இருக்க முடியும். எனவே, வரையப்பட்டது ஒப்பந்தம் நிலைமைகள் சில பிழைகள் அனுமதிக்கும். மேலும் இங்கே (பழுது பிறகு வளாகத்தில் சுத்தம் எடுத்துக்காட்டாக) அதன் நிலைத்தன்மையும் தவிர்த்து, பணியாளர் வேலை செய்யப்படும் இயற்கையின் மதிப்பாகும்.