கம்பெனி "அரன்": ஊழியர்கள் மீது கருத்துக்களை

எனவே, நாம் முயற்சி இன்று என்ன நிறுவனம் ஒரு முதலாளி தங்கள் ஊழியர்கள் இருந்து "அரன்" கருத்து பெறுகிறது கண்டுபிடிக்க நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள. இந்த முறை மிகவும் முக்கியமானது. குறிப்பாக புதிய வாய்ப்புள்ள பணியாளர்களுக்கு மத்தியில் ஏற்படுத்தியிருக்கிறது. அனைத்து பிறகு, ஒரே நிறுவனம் இணைந்து பணியாற்றியுள்ளனர் அந்த, உண்மையில் புதிய சட்டத்தில் என்ன நடக்கும் சொல்ல முடியும். மற்றும் தரவு கதைகள் கூட வேலை பற்றி உங்கள் தீர்ப்பு தாக்கம் முடியும். "அரன்" பதில்களை தொழிலாளர்கள் மட்டுமே நல்ல அல்லது கெட்ட சம்பாதிக்க என்று நான் நினைக்கவில்லை. மாறாக, அவர்கள் கலப்பு அழைக்க முடியும். அனைத்து பிறகு, ஒவ்வொரு முதலாளி அதன் நன்மைகளும் குறைபாடுகளும் உள்ளன. ன் என்ன கார்ப்பரேஷன் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்வோம்.

நடவடிக்கை வரி

நீங்கள் நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் வரையறை தொடங்க வேண்டும். தற்போது அது எந்த முதலாளி மிகவும் ஒரு பெரிய பங்கு வகிக்கிறது. இந்த அர்த்தத்தில், "அரன்" கருத்து நல்ல பெற்றார். அனைத்து பிறகு, நாம் ஒரு முக்கிய கேரியர் கையாள்வதில்.

அவள் என்ன செய்கிறது? டெலிவரி மற்றும் ரஷ்யா முழுவதும் வெவ்வேறு அளவுகளில் பொருட்களின் போக்குவரத்து. உண்மையில், இந்த சேவைகளை தேவை மிக அதிகம். எனவே தகுதி போட்டியாளர்கள் "அரன்" கிட்டத்தட்ட இல்லாத. எனினும், இந்த உண்மையை போதிலும், நிறுவனம் மதிப்புரைகள் பற்றிய குழப்பமானதாகவே இருக்கும். ஏன் இப்படி நடக்கிறது? இது பணத்திற்காக சுற்றி இனப்பெருக்கம் செய்யப்படுகின்றன என்று அடுத்த திருடர்களும் உள்ளதா?

வாடிக்கையாளர்கள்

இல்லவே இல்லை. "அரன்" நல்ல வாடிக்கையாளர்கள் பகுதியில் நிறுவனத்தைப் பற்றிய மதிப்பிடுகிறது. அவர்களில் பெரும்பாலோர் ஒரு விரைவான மற்றும் உயர் தரமான வேலை, அத்துடன் மனிதாபிமான விலை வலியுறுத்துகிறது. மேலும், இது வழங்கல் ஜோர்ஜியா மரியாதை பற்றி குறிப்பிட முடியாத காரியம். நிச்சயமாக, இந்த நிறுவனத்தின் மதிப்பீடு உதவியாக இருக்கும்.

நாங்கள் ஊழியர்கள் பற்றி பேச மட்டும் என்றால், அவர்கள் உங்கள் முதலாளி மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இல்லை. பின்னர் தங்கள் காரணங்களில் சில உள்ளன. அவர்களை பற்றி நாங்கள் பிறகு நாம் படிப்போம். ஆனால் உடனடியாக மிரட்டப்பட்டது மற்றும் வேலை விட்டுக் கொடுக்காதே. "அரன்" அனைத்து நேர்மறை அம்சங்கள், விமர்சனங்களை நாங்கள் படிக்கும் இதில் பிறகு, இது போதுமானது. அனைத்து பக்கங்களிலும் இருந்து இந்த கார்ப்பரேஷன் நிறுவனத்தில் பார்த்து அதனுடைய ஒருமைப்பாடு பற்றிய ஒரு முடிவுக்கு வரைய முயற்சி செய்வோம்.

வேலைகள்

வேலை காலியிடங்களின் Predlagemy வரம்பில் - ஒரு முக்கியமான புள்ளி. அவர்கள் ஒரு பேட்டியில் பதிவு முன்பே இது மிகவும் அடிக்கடி சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கு கவனம் செலுத்த உள்ளது. மற்றும் எங்கள் நிறுவனத்தில் விஷயங்களை எப்படி இருக்கிறீர்கள்?

திட்டத்தில் "அரன்" பணியாளர்கள் மிகவும் நேர்மறையாக பெறுகிறது. அனைத்து பிறகு, இந்த போக்குவரத்து நிறுவனம் மற்றும் வாகன சாரதிகள் மற்றும் துறைமுக, மற்றும் கூரியர், மற்றும் மேலாளர்கள் மொபைல் போன் அமர்த்தியது. ஆனால் பொதுவாக, அது கடினமான யூகிக்க, அது அனைத்து சாதாரண வேலை.

மேலாண்மைப் நிலைகள் பிஸியாக இருக்கும். மற்றும் ஊழியர் குறைவாக உள்ளது. இருப்பினும், விண்ணப்பதாரர்கள் என்று "அரன்" ஒரு வேலை அழைத்து உண்மையில் சாத்தியம் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். கூட ஆரம்பத்தில் நீங்கள் அவளை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால். தலைமை பதவிகளை, நிச்சயமாக, நம்பலாம், ஆனால் இங்கு இடத்தை நீங்கள் நிச்சயமாக சாதாரண தொழிலாளி podyschut உள்ளது.

பேட்டியில்

நீங்கள் ஒரு நிறுவனம் ஒரு வேலை கண்டுபிடிக்க முடிவு செய்தால், பின்னர் எதிர்கொள்ள முதல் விஷயம் - ஒரு பேட்டியில். தற்போது பல கவலை. ஆனால் இங்கே நிறுவனம் "அரன்" ஊழியர்கள் மிகவும் நல்ல விமர்சனங்களை பெறுகிறார்.

ஏன்? முதலாவதாக, அலுவலகத்தில், நீங்கள் ஒரு இனிமையான, அமைதியான சூழ்நிலையை மீண்டும் அழைக்கப்பட்டு அங்கு. வளிமண்டலத்தில் இங்கே உரையாடலுக்கு உண்மையில்.

இரண்டாவதாக, உரையாடல் மிகவும் செயல்பாடு இடம்பெற்ற, பெரும்பாலும், தகாத மன அழுத்தமும் இல்லாமல் எடுக்கும். சில நகரங்களில் அது சில நேரங்களில் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பகுதியில் ஒரு குறிப்பிட்ட அகந்தையின் உணர முடியும். இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் மட்டும் மிக விரைவில் ஒடுக்க. பொதுவாக, அனைத்து பேட்டியில் நன்கு செல்கிறது. அது ஊழியர்கள் விவரிக்கிறது.

மூன்றாவதாக, நீங்கள் எந்த வேலை இருந்தால், அது ஒரு பிரச்சினை இருக்க முடியாது. அனைத்து சொல்ல மற்றும் தங்களை எழுத. பேட்டியில் நீங்கள் வேலை பற்றி பேச மற்றும் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதில் என்ன பெரிய பெறுகிறார் பற்றி மேலும் ஊழியர்கள் இருந்து நிறுவனம் "அரன்" கருத்து போக்குவரத்து. என்று நீங்கள் வேலை நீங்கள் காத்திருக்கவில்லை உடனடியாக என்ன என்பதை கண்டுபிடிக்க முடியும் உள்ளது. இத்தகைய ஒரு கணம் நிறுவனங்களின் பெரும்பான்மை காணப்படாது.

வாக்குறுதிகளை

மேலும் - கூட்டக உறுதி. அனைத்து பிறகு, கவர்ச்சிகரமான சலுகைகள் வேலை எங்களுக்கு ஆர்வம் செய்ய. இங்கு "அரன்" டிரைவர்கள் புகைப்படம் ஆகியவற்றை மற்ற ஊழியர்கள் நல்ல பெறுகிறார். மேலாண்மை பொதுவாக கட்டணம் ஒரு சுவாரசியமான நிலைமைகள், வேலை முறைகளும் வழங்குகிறது என்று அர்த்தத்தில்.

அதை பற்றி என்ன? நீங்கள் வேலை நாள் இயல்பு நிலைக்குத் திரும்பிய வரைபடம், அதிக சம்பளம், போனஸ், ஊதியத்தோடு கூடிய விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட பற்றி பேசுகிறோம் என்பதை. மேலும், அதன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கு "அரன்" உத்தரவாதங்கள் "வெள்ளை" திட்டம் செலுத்த என்பதை மறக்க வேண்டாம். இல்லை உறைகள்! ஒரே ஒரு நேர்மையான ஊதிய, ஆனால் இன்னும் சிறிய இல்லை. நிச்சயமாக, இந்த நிறுவனம் தங்க ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் செய்யும். அது பற்றி தான் "Arana" ஒரு பகுதியாக மாறிவிட்டன என்று ஊழியர்கள் சொல்ல.

கால அட்டவணை

இதில் மட்டும் தான், ஒருவேளை, அனைத்து விதிவிலக்காக நல்ல மாநகராட்சி முடிவடைகிறது. உண்மையில் நீங்கள் ஏமாற்றம் இருக்கலாம். அது பெரும்பாலும் என்று முதல் விஷயம் (ஆனால் எப்போதும் அல்ல) தொழிலாளர்கள் புகார் - அது அட்டவணை தான்.

நாம் அது சீராக்கப்பட்டதாகும் movers - 8:00 இருந்து 20:00 க்கு. மற்றும் ஊழியர்களின் ஓய்வு - இல்லை. ஒரே ஒரு விதிவிலக்கு கூரியர் நடந்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள். அவர்கள் 18:00 9:00 முதல் பணி (2/2, 3/2, 5/2) தெரிந்துகொண்ட மாற்றங்கள், வேலை. எனவே, வேலை நாட்கள் அடிப்படையில் "விதிவிலக்கான" ஊழியர்கள் ஒரு நல்ல கருத்து இருந்தது.

ஆனால், எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் "அரன்" தொலைபேசியில் இயக்கிகள் மற்றும் மேலாளர்கள் இந்த பகுதியில் மிக சாதகமான பெறுகிறது மதிப்பிடுகிறது. அனைத்து இந்த காரணமாக வேலை நாள் இயல்பாக்கப்படாத என்ற உண்மையை உள்ளது. ஆமாம், அது வெளியீடு எதிர்பார்ப்பது போது கணிக்க இயலாது. அனைத்து பிறகு, இடைவேளையின் இந்த வகையான "மிதக்கும்" என்ற அமைப்பில் ஊழியர்கள் பெரும்பான்மை. போன்ற, எந்த மதிய உணவு இடைவேளையின்போது உள்ளது. மேலும், நாம் பலராலும் உறுதியளித்தார் என 12-15 மணி நேரமும் வேலை செய்ய வேண்டும். , ஏற்கிறேன் இந்த பேட்டியில் வாக்குறுதி என்ன அல்ல.

சமூக உத்தரவாதங்கள்

கலவையான உணர்வுகளை ஏற்படுத்தும் அடுத்த கணம், - அது உங்களுக்கு வாக்களிக்கப்பட்ட ஒரு சமூக தொகுப்பாகும். நேர்மையாகச் சொல்வதானால், "அரன்" மதிப்பாய்வு வேலை முழு நல்ல மேற்கொள்கிறார் உள்ளது. அமைப்பில் சில பலவீனங்களை இருக்கும் போதிலும்.

உதாரணமாக, பல இங்கே என்று விடுமுறைக்கு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட தற்போதைய கட்டணம் சொல்ல, ஆனால் ஒரு தாமதம். கொடுப்பனவுகள் வெறும் தாமதமாக, வாக்குறுதி எந்த குறைவாக வந்து. ஒரு சிறிய, ஆனால் இன்னும் விரும்பத்தகாத.

பல ஒவ்வொரு ஊழியர் இடப்பட்டன இது மதிய உணவு, எந்த இடைவெளி உள்ளது. ஒரே இங்கே உதாரணமாக, டிரைவர்கள் யாரும் கட்டுப்படுத்துகிறது. அவர்கள் செய்ய முடியும் மதிய உணவு இடைவேளையின்போது அவர்களுக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும்.

மகப்பேறு செலுத்தும் பொறுத்தவரை - இங்கே, மிக, அனைத்து இல்லை அது முதல் பார்வையில் போல் இருக்கலாம் என எளிதானது. உதாரணமாக, நீங்கள் மாநகராட்சி வேலை ப்பின், நீங்கள் உண்மையில் தேவையான பணம் செலுத்த வேண்டும். எந்த தாமதங்கள் இல்லாமல். ஆனால் உண்மையைச் சொன்னால், குழந்தைகள் போகிறோம் இளம் பெண்கள், "அரன்" எந்த அதிகரிப்பு. கூட கர்ப்பிணிகளும். அதனால் அது சில நேரங்களில் சில தள்ளுகிறது. ஆனால், தொழிலாளர்கள் படி, அங்கு வஞ்சனை உள்ளது. கூட பேட்டியின் போது இந்த அம்சத்தை பற்றி தெரிவிக்கப்படும்.

ஊதியங்கள்

நிறுவனம் "அரன்" (மாஸ்கோ), ஊழியர்கள் இருந்து கருத்துக்களை ஊதியங்கள் அடிப்படையில் சிறந்த பெற முடியாது. இதேபோல், நிலைமை மற்ற ரஷியன் நகரங்களில் உள்ளது. ஆனால் ஏன் இவ்வளவு?

பிரச்சனை என்று ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் வேலை நீங்கள் வாக்குறுதி போது 35 000 ரூபிள் சம்பளம் உள்ளது. ஆனால், அது மாறியது போன்ற, "வெண்மை" ஊதியங்கள் இனி விட 10 000 ரூபிள் இருக்கும். எல்லாவற்றையும் - "சாம்பல்" ஊதியங்கள்தாம். உண்மையில், நீங்கள் ஒரு உறை உள்ள ஊதியங்கள் உத்தரவாதம். நிலையான வருவாய் போன்ற நடவடிக்கைகளில் ஒத்த இல்லை.

பிளஸ், சில நேரங்களில் அங்கு கணக்கீடு ஏமாற்றுவதாகும். உதாரணமாக, அடிக்கடி டிரைவர்கள் நடக்கிறது. அவர்கள் ஆர்டர் மதிப்பு உண்மையில் விட பல மடங்கு குறைவான என்று அறிவிக்க. அது வேறுபாடு தலைமை தன்னை எடுக்கும் என்று மாறிவிடும். மிகவும் நன்றாக இல்லை, இல்லையா? எனினும், அது போன்ற அடிக்கடி நிகழ்வதில்லை.

ஆனால் இங்கே பல கருத்துக்களை, நீங்கள் ஒரு முன்கூட்டியே அல்லது தாமதம் கட்டணங்கள் போன்றவற்றை ஆதரிக்க வேண்டும். சில சமயங்களில், நீங்கள் எல்லா வகையிலும் சமயத்தில் வரும் என்றால், உங்கள் கண்கள் மூடிவிட்டு, "சாம்பல்" ஊதியங்கள் மீது, மற்றும் சில மிகைப்படுத்தல்கள்.

நிலைமைகள்

"அரன்" பயங்கரமான விமர்சனங்களை காரணமாக எந்த ஒரு நிறுவனம் அதன் பணியாளர்கள் வழங்குகிறது வேலை நிபந்தனைகளுக்கு பெரும்பாலும் பெறுகிறார். இந்த தொடர்ந்து அலுவலகம் அல்லது கிடங்கில் வேலை அந்த குறிப்பாக உண்மையாக இருக்கிறது. இந்த அர்த்தத்தில் அதிர்ஷ்டம் உள்ள இயக்கிகள் மற்றும் கூரியர் செய்ய பேக்கேஜ் கையாளர்கள்.

நீங்கள் அதிக அசைவு தேவையில்லை என்று ஒரு வேலை தேர்வு செய்தால், அதன்பின் துப்புரவு, stuffiness மற்றும் ஈரப்பதம் மற்றும் ஒரு சிறிய சங்கடமான அறைகள் தயாராகுங்கள். அது அலுவலகத்தில் ஊழியர்கள் வேலை விவரிக்கிறது.

ஆனால் கார்கள் மற்றும் கால் நிலைமைகள் நல்ல மீது. இங்கே மற்றும் அதிர்ஷ்டம் டிரைவர்கள் யாரையும் விட மேலும். அவர்கள் இயக்கங்கள் கண்காணிப்பு இல்லை என்பதை நினைவில். இந்த நீங்கள் எளிதாக மற்றும் வெறுமனே தனது வணிக அதிகாரப்பூர்வ கார் செல்ல முடியும் என்று, பின்னர் பாதை திரும்ப அர்த்தம். முக்கிய விஷயம் - பணி ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குள் நடத்தப்பட்டது என்று.

எனவே, நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, "அரன்" (போக்குவரத்து நிறுவனம்) ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை பின்னூட்டம் கலவையாக சம்பாதிக்கிறார். அது வேலை பற்றி ஏதாவது ஆலோசனை மிகவும் கடினமாக உள்ளது. அது ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தன்னை வைக்க முடிவு செய்கிறார். நிறுவனத்தின் சாதக எடையை பின்னர் மட்டுமே முடிவுகளை வரைய தொடங்கும். எனினும், நாங்கள் புள்ளி பார்த்தால், சிறிய அளவில் கூட பாதகங்களை மற்றும் குறைபாடுகளை மக்கள் எதிர்மறை கருத்துக்களை எழுத கட்டாயப்படுத்த. அது புதிய ஊழியர்கள் நம்பிக்கை இழக்கச் செய்யும்.