கருத்துகள், கோட்பாடுகள், அமைப்பு, நிலைகள், பணியிடத்தில் சமூக கூட்டு வடிவங்கள். சமூக கூட்டு வகைகளாகும் ...

சமூக கூட்டாண்மை, கருத்து, கொள்கைகள் மற்றும் அதன் செயல்படுத்த வடிவங்கள் ரஷ்யா க்கான ஒப்பீட்டளவில் புதிய பிரிவுகள் கருதப்படுகின்றன. எனினும், இந்த போதிலும், அது ஏற்கனவே அதற்கான நிறுவனங்கள் ஏற்படுத்துவதை நோக்கமாகக் ஆக்கபூர்வமான நடவடிக்கைகளை எடுத்து வருகிறது. எங்களுக்கு கொள்கைகளை, படிவங்கள் அறிதலுடன் மேலும் என்பதைச் சிந்திக்கலாம் சமூக அமைப்பு கூட்டணி.

பொதுப் பண்புகள்

சமூக கூட்டாண்மை, கருத்து, அமைப்பு, ஒழுங்குமுறை ஒருங்கிணைப்பு பெற்றுள்ளோம் வடிவங்கள் இதில், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களைக் நோக்கம் உறவுகள் எழும் வட்டி ஒரு முரண்பாட்டைத் தீர்க்க மிகச் சிறந்த வழியாகும் திகழ்கிறது. இது வணிக தலைவர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் இடையே ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உடன்படிக்கைகள் அடிப்படையில் ஆக்கபூர்வமான தொடர்பு வழி ஈடுபடுத்துகிறது. அளவுகளை கருத்து, சமூக கூட்டு வடிவங்கள் சர்வதேச தொழிலாளர் நிறுவனத்தின் வேலை அடிப்படையை உருவாக்கும். சம வழக்கப்படும் அமைப்பு ஒன்றாக பெரும்பாலான நாடுகளில் முதலாளிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் மாநில பிரதிநிதிகள் கொடுக்கிறது. இந்த அமைப்பு திறன் அதிகரிக்கும் முக்கிய முக்கியத்துவம் ஒருங்கிணைப்பு, ஒற்றுமை மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின், அவர்களின் உடல்கள் மற்றும் உறுப்பினர்கள், நோக்கத்தை விரிவுபடுத்த கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் நீட்டிப்பு நடவடிக்கை ஒற்றுமை, அதன் கடமைகளை செயல்படுத்த தொடர்புத் அனைத்து பங்கேற்பாளர்கள் பொறுப்பை அதிகரித்து, அதே ஒழுங்குமுறை ஆதரவு முன்னேற்றம் உள்ளன.

கருத்து மற்றும் சமூக கூட்டு வடிவங்கள்

இலக்கியம் நிறுவனத்தின் பல வரையறைகள் வழங்குகிறது. எனினும், பின்வரும் மிக முழுமையான மற்றும் துல்லியமான விளக்கம் ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. சமூக கூட்டு ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் முதலாளிகள் (தொழில் முனைவோர்) நலன்களை பாதுகாப்பு உறுதி இதன் மூலம் வேலை சமூக உறவுகள், அரசாங்க நிறுவனங்களை ஊழியர்கள், உள்ளூர் அரசாங்க கட்டமைப்புகள் நாகரீகமடைந்த வடிவமாகும். இந்த நாட்டில் பொருளாதார மற்றும் அரசியல் வளர்ச்சி முக்கிய பகுதிகளில் ஒரு சமரசம் அடைய ஆசை வெளிப்படுத்தும் ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் முடிவில் மூலம் பெறப்படுகின்றது. சமூக கூட்டின் படிவங்கள் வழிமுறையாகும் இதன் மூலம் சிவில் சமூகம் மற்றும் மாநில கொள்தல். அவர்கள் நிலையை, உள்ளடக்கம், வகைகள் மற்றும் பல்வேறு தொழில் குழுக்கள், பின்னணியில் மற்றும் சமூகங்கள் நடவடிக்கைகள் தொடர்பான நிபந்தனைகளுடன் நிறுவனங்கள் மற்றும் உறுப்புகளாகவே உறவுகள் தேவையின் கட்டமைப்பு உருவாக்குகின்றன.

பொருட்களை

படிவங்கள் மற்றும் சமூக கூட்டு கொள்கைகளை வெளியே Singling, நிபுணர்கள் வெவ்வேறு தொழில் படிநிலைகள், சமூகங்கள் மற்றும் குழுக்கள், வாழ்க்கை, மலிவு தரத்தை மற்றும் பணம் ஈட்டுவதற்காக உத்தரவாதம் வழி உண்மையான சமுக-பொருளாதார நிலையில் பயின்று வருகிறார்கள். சமமாக முக்கியமான நடவடிக்கைகள் செயல்திறன் ஏற்ப செல்வம் பரவல் - தற்போது நேரத்தில் மற்றும் தொடந்துசெயல்படும் மற்றும் முந்தைய மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த நோய்கள் அனைத்தும் சமூக கூட்டின் பொருள்களாகும். அது சமமற்ற தன்மைகள் சமூக அனுமதிக்கப்பட்ட மற்றும் உந்துதல் அமைப்பின் உருவாக்கம் மற்றும் இனப்பெருக்கம் தொடர்புடையதாக உள்ளது. அதன் இருப்பு வேலைப்பகிர்வில், மொத்த உற்பத்தியில் தனிப்பட்ட குழுக்களின் பாத்திரம் மற்றும் இடத்தில் காணப்படும் வேறுபாடுகளில் ஏற்படுகிறது.

பாடங்களில்

அடிப்படை கொள்கைகள் மற்றும் சமூக கூட்டு வடிவங்கள் உறவுகளின் பங்கேற்பாளர்களுக்கு நெருங்கிய தொடர்பைக் கொண்டிருக்கும் உள்ளன. ஊழியர்கள் பாடங்களில் இவற்றை உள்ளடக்கும்:

1. தொழிற்சங்கங்களின், இது படிப்படியாக தங்களுடைய செல்வாக்கு இழந்து, மற்றும் பொருளாதார உலகில் புதிய இடத்தில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை.
2. சங்கங்கள். அவர்கள் தொழிலாளர்கள் சுயாதீனமாக இயக்கம் இருந்து எழும் முன்பு உருவாகியிருந்த சங்கங்களை அல்லது மரபுகள், அல்லது காரணமாக ஒருவருக்கு தொடர்பில் இருக்காது.
3. Parastatal கல்வி. அவர்கள் பல்வேறு மட்டங்களில் பொது நிர்வாகம் துறைகள் பங்கு நடத்துவதை வழக்கமாக கொண்டுள்ளனர்.
4. மல்டிபங்சன் இயக்கம், ஊழியர்கள் உட்பட சந்தை ஜனநாயக நோக்குநிலை.

சமூக இணைந்து முதலாளிகள் சார்பில் ஈடுபடுத்துகிறது:

1. அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் ஆளும் உடல்கள். தனியார்மயமாக்கல், வணிகமயமாக்கலைத் விவசாயத்தை கம்பெனிகளுக்கு செயல்முறை, அவர்கள் சார்பற்ற மற்றும் சுயாட்சி பெறுகின்றன.
2. மேலாளர்கள் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் உரிமையாளர்கள். மாநில கட்டமைப்புகள் இருந்து சுயாதீனமாக கல்வி செயல் ஆரம்பத்தில் இருந்து.
3. தொழில் முனைவோர், மேலாளர்கள், தொழிலதிபர்கள் சமூக மற்றும் அரசியல் இயக்கம்.

சமூக கூட்டு மாநிலத்தில் பாடங்களில் மூலம் உள்ளன:

1. பொது அரசியல் மற்றும் சமூக கட்டுப்பாடுகள். அவர்கள் நேரடியாக தயாரிப்பில் ஈடுபட்டார் மற்றும் தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் கொண்டு எந்தத் தொடர்பையும் கொண்டிருக்கவில்லை இல்லை. அதற்கேற்றாற்போல, உற்பத்திப் பிரிவிற்கு உள்ள உறவுகள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை இல்லை.
2. வீட்டு முகவர் மற்றும் அமைச்சகங்கள். அவர்கள் உற்பத்தி செயல்முறை நேரடி பொறுப்பேற்க வேண்டாம், எனினும், நிறுவன உண்மையான நிலைமை பற்றி தகவல் இல்லை.
3. மாநில உடல்கள் நடத்தியன் தொழிலாளர் சந்தை கட்டுப்பாட்டு மேக்ரோ மட்டத்தில்.

கல்வி சிக்கல்கள் நிறுவனம்

அளவுகளை கருத்து, ஏற்கெனவே குறிப்பிட்டபடி சமூக கூட்டு வடிவங்கள், சட்ட விதிகளின் மூலமாக நிலையானதாக இருக்கும். அது முழு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மிகவும் சிக்கலான மற்றும் நீண்ட செயல்முறை என குறிப்பிடத் தகுந்தது. ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட தசாப்தத்தில் பல நாடுகள் தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு முக்கிய கூறாக சமூக கூட்டு அமைப்பின் உருவாக்கம் சென்றார். ரஷ்யா பொறுத்தவரை, நிறுவனத்தின் செயலில் இரண்டு காரணிகள் சிக்கலுற்றது. நாட்டின் முதல் இடத்தில் கால கட்டத்தில் அமைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கு எந்த அனுபவம். அதன்படி, தரமான இறுக்கும் டிசி இடம்பெறுவதில்லை TBN சித்தாந்தம் அது செயல்பட தேவை மறுக்க ஏனெனில். சமமாக முக்கியமான ஏற்கனவே முன்னுதாரணம் அழிப்பு, உற்பத்தியின் பொது உறவுகளின் தாராளமயமாக்கல் தீவிரம் உயர் விகிதங்கள் இருந்தது. இந்த காரணிகள் இதன் விளைவாக, பணியிடத்தில் மாநிலத்தின் பங்கு குறைவு வழிவகுத்தது, குடிமக்கள் 'பாதுகாப்பு பலவீனமாக்குதற்கு. இப்போது அது, சமூக அமைதி அடைய ஒரு முழு நாட்டின் நிலையான வளர்ச்சி உறுதி, முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளிகளின் நலன்களுக்கு இடையிலான சமநிலையை பராமரிப்பது மிகவும் பயனுள்ள முறை போன்ற சமூக கூட்டு முக்கியத்துவம் சந்தேகித்தனர் வேண்டி நிகழ்த்தப்பட்டு பொருள் கண்டுபிடிக்க கடினமாக உள்ளது.

மாநில பங்கு

உலக நடைமுறையில், சமூக கூட்டு வடிவங்களின் வளர்ச்சி அதிகாரத்தில் ஒரு சிறப்பான இடத்தை வழங்கப்படுகிறது. முதலாவதாக அது மாநில பாடங்களை சட்ட அந்தஸ்து நிறுவ விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் சரிசெய்ய சட்டங்கள் மற்றும் மற்ற ஒழுங்குபடுத்து கொடுப்பதற்கான அதிகாரம் உள்ளது. அதே நேரத்தில் அரசாங்கம் பங்கேற்பாளர்கள் உறவுகள் இடையே தொடர்ந்து சண்டைக்கு தீர்மானம் ஒரு ஒருங்கிணைப்பாளரான உத்தரவாதமளிப்போரும் இருக்க வேண்டும். அரசியல் சமூக கூட்டு மிகவும் பயனுள்ள வடிவங்களில் பரவுவதை செயல்பாடு எடுத்து. இதற்கிடையில், மாநில மற்றும் உள்ளூர் அதிகாரிகள் மதிப்பு சமூகப் பொருளாதார பணிகள் மற்றும் மாநில கொள்கை கோல்கள் அடித்து வரிசையில் இவை சொத்து உரிமையை தொடர்புடைய நிகழ் கடமைகள், எடுத்து விட்டு நாட்டின் நலன்களை மீறவில்லை முதலாளிகள் ஒரு தண்டனை மட்டுமே மட்டுமே கூடாது. சக்தி இவ்வாறு கட்டுப்பாட்டு செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தி விட்டு நகர்த்த முடியாது. ஒரு ஜனநாயக அடிப்படையில் ஒரு நாகரீகமடைந்த சமூக கூட்டு செயல்படுத்த மேற்பார்வையிட அங்கீகாரம் மாநில அமைப்புகளால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

முக்கிய புள்ளிகள் அமைப்பு

மாநில சட்டம் உருவாக்க கடமை கருதுகிறது. குறிப்பாக, டிசி பொருளாதார மற்றும் தொழில்துறையில் உருவாகும் உறவுகள் சட்ட கட்டுப்பாட்டு ஒட்டுமொத்த நோக்குநிலை மற்றும் இயற்கை வரையறுக்கப்பட்ட சமூக கூட்டின் முக்கிய கொள்கைகள், enshrines. நிறுவனம் அடிப்படையாகக் கொண்டது:

1. கட்சிகளின் சமத்துவ.
2. கருத்தில் மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் நலன்களை மரியாதை.
3. வலுப்படுத்தும் மற்றும் ஒரு ஜனநாயக அடிப்படையில் அமைப்பு மேம்படுத்த குடியரசு அசிஸ்ட்.
4. ஒப்பந்த உறவே உருவாக்கத்தில் வட்டி.
5. நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டு வருவதாக சட்டத்தின் ஆட்சி.
6. பங்கேற்பாளர்கள் உறவுகளின் தூதரை பிரதிநிதி.
7. தொழிலாளர் கோளம் தொடர்பான விஷயங்களை விவாதிப்பதில் தேர்வு சுதந்திர.
8. தன்னார்வ கடமைகள்.
9. ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளை யதார்த்த நிலை.
10. விதிகளை கட்டாயம் அமலாக்க.
11. இணக்கம் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உடன்படிக்கைகள் கண்காணிப்பு.
12. தங்கள் சொந்த தவறு விதித்துள்ள விதிமுறைகளை நிறைவேற்ற பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் தோல்வி தங்கள் பிரதிநிதிகள் பொறுப்பு.

சமூக கூட்டின் முக்கிய வடிவங்கள்

அவர்கள் குறிப்பிடவில்லை கட்டுரையில் விளக்கமாக வழங்கப்பட்டுள்ளது. 27 டிசி. சமூக கூட்டு வடிவங்களில் விதிமுறை இணங்க உள்ளன:

1. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் / ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் அவர்களது முடிவை வளர்ச்சி திட்டங்களில் ஒருமித்த பேரப்.
2. விவாதங்களின் முன் விசாரணைக்கு கணக்குமுடிக்கப்பட்டு முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் பிரதிநிதிகள் பங்கேற்பு.
3. ஊழியர்கள் மற்றும் துறை சட்டத்தை முன்னேற்றம் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கு நேரடியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது தொழில் துறை மற்றும் பிற உறவுகளின் கட்டுப்பாடு பிரச்சினைகள் ஒருவருக்கொருவர் ஆலோசிக்கவும்.
4. தொழிலாளர்களின் பங்கு மற்றும் நிறுவன மேலாண்மை தங்கள் பிரதிநிதிகள்.

அது டிசி பின்பற்றல் முன் நிறுவனம் உருவாக்கத்திற்கும் வளர்ச்சிக்கும் கான்செப்ட் செயல்பட்டது கூறப்படுகிறது. அது உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார உறவுகள் (போக்குவரத்துக் கழக) ஒழுங்குபடுத்துதல் ஒரு சிறப்பு முத்தரப்பு கமிஷன் என்பவரால் அனுமதிக்கப்பட்டது. இந்த இணங்க, நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் உள்ள ஊழியர்கள் பங்கேற்பு (ஊழியர்கள் பிரதிநிதிகள்) பணியிடத்தில் சமூக கூட்டு ஒரு முக்கிய வடிவமாக நடித்துள்ளார்.

மோதல்களை முன் விசாரணை தீர்வு

ஊழியர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் பிரதிநிதிகள் அதை பங்கேற்பு அம்சங்கள் உள்ளன. முன் விசாரணை தீர்மானம் மட்டும் ஒரு தனிப்பட்ட தகராறு நீதிமன்றங்களில் கூட்டு மோதல்கள் புரியவில்லை என குறிப்பிடப்படும். பணியிடத்தில் சமூக கூட்டின் இந்த வடிவம், கலை விதிகள் செயல்படுத்தி போது. டிசி 382-388. இந்த தரமுறைகள் பங்கேற்பாளர்கள் உறவுகளின் ஒரு பிரதிநிதித்துவம் உருவாக்க நடைமுறை குறிப்பிடவும். மேடை தவிர கூட்டு மோதல்கள், ஒரு வேலைநிறுத்தம், சமூக கூட்டுறவு கொள்கைகளை அடிப்படையாக விதிகள். நிபுணர்கள் கலை பகுப்பாய்வு செய்தனர். 27, விதி தவறான விளக்கங்கள் கொண்டிருக்கிறது என்ற முடிவிற்கு வந்து. நீதிக்குப் புறம்பாக மற்றும் முன் விசாரணையின் போது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் பிரதிநிதிகளின் பங்கேற்புடன் - குறிப்பாக, நிபுணர்கள் அடுத்த மோதல்கள் தீர்வு வழங்குவதன், சமூக கூட்டுறவு வடிவங்களின் வரையறை திருத்தும் முன்மொழிய. கூட்டு வழக்குகள் - இந்த வழக்கில், பிந்தைய தனிப்பட்ட அனுமதிக்கிறது சாத்தியம், மற்றும் முதல் சுட்டி.

பிரத்யேகத்தன்மை பிரிவுகள்

லெனின்கிராட் பகுதியில் சட்டம் முதல் முறையாக சமூக கூட்டின் ஒழுங்குமுறை வடிவங்கள். இது பிரிவுகள் ஒத்திசைவான சமூக-பொருளாதார மற்றும் தொழில்துறை மற்றும் பொருளாதார கொள்கையின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்த பாடங்களை தொடர்பு குறிப்பிட்ட வகையான வரையறுக்கப்படுகின்றன குறிப்பிடப்படவில்லை. சமூக கூட்டின் டிசி வடிவங்கள் குறிப்புகளில் தொழிலாளர்கள் அத்துடன் அவர்களுடன் சம்பந்தப்பட்ட பிற தகவல்தொடர்பு கட்டுப்படுத்த பங்கேற்பாளர்களுக்கிடையே உறவுகள் முறைகள் கருதப்படுகின்றன. தொடர்புடைய வரையறைகள் மற்றும் பிராந்திய சட்டங்கள் வழங்குங்கள்.

கூடுதல் வகைகளை

இருக்கும் விதிகள் ஆராய்ந்த போது, நிபுணர்கள் கலை சேர்க்க வாய்ப்புக்களை சுட்டிக் காட்டுகின்றன. 27. குறிப்பாக, நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, சமூக கூட்டுறவு வடிவங்கள் பின்வருமாறு:

1. பொருளாதாரத்தில் சமூக சார்ந்த கொள்கை சீர்திருத்தங்கள் வழங்குதல், நிலைப்படுத்துதல் மற்றும் உள்நாட்டு உற்பத்தித் துறையின் வளர்ச்சி கவனம் செலுத்தத் தொடங்கினார்.
2. அபிவிருத்தி, தத்தெடுப்பு மற்றும் மூட்டு முடிவுகளை செயல்படுத்த.
3. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் ஒழுங்குபடுத்தும் சிறப்பான வழிகளில் அபிவிருத்தி.
4. குழுக்கள் மற்றும் பிற அங்கீகாரம் உடல்களில் பங்கேற்பாளர்கள் கூட்டு நடவடிக்கைகள்.
5. சமூக, பொருளாதார மற்றும் தொழிலாளர் விவகாரங்களில் தயாரிப்பு மற்றும் பிராந்தியத்தின் வரைவு ஒழுங்குமுறைகளை சட்டமன்ற அறிமுகம் ஒத்துழைப்பு.
6. கூறினார் செயல்கள் தங்கள் இணக்கத்திற்கான க்கான நிறுவுவதில் விதிகள் கூட்டு ஆவணங்கள் இல்லாமல் காவல்துறை பாதுகாப்பில் அவர்களின் பங்கு கொள்ளவில்லை யார் முதலாளிகள் மீது உடன்படிக்கைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் விதிகள் பரவுதலை வரிசையில் தீர்மானித்தல்.
7. ஒப்புதல் திட்டங்களை செயல்படுத்துவது உதவ.

மற்ற வல்லுநர்களின் கருத்துப்படி, மேலே குறிப்பிட்டுள்ள விருப்பங்கள் பல பாதகங்கள் வேண்டும். முதலாவதாக அங்கு அவற்றை அமல்படுத்த அதிகாரம் கட்டமைப்புகள் பிணைப்பே, சில ஷரத்துக்கள் அறிவிக்கும் தன்மையுள்ள மொழியாகும். அதே நேரத்தில், சமூக கூட்டுறவு வடிவங்கள், பிராந்தியம், சட்டத்தை இல் நிறுவப்பட்ட கலை ஒப்பிடுகையில் உறவுகள் உறுப்பினர்கள் திறன் மிக்கவர்களாக ஒரு குறிப்பிடத்தக்க விரிவாக்கம் பங்களிக்க. 27 டிசி. அதனால் மேலும் இதைப் பற்றி விரிவாகக் மற்றும் கோட் மற்றும் மற்ற ஒழுங்குபடுத்து செய்யப்பட்ட காலத்திலேயே, இயக்கப்படுகிறது பூரணமான பட்டியலை போன்ற விதிமுறை. தொடர்புடைய பிரிவு கூறினார் கட்டுரையில் விளக்கமாக வழங்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, சமூக கூட்டு வடிவங்கள் பகுதியில் சட்டத்தை, கூட்டு ஒப்பந்தம் / ஒப்பந்த மூலமாக நிறைவேறியது தொடர்புடையவை என்று அவர் சொல்கிறார் ஒரு உள்ளூர் செயல் நிறுவன.

கலை. 26 டிசி

படிவங்கள் மற்றும் சமூக கூட்டு அளவுகள் அறிக்கை நிறுவனம் உருவாக்கும் முக்கிய பகுதிகளாக இருக்கின்றன. டிசி, தெளிவான வரையறைகளை வழங்குகின்றன பட்டியல்கள், வகைப்படுத்துதல் மற்றும் கூறுகள் சிறப்புப்பண்புகள் இல்லை. இவ்வாறு, கலை. குறியீடு 26, கூட்டாட்சி துறை, வட்டார, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் குறிக்கிறது. கொடுக்கப்பட்ட பிரிவுகளில் பகுத்தாய்ந்ததிருத்தந்தை பல நிபுணர்கள் பட்டியலை கட்டிட தர்க்கத்தின் மீறுவதால் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். அது ஒரு சுயாதீன வகைப்பாடு அம்சங்கள் வகுக்கப்பட்ட ஒரு வகை கொண்டுள்ளது என்பதை உங்கள் முடிவுக்கு நிபுணர்கள் விளக்குங்கள்.

பிராந்திய அளவுகோல்

சமூக கூட்டாண்மை, மத்திய நகராட்சி, பிராந்திய மற்றும் நிறுவன மட்டங்களில் உள்ளது. இந்த பட்டியலில் முழுமையற்ற தெரிகிறது. ஆர்ட். மத்திய-மாவட்ட அளவில் - டிசி 26 இன்னும் ஒரு குறிப்பிட இல்லை. மே 2000 ஆம் ஆண்டில் ஜனாதிபதி மாவட்டங்களில் உருவாக்கம் ஒரு ஆணை கையெழுத்திட்டார். இந்த செயல் இணங்க, அவர் மாநிலத்தின் பிரதிநிதியாகவும் அலுவலகங்கள் தலைவர்களை பிரதிநிதிகள் நியமிக்கப்பட்டார். தற்போது, அனைத்து மத்திய மாவட்டங்களில் ஒரு 2-அல்லது 3 நபர் ஒப்பந்தத்தை கையெழுத்திட்டார். அவை பொதுக் உருவாக்க அவசியமாகும் சமூகப் பொருளாதார விண்வெளி கவுண்டி மக்களில் அமலாக்க தேவைகளை, உரிமைகள் உடல் குடிமக்கள், சமூக கூட்டின் வளர்ச்சி, மற்றும் பல.

தொழில் அடையாளம்

பிராந்திய மட்டத்தில் இருக்கும் படிவங்கள் மற்றும் சமூக கூட்டு அளவுகள், கலை வழங்கப்படும் விதிவிலக்குகள் தவிர்த்து, ஒழுங்கமைப்புகள், பகுதி, வரலாற்று மற்றும் கலாச்சார மரபுகள் தொடர்புடைய அம்சங்கள், மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக வழங்கப்படும். ரேடியோ அலைவரிசை பாடங்களில் சட்டங்கள். 26 டிசி, ஒரு சிறப்பு தொகுப்பு (இலக்கு) நிலை. இந்த மட்டத்தில், தொழில்முறை உறவு முடிவுக்கு உள்ளது.

முடிவுக்கு

சில நிபுணர்கள் கலைக்கு சேர்க்குமாறு பரிந்துரைப்போம். டிசி 26 சர்வதேச மற்றும் பெருநிறுவன நிலை. ஆனால், இந்த சேர்த்து தேதி ஓரளவு அகால தெரிகிறது. நாங்கள் நிறுவன அளவில் பற்றி பேசினால், பின்னர் தற்போது சாத்தியமற்றதாக ஏற்கெனவே இருக்கும் பட்டியலுடன் சேர்ப்பதன். இந்த மேடையில் நேரடி இயல்பு காரணமாக இருக்கிறது. இந்த நிலை, சமூக கூட்டின், நிறுவன துறை, பிராந்திய மற்றும் சர்வதேச அறிகுறிகள் இணைந்து மணிக்கு. பிந்தைய முக்கியமாக பார்வையில் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பிற நாடுகளுடன் முடித்தார் ஒப்பந்தங்கள் விதிகள் ஏற்ப உணரப்படுகிறது மோதல் விதிகள் தொழிலாளர் விதிகளுக்கும் வழங்கியுள்ளார். நிலைமையை தெளிவுபடுத்த, நிபுணர்கள் கலை மொழிபெயர்ப்பை மாற்ற தெரிவிக்கின்றன. 26. தங்கள் பார்வையில், கட்டுரை பிராந்திய நிலை வேண்டும் - (. அரசியலமைப்பு, சட்டங்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு தொழில்கள், அரசு கட்டுப்பாடுகள், மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக) ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பகுதியாக, கட்டுப்பாடுகள் ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிறுவனம் செயல்பாட்டை வெளியே முழு நாட்டில் நேரடியாக நிறுவனங்கள் மணிக்கு மாவட்டங்களில், பிரதேசங்கள் மற்றும் நகராட்சிகளில், மேற்கொள்ளப்படுகிறது.