கலாச்சாரத்தின் வகையான

கலாச்சாரம் - ஒவ்வொரு பொருள் அல்லது நிகழ்வு பல பக்கங்களிலும் ஏனெனில், ஒரு பன்முகத்தன்மை கொண்ட கருத்தாகும். எனவே, கலாச்சாரம் வகையினர் எதையும் எப்போதும் அடையாளம் எளிது. முதல் முறையாக முயற்சி பண்டைய தத்துவ செய்யப்பட்டது. கல், இரும்பு, வெண்கலம், தங்கம் - உதாரணமாக, அந்த நாட்களில் அது "கலாச்சாரத்தின் நூற்றாண்டு" என்று அழைக்கப்படும் ஒதுக்க முடிவு செய்யப்பட்டது.

நவீன அறிவியல் மிகவும் சிக்கலான ஒன்று என சின்னங்கள் பற்றிய ஆய்வு கருதுகிறது. கலாச்சாரத்தின் வகைகள் நேரம், மதம், மரபுகள் மற்றும் மக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுக்களின் வாழ்க்கை வழியில் நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. உதாரணமாக, நாம் எழுதும், கல்வி மற்றும் அறிவு வருகையுடன் உருவாக்கப்பட்டது கிடைப்பவை போன்ற கலாச்சாரங்கள் பழங்காலத்தில் "எழுத்து மூலமாக இல்லாத" வகையான வேறுபடுத்தி உதவுகிறது.

கலாச்சாரத்தின் சமூக வகையான

நீங்கள் தெரியும், சமூகத்தின் வேறுபட்டிருக்கிறது மற்றும் பல குழுக்களை உள்ளிட்டதாக இருக்கிறது. இது சாத்தியம் சமூக கலாச்சாரத்தின் முக்கிய வகைகள் அடையாளம் செய்கிறது.

பிரபல கலாச்சாரம் - இந்த சமூகத்தின் பெரும்பாலான பயன்படுத்தப்படுகிறது என்று வகையான. இந்த - அன்றாட வாழ்க்கை கலாச்சாரம் என்று அழைக்கப்படும். மூலம், முதல் முறையாக இத்தகைய விஷயம் என்று அழைக்கப்படும் நடுத்தர வர்க்கம் மக்கள் தொகையில் அமைக்க தொடங்கிய போது, பத்தொன்பதாம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் பற்றிய கதைகள் நடித்துள்ளார். இன்றுவரை, அது பிரபல கலாச்சாரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக தட்டாக, ஆனால் வாழ்க்கை மற்றும் கருத்தியல் ஒரு முறை இதுவல்ல மட்டுமே அமைக்கப்படுகின்றது மூலம் என்று நம்பப்படுகிறது. ஒரே நேரத்தில் வருகிறது பிரபலமான தத்துவ நீட்சே மற்றும் ஸ்கோபென்ஹார் போன்ற சராசரி எடை என்று அழைக்கப்படும் உயர்ந்த கலாச்சாரத்தைக் கிடைக்க புரிதல் இல்லை என்று கூறினார்.

எலைட் கலாச்சாரம் - அது முந்தையதைபோல் ஒரு அசல் மாற்று ஆகும். அது மட்டும் சமூகம், உயரடுக்கு என்று அழைக்கப்படும் உறுப்பினர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரே அதிக மனதில் புரிந்து கலாச்சாரம் உணர முடியும்.

கலாச்சாரத்தின் பிராந்திய வகையான

கலாச்சாரம் பிராந்திய காரணிகள் பொறுத்தது. அனைத்து பிறகு, ஒவ்வொரு நாட்டிலும், ஒவ்வொரு நாட்டின் நவீன கலாச்சாரத்தின் உருவாக்கம் மீது பெரும் தாக்கத்தை இருந்தது அதன் சொந்த வரலாறு மற்றும் பாரம்பரியம், உள்ளது. பகுதியில் பொறுத்து ஒதுக்க முடிவு:

• கிழக்கத்திய கலாச்சாரம் - இந்த மத்திய மற்றும் மக்களின் பண்பாடு அடங்கும் தென்கிழக்கு ஆசியா அத்துடன் வட ஆப்பிரிக்கா மற்றும் மத்திய கிழக்கு. இது கிழக்கு நாடுகளில் சக்தி வரலாற்று கொடுங்கோல் அணிந்திருந்தார் சில நடவடிக்கை என்று ஒரு புனிதமான பாத்திரம் எந்த ரகசியம். ஆட்சியாளர் ஒரு வாழ்க்கை தெய்வம் கருதப்படலானது, கேள்வி இல்லாமல் பணிந்தார். இந்த கலாச்சாரம் வளர்ச்சி காட்டப்படும்.
• மேற்கத்திய கலாச்சாரத்தில் - ஐரோப்பா மற்றும் அமெரிக்கா போன்ற நாடுகளில் மிகச் சிறந்த பிரதிநிதிகளில் கருதப்படுகிறது. இந்த பகுதிகளைக் குடியரசின் உருவாக்கம் மற்றும் அரசாங்கம் முன்பு ஒரு சில நூற்றாண்டுகளில் தேட ஆரம்பித்தேன். இத்தகைய ஒரு கலாச்சாரம் - நெகிழ்வான.

நிறுவன கலாச்சாரம் வகைகள்

இன்றுவரை, மதத்தின் வளர்ச்சி பிராந்திய மற்றும் வரலாற்று அம்சங்களின் அடிப்படையில் அவை கலாச்சார வகைப்படுத்துதல், நிறைய உள்ளன. நிறுவனங்களில் உதாரணமாக - ஆனால் கலாச்சாரத்தின் சில வகையான மக்கள் தொகையில் மிகவும் குறைந்த குழுக்கள் அடையாளம் கண்டு கொள்ள முடியும்.

• பரம்பரை நிறுவன கலாச்சாரம் - இந்த வழக்கில், அமைப்பு இதில் தலைகள் ஆசிரியர்கள், கல்வியாளர்கள், மற்றும் கூட உறவினர்கள் காணப்படுகின்றன ஒரு பெரிய குடும்பம், போன்றது. ஊழியர்கள் ஒரு நீண்ட கால ஒத்துழைப்பு வழங்கப்படும் மற்றும் மனிதர்களின் தொடர்புகளையும் நம்பிக்கை, விசுவாசம் மற்றும் பொறுப்பை நடத்தப்படுகின்றன.
• படிநிலை கலாச்சாரம் - உழைக்கும் பணியாளர்கள் இடையே வருகிறது ஒரு நிறுவனத்தில் அதிகாரி கட்டுப்பாடுகள், கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் மூலம் வரையறுக்கப்பட்டு வழங்கப்பட்ட மிகவும் தெளிவான அடுக்குவரிசை உறவுகள் அனுசரிக்கப்பட்டது. இந்த வேலை செய்வதை ஒரு தெளிவான நிறுவப்பட்ட ஒழுங்கின் அனுசரிக்கப்படுகிறது ஒரு மிகவும் பழமைவாத இடத்தில் உள்ளது.
• Adhokraticheskaya கலாச்சாரம் - இந்த வடிவம் அபாயங்கள் எடுத்து புகுத்து மக்கள் போக்கு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய ஒரு நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து வெற்றி மற்றும் தோல்விப் படமாக அமைந்தது ஏற்படலாம் என்று சோதனைகள் நடத்தப்படுகின்றன.

பெருநிறுவன கலாச்சாரம் வகைகள்

இந்த வகைப்பாடு மேற்கு, நிறுவனம் பங்கு, பணியின் தன்மை பொறுத்து அங்கு பரவியுள்ளது.

• "பேஸ்பால் குழு" - இந்த நிறுவனங்களும் துரிதமாக வளர்ந்து வருகின்றன என்று சந்தைகளில் இயங்குகின்றன. எனவே, ஒவ்வொரு ஊழியர் செயல்பாடு, படைப்பாற்றல் மற்றும் முன்முயற்சி போன்ற குணங்கள் படைத்திருக்க வேண்டும். அது விரைவில் சரியான முடிவுகளை எடுக்க மற்றும் உருவாக்க புதிய வழிகளை கண்டறிய முக்கியம்.
• "கிளப்" - போன்ற ஒரு கலாச்சாரம் ஊக்கம் ஸ்டேபில் நிறுவனங்கள், அதிகமாக காணப்படுகிறது பணிக்குழுவின். இந்த அமைப்பு அது மெதுவாக அதே சமயம் நிலையாக சாத்தியமாக்குகிறது வாழ்க்கை.