தொழிலாளர் சட்டம் கொள்கைகளை கருத்து, வகையான உள்ளடக்கம் மற்றும் வகைப்பாடு

தொழிலாளர் சட்டம் - மக்கள் தினசரி எதிர்கொள்ள எந்த ஒன்று. அது ஒப்புக்கொள்ள வருத்தமாக உள்ளது, ஆனால் நேர்மையற்ற முதலாளிகள் எண்ணிக்கை பொறுப்பற்ற தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை விட குறைவாக உள்ளது. இந்த சமூக உறவுகள் மிகவும் சர்ச்சைக்குரியதாக இருக்கின்றன. கட்டுரை வெளிப்படுத்தின கருத்து, வகைப்படுத்துதல் மற்றும் முழு தொழில் அடிப்படையில் மற்றும் சாரம் உருவாகும் தொழிலாளர் சட்டம் கொள்கைகளை உள்ளடக்கத்தை வேண்டும்.

கொள்கைகளை யாவை சட்டத்தின்?

லத்தீன் வார்த்தையான "கொள்கையளவில்" பெயர்க்கப்பட்டது ஒரு நிகழ்வு, ஆரம்ப நிலை, தொடக்க புள்ளியாக ஒரு முதன்மை ஆதரவு பிரதிபலிக்கிறது. இந்த வழிகாட்டும் யோசனை ஏற்ப பொதுத் தொடர்புகளில் எந்த கோளம் கட்டுப்படுத்தும் ஒரு குறிப்பிட்டத் தொழில்துறையில் சட்ட அமைப்பு, அதன் நெறிமுறைகளை முன் வரிசை கட்ட வேண்டும்.

கோட்பாடுகள் எப்போதும் ஒரு சிறப்பு கருத்தியல் அடிப்படை பங்கு வகிக்கின்றன. அவர்கள் சட்டம் எந்த கிளை சமூக மதிப்பு, சமூக வாழ்க்கையின் ஒரு குறிப்பிட்ட பிரிவில் கவனம் தாக்கம் நோக்கம் பிரதிபலிக்கின்றன. இந்த வழக்கில், அது தொழிலாளர் சட்டம் கொள்கைகளை கருத்து மற்றும் வகைப்பாடு மூலம் பாதிக்கப்படும். அத்துடன் வேறு எந்த கூறுகளாகக், அவர்கள் பகுப்பாய்வு மற்றும் சிறப்பு சட்ட விதிமுறைகளை வடிவில் தங்கள் சொந்த சுருக்குதல் அல்லது அமைக்க மூலம் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் விதிமுறைகளை இருந்து நீக்க முடியும்.

அடிப்படை யோசனை புரிந்து கொள்ள தொழிலாளர் வலது கொள்கைகளை கீழ் நீதி பரிபாலனம், தொழில் சாரம் பிரதிபலிக்கும் பொது கொள்கைகள் மற்றும் அடிப்படை விதிகள், அதன் ஒருமைப்பாடு மற்றும் வளர்ச்சி பொதுவான திசை தீர்மானிக்க. அவர்கள் ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு உள்ள, ஆனால் அரசியலமைப்பின் உரை மட்டும் பிரதிபலிக்கின்றன.

நீதி பரிபாலனம்

கொள்கைகளை அனைத்து வகையான தொழிலாளர் சட்டம், அவர்கள் கப்பல்கள் வகைப்பாடு முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவையாக இருக்கின்றன. கருதும்போது தனிப்பட்ட விவாதங்களின் வேலை , அவர்கள் அடிக்கடி அதன் முடிவை நியாயப்படுத்தும் வகையில் இந்த அடிப்படை கருத்துக்கள் அதனுடன் இணைத்தால். உதாரணமாக, ஊழியர்கள் முழு அல்லது பகுதியாகவோ ஒரு முறையான ஊதியம் அல்லாத கட்டணம், அது நீதிமன்றங்களில் அநியாயமாகக் குறைப்பு அனைத்து சமத்துவம் கொள்கை அடிக்கடி பார்க்கவும் என்றால் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை. ஒரு பொது நடைமுறையில் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான போதும், நிச்சயமாக இருக்க வேண்டும்.

மேலும் அடிக்கடி அரசியலமைப்பு நீதிமன்றங்கள் உட்பட சட்டம், வேலை கொள்கைகளை கேட்டுக்கொண்டார். ஒரு சட்ட செயல் என்பதன் சட்டபூர்வமான சரிபார்க்க அவரை அறிக்கைகள் தேவைகள் வரும் அடங்கும். புதிதாக வெளியிடப்பட்ட சட்டங்கள் அல்லது விதிமுறைகளை உள்ளடக்கங்களை முரண்படுகின்றன அல்லது தொழிற்துறை வழிகாட்டுதல்கள் இணக்கமாக இருக்க கூடாது.

பாரபட்சமின்மையில் கொள்கை

இனிமேல் வழங்கினார் தொழிலாளர் சட்ட விதிகளின்படி, வகைப்பாடு, பல்வேறு வகையான அடங்கும், ஆனால் இவை அனைத்தும் ஒரு புறநிலைத் தன்மையை வேண்டும். அவர்களுக்கு அது ஒரு நீதிபதிகள் மற்றும் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களின் அகநிலை கருத்துக்களை அடிப்படையாக உருவாக்கம் பண்பு அல்ல. அவர்களுடைய சாரம் சட்டம் இந்த உடலின் குணங்கள் பிரதிபலிக்கிறது. அது தெளிவு, விஞ்ஞானிகளில் ஒருவராக வார்த்தைகளை மேற்கோள் வேண்டும்: "அறிவியல் கண்டுபிடித்ததாக ஈடுபட்டு, ஆனால் சட்டத்தில் தந்ததாக என்ன மட்டுமே வெளிப்படுத்துகின்றன".

பாரபட்சமின்மையில் கொள்கை அவர்கள் சமுதாயத்தின் சமூக அரசியல் மற்றும் பொருளாதார அமைப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்று மாநில அரசியல் முறையின் தனித்தன்மைகள் உள்ளன உண்மையில் வெளிப்படையாகப் புலப்படுவதில்லை.

தொழிலாளர் சட்டம் கொள்கைகளை வகைப்பாடு

எந்த துறையில் சட்டம் அமைப்பு, கட்டுமானம் மற்றும் நடவடிக்கையில் வேலை உட்பட, துறை குறுக்கு துறைவாரியான மற்றும் பல்வேறு அகில உலக பொது சட்ட கொள்கைகளை அடங்கும் என்று ஒரு படிநிலையில் அடிப்படையாக கொண்டது. இன்னும் விரிவாக ஒவ்வொரு தொகுதி பார்ப்போம். ரஷியன் தொழிலாளர் சட்டத்தின் இந்த வகைப்பாடு கொள்கைகளை தங்கள் படிநிலை, வரிசை பிரதிபலிக்கிறது:

• பொது சட்ட கொள்கைகளை. அவர்களை குறிப்பாக முக்கிய அடிப்படை பொதுவாக முழு நீதித் துறையின் இருட்டு கருத்துக்கள் மற்றும் இல்லை புரிந்துகொள்ள வேண்டும் கீழ். சமத்துவம், சமூக நீதி மற்றும் சுதந்திரம்: இந்த வழக்கில் அடிப்படை கொள்கைகளை சமுதாயத்தில் அதன் சமூக நோக்கம் பிரதிபலிக்கும் ஒன்றாக இருக்கிறது. அவர்கள் அரசியல் சாசனத்தில் பொதிந்துள்ளது மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் மிக முக்கியமான உள்ளன.
• குறுக்கு தொழில் கொள்கைகளை. அவர்களின் உணர்வு தலைப்பில் இணைக்கப்பட்டன. அவர்கள் பல சட்ட ரீதியான துறைகளில் பொதுவானதாக இருக்கின்றன அதே பண்புகள் மற்றும் நோக்கம் கொண்டிருக்கும் உள்ளது. இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் சட்டம் கொள்கைகளை வகைப்பாடு போன்ற ஒப்பந்த சுதந்திரம், சொத்து மீறக்கூடாது கருத்துக்கள் ஈடுபடுத்துகிறது மீறி உரிமைகளை மீட்டெடுத்தல் மற்றும் நீதிமன்றத்தில் தங்கள் பாதுகாப்பு உத்தரவாதம்.
• தொழிற்துறை வழிகாட்டுதல்கள் - குறிப்பிட்ட என்று அடிப்படைச் சிந்தனைகளுக்கு. தங்கள் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் மட்டுமே தரத்திற்கு நடைமுறைப்படுத்தப்படுகின்றன இது. மேலும் விரிவான விளக்கக் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
• தொழிலாளர் சட்டத்தில் நிறுவனங்கள் கோட்பாடும் இல்லை. அவர்கள் படிநிலையில் குறைந்த நிலை ஆக்கிரமிக்க. அது தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் தொடர்பாக இயற்கை அமைவின் அடிப்படை கொள்கைகள் மற்றும் செயல்படுத்த நிர்வகிக்கும் யோசனை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, ஊதியங்கள், தொழிற்சங்க, தொழிலாளர் ஒப்பந்த மற்றும் பிற உள்ளது.

தொழிலாளர் சட்டம் கிளை கொள்கைகளை வகைப்பாடு

தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 2 உள்ள கொள்கைகளை சட்டப்படி பொதுக் கொள்கைகள் என முறைப்படுத்தலாம். அவர்களை பெரும்பான்மை மிக்க பகுதியாக நெருக்கமாக ஊழியர்கள் (தொழிலாளர்கள்) உரிமைகளை இணைக்கப்பட்டார். இந்த புரிகிறது. இது தொடர்பாக, பொது போக்கு பொதுவான மனித கோட்பாட்டுகளுக்கு அங்கீகாரம் அடிப்படையில் சட்டம் புலப்படும் வளர்ச்சி, மற்றும் அது அடிப்படை சுதந்திரங்கள் மற்றும் மனித உரிமைகள் உறுதி செய்து கொள்ள வேண்டும். எனினும், வழக்கறிஞர்கள் மத்தியில் சர்ச்சையை கொள்கைகளை கிளை 19 தேர்வு. ஒப்புமைக்காக: குற்றவியல் சட்டத்தில் பூமியில் ஐந்து மட்டுமே உள்ளன. இந்த வழக்கில், தரமான எண்ணிக்கை பாதிக்கப்படுகிறது.

முதலாவதாக, கொள்கைகளை பெரும்பாலும் ஊழியர் உரிமைகள் மற்றும் முதலாளி பொறுப்புகளை விஷயங்களில் நகல் உள்ளன. இறுதியில், "குறைபாடு" சாரம், விகிதம் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாக ஆகிறது. இந்த கருத்துக்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படைக் கொள்கைகளில் இணைந்து ஒரு தனி ஒழுங்குபடுத்துதல் குறித்து, குறிப்பாக ஆய்ந்தறிந்து தொடங்கும் தொழிலாளர் உறவுகள்.

இரண்டாவதாக, இந்த துறையில் பல நிபுணர்கள் வலியுறுத்தல் மதிப்பாக்கத்தினைச், வழக்கறிஞர்கள் மட்டும் ஊழியரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் துறையில் அனைத்து கொள்கைகளை குறைக்க முடியாது. இது அவர்களின் முக்கியத்துவம் அதிகரிக்கவும் வழிவகுக்கிறது. தற்போது, தொழிலாளர் கோட் மொத்தமாக வழிகாட்டுதல்களில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன ஊழியரின் அந்தந்த மாற்றும் உரிமையை உள்ளது. தொழில் "அடித்தளம்" உள்ளடக்கியதாக இருப்பதைக் அடிப்படைச் சிந்தனைகளுக்கு அதே நேரம் கவனம், ஒருமுகப்படுத்துவதில்லை எனக் கூறினார்.

தங்கள் தேவையற்ற அதிகப்படியான பாடநூல் ஆசிரியர்கள் முன்னால் கொண்டு வரும் தொடர்பாக தொழிலாளர் சட்டம் கொள்கைகளை வகைப்பாடு. முக்கிய பணி - அவர்களை குழுவில், மற்றும் சாரம் வெளிப்படுத்த முடியாது. பின்வரும் தொழிலாளர் சட்டம் மிக முக்கியமான கொள்கைகளை உள்ளன.

வேலை சுதந்திரம்

Interbranch கொள்கை நிர்வாக மற்றும் சிவில் சட்டம் உட்பட பணி, தொடர்பான ஓரளவிற்கு இவை சமூக உறவுகள், சட்ட கட்டுப்பாடு முழு வீச்சில் பண்புப்படுத்துகிறார். வேலை சுதந்திர முக்கியமாக வாய்ப்புகளை வழங்குதல் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது தங்கள் திறன்களை இலவசமாக அகற்றுவதில். எவரும் அவர்களின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட துறையில் வேலை அல்லது அத்தகைய பங்கு மறுக்கும் உரிமை உண்டு. முடிவுக்கு - வேலையின்மை குடிமகன் (நிர்வாக அல்லது மற்றொரு) அவருக்கு எதிரான சட்ட அடிப்படையில் அல்ல. அது ஒட்டுண்ணி அன்று வரவிருந்த சட்டத்தின் பரபரப்பான தலைப்பை பார்ப்போம்.

வாய்ப்பை சமத்துவம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் கொள்கை

இந்த கொள்கை வேலை துறையில் சமத்துவம் பொது சட்ட கொள்கை வெளிப்பாடு ஆகும். அதன் சாரம் மற்றவர்களுடன் சமமாகப் அடிப்படையில் ஒரு குடிமகன் எந்த பாகுபாடு இல்லாமல் ஒரு வேலை உறவு நுழைய சமமான எண் மதிப்பு உள்ள உழைப்பிற்கேற்ற ஊதியம் பெற அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்று உண்மையில் உள்ளது.

நிகழ்ச்சி அதே கடமைகளை, பல்வேறு தேவைகள் நபர்கள் கொண்டு சாத்தியம் தவிர்த்தது (கல்வி, பாலினம், வயது மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக.). வகைப்பாடு மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிகளின்படி உள்ளடக்கத்தை சரியாக நடைமுறையில் தங்கள் விண்ணப்ப விமானம் பொறுத்தது விளக்கப்பட வேண்டும்.

சமூக கூட்டு கொள்கை

அதன் வீச்சு முழுமையும் சட்ட கட்டுப்பாடு பொறிமுறையை மட்டுமே நேரடி வேலைவாய்ப்பு, ஆனால் நெருக்கமாக சமூக உறவுகள் தொடர்பான. பரஸ்பர முதலாளிகளுக்கும் இடையே ஒத்துழைப்பு (சட்ட பிரதிநிதிகள்) காரியாளர்களுடைய ஊழியர்கள் வெளியே வரைவு சட்டங்கள் மற்றும் இதர ஒழுங்குமுறை சட்ட சட்டங்கள் மற்றும் உள்ளூர், கூட்டு பேர மட்டத்தில் அவர்களது அடுத்த தத்தெடுப்பு வளர்ச்சியில், மாநில பொருளாதார மற்றும் சமூக கொள்கை அடிப்படை திசைகளில் ஒருங்கிணைப்பு கொண்டு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழிலாளர் உரிமைகள் மாநிலத்தால் இந்த பாதுகாப்பு உரிமை கொள்கை

முதலாவதாக, இந்த கொள்கை வழக்கு உள்ளிட்ட தனிப்பட்ட தொழிலாளர் சிக்கல்கள், உரிமை நிறுவுகிறது. இரண்டாவதாக, தொழிலாளர் உரிமைகள் லேபர் சட்டங்கள் கடைபிடிக்கப்படுகின்றது மீது மாநில மேற்பார்வையின் (கட்டுப்பாடு) ஒரு அமைப்பின் மூலம் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. மூன்றாவதாக, தற்காப்பிற்காக போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் ஒப்பந்த நிர்ணயித்திருக்கும் அல்லது அவரது உடல்நலத்திலும் வாழ்க்கைத் அச்சுறுத்தும் இல்லை இது உள்ளது, வேலை செய்ய மறுத்தால்.

இவ்வாறு, கருத்து மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் கொள்கைகளை வகைப்பாடு, அவற்றின் உள்ளடக்கம் மற்றும் சாரம் துறையின் அடித்தளமாக உள்ளன. அவர்களுடைய முழுமையான ஆய்வு மற்றும் சாரம் வெளியிட ஒரு புதிய தோற்றம் வழங்குகிறது லேபர் சட்டங்கள்.