தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிமுறைகளைக் செல்லுபடியாகும்

ஒவ்வொரு முதலாளி கடமை உலகின் எந்த நாகரீக நாட்டின் சட்டங்கள் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார போன்ற பகுதிகளில் ஒழுங்குமுறை நிலையை உறுதிப் படுத்த அதன் தொழிலாளர்கள் வழங்க. இந்த பிரச்சினைகளில் ரஷியன் சட்டத்தை லேபர் கோட் கட்டுரைகள் கொண்டுள்ளது, தொழிலாளர் அமைச்சகம், கல்வி மற்றும் தொடர்புடைய விருந்தினர்கள் அமைச்சின், அத்துடன் தொழில் நிலையான சட்ட செயல்களை கட்டுப்பாடுகள்.

எங்கே security முக்கியம்

பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு தொடர்பாக உங்களிடம் கேள்விகள் கோளங்கள் ஒரு தொடர்புபடுத்த முடியும். முதல் - பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், இயந்திரங்கள், வழிமுறைகள், அதாவது, எந்த தயாரிப்பு முறையை ... மற்ற - சேமிப்பு, பயன்பாடு, பொருட்கள் மற்றும் சரக்குகளின் இயக்கம் (செயலாக்கம் பகுதிகளில், தாழ்வாரங்கள் மற்றும் வெளியீடுகளையும்). மூன்றாவது - வசதியான மற்றும் பாதுகாப்பான பணியிடம். இங்கே நாம் புதிய காற்று, தூய்மை, குடிநீர் கிடைப்பது மற்றும் பல வருகை பற்றி பேசுகிறீர்கள்.

சட்டத்தை முதலாளி மட்டுமே ஒவ்வொரு ஊழியர் வேலை ஒரு சாதாரண மற்றும் பாதுகாப்பான நிலையில் உத்தரவாதம் அளிக்க, ஆனால் உற்பத்தி செயல்முறை வழிமுறைகளை போது தேவையான அனைத்து தகவல்களை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

இந்த விதிமுறைகளை மீறியதற்காக அவர் (காரணமாக பாதுகாப்பு நேரடியாக பொறுப்பு நபர்கள் அலட்சியம் தீவிர காயம் ஊழியரின் வழக்கில்) ஒரு குற்றவியல் வழக்கில் பிரதிவாதியாக இருக்கலாம்.

தன்னை பயிற்றுவிப்பாளராக

தங்கள் சொந்த பாதுகாப்பு அடிப்படையில் சரியான விஷயங்களை பற்றி ஊழியர்கள் தங்களை பராமரிக்கும் எந்த குறைவாக முக்கியம். அவர்களில் ஒவ்வொரு பொறுப்புகள் வேலை ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான நிகழ்ச்சி, விதிகள் மற்றும் செயல்பாட்டு நடைமுறைகள் படிக்கும் கட்டணம் செலுத்துகிறது, தேவையான முதலுதவி கூட, வழங்க பாதுகாப்பான ஆடைகளை, வெளியேறவேண்டும் என்ற உத்திரவு தெரியும், தீ அணைப்பு முன்னிலையில் பயன்படுத்த அவர்களை பயன்படுத்த எப்படி தெரியும், அத்துடன் தவறாதீர்கள்.

எந்த அமைப்பு உருவாக்கப்பட கட்டப்படுகிறது மற்றும் பாதுகாப்பு போன்ற பொறுப்பை இந்த பகுதியில் ஒரு கொள்கை ஏற்கப்பட்டுள்ளது. அது காசநோய் பொறுப்பு அதிகாரி அங்கீகாரத்துடன் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

இந்த ஆவணம் இரண்டு மூன்று ஆண்டுகள் இடைவெளியில் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டது. அது ஊழியர்கள் கட்டமைப்பு மற்றும் பணியாளர்கள் மாற்றங்கள் மாற்றங்கள் பொறுத்தது.

முக்கிய ஆவணம்

நிறுவன பாதுகாப்பு தொழில்நுட்பத்தின் அடிப்படையில் முக்கிய ஒழுங்கு ஆவணம் என்று உடல் உழைப்பை பாதுகாப்பு. அது உள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் தொடர்புடையது.

ஒப்படைக்கான அறிவுறுத்தல்கள் - ஒவ்வொரு பணிநிலையம் தொடர்பான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விளக்கக். அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதன் தேவைகளை கட்டாயம் தேவை. அவர்களை இணங்க மறுப்பவர்கள், அதற்கான அபராதங்களுடன், தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறியிருக்கக்.

உதாரணமாக, சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 81, முதலாளி ஒரு ஊழியர் ஒருமுறையாவது அப்பட்டமான இந்த தேவைகளை மீறி அந்த நிகழ்வில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர அனுமதிக்கப்படுகிறது, இந்த மோசமான விளைவுகளை (தொழில்சார்காயம், விபத்து அல்லது பேரழிவை) வழிவகுத்தது, அல்லது இதுபோன்ற விளைவுகளை தொடங்கிய உடன் அச்சுறுத்தினார். கலை கீழான ஒழுக்காற்று குற்றங்கள். டிசி 192 அகற்றுவது உள்பட, தண்டனை மீட்பு.

அதன் நோக்கம் மற்றும் அடிப்படைகளை

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள், நிறைய படைப்புகளை ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வகையான கூடுதலாக, எந்த தொழிலை உறுப்பினர்கள் வெளியிட்டது. அது ஒரே தொழிலை நடவடிக்கைகளை பல்வேறு ஈடுபடுத்துகிறது என்பது ஒன்றும் இரகசியமல்ல (வெல்டிங் துறையில் இருந்து எடுத்துக்காட்டாக - இது, எலக்ட்ரான் கற்றை பயன்படுத்தி வெல்டிங் போன்றவை ..., மின்சார இருக்கலாம்).

தங்கள் வளர்ச்சி அடிப்படையை - குறுக்கு தொழில் விதிகள், நிலையான வழிமுறைகள், தேவைகள் தயாரிப்பாளரால் வழங்கப்படுகிறது உபகரணங்கள் தொழில்நுட்ப ஆவணத்தில் கொடுக்கப்பட்ட. நாம் கணக்கில் ஒவ்வொரு உற்பத்தியின் குறிப்பிட்ட நிலைமைகள் எடுக்க வேண்டும்.

அவர்கள் எழுதப்பட்டு எந்த செயல்பாடுகள் ஆக்கிரமிப்புக்கள் பட்டியலின் வரிசையில் தங்கள் முதலாளியின் உருவாவதற்கு முன்பாக. கணக்கில் அட்டவணை மாநிலங்களில் வேண்டியது அவசியமாகிறது.

என்ன அது கூறுகிறது

அறிவுறுத்தல்கள் உள்ளடக்கங்களை உபகரணங்கள் சாதாரணமான இயக்கங்களின், செயல்முறைகள் ஒவ்வொரு, அத்துடன் பாதுகாப்பான செயல்படும் பொதுவான நிபந்தனைகளுக்கு குறிப்பிட்ட தேவைகளை கொண்டுள்ளதாக தேவைப்படுகிறது. அது இந்த மரியாதை தொழிலாளர் தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் செய்முறைகளை உகந்த, அத்துடன் தங்கள் செயல்படுத்த முன்னுரிமைகள் சீராக்குகிறது.

தொழிற்சங்கங்களின் அல்லது மற்ற தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகள் குறிக்கும் நபர்கள் கட்டாய ஆலோசனையுடன் கூறப்படும், கட்டுமான அலகுகள் ஒவ்வொரு அறிவுறுத்தல் கையேடுகள் பங்கேற்புடன் வரை வரைந்துள்ளார்.

நடவடிக்கை அதை உள்ளிடவும் கையெழுத்திடும் தேதியிலிருந்து (அதாவது. ஈ ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு கட்டாய வெளிப்படுத்தவேண்டும்).

குறிப்பிட்ட உள்ளடக்கத்தை

இந்த வழிமுறைகளை எந்த இங்கே தவிர, உள்ளது, ஒரு தனி எண். தலைப்பு கேள்வி அலுவலகம் என்ன மாதிரியான பற்றி, அது விளக்க வேண்டும். இது வழமையாக பொருட்களை அல்லது பிரிவுகளை கொண்டுள்ளது:

1. உடல்நலம், அதன் பொது அனுமானங்களை.

2. உங்களுக்கு முன்பு அறிமுகம் வேண்டிய சில நிபந்தனைகள் வேலை தொடங்கும்.

3. அதே விஷயம் - தயாரிப்பு செயலாக்கத்தின் போது.

4. அவசர என்ன செய்ய.

5. தேவைப்படும் நிலைமைகள் வேலை நிறைவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது வேண்டும்.

அந்த எந்த பிரிவில்

நாங்கள் இன்னும் இன்னும் கொஞ்சம் ஒவ்வொரு உள்ளடக்கங்களை பாருங்கள் என்றால், அடிப்படை தேவைகள் ஒரு ஊழியர் சுகாதார, குறைந்த பட்ச வயது, பயிற்சி மற்றும் பல நிலை பற்றிய பேச்சு ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை வடிவத்தில் (தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை சுய நிறைவேற்றத்தை அனுமதிக்கப்படலாம் கீழ் காரணிகளாக உள்ளன. என் ) .. பின்னர் - சிகிச்சை அறிகுறி, ஓய்வு போன்றவற்றை ...

பொது பிரிவில் கூடுதலாக அடங்கும், ஆடை மற்றும் காலணி உட்பட தயாரிப்பு ஆபத்தான காரணிகள், பாதுகாப்பு உபகரணங்கள், பட்டியல். இன்னும் - தீ விதிகள் மற்றும் விபத்துக்கள் மற்றும் உபகரணங்கள் தோல்விகள் குறித்த தகவல்களை நிர்வாகத்திற்கு நடைமுறைகள். கூடுதலாக நெறிமுறைகளுக்கிடையில் அவசர நிலைமைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட சுகாதாரத்தைப் பற்றி தரங்களில் முதலுதவி குறித்து.

மற்ற பொருட்களை

இரண்டாவது பிரிவில் வழக்கமாக வேலை, அலாரம் அமைப்புகள் மற்றும் மற்ற கருவிகளுக்கு கருவி சேவை வசதி சோதனை, பணியிட, பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் தயாரிப்பு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது நடவடிக்கைகளை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஆர்டர் பெற்றார், இதன் தொடர்ச்சியான சுழற்சி கொண்ட, பணியின் போது மாற்றம் பரவும் இதில்.

மூன்றாவது பிரிவில் பாதுகாப்பான அறுவை சிகிச்சை, இருக்கும் வழிமுறைகள், வாகனங்கள் மற்றும் மூலப்பொருட்கள் கையாளுவதற்கான தேவைகள் முறை ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. இது அவசர சூழ்நிலைகளில் நடவடிக்கைகள் மற்றும் தடுப்பு அடங்கும்.

இந்தப் பிரிவு, அவசர அர்ப்பணிக்கப்பட்ட இது, அவர்களின் காரணங்களின் குறிக்கும் அந்த வெளியே மிகவும் சாத்தியமான விவரிக்கிறது, மற்றும் ஒவ்வொரு வழக்கில் தொழிலாளர்களிடம் இருந்து தேவைப்படும் செயல்கள்.

இறுதி பிரிவில் பணிநிறுத்தம் செயல்முறை, இயந்திரங்கள் மற்றும் வழிமுறைகள், கருவிகள் உயவு மற்றும் பராமரிப்பு பிரிப்பினால் விவரிக்கிறது. மற்றொரு - கழிவுகள் மற்றும் சுகாதாரம் சுத்தம் தேவைகள். அவசியம் பரிந்துரைக்கப்படும் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிமுறைகளைக் செல்லுபடியாகும்.

அவர்கள் கணக்கு மற்றும் கடை எடுத்து என

, இதுவரை அவரது கீழ்மட்ட ஊழியர்களுக்கான தொடர்பாக - ஆவணங்களின் தொகுப்பு, ஒவ்வொரு பிரதான அமைப்பின் வழங்கப்படும் வேண்டும். ஊழியர்கள் தங்களை இந்த ஆவணம் படிக்க அல்லது பணியிடத்தில் அல்லது மற்ற, சமமாக அணுக வெளியிடப்படும் பொருட்டு தனிப்பட்ட நெறிமுறையில் கையில் கையால் வழங்கப்படும்.

பதிவு மற்றும் வழங்கல் ஏதாவது ஒரு வடிவத்தைப் பத்திரிகைகள் போன்ற வழிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்து. கணக்கு புத்தகங்கள், விதிமுறைகளின் படி, எண்ணப்படுகின்றன, அதற்குப் பொறுப்பானவர்கள் யார் கையெழுத்திட்ட நாண்கள், மற்றும் முத்திரையிடப்படும்.

அமைப்பில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிமுறைகளைக் செல்லுபடியாகும் என்ன?

இந்த கேள்வி அடிக்கடி அவற்றை மேம்படுத்தி வேண்டும் கடமைகளை இயல்பிலேயே அந்த யார் என்பது தொலைந்து போகிறது. ஏன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிமுறைகளைக் எனவே முக்கியமான செல்லுபடியாகும்? காரணம் இந்த உள்ளது. உபகரணங்கள் தொழில்நுட்ப வழக்கொழிந்துபோகச் மற்றும் பணியாளரின் பயிற்சிக்காக புதிய கோட்பாடுகளை நிறைவுசெய்வது, ஒரு புதிய அதற்கு பதிலாக தேவை இருந்து - சாதாரண இயக்கம் பல விதமான வேறுபட்ட காரணங்களால் பாதிக்கப்படுகிறது.

எனவே, நடவடிக்கை வழிமுறைகளை காலக்கெடு என்ன நிறுவன மணிக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு? பதில் அதே ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் அவர்கள் வளர்ந்த அவை மீது காணலாம். அது ஐந்து ஆண்டுகள் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளது.

இந்த நடைமுறையில் என்ன அர்த்தம்? உண்மையில் ஆதாரங்கள் ஒவ்வொரு "ஐந்து ஆண்டுகளில்" மூலம் அவர்களை மறுஆய்வு செய்ய பரிந்துரை செய்கிறது. இதெல்லாம் நடக்கும்போது வேலை நிலைமைகள் உலக மாற்றத்திற்கு உள்ளாகி இல்லை, நிலையான ஒழுங்குமுறைகளை திருத்தம் போவதில்லை என, நேரம் புதுப்பிக்கப்பட்ட அனுமதித்தது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறைகளை நீட்டிப்பு

எனவே, கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிமுறைகளைக் செல்லுபடியாகும் என்ன எடுக்கப்பட வேண்டும் உள்ளது? பெரும்பாலும், குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு எந்த அது நீண்டு செல்லும்போது, மேலாண்மை வரிசையில் அமைக்க. மேலும் இந்தச் செயலை ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது வேண்டும்.

ஆவணம் (அறிவுறுத்தல்கள்) மிகவும் ஆரம்பத்தில் குறிக்கப்பட்ட "திருத்தப்பட்ட" மற்றும் இந்த வழக்கில் பொறுப்பான நபர் யார் நபர் ஒப்பந்தம் வேண்டும். அவசியம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறைகளை செல்லுபடியாகும் புதிய (விரிவாக) காலம் கொண்டாடப்படுகிறது.

ஏதாவது மாறிவிட்டது என்றால்

சில நேரங்களில், நிலைமை வித்தியாசமாக தெரியும். எடுத்துக் காட்டாக, ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒரு காலத்தில் மக்கள் வேலை நிலைமைகள் மாறிவிட்டன, அல்லது உயர் தரத்துடன் மறுஆய்வு செய்யப்பட்டது? இப்போது நடக்கும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கை வழிகாட்டுதல்கள் கால அளவு என்ன?

இந்த சூழ்நிலையில், தொழில்துறை பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான எந்த வழிமுறைகளை மேலே நேரம் அமைப்பின் தலைவர் மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். தேவைப்பட்டால், அது உடனடியாக வரை வரைந்து புதியவற்றை தத்தெடுக்க வேண்டும்.

மேலும் நவீன தொழில் நுட்பங்களையும் மாற்றம் செயல்முறைகள் அறிமுகம் ஏற்பட்டது சமயங்களில் தொழிலாளர்கள் மாற்றங்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிமுறைகளைக் செல்லுபடியாகும் உள்ளதா? இந்த நிலைமை உள்ளது, நாங்கள் வேலை நிலைகளை மாற்றுவது குறித்து பேசுகிறீர்கள் என்று மேலே குறிப்பிடப்பட்ட இவற்றைத் தவிர, பொருந்தும். அதன்படி, வழிமுறைகளை திருத்தப்பட்டு நேரத்தில் அவை மாற்றப்பட வேண்டியிருக்கும்.

ஒரு விபத்து (விபத்து தொழில்துறை பாத்திரம்), அது விசாரணையின் கீழ் உள்ளது போது. முடிவுகளை, அத்துடன் தொழில் சுகாதார புள்ளி பகுப்பாய்வு பிறகு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பொருத்தமான முடிவுகளை வரைய மற்றும் இருக்கும் வழிமுறைகளை சரிசெய்ய வேண்டும்.

மற்ற நேரங்களில்

மேலும் ஒரு புதிய வழிமுறை உருவாக்க, இதில் வெற்றித் சோதனை முடிவுகளின் பிரகாரம், தேவைப்படலாம். மேலே சூழ்நிலைகளில் அதிகமான ஆபத்து இருப்பதாக வேலைகள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிமுறைகளைக் நியாயத்தை நிரூபிப்பதற்கான கடினம். வெளிப்படையாக, அதிர்வெண் நிறுவன சாதகமான நிலைமையை பொறுத்தது.

வில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான விதிமுறைகளைக் செல்லுபடியாகும், மறுகட்டமைத்த (அல்லது முற்றிலும் புதிய) உற்பத்தி வழக்கில்? இந்த வழக்கில், அது புதிய வசதிகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப மறு உபகரணங்கள் கட்டுமானப் பணி பாதுகாப்பு கண்காணிக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. இதன் முடிவில், பரிந்துரை தற்காலிக உடல் உழைப்பை பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, இதில் செல்லுபடியாகும் புதிய நுழைவு தேதி தொடர்புடையதாக உள்ளது (மறுகட்டமைக்கப்பட்டது) உற்பத்தி நடவடிக்கையில். அது வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்ட பாதுகாப்பான வேலை முறைகள் மற்றும் அதற்கான உபகரணங்கள் கொண்டு சிகிச்சை இருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு குறித்த ஒழுங்குமுறைகளை செல்லுபடியாகும் அதே காலகட்டத்தில் செய்ய? கடந்த சட்டத்தில் மாற்றுக்களை அதிர்வெண் ஒழுங்குமுறைப்படுத்தப்படவில்லை உள்ளது. "உயர்" ஆவணங்களை தனியார் வீடுகள் தவிர வேறு எந்த பொருளின் மரியாதை அந்த மட்டுமே தேவை கொண்டிருக்கின்றன.

நிறுவனத்தின் அல்லது அதன் கட்டமைப்பு, முழுநேர பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் சுயவிவர மாறும், கட்டுப்பாடுகள் உலக மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால் பாதுகாப்பு நீக்கம் தொடர்பான வழிமுறைகளை ஆய்வு செய்ய அறிவுறுத்தப்படுகிறது தெரிகிறது. பொதுவாக, ஒவ்வொரு மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மேம்படுத்தல்.